Need kategooriad tunnustavad alates 2024. aasta algusest saavutusi, mida on teinud lahenduste pakkujad, kes aitavad luua ja edendada suurepäraseid töökohti.

2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhindade võitjad võivad oma kandidatuuri uuesti esitada 2026. aasta auhindade jaoks. Kui nad on oma saavutusi hiljuti uuendanud, võivad nad kandideerida samades kategooriates, kus nad võitsid. Kui neid ei ole uuendatud, tuleb need esitada kategooriatesse, mis erinevad nendest, milles nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmine teave

1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse alates 1. jaanuarist 2024 saavutatud tulemusi, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, milles vastatakse samadele küsimustele:
a. Kui kandidaadiks on uhiuus toode, märkige selle turule toomise kuupäev. Kui kandidaadiks on olemasoleva toote uus versioon, märkige uuenduse turule toomise kuupäev. Kui nimetate rakenduse, märkige rakenduse valmimise kuupäev. Nõutav
b. Kirjeldage nimetatud toote, teenuse või rakenduse omadusi, funktsioone ja eeliseid (kuni 2200 tähemärki). Kohustuslik
c. Toote või teenuse kandideerimisel kirjeldage toote või teenuse senist turukäitumist, kriitikute vastuvõttu ja klientide rahulolu. Märkige võimaluse korral senised rahalised või ühikute müüginumbrid ja võrrelge neid ootustega või varasema tulemuslikkusega. Lisage lingid toodet või teenust kiitvatele arvustustele. Lisage vajaduse korral mõned klientide arvustused. (kuni 2200 tähemärki). Kohustuslik
d. Viidake kõikidele lisadele, mis sisaldavad toetavaid materjale kogu kandideerimise kohta, ja selgitage, kuidas need tõendavad teie kandideerimises esitatud väiteid (kuni 1500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (aga väga soovitatav) lisage oma kandideerimisele kuni 10 veebilehekülje linki ja/või dokumendi üleslaadimist, et toetada oma kandidatuuri žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

D01. Aasta AI- ja personalianalüüsi pakkuja (uus kategooria 2026. aastal)
Tunnustades kunstlikul intelligentsil põhinevate HR- ja personalianalüüsi lahenduste pakkujate saavutusi, kes pakuvad tööjõu- ja talentide strateegiate jaoks analüüsi, prognoose ja otsuste tegemise tuge.

D02. Aasta äri- ja personalistrateegia lahenduste pakkuja
Tunnustab saavutusi, mida on teinud mitmekesisuse teenuste, juhtimiskonsultatsioonide, töökoha vahetuse, allhanke ja ümberasumise lahenduste pakkujad.

D03. Aasta töötajate suhete lahenduste pakkuja
Tunnustab saavutusi, mis on tehtud muu hulgas vahekohtu/vahenduse/vaidluste lahendamise, auhindade ja motivatsiooni, töötajate kaasatuse, tulemuslikkuse hindamise ja juhtimise ning töötajate küsitluste lahenduste valdkonnas.

D04. Aasta globaalne HR-lahenduste pakkuja
Tunnustab saavutusi kultuuriteadlikkuse/kultuurilise pädevuse, globaalse tööõiguse, globaalse allhanke ja globaalse ümberasustamise lahenduste pakkujate seas.

D05. Aasta tervise, heaolu ja ohutuse lahenduste pakkuja
Tunnustab pakkujate saavutusi muu hulgas narkootikumide ja alkoholi ravi või testimise, tervise edendamise, vaba aja veetmise, ohutuse, turvalisuse või heaolu lahenduste valdkonnas.

D06. Aasta parim personalitehnoloogia lahenduste pakkuja
Tunnustab saavutusi, mis on tehtud personaliga seotud süsteemide, tarkvara või analüütika lahenduste valdkonnas.

D07. Aasta juhtimis- või oskuste arendamise lahenduste pakkuja
Tunnustab pakkujate saavutusi muu hulgas hindamisvahendite, sertifikaatprogrammide, kaugõppe, juhtimisoskuste arendamise või koolitusmaterjalide lahenduste valdkonnas.

D08. Aasta talentide värbamise ja säilitamise lahenduste pakkuja
Tunnustab pakkujate saavutusi muu hulgas kandidaatide hindamise või jälgimise, taustakontrolli, juhtide otsimise, värbamise, värbamisreklaami või ajutise personali värbamise lahenduste valdkonnas.

D09. Aasta parim tervikliku hüvitiste lahenduste pakkuja
Tunnustab saavutusi pakkujate seas, kes tegutsevad muu hulgas laste või ülalpeetavate hoolduse, kindlustuse, pensionide/pensionihüvitiste ning palkade ja töötasude haldamise lahenduste valdkonnas.