Tyto kategorie oceňují úspěchy poskytovatelů řešení, která pomáhají vytvářet a podporovat skvělá pracoviště, od začátku roku 2024.

Nominace, které zvítězily v soutěži Stevie Awards for Great Employers 2025, mohou být znovu předloženy k posouzení v soutěži 2026. Pokud byly aktualizovány o nejnovější úspěchy, mohou být předloženy do stejných kategorií, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být přihlášeny do jiných kategorií, než ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií v soutěži 2026, zahrnují

1. Písemné odpovědi na následující otázky popisující nominované úspěchy od 1. ledna 2024 NEBO video v délce maximálně pěti (5) minut, které odpovídá na všechny stejné otázky:
a. Pokud nominujete zcela nový produkt, uveďte datum, kdy byl uveden na trh. Pokud nominujete novou verzi stávajícího produktu, uveďte datum, kdy byla aktualizace vydána. Pokud nominujete implementaci, uveďte datum, kdy byla implementace dokončena. Povinné
b. Popište vlastnosti, funkce a výhody nominovaného produktu, služby nebo implementace (maximálně 2 200 znaků). Povinné
c. V případě nominace produktu nebo služby uveďte dosavadní výkonnost na trhu, kritické přijetí a spokojenost zákazníků s produktem nebo službou. Uveďte dosavadní finanční nebo jednotkové prodejní údaje, pokud je to možné, a jejich srovnání s očekáváními nebo minulými výsledky. Uveďte odkazy na pochvalné recenze produktu nebo služby. V případě potřeby přiložte některé reference zákazníků. (maximálně 2 200 znaků). Povinné
d. Uveďte všechny přílohy podpůrných materiálů k této nominaci a jak dokládají tvrzení, která jste v této nominaci uvedli (maximálně 1 500 znaků). Volitelné

2. Volitelně (ale důrazně doporučeno) přidejte k vaší přihlášce až 10 odkazů na webové stránky a/nebo nahraných dokumentů, které podpoří vaši žádost před porotou. Může se jednat například o články v tisku, tiskové zprávy, videa, ukázky práce, interní nebo externí recenze nebo zpětnou vazbu od zaměstnanců.

D01. Poskytovatel roku v oblasti umělé inteligence a analýzy lidských zdrojů (nová kategorie pro rok 2026)
Ocenění úspěchů poskytovatelů řešení v oblasti lidských zdrojů a analýzy lidských zdrojů založených na umělé inteligenci, která poskytují informace, předpovědi a podporu při rozhodování v oblasti strategií pro pracovní sílu a talenty.

D02. Poskytovatel řešení pro obchodní prozíravost a strategii lidských zdrojů roku
Ocenění úspěchů poskytovatelů řešení pro odvětví diverzity, manažerského poradenství, outplacementu, outsourcingu a relokace.

D03. Poskytovatel řešení pro vztahy se zaměstnanci roku
Ocenění úspěchů poskytovatelů řešení pro odvětví arbitráže/mediace/řešení sporů, odměn a motivace, zapojení zaměstnanců, hodnocení a řízení výkonu a průzkumů mezi zaměstnanci, mimo jiné.

D04. Globální poskytovatel HR řešení roku
Ocenění úspěchů poskytovatelů v oboru řešení pro kulturní povědomí/kulturní kompetence, globální pracovní právo, globální outsourcing a globální relokace, mimo jiné.

D05. Poskytovatel řešení roku v oblasti zdraví, wellness a bezpečnosti
Ocenění úspěchů poskytovatelů řešení pro odvětví léčby nebo testování drog a alkoholu, podpory zdraví, rekreace, bezpečnosti, ochrany nebo wellness, mimo jiné.

D06. Poskytovatel HR technologických řešení roku
Ocenění úspěchů poskytovatelů v odvětví řešení pro systémy, software nebo analytiku související s lidskými zdroji.

D07. Poskytovatel řešení roku v oblasti rozvoje vedoucích schopností nebo dovedností
Ocenění úspěchů poskytovatelů v odvětví řešení pro hodnotící nástroje, certifikační programy, distanční vzdělávání, rozvoj vedoucích schopností nebo školicí materiály, mimo jiné.

D08. Poskytovatel řešení roku v oblasti získávání a udržení talentů
Ocenění úspěchů poskytovatelů v odvětví řešení pro hodnocení nebo sledování uchazečů, prověřování minulosti, vyhledávání vedoucích pracovníků, nábor, náborovou inzerci nebo dočasné zaměstnávání, mimo jiné.

D09. Poskytovatel řešení v oblasti celkových odměn roku
Ocenění úspěchů poskytovatelů v odvětví řešení pro péči o děti nebo závislé osoby, pojištění, důchody/důchodové dávky a správu mezd a platů, mimo jiné.