Οι υποψηφιότητες που κέρδισαν στα βραβεία Stevie Awards for Great Employers 2025 μπορούν να υποβληθούν εκ νέου για εξέταση στα βραβεία του 2026. Εάν έχουν ενημερωθεί με πρόσφατα επιτεύγματα, μπορούν να υποβληθούν στις ίδιες κατηγορίες στις οποίες κέρδισαν. Εάν δεν έχουν ενημερωθεί, πρέπει να υποβληθούν σε κατηγορίες διαφορετικές από αυτές στις οποίες κέρδισαν.

Οι πληροφορίες που πρέπει να υποβληθούν ηλεκτρονικά για τις συμμετοχές σε αυτές τις κατηγορίες στον διαγωνισμό του 2026 περιλαμβάνουν

1. Γραπτές απαντήσεις στις ακόλουθες ερωτήσεις, που περιγράφουν τα επιτεύγματα για τα οποία υποβλήθηκε η υποψηφιότητα από την 1η Ιανουαρίου 2024, Ή ένα βίντεο διάρκειας έως πέντε (5) λεπτών που απαντά σε όλες τις ίδιες ερωτήσεις:
α. Περιγράψτε συνοπτικά τον υποψήφιο οργανισμό: την ιστορία και τις προηγούμενες επιδόσεις του (μέχρι 1.300 χαρακτήρες) Απαιτείται
β. Περιγράψτε τα επιτεύγματα από τις αρχές του 2024 που θέλετε να επισημάνετε στους κριτές (μέχρι 1.600 χαρακτήρες) Απαιτείται
γ. Εξηγήστε γιατί τα επιτεύγματα που έχετε επισημάνει είναι μοναδικά ή σημαντικά. Εάν είναι δυνατόν, συγκρίνετε τα επιτεύγματα με τις επιδόσεις άλλων φορέων στον κλάδο σας και/ή με τις προηγούμενες επιδόσεις του οργανισμού (έως 1.600 χαρακτήρες). Απαιτείται
δ. Αναφέρετε τυχόν συνημμένα υποστηρικτικά υλικά σε όλη την υποψηφιότητα και πώς αυτά αποδεικνύουν τους ισχυρισμούς που έχετε κάνει στην υποψηφιότητα (έως 1.500 χαρακτήρες). Προαιρετικό

2. Προαιρετικά (αλλά συνιστάται ιδιαίτερα), προσθέστε στην υποψηφιότητά σας έως και 10 συνδέσμους ιστοσελίδων ή/και αρχεία για να υποστηρίξετε την υποψηφιότητά σας στους κριτές. Αυτά μπορεί να είναι, για παράδειγμα, άρθρα Τύπου, δελτία Τύπου, βίντεο, δείγματα εργασίας, εσωτερικές ή εξωτερικές κριτικές ή σχόλια εργαζομένων.

B01. Επιτεύγματα στον τομέα της προσβασιμότητας
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα μάθησης τα οποία ενσωματώνουν παγκόσμια πρότυπα προσβασιμότητας, τα οποία καθιστούν τη μάθηση προσβάσιμη σε άτομα με αναπηρίες.

B02. Επιτεύγματα στον σχεδιασμό και τη διαχείριση παροχών
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τον σχεδιασμό και/ή τη διαχείριση παροχών από τις αρχές του 2024.

B03. Επίτευγμα στην επαγγελματική κινητικότητα
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των οργανισμών, από τις αρχές του 2024, για την υποστήριξη των εργαζομένων καθώς αποκτούν νέες δεξιότητες κρίσιμες για την προσωπική τους πρόοδο. Οι υποψηφιότητες σε αυτή την κατηγορία πρέπει να επικεντρώνονται στις πολιτικές και τα προγράμματα που έχουν θεσπιστεί για την ενθάρρυνση και τη διευκόλυνση της επαγγελματικής κινητικότητας των εργαζομένων.

B04. Επίτευγμα σε προγράμματα πιστοποίησης
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα μάθησης τα οποία έχουν σχεδιαστεί ειδικά ως προγράμματα πιστοποίησης.

