Heather es miembro del Chartered Institute of Personnel and Development (Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo). Tras graduarse en Oxford, trabajó en el ámbito de la educación y fue vicedirectora de una universidad. Obtuvo la titulación en Recursos Humanos y ocupó puestos de directora en los servicios de libertad condicional, vivienda e intercambio cultural. Actualmente es consultora de RR. HH.

İbrahim Boylu es el director de la Unidad de Formación y Desarrollo de Skoda Türkiye, donde supervisa la Academia Skoda, el Proyecto de Coaching Skoda y el Proyecto RASBI Skoda. Con una amplia experiencia en transformación digital y desarrollo de concesionarios, está especializado en liderazgo, gestión eficiente y estrategias de crecimiento organizativo dentro de la industria automovilística.

Autumn es una experta estratega en aprendizaje y desarrollo con 20 años de experiencia impulsando el éxito corporativo a través de estrategias innovadoras de desarrollo, compromiso y retención de empleados. Conocida por alcanzar y superar constantemente los objetivos de la organización, Autumn se especializa en maximizar la productividad de los empleados y la eficiencia operativa fomentando una cultura de aprendizaje, desarrollo y compromiso continuos.

Con más de siete años de experiencia en transformación de RR. HH., Shreya Choudhury es un ejemplo de cómo RR. HH. puede impulsar un crecimiento cuantificable de los ingresos. Gracias a los procesos de personal basados en IA y a la modelización predictiva de la plantilla, ha convertido el talento en una palanca estratégica en Apexon. Ha sido reconocida por People Matters y Stevie Awards como una de las mejores líderes emergentes en RR. HH.

Durante más de 40 años, Chris ha trabajado en el ámbito de la gestión del talento, el aprendizaje y el desarrollo, la eficacia individual y organizativa, y la excelencia en los procesos de talento en numerosas empresas y sectores. Actualmente dirige iniciativas globales para la evaluación del talento y la planificación de la sucesión, la gestión del rendimiento, el compromiso de los empleados y el proceso de retroalimentación 360°.

Patty cuenta con más de 18 años de experiencia y está especializada en estrategias de transformación del talento, DEIB, compromiso de equipos y reconocimiento. Le apasiona crear entornos de trabajo inclusivos y empoderar a los equipos para que prosperen. Está comprometida con la promoción de la excelencia en las prácticas de RR. HH. También tiene un máster en RR. HH. y las certificaciones SHRM-SCP y SPHR.

Tarek es un ejecutivo con amplia experiencia en recursos humanos y desarrollo organizacional, con más de 20 años impulsando la transformación estratégica en diversos sectores, entre ellos el comercio minorista, la educación, los productos de gran consumo y el sector inmobiliario. Miembro colegiado del CIPD y reconocido entre los 50 mejores líderes de recursos humanos de Oriente Medio, Tarek aporta un enfoque sensato y orientado a los resultados.

El Dr. Mansour es un profesional consumado con más de veinte años de experiencia en diversas organizaciones multinacionales, con un éxito demostrado en excelencia empresarial, gestión de la calidad total, planificación estratégica, agilidad organizativa, mejora de procesos, gestión de riesgos, consultoría de gestión y desarrollo de políticas y normativas. Ha liderado múltiples iniciativas de cambio y proyectos de mejora de la calidad para lograr claridad estratégica.

Fundador y director de la división de aprendizaje y premios de Augdemy, impulsa la transformación gracias a sus más de 20 años de experiencia en aprendizaje, cultura y experiencia de los empleados. Combina su visión estratégica con su influencia en diversos sectores, dirigiendo academias y programas culturales galardonados, al tiempo que ayuda a las organizaciones a alcanzar el reconocimiento mundial en los ámbitos de la tecnología, las telecomunicaciones, la automoción, las finanzas y otros.

Adam Horvath es miembro de la junta directiva de la Asociación Europea de Agencias de Marca de Empleador (European Association of Employer Branding Agencies) y colabora con las principales empresas internacionales de EB. Ha dirigido programas galardonados para clientes globales como Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola y EY. Adam es antiguo alumno del MIT Sloan (Cambridge, Massachusetts) y cuenta con experiencia en tecnología e inteligencia artificial.

Er Jia es cofundadora de Redcar, donde dirige el crecimiento, las ventas y las operaciones. Anteriormente, en BCG, asesoró sobre estrategias de comercialización, crecimiento y productos. Graduada en Matemáticas por Princeton, CJ combina su profundidad analítica con el dinamismo de las startups, y ha creado Redcar con el respaldo de Khosla Ventures.

