Die erste Kategorie jedes Paares ist für Produkt- oder Dienstleistungslösungen vorgesehen, die seit Anfang 2024 auf den Markt gekommen sind. Es können sowohl neue als auch neue Versionen von Lösungen nominiert werden. Die zweite Kategorie jedes Paares ist für die Implementierung dieser Lösungen vorgesehen.

Wenn Sie Hersteller einer neuen oder einer neuen Version einer Lösung sind, sollten Sie diese in der ersten Kategorie des Paares nominieren. Wenn Sie Endnutzer einer Lösung sind und deren Implementierung nominieren möchten, sollten Sie diese in der zweiten Kategorie des Paares nominieren. Nominierungen, die bei den Stevie Awards for Great Employers 2025 gewonnen haben, können erneut für die Awards 2026 eingereicht werden. Wenn sie mit aktuellen Errungenschaften aktualisiert wurden, können sie in denselben Kategorien eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben. Wenn sie nicht aktualisiert wurden, müssen sie in anderen Kategorien als denen eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben.

Zu den Informationen, die online für die Teilnahme an diesen Kategorien im Wettbewerb 2026 eingereicht werden müssen, gehören

1. Schriftliche Antworten auf die folgenden Fragen, in denen die nominierten Leistungen seit dem 1. Januar 2024 beschrieben werden, ODER ein Video von bis zu fünf (5) Minuten Länge, das alle diese Fragen beantwortet:
a. Wenn Sie ein brandneues Produkt nominieren, geben Sie das Datum an, an dem es auf den Markt gebracht wurde. Wenn Sie eine neue Version eines bestehenden Produkts nominieren, geben Sie das Datum an, an dem das Update veröffentlicht wurde. Wenn Sie eine Implementierung nominieren, geben Sie das Datum an, an dem die Implementierung abgeschlossen wurde. Erforderlich
b. Beschreiben Sie die Merkmale, Funktionen und Vorteile des nominierten Produkts, der Dienstleistung oder der Implementierung (maximal 2.200 Zeichen). Erforderlich
c. Bei der Nominierung einer Implementierung beschreiben Sie bitte den ermittelten Bedarf oder das Problem, warum die Lösung ausgewählt wurde, wie die Lösung implementiert wurde und die bisherigen Ergebnisse Ihrer Implementierung (maximal 2.200 Zeichen). Erforderlich
d. Verweisen Sie auf alle Anhänge mit Begleitmaterialien zu dieser Nominierung und wie diese Ihre Angaben in dieser Nominierung belegen (maximal 1.500 Zeichen). Optional

2. Optional (aber dringend empfohlen) können Sie Ihrer Bewerbung bis zu 10 Webseiten-Links und/oder Dokument-Uploads hinzufügen, um Ihre Argumente gegenüber der Jury zu untermauern. Dabei kann es sich beispielsweise um Presseartikel, Pressemitteilungen, Videos, Arbeitsproben, interne oder externe Bewertungen oder Mitarbeiterfeedback handeln.

F01. 360-Grad-Feedback-Lösung – Implementierung
F02. 360-Grad-Feedback-Lösung – Neu oder neue Version
F03. Bewerberbewertungs- oder -verfolgungslösung – Implementierung
F04. Lösung zur Bewerberbewertung oder -verfolgung – Neu oder neue Version
F05. Lösung zur Anwesenheitsverfolgung – Implementierung
F06. Lösung zur Anwesenheitsverfolgung – Neu oder neue Version
F07. Lösung zum Leistungsmanagement – Implementierung
F08. Lösung für das Leistungsmanagement – Neu oder neue Version
F09. Lösung für das Vergütungsmanagement – Implementierung
F10. Lösung für das Vergütungsmanagement – Neu oder neue Version
F11. Lösung für die Kurserstellung – Implementierung
F12. Lernplattform – Neu oder neue Version
F13. Digitale Rekrutierungslösung – Implementierung
F14. Digitale Rekrutierungslösung – Neu oder neue Version
F15. Lösung für Mitarbeiterengagement – Implementierung
F16. Lösung für Mitarbeiterengagement – Neu oder neue Version
F17. Lösung für Mitarbeiteranerkennung – Implementierung
F18. Lösung für Mitarbeiteranerkennung – Neu oder neue Version
F19. Lösung für Mitarbeiterplanung – Implementierung
F20. Lösung für die Mitarbeiterplanung – Neu oder neue Version
F21. Lösung für das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit von Mitarbeitern – Implementierung (Neue Kategorie für 2026)
F22. Lösung für das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit von Mitarbeitern – Implementierung – Neu oder neue Version (Neue Kategorie für 2026)
F23. HR-Berichtswesen – Implementierung
F24. HR-Berichtswesen – Neu oder neue Version
F25. Lösung für das Humankapitalmanagement – Implementierung
F26. Lösung für das Humankapitalmanagement – Neu oder neue Version
F27. Personalinformationssystem – Implementierung
F28. Personalinformationssystem – Neu oder neue Version
F29. Personalmanagementsystem – Implementierung
F30. Personalmanagementsystem – Neu oder neue Version
F31. Jobbörsenlösung – Implementierung
F32. Jobbörsenlösung – Neu oder neue Version
F33. Lernmanagement-Lösung – Implementierung
F34. Lernmanagement-Lösung – Neu oder neue Version
F35. Onboarding-Lösung – Implementierung
F36. Onboarding-Lösung – Neu oder neue Version
F37. Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung – Implementierung
F38. Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung – Neu oder neue Version
F39. Leistungsbeurteilungslösung – Implementierung
F40. Leistungsbeurteilungslösung – Neu oder neue Version
F41. Lösung für das Leistungsmanagement – Implementierung
F42. Lösung für das Leistungsmanagement – Neu oder neue Version
F43. Lösung für das Remote-Workforce-Management – Implementierung
F44. Lösung für das Remote-Workforce-Management – Neu oder neue Version
F45. Self-Service-HR-Lösung – Implementierung
F46. Self-Service-HR-Lösung – Neu oder neue Version
F47. Talentmanagement-Lösung – Implementierung
F48. Talentmanagement-Lösung – Neu oder neue Version
F49. Lösung für Zeit- und Spesenabrechnung – Implementierung
F50. Lösung für Zeit- und Spesenabrechnung – Neu oder neue Version
F51. Lösung für Personalmanagement – Implementierung
F52. Lösung für Personalmanagement – Neu oder neue Version