2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhinna võitnud kandidaadid võivad uuesti kandideerida 2026. aasta auhinnale. Kui kandidaadid on uuendatud viimaste saavutustega, võivad nad kandideerida samades kategooriates, milles nad võitsid. Kui kandidaadid ei ole uuendatud, peavad nad kandideerima teistes kategooriates kui need, milles nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmised andmed

1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, milles vastatakse samadele küsimustele:
a. Kirjeldage lühidalt kandideerivat organisatsiooni: selle ajalugu ja varasemad tulemused (kuni 1300 tähemärki) Nõutav
b. Kirjeldage saavutusi alates 2024. aasta algusest, millele soovite žürii tähelepanu juhtida (kuni 1600 tähemärki) Nõutav
c. Selgitage, miks teie esile toodud saavutused on unikaalsed või olulised. Võimaluse korral võrdle saavutusi teiste sama valdkonna ettevõtete tulemustega ja/või organisatsiooni varasemate tulemustega (kuni 1600 tähemärki). Kohustuslik
d. Viita kõikidele lisadele, mis sisaldavad täiendavaid materjale, ja selgita, kuidas need tõendavad sinu väiteid (kuni 1500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (aga väga soovitatav) on lisada oma kandideerimisele kuni 10 veebilingi ja/või dokumendi üleslaadimist, et toetada oma kandidatuuri žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

B01. Saavutused juurdepääsetavuse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud õppeprogrammidega, mis hõlmavad ülemaailmseid juurdepääsetavuse standardeid, mis muudavad õppimise juurdepääsetavaks puuetega inimestele.

B02. Saavutused hüvitiste kavandamisel ja haldamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud hüvitiste kavandamise ja/või haldamisega alates 2024. aasta algusest.

B03. Saavutused karjäärimobiilsuse valdkonnas
Tunnustatakse organisatsioonide saavutusi alates 2024. aasta algusest töötajate toetamisel uute, nende isiklikuks arenguks oluliste oskuste omandamisel. Selles kategoorias esitatavad kandidaadid peaksid keskenduma poliitikatele ja programmidele, mis on loodud töötajate karjäärimobiilsuse soodustamiseks ja hõlbustamiseks.

B04. Saavutused sertifitseerimisprogrammides
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud spetsiaalselt sertifitseerimisprogrammidena loodud õppeprogrammidega.

B05. Saavutused juhendamise ja mentorluse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töökohaprogrammide ja lähenemisviisidega mentorlusele, teadmiste jagamisele ja struktureeritud sotsiaalsele õppimisele ettevõtte või kontserni tasandil, mis loovad (loodud) positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B06. Saavutused kompensatsiooni kavandamisel ja haldamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud kompensatsiooniprogrammi kavandamise ja/või haldamisega alates 2024. aasta algusest.

B07. Saavutused pädevuste ja oskuste arendamise või juhtimise valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töökoha arendamise programmiga, mille eesmärk on toetada pädevuste ja/või oskuste arendamise vajadusi organisatsioonis.

B08. Saavutused nõuetele vastavuse koolituses
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud õppeprogrammidega, mis on spetsiaalselt loodud nõuetele vastavuse õppeeesmärkide saavutamiseks.

B09. Saavutused kliendikoolituses
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud kliendikoolitusprogrammide ja programmide eesmärkide saavutamisega ning äritulemuste parandamisega.

B10. Saavutused andmekaitse ja personalijuhtimise nõuetele vastavuse valdkonnas (uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustatakse silmapaistvaid saavutusi töötajate andmete kaitse, privaatsusstandardite ja eetilise andmehalduse valdkonnas, mis ületavad tavapärase nõuetele vastavuse koolituse raamid.

B11. Saavutused töö tuleviku arendamisel ja selleks valmistumisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töökoha ettevalmistamisega eeldatavateks muutusteks töö tegemise viisis. See võib hõlmata näiteks tehisintellekti mõju või tootmise ümberpaigutamist kodumaale.

B12. Saavutused mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töökoha või tööjõu mitmekesisuse ja/või kaasatusega alates 2024. aasta algusest.

