Heather er medlem af Chartered Institute of Personnel and Development. Efter at have taget sin eksamen fra Oxford arbejdede hun inden for uddannelsessektoren og var viceskoleinspektør. Hun har en uddannelse inden for menneskelige ressourcer og har haft direktørstillinger inden for prøveløsladelsestjenesten, boligområdet og kulturudveksling. Hun er nu HR-konsulent.

İbrahim Boylu er uddannelses- og udviklingschef hos Skoda Türkiye, hvor han har ansvaret for Skoda Academy, Skoda Coaching Project og Skoda RASBI Project. Han har stor erfaring med digital transformation og forhandlerudvikling og er specialiseret i ledelse, lean management og organisatoriske vækststrategier inden for bilbranchen.

Autumn er en erfaren strateg inden for læring og udvikling med 20 års erfaring i at skabe succes for virksomheder gennem innovative strategier for medarbejderudvikling, engagement og fastholdelse. Autumn er kendt for konsekvent at nå og overskride organisatoriske mål og har specialiseret sig i at maksimere medarbejdernes produktivitet og operationelle effektivitet ved at fremme en kultur med kontinuerlig læring, udvikling og engagement.

Med mere end 7 års erfaring inden for HR-transformation er Shreya Choudhury et godt eksempel på, hvordan HR kan skabe målbar omsætningsvækst. Med AI-baserede personaleprocesser og prædiktiv arbejdsstyrkemodellering har hun gjort talent til en strategisk løftestang hos Apexon. Hun er blevet anerkendt af People Matters og Stevie Awards som en af de bedste nye HR-ledere.

I mere end 40 år har Chris arbejdet med talentmanagement, læring og udvikling, individuel og organisatorisk effektivitet samt talentprocesoptimering i en række virksomheder og brancher. Han leder i øjeblikket globale initiativer inden for talentvurdering/efterfølgerplanlægning, performance management, medarbejderengagement og 360°-feedbackprocessen.

Patty har over 18 års erfaring og er specialiseret i transformativ talentstrategi, DEIB, teamengagement og anerkendelse. Hun brænder for at skabe inkluderende arbejdspladser og give teams mulighed for at trives. Hun er dedikeret til at fremme excellence inden for HR-praksis. Hun har også en master i HR og SHRM-SCP- og SPHR-certificeringer.

Tarek er en erfaren HR- og organisationsudviklingschef med over 20 års erfaring i at drive strategisk transformation på tværs af forskellige brancher, herunder detailhandel, uddannelse, FMCG og fast ejendom. Tarek er Chartered Fellow af CIPD og anerkendt blandt de 50 bedste HR-ledere i Mellemøsten. Han har en jordnær og resultatorienteret tilgang.

Dr. Mansour er en dygtig fagmand med over tyve års erfaring i forskellige multinationale organisationer og dokumenterede succeser inden for forretningsmæssig excellence, total kvalitetsstyring, strategisk planlægning, organisatorisk smidighed, procesforbedring, risikostyring, ledelseskonsultering samt udvikling af politikker og regulering. Han har ledet adskillige forandringsinitiativer og kvalitetsforbedringsprojekter med henblik på at opnå strategisk klarhed.

Grundlægger og leder af Learning and Awards Division hos Augdemy, der driver transformation gennem mere end 20 års ekspertise inden for læring, kultur og medarbejderoplevelse. Kombinerer strategisk indsigt med tværfaglig indflydelse – leder prisvindende akademier og kulturprogrammer, samtidig med at han styrker organisationer til at opnå global anerkendelse inden for teknologi, telekommunikation, bilindustrien, finans og meget mere.

Adam Horvath er bestyrelsesmedlem i European Association of Employer Branding Agencies og samarbejder med førende internationale EB-virksomheder. Han har ledet prisvindende programmer for globale kunder som Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola og EY. Adam er uddannet fra MIT Sloan (Cambridge, MA) og har ekspertise inden for teknologi og AI.

Er Jia er medstifter af Redcar, hvor hun leder vækst, salg og drift. Tidligere var hun ansat hos BCG, hvor hun rådgav om GTM, vækst og produktstrategi. CJ har en matematikgrad fra Princeton og kombinerer analytisk dybde med startup-energi, hvilket har gjort det muligt at opbygge Redcar med støtte fra Khosla Ventures.