B05. Επίτευγμα στην καθοδήγηση και την καθοδήγηση
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα στο χώρο εργασίας και προσεγγίσεις καθοδήγησης, ανταλλαγής γνώσεων και δομημένης κοινωνικής μάθησης σε επίπεδο επιχείρησης ή ομίλου, τα οποία δημιουργούν (ή δημιούργησαν) θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.

B06. Επιτεύγματα στον σχεδιασμό και τη διαχείριση αμοιβών
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τον σχεδιασμό και/ή τη διαχείριση προγραμμάτων αμοιβών από τις αρχές του 2024.

B07. Επίτευγμα στην ανάπτυξη ή διαχείριση ικανοτήτων και δεξιοτήτων
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με ένα πρόγραμμα ανάπτυξης στο χώρο εργασίας, το οποίο έχει σχεδιαστεί για να υποστηρίζει τις ανάγκες ανάπτυξης ικανοτήτων και/ή δεξιοτήτων εντός ενός οργανισμού.

B08. Επίτευγμα στην εκπαίδευση συμμόρφωσης
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα μάθησης που έχουν σχεδιαστεί ειδικά για την επίτευξη μαθησιακών στόχων που βασίζονται στη συμμόρφωση.

B09. Επίτευγμα στην εκπαίδευση πελατών
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα εκπαίδευσης πελατών τα οποία έχουν επιτύχει επιθυμητά αποτελέσματα σε σχέση με τους στόχους του προγράμματος και έχουν βελτιώσει τα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

B10. Επίτευγμα στον τομέα της προστασίας των δεδομένων και της συμμόρφωσης με τους κανόνες ανθρώπινου δυναμικού (Νέα κατηγορία για το 2026)
Αναγνώριση της αριστείας στην προστασία των δεδομένων των εργαζομένων, των προτύπων προστασίας της ιδιωτικής ζωής και της ηθικής διακυβέρνησης των δεδομένων πέραν της τυπικής εκπαίδευσης σε θέματα συμμόρφωσης.

B11. Επίτευγμα στην ανάπτυξη και προετοιμασία για το μέλλον της εργασίας
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με την προετοιμασία του χώρου εργασίας για τις αναμενόμενες αλλαγές στον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας. Μπορεί να περιλαμβάνει, για παράδειγμα, τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης ή της μεταφοράς της παραγωγής στην εγχώρια αγορά.

B12. Επίτευγμα στον τομέα της πολυμορφίας και της ένταξης
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με την πολυμορφία και/ή την ένταξη στον χώρο εργασίας ή στο εργατικό δυναμικό από τις αρχές του 2024.

B13. Επίτευγμα στον τομέα της δέσμευσης των εργαζομένων
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τη δέσμευση ή την παρακίνηση των εργαζομένων από τις αρχές του 2024.

B14. Επίτευγμα στις σχέσεις με τους εργαζομένους
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τις σχέσεις με τους εργαζομένους από την αρχή του 2024.

B15. Επίτευγμα στον τομέα της εταιρικής εικόνας του εργοδότη
Αναγνώριση της συμβολής της μονάδας ανθρώπινου δυναμικού, από τις αρχές του 2024, στη δημιουργία μιας ισχυρής εταιρικής εικόνας του εργοδότη, απαραίτητης για την πρόσληψη και διατήρηση των καλύτερων ταλέντων.

B16. Επίτευγμα στην ανάπτυξη στελεχών
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με βέλτιστες πρακτικές στην ανάπτυξη στελεχών. Η ανάπτυξη στελεχών πρέπει να έχει αντίκτυπο στην επιχείρηση, συγκεκριμένα σε δείκτες υστέρησης και προπορευόμενους δείκτες, συμπεριλαμβανομένων σημαντικών KPI σε όλες τις διαδικασίες του κύκλου ζωής των ταλέντων, καθώς και βασικών KPI της επιχείρησης.

B17. Επιτεύγματα σε προγράμματα μάθησης για την ευρύτερη επιχείρηση
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα μάθησης που έχουν σχεδιαστεί για κοινό εκτός των εσωτερικών υπαλλήλων.