B13. Saavutused töötajate kaasatuse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töötajate kaasatuse või motivatsiooniga alates 2024. aasta algusest.

B14. Saavutused töötajate suhete valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töötajate suhetega alates 2024. aasta algusest.

B15. Saavutused tööandja brändi loomisel
Tunnustamine personalijuhi panuse eest alates 2024. aasta algusest tugeva tööandja brändi loomisel, mis on vajalik parimate talentide värbamiseks ja hoidmiseks.

B16. Saavutused juhtide arendamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud parimate tavadega juhtide arendamisel. Juhtide arendamine peaks mõjutama äri, eelkõige mahajäävaid ja juhtivaid näitajaid, sealhulgas olulisi KPI-sid kõigis talentide elutsükli protsessides, samuti olulisi äri KPI-sid.

B17. Saavutused laiendatud ettevõtte õppeprogrammides
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud õppeprogrammidega, mis on mõeldud muudele sihtrühmadele kui ettevõtte sisestele töötajatele.

B18. Saavutused perekonna toetamise ja hooldajate programmides (uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustatakse selliseid jõupingutusi nagu hooldajate puhkus, lastehoiu toetus, eakate hooldusprogrammid ja perekonnale suunatud hüvitised.

B19. Saavutused finantsheakolu programmides (uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustatakse programme, mis aitavad töötajatel saavutada finantsstabiilsust, võlgade haldamist või finantsalaseid teadmisi.

B20. Saavutused paindlike ja hübriidsete töömudelite valdkonnas
Tunnustatakse organisatsioonide saavutusi paindlike ja hübriidsete töömudelite võimaldamisel ja edendamisel, et meelitada ligi potentsiaalseid töötajaid ja aidata säilitada olemasolevaid.

B21. Saavutused generatiivse tehisintellekti valdkonnas
Generatiivne tehisintellekt (AI) muudab ettevõtte kõiki aspekte, alates intelligentsetest tööabistajatest, video- ja pildigeneraatoritest kuni veebipõhise õppe kavandamise ja pakkumiseni. Selles kategoorias tunnustatakse organisatsioonide saavutusi alates 2024. aasta algusest generatiivse tehisintellekti tööriistade ja funktsioonide kasutuselevõtmisel töökohas, et muuta töötajad produktiivsemaks, pühendunumaks ja informeeritumaks.

B22. Saavutused globaalse tööjõu integreerimises (uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustab edu piiriüleste meeskondade juhtimises, globaalses personalistrateegias ja mitme piirkonna ühtlustamises.

B23. Saavutused personalitehnoloogia valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud personaliga seotud süsteemide või tehnoloogiate kavandamise, arendamise, kasutuselevõtu ja/või haldamisega alates 2024. aasta algusest.

B24. Saavutused personalihalduses
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud organisatsiooni kogu personaliorganisatsiooni haldamisega alates 2024. aasta algusest.

B25. Saavutused sisekommunikatsioonis
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud sisekommunikatsiooni programmidega või kampaaniatega alates 2024. aasta algusest.

B26. Saavutused juhtimise arendamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud parimate tavadega tõhusa juhtimise arendamise programmi väljatöötamisel ja rakendamisel alates 2024. aasta algusest.

B27. Saavutused juhtimise arendamisel rassiliste/etniliste vähemuste seas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud parimate tavadega tõhusa juhtimise arendamise programmi väljatöötamisel ja rakendamisel etniliste või rassiliste vähemuste liikmete seas alates 2024. aasta algusest.

B28. Saavutused naiste juhtimisoskuste arendamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud parimate tavadega naiste juhtimisoskuste arendamise programmi väljatöötamisel ja rakendamisel alates 2024. aasta algusest.

B29. Saavutused õppimise mõõtmisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töökohal õppimise mõõtmise programmidega, millega hinnatakse õppeprogrammi või õppimise funktsiooni õpitulemusi ja organisatsioonilist mõju.

