2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhinna võitnud kandidaadid võivad uuesti kandideerida 2026. aasta auhinnale. Kui kandidaadid on uuendatud viimaste saavutustega, võivad nad kandideerida samades kategooriates, milles nad võitsid. Kui kandidaadid ei ole uuendatud, peavad nad kandideerima teistes kategooriates kui need, milles nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmine teave

1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse nominatsiooni aluseks olevaid saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, milles vastatakse samadele küsimustele:
a. Kirjeldage lühidalt nominentide meeskonda: selle ajalugu ja varasemad tulemused (kuni 1300 tähemärki) Nõutav
b. Kirjeldage saavutusi alates 2024. aasta algusest, millele soovite žürii tähelepanu juhtida (kuni 1600 tähemärki) Nõutav
c. Selgitage, miks teie esile toodud saavutused on unikaalsed või olulised. Võimaluse korral võrdle saavutusi teiste sama valdkonna ettevõtete tulemustega ja/või meeskonna varasemate tulemustega (kuni 1600 tähemärki). Kohustuslik
d. Viita käesoleva kandidaadi esitamisel lisatud tõendavatele materjalidele ja selgita, kuidas need tõendavad sinu väiteid (kuni 1500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (aga väga soovitatav) on lisada oma kandideerimisele kuni 10 veebilingi ja/või dokumendi üleslaadimist, et toetada oma kandidatuuri žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

E01. Aasta hüvitiste või palgaarvestuse haldamise meeskond
Tunnustades hüvitiste ja/või palgaarvestuse haldamise meeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E02. Aasta vastavus- või ohutuse meeskond
Tunnustades vastavus- või ohutuse meeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E03. Aasta töötajate suhete meeskond
Tunnustades töötajate suhete meeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E04. Aasta kaasatuse/õnnelikkuse meeskond
Tunnustades töötajate kaasatuse/õnnelikkuse meeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E05. Aasta HR-IT-meeskond
Tunnustab inimressursside IT-meeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E06. Aasta HR-tehnoloogia innovatsioonimeeskond
Tunnustab HR-meeskondi, kes on alates 2024. aasta algusest juhtinud uuenduslike HR-tehnoloogia, automatiseerimise või AI-põhiste lahenduste kasutuselevõttu.

E07. Aasta personalimeeskond – muu
Tunnustades personalimeeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest, mis ei kuulu ühegi teise personalimeeskondade kategooria alla.

E08. Aasta sisekommunikatsioonimeeskond
Tunnustades sisekommunikatsioonimeeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E09. Aasta juhtimise arendamise meeskond (uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustab meeskondi, kes kavandavad ja viivad ellu juhtimiskavasid kõrgemate, keskastme või uute juhtide jaoks.

E10. Aasta õppe-/koolitustiim
Tunnustab õppe- või koolitustiimide saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E11. Aasta uute töötajate sisseelamistiim
Tunnustab uute töötajate sisseelamistiimide saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E12. Aasta värbamis- või talentide hankimise meeskond
Tunnustab värbamis- või talentide hankimise meeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E13. Aasta töötervishoiu ja heaolu meeskond (uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustab meeskondade saavutusi, kes kavandavad ja viivad ellu töötervishoiu, heaolu ja vaimse tervise programme alates 2024. aasta algusest. Kandidaatideks võivad olla algatused, mis on seotud füüsilise tervise, vaimse tervise, rahalise heaolu või integreeritud heaolu strateegiatega, millel on mõõdetavad tulemused.