B18. Επίτευγμα σε προγράμματα υποστήριξης οικογένειας και φροντιστών (Νέα κατηγορία για το 2026)
Αναγνώριση προσπαθειών όπως άδεια φροντιστή, υποστήριξη φροντίδας παιδιών, προγράμματα φροντίδας ηλικιωμένων και παροχές με επίκεντρο την οικογένεια.

B19. Επιτεύγματα σε προγράμματα οικονομικής ευημερίας (Νέα κατηγορία για το 2026)
Αναγνώριση προγραμμάτων που βοηθούν τους υπαλλήλους να επιτύχουν οικονομική σταθερότητα, διαχείριση χρεών ή οικονομική παιδεία.

B20. Επίτευγμα σε ευέλικτα και υβριδικά μοντέλα εργασίας
Αναγνώριση των επιτευγμάτων οργανισμών που επιτρέπουν και προωθούν ευέλικτα και υβριδικά μοντέλα εργασίας για να προσελκύσουν πιθανούς υπαλλήλους και να βοηθήσουν στη διατήρηση των υφιστάμενων.

B21. Επίτευγμα στη γενετική τεχνητή νοημοσύνη
Η γενετική τεχνητή νοημοσύνη (AI) θα μεταμορφώσει κάθε πτυχή της επιχείρησης, από τους έξυπνους βοηθούς εργασίας, έως τους δημιουργούς βίντεο και εικόνων, έως το σχεδιασμό και την παροχή διαδικτυακής μάθησης. Αυτή η κατηγορία θα αναγνωρίσει τα επιτεύγματα των οργανισμών, από τις αρχές του 2024, στην εισαγωγή εργαλείων και λειτουργιών γενετικής τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας, με σκοπό να καταστούν οι εργαζόμενοι πιο παραγωγικοί, αφοσιωμένοι και ενημερωμένοι.

B22. Επιτεύγματα στην παγκόσμια ενσωμάτωση του εργατικού δυναμικού (Νέα κατηγορία για το 2026)
Αναγνώριση της επιτυχίας στη διαχείριση διασυνοριακών ομάδων, της παγκόσμιας στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού και της ευθυγράμμισης πολλαπλών περιοχών.

B23. Επίτευγμα στην τεχνολογία ανθρώπινου δυναμικού
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με το σχεδιασμό, την ανάπτυξη, την εφαρμογή και/ή τη διαχείριση συστημάτων ή τεχνολογιών που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό από τις αρχές του 2024.

B24. Επίτευγμα στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τη διοίκηση του συνολικού τμήματος ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού από τις αρχές του 2024.

B25. Επίτευγμα στην εσωτερική επικοινωνία
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα ή εκστρατείες εσωτερικής επικοινωνίας από τις αρχές του 2024.

B26. Επίτευγμα στην ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με βέλτιστες πρακτικές στην ανάπτυξη και την υλοποίηση ενός αποτελεσματικού προγράμματος ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων από τις αρχές του 2024.

B27. Επίτευγμα στην ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων για φυλετικές/εθνοτικές μειονότητες
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με βέλτιστες πρακτικές στην ανάπτυξη και υλοποίηση ενός αποτελεσματικού προγράμματος ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων για μέλη εθνοτικών ή φυλετικών μειονοτήτων από τις αρχές του 2024.

B28. Επίτευγμα στην ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων για γυναίκες
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με βέλτιστες πρακτικές στην ανάπτυξη και υλοποίηση ενός αποτελεσματικού προγράμματος ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων για γυναίκες από τις αρχές του 2024.

B29. Επίτευγμα στη μέτρηση της μάθησης
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα μέτρησης της μάθησης στο χώρο εργασίας, τα οποία αξιολογούν τα μαθησιακά αποτελέσματα και τον οργανωτικό αντίκτυπο ενός προγράμματος μάθησης ή μιας μαθησιακής λειτουργίας.

B30. Επίτευγμα στην εφαρμογή τεχνολογίας μάθησης
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με την εφαρμογή τεχνολογίας μάθησης και οδήγησαν σε θετικά αποτελέσματα για τον οργανισμό από τις αρχές του 2024.