B30. Saavutused õppetehnoloogia rakendamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud õppetehnoloogia rakendamisega ja mis on alates 2024. aasta algusest toonud kaasa positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B31. Saavutused masinõppe ja tehisintellekti valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud innovaatilise ja organisatsiooni positiivseid tulemusi edendava töökohal õppimise programmiga.

B32. Saavutused kaugtöötajate juhtimises
Tunnustatakse organisatsioonide strateegiaid kaugtöötajate juhtimisel ja seda, kuidas strateegiaid on alates 2024. aasta algusest tõhusalt rakendatud.

B33. Saavutused uute töötajate sisseelamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud uute töötajate sisseelamise, assimileerimise ja koolitamisega alates 2024. aasta algusest.

B34. Saavutused organisatsioonikultuuri valdkonnas
Tunnustatakse personaliosakonna panust unikaalse organisatsioonikultuuri loomisel, säilitamisel ja edastamisel alates 2024. aasta algusest, mis aitab meelitada ja hoida parimaid talente.

B35. Saavutused tulemuslikkuse juhtimises
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töökoha strateegiatega ja lähenemisviisidega organisatsiooni töötajate tulemuslikkuse juhtimiseks, mis toetavad töötajate tulemuslikkuse parandamist ja positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B36. Saavutused värbamisel ja talentide hankimisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud organisatsiooni uute töötajate või juhtide värbamisega alates 2024. aasta algusest.

B37. Saavutused järeltulijate planeerimise ja karjäärihalduse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töökoha strateegiatega ja lähenemisviisidega organisatsiooni juhtkonna, võtmeisikute ja töötajate karjääri järeltulijate haldamisel, mis toetavad organisatsiooni visiooni ja loovad positiivseid organisatsiooni tulemusi.

B38. Saavutused talentide juhtimise tehnoloogia rakendamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töökohtade talentide juhtimise tehnoloogia rakendamisega ja mis on toonud kaasa positiivseid organisatsiooni tulemusi.

B39. Saavutused töötajate oskuste täiendamisel/ümberõppel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töötajate oskuste ajakohastamise, täiustamise või ümberõppega.

B40. Saavutused tööjõu arendamise ja õppimise valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud tööjõu õppimise või koolitamisega alates 2024. aasta algusest.

B41. Saavutused töökoha kujundamise valdkonnas
Tunnustatakse töökoha kujundust, mis edendab töötajate kaasatust, tootlikkust ja heaolu. Selle kategooria puhul ei ole kehtestatud ajalist piirangut – ei ole oluline, millal töökohtade praegune disain või konfiguratsioon loodi.
a. kuni 10 töötajaga ettevõtted
b. kuni 100 töötajaga ettevõtted
c. üle 100 töötajaga ettevõtted – üks asukoht
d. üle 100 töötajaga ettevõtted – mitu asukohta

B42. Saavutused töötervishoiu ja heaolu valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud organisatsiooni pingutustega töötajate tervise ja heaolu edendamisel ja kaitsmisel alates 2024. aasta algusest.

B43. Saavutused tööohutuse ja nõuetele vastavuse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud organisatsiooni programmide töötajate nõuetele vastavuse ja tööohutuse edendamiseks alates 2024. aasta algusest.

B44. Parim CSR-strateegia
Tunnustatakse organisatsioone, kes on kogu organisatsioonis, eelkõige oma töötajate kaudu, juurutanud ettevõtte sotsiaalse vastutuse põhimõtted. Osalejad peavad näitama, millist rolli on personalijuhtimine mänginud CSR-algatuste strateegias ja elluviimises alates 2024. aasta algusest.

B45. Parim töötajate väärtuspakkumine (EVP)
Selles kategoorias tunnustatakse parimaid tavasid EVP formaalse lähenemisviisi väljatöötamisel alates 2024. aasta algusest.

B46. Parim ettevõtte õppeülikooli käivitamine
Selles kategoorias tunnustatakse ettevõtte õppeülikoolide tõhusat käivitamist ja rakendamist, mis on näidanud positiivseid õpitulemusi ja tulemuslikkust alates 2024. aasta algusest.