Puneet es un líder tecnológico orientado a los resultados con más de 16 años de experiencia en sistemas SAP, ejecución de proyectos y compromiso con los clientes. En Libelle Americas, combina una profunda experiencia técnica con un sólido liderazgo, gestionando complejas iniciativas de automatización SAP, ciberseguridad y enmascaramiento de datos en toda Norteamérica. Puneet destaca en la creación de relaciones de confianza con los clientes.

Rana Kilani es una galardonada consultora de recursos humanos, coach de mentalidad y fundadora de Alrana Consulting. Con más de 35 años de experiencia en diversos sectores, lidera la transformación de los recursos humanos, el desarrollo del liderazgo y el cambio cultural en toda la región MENA. Creadora de Be Unstoppable, empodera a las personas y a las organizaciones para que cambien su mentalidad, construyan lugares de trabajo inclusivos y logren un crecimiento duradero y orientado a objetivos.

Con 13 años de experiencia en la creación de equipos tecnológicos remotos para startups unicornio y marcas tecnológicas globales, Ann ha contratado a especialistas para innumerables puestos tecnológicos de más de 20 países de todos los continentes principales. Ann es una orgullosa antigua alumna de la Kyiv-Mohyla Business School y del MIM Kyiv, y participa regularmente en programas de mentoría para jóvenes talentos tecnológicos.

Milana Lelovic es psicóloga organizacional y directora de RR. HH. en una empresa tecnológica global que opera a distancia. Con casi una década de experiencia, se especializa en crear prácticas reflexivas que dan prioridad a las personas, dirigir equipos internacionales y crear lugares de trabajo saludables y de alto rendimiento que apoyan tanto los objetivos empresariales como el crecimiento individual.

Conocimiento, visión, experiencia, detalle: una muestra de lo que Charmaine observó mientras evaluaba las candidaturas a los premios Stevie Awards. Charmaine revisó el liderazgo, los logros en recursos humanos, los programas de formación y las diversas categorías de candidaturas. Las candidaturas tienen un gran alcance y sirven para mejorar los equipos de liderazgo del siglo XXI.

Ankur Mehra es un experimentado líder tecnológico que ocupa el cargo de vicepresidente en J.P. Morgan Chase, donde dirige el desarrollo de plataformas de última generación que impulsan algunas de las soluciones tecnológicas más complejas del sector financiero mundial. Cuenta con más de 15 años de experiencia en los mercados de capitales, la tecnología financiera y el software empresarial.

Sanjeev es una persona orientada a los resultados, especializada en análisis empresarial y gestión de proyectos. Como líder certificado por PMP, Sanjeev ha dirigido equipos multifuncionales para ofrecer soluciones de inteligencia artificial y automatización de procesos, alineando la tecnología con la estrategia empresarial. Aprovecha los datos para proporcionar información útil y salvar la brecha entre las necesidades empresariales y las capacidades tecnológicas.

Kristie Pappal es vicepresidenta de Recursos Humanos de los Philadelphia Eagles, donde se encarga de la dirección general de recursos humanos, lo que incluye desarrollar y dirigir la estrategia y la política de RR. HH., fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo, el compromiso y la inclusión, las comunicaciones internas, la adquisición de talento, las relaciones con los empleados, las prestaciones y el bienestar, la remuneración y el desarrollo organizativo.

Mike Trinder es un especialista en aprendizaje y desarrollo centrado en la arquitectura del aprendizaje y la resolución de problemas. Con experiencia en simulaciones de consultoría, desarrollo de liderazgo y soluciones de aprendizaje digital, crea programas impactantes que empoderan a los profesionales para crecer. Mike se nutre de la colaboración y de impulsar la mejora continua en el desarrollo del talento.

Con un enfoque centrado en el aprendizaje, la cultura y el desarrollo, Duygu crea enfoques centrados en las personas que crecen con las organizaciones. Su trabajo refleja su creencia en la colaboración significativa, la mejora continua y la creación de espacios para el progreso tanto individual como colectivo.

Pinelopi es responsable de Proyectos Estratégicos y Personal para TI Europa, donde dirigió la implementación de iniciativas estratégicas en los países de la UE. Su labor se centra en impulsar programas de aprendizaje y desarrollo, implementar estrategias de comunicación y compromiso, y promover la mejora continua en mis áreas de trabajo.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, es una reconocida líder en recursos humanos con más de 20 años de experiencia global en eficacia organizativa y desarrollo del liderazgo en diversos sectores e industrias. Ha dirigido estrategias de talento en más de 180 países, ha ganado múltiples premios al frente de la Academia de Liderazgo de las Olimpiadas Especiales y es coautora de herramientas y publicaciones sobre desarrollo organizativo.