B31. Επίτευγμα στη μηχανική μάθηση και την τεχνητή νοημοσύνη
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με ένα πρόγραμμα μάθησης στο χώρο εργασίας το οποίο είναι καινοτόμο και οδηγεί σε θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.

B32. Επίτευγμα στη διαχείριση απομακρυσμένου εργατικού δυναμικού
Αναγνώριση των στρατηγικών των οργανισμών για τη διαχείριση απομακρυσμένου εργατικού δυναμικού και του τρόπου με τον οποίο οι στρατηγικές αυτές εφαρμόστηκαν αποτελεσματικά από τις αρχές του 2024.

B33. Επίτευγμα στην ένταξη νέων υπαλλήλων
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με την ένταξη, την αφομοίωση και την εκπαίδευση νέων υπαλλήλων από τις αρχές του 2024.

B34. Επίτευγμα στην οργανωτική κουλτούρα
Αναγνώριση της συμβολής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού στη δημιουργία, διατήρηση και επικοινωνία μιας μοναδικής οργανωτικής κουλτούρας, από τις αρχές του 2024, που λειτουργεί με στόχο την προσέλκυση και διατήρηση των καλύτερων ταλέντων.

B35. Επίτευγμα στη διαχείριση της απόδοσης
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με στρατηγικές και προσεγγίσεις στο χώρο εργασίας για τη διαχείριση της απόδοσης του προσωπικού ενός οργανισμού, οι οποίες υποστηρίζουν τη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων και τα θετικά αποτελέσματα του οργανισμού.

B36. Επίτευγμα στην πρόσληψη και την απόκτηση ταλέντων
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τις προσπάθειες πρόσληψης νέων υπαλλήλων ή στελεχών ενός οργανισμού από τις αρχές του 2024.

B37. Επίτευγμα στον προγραμματισμό διαδοχής και τη διαχείριση σταδιοδρομίας
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με στρατηγικές και προσεγγίσεις στο χώρο εργασίας για τη διαχείριση της διαδοχής σταδιοδρομίας της ηγεσίας, των βασικών ταλέντων και του εργατικού δυναμικού ενός οργανισμού, που υποστηρίζουν το όραμα του οργανισμού και δημιουργούν θετικά αποτελέσματα για τον οργανισμό.

B38. Επίτευγμα στην εφαρμογή τεχνολογίας διαχείρισης ταλέντων
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με την εφαρμογή τεχνολογίας διαχείρισης ταλέντων στο χώρο εργασίας και οδήγησαν σε θετικά αποτελέσματα για τον οργανισμό.

B39. Επίτευγμα στην αναβάθμιση/επανεκπαίδευση των εργαζομένων
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα ή πρωτοβουλίες για την ενημέρωση, την ενίσχυση ή την επανεκπαίδευση των εργαζομένων.

B40. Επίτευγμα στην ανάπτυξη και μάθηση του εργατικού δυναμικού
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τη μάθηση ή την κατάρτιση του εργατικού δυναμικού από τις αρχές του 2024.

B41. Επίτευγμα στο σχεδιασμό του χώρου εργασίας
Αναγνώριση του σχεδιασμού χώρων εργασίας που προάγουν την αφοσίωση, την παραγωγικότητα και την ευημερία των εργαζομένων. Δεν υπάρχει χρονικό πλαίσιο επιλεξιμότητας για αυτήν την κατηγορία - δεν έχει σημασία πότε δημιουργήθηκε ο τρέχων σχεδιασμός ή η διαμόρφωση του χώρου εργασίας.
α. για έως 10 εργαζομένους
β. για έως 100 εργαζομένους
γ. για περισσότερους από 100 εργαζομένους - μία τοποθεσία
δ. για περισσότερους από 100 εργαζομένους - πολλαπλές τοποθεσίες

B42. Επίτευγμα στην υγεία και την ευημερία στον χώρο εργασίας
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τις προσπάθειες ενός οργανισμού για την προώθηση και την προστασία της υγείας και της ευημερίας του εργατικού δυναμικού από τις αρχές του 2024.