B47. Parim juhtimise arendamise programm
Tunnustatakse organisatsioone nende juhtimise arendamise programmide ja algatuste eest alates 2024. aasta algusest.

B48. Parim õppe- ja arengustrateegia
Tunnustatakse organisatsioonide õppe- ja arengustrateegiaid, mis on välja töötatud või rakendatud alates 2024. aasta algusest ja mis investeerivad tõhusalt kogu organisatsiooni töötajate arengusse. Osalejad peaksid esitama üksikasjad äri vajaduste, strateegia sisu ja selle töötajatele edastamise kohta.

B49. Parimad õppeprogrammi tulemused
Tunnustame töökohal toimuvaid õppeprogramme, mis on saavutanud soovitud tulemused seoses programmi eesmärkidega ja parandanud äritulemusi.

B50. Parim tasu- ja tunnustamisstrateegia
Tunnustatakse organisatsioone, kes on alates 2024. aasta algusest teinud tööd, et viia hüvitiste, tasu ja/või tunnustamisstrateegia tihedamalt kooskõlla äritegevuse eesmärkidega, et motiveerida ja suurendada tootlikkust. Sellesse kategooriasse võivad kuuluda näiteks järgmised algatused: uue lähenemisviisi kasutuselevõtt hüvitiste osas, uus töötajate ja meeskondade tunnustamise strateegia, muljetavaldav töö soolise palgaerinevuse vähendamisel või uue palgastruktuuri kasutuselevõtt, mis on andnud häid tulemusi tootlikkuse, töötajate ligimeelitamise ja/või töötajate säilitamise osas.

B51. Parim strateegia ettevõtte õppeülikooli jaoks
Tunnustatakse organisatsioone nende hästi määratletud strateegiate eest, mis on alates 2024. aasta algusest näidanud positiivseid õpitulemusi ja tulemuslikkust.

B52. Parim talentide värbamisprotsess
Tunnustatakse organisatsioone nende parimate tavade eest värbamisprotsessis.

B53. Parim talentide juhtimise strateegia
Tunnustatakse talentide juhtimise strateegiaid, mis on välja töötatud või kasutusele võetud alates 2024. aasta algusest. Osalejad peaksid esitama üksikasjad selle kohta, kuidas nende organisatsioon määratleb ja tuvastab talente, kes vastutab talentide juhtimise eest, kuidas pakutakse sobivaid arenguvõimalusi ning kuidas jälgitakse ja mõõdetakse rakendamise edukust ja tulemusi.

B54. Parim meeskonna arendamise programm
Tunnustab kogu juhtkonna, juhtimismeeskonna või funktsioonidevahelise meeskonna arendamise tipptaset, mitte üksikisiku arendamist.

B55. Parim äri strateegiat toetav koolitus- ja arendamisprogramm
Tunnustab koolitus- ja arendamisprogramme, mis on kooskõlas väljendatud äri strateegiatega. Selles kategoorias edukad kandidaadid selgitavad selgelt, kuidas nimetatud programmid toetavad nende organisatsiooni strateegiaid.

B56. Parim transformatsioonistrateegia
Tunnustab organisatsioone, kes on alates 2024. aasta algusest edukalt läbi viinud inimkeskse äritransformatsiooni programmi. Hindamisel võetakse arvesse muutuste äriargumente, nende kommunikatsiooni, rakendamist ja mõõtmist. Kandidaatide hulka võivad kuuluda programmid, mille puhul on positiivse tulemuse saavutamiseks kasutatud väliseid ajutisi ressursse, ning edukad ühinemis- ja ülevõtmiskavad.

B57. Parim segaõppe kasutamine
Tunnustatakse alates 2024. aasta algusest silmapaistvaid õppeprogramme, mis kasutavad (kasutasid) kahte või enamat õpetamismeetodit.

