Αυτές οι κατηγορίες αναγνωρίζουν τα επιτεύγματα, από τις αρχές του 2024, των παρόχων λύσεων που συμβάλλουν στη δημιουργία και την προώθηση εξαιρετικών χώρων εργασίας.

Οι υποψηφιότητες που κέρδισαν στα βραβεία Stevie Awards for Great Employers 2025 μπορούν να υποβληθούν εκ νέου για εξέταση στα βραβεία του 2026. Εάν έχουν ενημερωθεί με πρόσφατα επιτεύγματα, μπορούν να υποβληθούν στις ίδιες κατηγορίες στις οποίες κέρδισαν. Εάν δεν έχουν ενημερωθεί, πρέπει να υποβληθούν σε κατηγορίες διαφορετικές από αυτές στις οποίες κέρδισαν.

Οι πληροφορίες που πρέπει να υποβληθούν ηλεκτρονικά για τις συμμετοχές σε αυτές τις κατηγορίες στον διαγωνισμό του 2026 περιλαμβάνουν

1. Γραπτές απαντήσεις στις ακόλουθες ερωτήσεις, που περιγράφουν τα επιτεύγματα για τα οποία υποβάλλεται η υποψηφιότητα από την 1η Ιανουαρίου 2024, Ή ένα βίντεο διάρκειας έως πέντε (5) λεπτών που απαντά σε όλες τις ίδιες ερωτήσεις:
α. Εάν υποβάλλετε υποψηφιότητα για ένα ολοκαίνουργιο προϊόν, αναφέρετε την ημερομηνία κυκλοφορίας του. Εάν υποβάλλετε υποψηφιότητα για μια νέα έκδοση ενός υπάρχοντος προϊόντος, αναφέρετε την ημερομηνία κυκλοφορίας της ενημέρωσης. Εάν προτείνετε μια εφαρμογή, αναφέρετε την ημερομηνία ολοκλήρωσης της εφαρμογής. Απαιτείται
β. Περιγράψτε τα χαρακτηριστικά, τις λειτουργίες και τα οφέλη του προτεινόμενου προϊόντος, της υπηρεσίας ή της εφαρμογής (έως 2.200 χαρακτήρες). Απαιτείται
γ. Για την υποψηφιότητα ενός προϊόντος ή μιας υπηρεσίας, περιγράψτε την απόδοση στην αγορά, την κριτική υποδοχή και την ικανοποίηση των πελατών από το προϊόν ή την υπηρεσία μέχρι σήμερα. Αναφέρετε τα χρηματικά ή τα αριθμητικά στοιχεία των πωλήσεων μέχρι σήμερα, εάν είναι δυνατόν, και πώς συγκρίνονται με τις προσδοκίες ή τις προηγούμενες επιδόσεις. Παρέχετε συνδέσμους προς επαινετικές κριτικές για το προϊόν ή την υπηρεσία. Συμπεριλάβετε ορισμένες μαρτυρίες πελατών, εάν υπάρχουν. (έως 2.200 χαρακτήρες). Απαιτείται
δ. Αναφέρετε τυχόν συνημμένα υποστηρικτικά υλικά σε όλη την υποψηφιότητα και πώς αυτά αποδεικνύουν τους ισχυρισμούς που έχετε κάνει στην υποψηφιότητα (μέχρι 1.500 χαρακτήρες). Προαιρετικό

2. Προαιρετικά (αλλά συνιστάται ιδιαίτερα), προσθέστε στην υποψηφιότητά σας έως και 10 συνδέσμους ιστοσελίδων και/ή αρχεία για να υποστηρίξετε την υποψηφιότητά σας στους κριτές. Αυτά μπορεί να είναι, για παράδειγμα, άρθρα Τύπου, δελτία Τύπου, βίντεο, δείγματα εργασίας, εσωτερικές ή εξωτερικές κριτικές ή σχόλια εργαζομένων.

D01. Πάροχος της χρονιάς στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης και της ανάλυσης ανθρώπινου δυναμικού (Νέα κατηγορία για το 2026)
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των παρόχων λύσεων τεχνητής νοημοσύνης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων και της ανάλυσης ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίες παρέχουν πληροφορίες, προβλέψεις και υποστήριξη στη λήψη αποφάσεων για στρατηγικές σχετικά με το εργατικό δυναμικό και τα ταλέντα.

D02. Πάροχος λύσεων επιχειρηματικής διορατικότητας και στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού της χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των παρόχων λύσεων στον κλάδο για υπηρεσίες ποικιλομορφίας, συμβουλευτική διαχείρισης, επανατοποθέτηση, εξωτερική ανάθεση και μετεγκατάσταση, μεταξύ άλλων.

D03. Πάροχος λύσεων για τις σχέσεις με τους εργαζομένους της χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των παρόχων στον κλάδο των λύσεων για διαιτησία/διαμεσολάβηση/επίλυση διαφορών, βραβεία και κίνητρα, δέσμευση των εργαζομένων, αξιολόγηση και διαχείριση της απόδοσης, καθώς και έρευνες εργαζομένων, μεταξύ άλλων.

D04. Παγκόσμιος πάροχος λύσεων ανθρώπινου δυναμικού της χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των παρόχων στον κλάδο των λύσεων για την πολιτισμική ευαισθητοποίηση/πολιτισμική ικανότητα, το παγκόσμιο εργατικό δίκαιο, την παγκόσμια εξωτερική ανάθεση και την παγκόσμια μετεγκατάσταση, μεταξύ άλλων.

D05. Πάροχος λύσεων για την υγεία, την ευεξία και την ασφάλεια της χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των παρόχων στον κλάδο των λύσεων για τη θεραπεία ή τον έλεγχο της χρήσης ναρκωτικών και αλκοόλ, την προαγωγή της υγείας, την αναψυχή, την ασφάλεια ή την ευεξία, μεταξύ άλλων.

D06. Πάροχος λύσεων τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού της χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των παρόχων στον κλάδο των λύσεων για συστήματα, λογισμικό ή αναλυτικά στοιχεία που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό.

D07. Πάροχος λύσεων ηγεσίας ή ανάπτυξης δεξιοτήτων της χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των παρόχων στον κλάδο των λύσεων για εργαλεία αξιολόγησης, προγράμματα πιστοποίησης, εξ αποστάσεως μάθηση, ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων ή εκπαιδευτικό υλικό, μεταξύ άλλων.

D08. Πάροχος λύσεων για την απόκτηση και διατήρηση ταλέντων της χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των παρόχων στον κλάδο των λύσεων για την αξιολόγηση ή την παρακολούθηση υποψηφίων, την έρευνα ιστορικού, την αναζήτηση στελεχών, την πρόσληψη, τη διαφήμιση προσλήψεων ή την προσωρινή στελέχωση, μεταξύ άλλων.

D09. Πάροχος λύσεων συνολικών ανταμοιβών της χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των παρόχων στον κλάδο των λύσεων για τη φροντίδα παιδιών ή εξαρτώμενων ατόμων, την ασφάλιση, τις συντάξεις/επαγγελματικές παροχές και τη διαχείριση μισθών και ημερομισθίων, μεταξύ άλλων.