B43. Επίτευγμα στον τομέα της ασφάλειας και της συμμόρφωσης στον χώρο εργασίας
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τα προγράμματα ενός οργανισμού για την προώθηση της συμμόρφωσης του εργατικού δυναμικού και της ασφάλειας στον χώρο εργασίας από τις αρχές του 2024.

B44. Καλύτερη στρατηγική ΕΚΕ
Αναγνώριση οργανισμών που έχουν ενσωματώσει την εταιρική κοινωνική ευθύνη σε ολόκληρο τον οργανισμό, ιδίως μέσω του ανθρώπινου δυναμικού τους. Οι συμμετέχοντες πρέπει να αποδείξουν τον ρόλο που έχει διαδραματίσει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού στη στρατηγική και την εκτέλεση πρωτοβουλιών ΕΚΕ από τις αρχές του 2024.

B45. Καλύτερη πρόταση αξίας για τους εργαζομένους (EVP)
Αυτή η κατηγορία θα αναγνωρίσει τις βέλτιστες πρακτικές στην ανάπτυξη μιας τυποποιημένης προσέγγισης για την EVP από τις αρχές του 2024.

B46. Καλύτερη έναρξη εταιρικού εκπαιδευτικού ιδρύματος
Αυτή η κατηγορία θα αναγνωρίσει τις αποτελεσματικές εκκινήσεις και υλοποιήσεις εταιρικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που έχουν επιδείξει θετικά μαθησιακά αποτελέσματα και επιδόσεις από τις αρχές του 2024.

B47. Καλύτερο πρόγραμμα ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων
Αναγνώριση οργανισμών για τα προγράμματα και τις πρωτοβουλίες ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων από τις αρχές του 2024.

B48. Καλύτερη στρατηγική μάθησης και ανάπτυξης
Αναγνώριση των στρατηγικών μάθησης και ανάπτυξης των οργανισμών, που αναπτύχθηκαν ή εφαρμόστηκαν από τις αρχές του 2024, οι οποίες επενδύουν αποτελεσματικά στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους σε ολόκληρο τον οργανισμό. Οι συμμετέχοντες πρέπει να συμπεριλάβουν λεπτομέρειες σχετικά με τις επιχειρηματικές ανάγκες, το περιεχόμενο της στρατηγικής και τον τρόπο με τον οποίο αυτή κοινοποιήθηκε στο εργατικό δυναμικό.

B49. Καλύτερα αποτελέσματα προγράμματος μάθησης
Αναγνώριση προγραμμάτων μάθησης στο χώρο εργασίας που έχουν επιτύχει τα επιθυμητά αποτελέσματα σε σχέση με τους στόχους του προγράμματος και έχουν βελτιώσει τα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

B50. Καλύτερη στρατηγική ανταμοιβής και αναγνώρισης
Αναγνώριση οργανισμών για το έργο τους από τις αρχές του 2024 με στόχο την στενή ευθυγράμμιση της στρατηγικής παροχών, ανταμοιβών και/ή αναγνώρισης με τους επιχειρηματικούς στόχους, προκειμένου να ενθαρρυνθεί και να ενισχυθεί η παραγωγικότητα. Παραδείγματα πρωτοβουλιών που θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν σε αυτή την κατηγορία περιλαμβάνουν: την εισαγωγή μιας νέας προσέγγισης για τα οφέλη, μια νέα στρατηγική αναγνώρισης των εργαζομένων και των ομάδων, εντυπωσιακές προσπάθειες για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων ή την εισαγωγή μιας νέας μισθολογικής δομής που έχει επιτύχει ισχυρά αποτελέσματα όσον αφορά την παραγωγικότητα, την προσέλκυση και/ή τη διατήρηση του προσωπικού.

B51. Καλύτερη στρατηγική για ένα εταιρικό πανεπιστήμιο μάθησης
Αναγνώριση οργανισμών για τις καλά καθορισμένες στρατηγικές τους που έχουν αποδείξει θετικά αποτελέσματα μάθησης και απόδοση από τις αρχές του 2024.

B52. Καλύτερη διαδικασία απόκτησης ταλέντων
Αναγνώριση οργανισμών για τις βέλτιστες πρακτικές τους στη διαδικασία πρόσληψης.