Puneet er en resultatorienteret teknologileder med over 16 års erfaring inden for SAP-systemer, projektlevering og kundeengagement. Hos Libelle Americas kombinerer han dyb teknisk ekspertise med stærkt lederskab og styrer komplekse SAP-automatiserings-, cybersikkerheds- og datamaskeringstiltag i hele Nordamerika. Puneet er dygtig til at opbygge tillidsfulde kundeforhold.

Rana Kilani er en prisbelønnet HR-konsulent, mindset-coach og grundlægger af Alrana Consulting. Med over 35 års erfaring inden for forskellige sektorer leder hun HR-transformation, ledelsesudvikling og kulturelle forandringer i MENA-regionen. Som skaberen af Be Unstoppable hjælper hun enkeltpersoner og organisationer med at ændre tankegang, skabe inkluderende arbejdspladser og opnå varig, målrettet vækst.

Med 13 års erfaring i at opbygge fjernbaserede tech-teams til startup-unicorns og globale tech-brands har Ann ansat specialister til utallige tech-stillinger fra mere end 20 lande på alle større kontinenter. Ann er stolt alumna fra Kyiv-Mohyla Business School og MIM Kyiv og deltager regelmæssigt i mentorprogrammer for unge tech-talenter.

Milana Lelovic er organisationspsykolog og HR-chef i et globalt teknologifirma, der arbejder på afstand. Med næsten ti års erfaring har hun specialiseret sig i at opbygge gennemtænkte, menneskelige arbejdsgange, lede internationale teams og skabe sunde, højtydende arbejdspladser, der understøtter både forretningsmål og individuel vækst.

Viden, vision, ekspertise, detaljer – et udpluk af det, Charmaine observerede, mens hun bedømte bidragene til Stevie Awards. Charmaine gennemgik lederskab, HR-præstationer, uddannelsesprogrammer og de forskellige kategorier af bidrag. Bidragene er vidtrækkende og tjener til at styrke ledelsesteams i det 21. århundrede.

Ankur Mehra er en erfaren teknologileder, der er vicepræsident hos J.P. Morgan Chase, hvor han leder udviklingen af næste generations platforme, der driver nogle af de mest komplekse teknologiløsninger inden for global finans. Han har over 15 års erfaring inden for kapitalmarkeder, fintech og virksomhedssoftware.

Sanjeev er en resultatorienteret person med speciale i forretningsanalyse og projektledelse. Som PMP-certificeret leder har Sanjeev ledet tværfunktionelle teams til at levere AI-løsninger og procesautomatiseringer, hvor han har afstemt teknologien med forretningsstrategien. Han udnytter data til at levere handlingsrettede indsigter og bygge bro mellem forretningsbehov og teknologiske muligheder.

Kristie Pappal er vicepræsident for Human Resources hos Philadelphia Eagles, hvor hun varetager den overordnede ledelse af HR-afdelingen, herunder udvikling og ledelse af HR-strategi og -politik, skabelse af et positivt og produktivt arbejdsmiljø, engagement og inklusion, intern kommunikation, rekruttering af talenter, medarbejderrelationer, personalegoder og velvære, løn og organisationsudvikling.

Mike Trinder er specialist i læring og udvikling med fokus på læringsarkitektur og problemløsning. Med ekspertise inden for rådgivningssimuleringer, ledelsesudvikling og digitale læringsløsninger skaber han effektive programmer, der giver fagfolk mulighed for at udvikle sig. Mike trives med samarbejde og med at fremme kontinuerlig forbedring inden for talentudvikling.

Med fokus på læring, kultur og udvikling skaber Duygu menneskecentrerede tilgange, der vokser sammen med organisationerne. Hendes arbejde afspejler en tro på meningsfuldt samarbejde, kontinuerlig forbedring og skabelse af rum for både individuel og kollektiv fremgang.

Pinelopi er ansvarlig for strategiske projekter og personale for IT Europe, hvor hun har ledet implementeringen af strategiske initiativer i EU-landene. Hendes fokus er på at fremme lærings- og udviklingsprogrammer, implementere kommunikations- og engagementstrategier og fremme løbende forbedringer inden for mine arbejdsområder.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, er en dygtig HR-leder med mere end 20 års global ekspertise inden for organisatorisk effektivitet og ledelsesudvikling på tværs af brancher og sektorer. Hun har vejledt talentstrategier i mere end 180 lande, vundet flere priser som frontfigur for Special Olympics Leadership Academy og været medforfatter til organisatoriske udviklingsværktøjer og publikationer.