B58. Mängude ja simulatsioonide parim kasutamine õppimisel
Tunnustatakse 2024. aasta algusest alates õppeprogramme, mis kasutavad (kasutasid) tõhusalt ühte või mõlemat järgmistest:
- ühte või mitut mängukomponenti kogu õppeprogrammi vältel
- ühte või mitut simulatsioonimudelit, mis illustreerivad reaalse maailma näidet või kogemust

B59. Mobiilse õppe parim kasutamine
Tunnustatakse 2024. aasta algusest alates õppeprogramme, mis sisaldavad sisu kaasaskantavatel seadmetel, nagu nutitelefonid, tahvelarvutid, muusikamängijad, pihuarvutid, GPS-seadmed ja muud mobiilsed vahendid.

B60. Inimeste analüüsi parim kasutamine
Tunnustatakse organisatsioone ja meeskondi, kes on alates 2024. aasta algusest kasutanud inimeste analüüsi äristrateegia arendamiseks.

B61. Parim tulemuslikkuse toetamise kasutamine
Tunnustatakse töökohal toimuvaid õppeprogramme, mis alates 2024. aasta algusest pakuvad (pakkusid) vajaduse korral lühikesi infokilde ja abi tulemuslikkuse parandamiseks.

B62. Sotsiaalse koostööõppe parim kasutamine
Tunnustatakse töökohal toimuvaid õppeprogramme, mis alates 2024. aasta algusest kasutavad sotsiaalseid vahendeid sisu loomiseks ja jagamiseks. (Sotsiaalses õppes suhtlevad õppijad omavahel ning loovad ja jagavad sisu, kasutades selliseid vahendeid nagu blogid, wikid, kogukonnad ja muud koostöövahendid.)

B63. Video parim kasutamine õppimisel
Tunnustatakse alates 2024. aasta algusest töökohal toimuvaid õppeprogramme, mis hõlmavad õppijate arvutites või mobiilseadmetes olevat videosisu.

B64. Virtuaalmaailmade parim kasutamine õppimisel
Tunnustatakse alates 2024. aasta algusest töökohal toimuvaid õppeprogramme, mis hõlmavad virtuaalmaailma, näiteks Second Life, kasutamist õppimisel.

B65. Parim noorte tööhõivestrateegia
Tunnustatakse organisatsioone ja meeskondi, kes on teinud rohkem kui vaja, et luua noorte tööhõivestrateegia, mis pakub võimalusi erineva taustaga noortele. Strateegiad võivad hõlmata praktikakohti, stažeerimisi, lõpetajate programme, internatuure ja töökogemuse programme.

B66. Juhtiv muutuste auhind
See kategooria hõlmab organisatsioone, kes on edukalt läbi viinud inimkeskse äri muutuste programmi. Hindamisel võetakse arvesse muutuste äriplaani koostamist, selle kommunikatsiooni, rakendamist ja mõõtmist. Kandidaatideks võivad olla organisatsioonid, kes on kasutanud väliseid ajutisi ressursse positiivse tulemuse saavutamiseks ja edukate ühinemis- ja ülevõtmistehingute läbiviimiseks.

B67. Kõige innovatiivsem HR-tehnoloogia rakendamine
Tunnustatakse organisatsioone ja meeskondi, kes on alates 2024. aasta algusest kasutanud tehnoloogiat HR-i arendamiseks. See võib olla HR-tarkvara ja analüüsisüsteemide rakendamine, veebipõhine värbamine või e-õppe programm.

B68. Kõige innovatiivsem juhtimisprogramm
Tunnustatakse organisatsioone ja meeskondi nende innovaatiliste juhtimisarenduse programmide eest, mis toovad kaasa positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B69. Kõige innovatiivsem õppe- ja arenguprogramm
Tunnustatakse organisatsioone ja meeskondi nende innovaatiliste töökohal õppimise ja arengu programmide eest, mis toovad kaasa positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B70. Kõige innovatiivsem talentide värbamise programm
Tunnustab organisatsioone ja meeskondi nende innovaatiliste talentide värbamise programmide eest, mis toovad organisatsioonile positiivseid tulemusi.

B71. Kõige innovatiivsem talentide juhtimise programm
Tunnustab organisatsioone ja meeskondi nende talentide juhtimise programmide innovaatiliste aspektide eest alates 2024. aasta algusest.