B53. Καλύτερη στρατηγική διαχείρισης ταλέντων
Αναγνώριση στρατηγικών διαχείρισης ταλέντων που αναπτύχθηκαν ή εφαρμόστηκαν από τις αρχές του 2024. Οι συμμετέχοντες πρέπει να παρέχουν λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο οργανισμός τους ορίζει και εντοπίζει ταλέντα, ποιος είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση των ταλέντων, πώς παρέχουν τις κατάλληλες ευκαιρίες ανάπτυξης και πώς παρακολουθούν και μετρούν την επιτυχία της εφαρμογής και των αποτελεσμάτων.

B54. Καλύτερο πρόγραμμα ανάπτυξης ομάδας
Αναγνώριση της αριστείας στην ανάπτυξη ολόκληρης της εκτελεστικής ομάδας, της ομάδας διαχείρισης ή της διαλειτουργικής ομάδας και όχι της ανάπτυξης ενός ατόμου.

B55. Καλύτερο πρόγραμμα εκπαίδευσης και ανάπτυξης για την υποστήριξη της επιχειρηματικής στρατηγικής
Αναγνώριση των προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης για την ευθυγράμμισή τους με τις εκφρασμένες επιχειρηματικές στρατηγικές. Οι επιτυχημένες υποψηφιότητες σε αυτή την κατηγορία θα εξηγούν με σαφήνεια πώς τα προγράμματα που αναφέρονται υποστηρίζουν τις στρατηγικές του οργανισμού τους.

B56. Καλύτερη στρατηγική μετασχηματισμού
Αναγνώριση οργανισμών που έχουν ολοκληρώσει ένα επιτυχημένο πρόγραμμα επιχειρηματικού μετασχηματισμού με επίκεντρο τον άνθρωπο από τις αρχές του 2024. Οι τομείς που θα αξιολογηθούν περιλαμβάνουν την επιχειρηματική αιτιολόγηση της αλλαγής, την επικοινωνία, την υλοποίηση και τη μέτρηση. Οι υποψηφιότητες μπορούν να περιλαμβάνουν περιπτώσεις όπου έχουν προσληφθεί εξωτερικοί προσωρινοί πόροι για την επίτευξη θετικών αποτελεσμάτων και επιτυχημένων προγραμμάτων συγχωνεύσεων και εξαγορών.

B57. Καλύτερη χρήση της μικτής μάθησης
Αναγνώριση εξαιρετικών προγραμμάτων μάθησης από τις αρχές του 2024 που χρησιμοποιούν (ή χρησιμοποίησαν) δύο ή περισσότερες μεθόδους παράδοσης.

B58. Καλύτερη χρήση παιχνιδιών και προσομοιώσεων για τη μάθηση
Αναγνώριση μαθησιακών προγραμμάτων από τις αρχές του 2024 που χρησιμοποιούν αποτελεσματικά ένα ή και τα δύο από τα ακόλουθα:
- ένα ή περισσότερα στοιχεία παιχνιδιού στο πλαίσιο ενός συνολικού μαθησιακού προγράμματος
- ένα ή περισσότερα μοντέλα προσομοίωσης που απεικονίζουν ένα πραγματικό παράδειγμα ή εμπειρία

B59. Καλύτερη χρήση της κινητής μάθησης
Αναγνώριση μαθησιακών προγραμμάτων από τις αρχές του 2024 που περιλαμβάνουν περιεχόμενο σε φορητές συσκευές, όπως smartphone, tablet, συσκευές αναπαραγωγής μουσικής, φορητούς υπολογιστές, συσκευές GPS και άλλα κινητά εργαλεία.

B60. Καλύτερη χρήση της ανάλυσης ανθρώπινου δυναμικού
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων για τη χρήση της ανάλυσης ανθρώπινου δυναμικού από τις αρχές του 2024 με σκοπό την προώθηση της ανάπτυξης επιχειρηματικής στρατηγικής.

B61. Καλύτερη χρήση της υποστήριξης απόδοσης
Αναγνώριση προγραμμάτων μάθησης στο χώρο εργασίας που, από τις αρχές του 2024, παρέχουν (παρείχαν) πληροφορίες και βοήθεια όταν χρειάζεται, για να βελτιώσουν την απόδοση.

B62. Καλύτερη χρήση της κοινωνικής συνεργατικής μάθησης
Αναγνώριση προγραμμάτων μάθησης στο χώρο εργασίας από τις αρχές του 2024, στα οποία οι μαθητές χρησιμοποιούν κοινωνικά εργαλεία για τη δημιουργία και την κοινή χρήση περιεχομένου. (Στην κοινωνική μάθηση, οι μαθητές συνδέονται μεταξύ τους και δημιουργούν και μοιράζονται περιεχόμενο χρησιμοποιώντας εργαλεία όπως ιστολόγια, wikis, κοινότητες και άλλα συνεργατικά εργαλεία.)

B63. Καλύτερη χρήση βίντεο για μάθηση
Αναγνώριση προγραμμάτων μάθησης στο χώρο εργασίας από τις αρχές του 2024 που περιλαμβάνουν περιεχόμενο βίντεο στους υπολογιστές ή τις κινητές συσκευές των μαθητών.

B64. Καλύτερη χρήση εικονικών κόσμων για τη μάθηση
Αναγνώριση προγραμμάτων μάθησης στο χώρο εργασίας από τις αρχές του 2024 που περιλαμβάνουν τη χρήση εικονικού κόσμου, όπως το Second Life, για τη μάθηση.

B65. Καλύτερη στρατηγική για την απασχόληση των νέων
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων που έχουν ξεπεράσει τα όρια στη δημιουργία μιας στρατηγικής για την απασχόληση των νέων, η οποία προσφέρει ευκαιρίες σε νέους από διαφορετικά κοινωνικά στρώματα. Οι στρατηγικές μπορεί να περιλαμβάνουν μαθητείες, πρακτική άσκηση, προγράμματα για αποφοίτους, πρακτική άσκηση και προγράμματα εργασιακής εμπειρίας.

B66. Βραβείο για την πρωτοπορία στη μεταμόρφωση
Αυτή η κατηγορία καλύπτει οργανισμούς που έχουν ολοκληρώσει με επιτυχία ένα πρόγραμμα μεταμόρφωσης της επιχείρησης με επίκεντρο τον άνθρωπο. Οι τομείς που θα αξιολογηθούν περιλαμβάνουν την επιχειρηματική αιτιολόγηση της αλλαγής, την επικοινωνία, την υλοποίηση και τη μέτρηση. Οι υποψηφιότητες μπορούν να περιλαμβάνουν περιπτώσεις όπου έχουν προσληφθεί εξωτερικοί προσωρινοί πόροι για την επίτευξη θετικών αποτελεσμάτων και επιτυχημένων προγραμμάτων συγχωνεύσεων και εξαγορών.

B67. Πιο καινοτόμος χρήση τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων για τη χρήση της τεχνολογίας, από τις αρχές του 2024, με σκοπό την προώθηση του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω της εφαρμογής λογισμικού ανθρώπινου δυναμικού και αναλυτικών συστημάτων, της διαδικτυακής πρόσληψης ή ενός προγράμματος ηλεκτρονικής μάθησης.

B68. Πιο καινοτόμο πρόγραμμα ηγεσίας
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων για τα καινοτόμα προγράμματα ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων που οδηγούν σε θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.

B69. Πιο καινοτόμο πρόγραμμα μάθησης και ανάπτυξης
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων για τα καινοτόμα προγράμματα μάθησης και ανάπτυξης στο χώρο εργασίας που οδηγούν σε θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.

B70. Πιο καινοτόμο πρόγραμμα προσέλκυσης ταλέντων
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων για τα καινοτόμα προγράμματα προσέλκυσης ταλέντων που οδηγούν σε θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.

B71. Πιο καινοτόμο πρόγραμμα διαχείρισης ταλέντων
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων για τις καινοτόμες πτυχές των προγραμμάτων διαχείρισης ταλέντων τους από τις αρχές του 2024.