Nominace, které zvítězily v soutěži Stevie Awards for Great Employers 2025, mohou být znovu předloženy k posouzení v soutěži 2026. Pokud byly aktualizovány o nejnovější úspěchy, mohou být předloženy ve stejných kategoriích, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být předloženy v kategoriích odlišných od těch, ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií v soutěži 2026, zahrnují

1. Písemné odpovědi na následující otázky popisující nominované úspěchy od 1. ledna 2024 NEBO video v délce maximálně pěti (5) minut, které odpovídá na všechny stejné otázky:
a. Stručně popište nominovaný tým: jeho historii a dosavadní výsledky (maximálně 1 300 znaků) Povinné
b. Shrňte úspěchy od začátku roku 2024, na které chcete upozornit porotu (maximálně 1 600 znaků) Povinné
c. Vysvětlete, proč jsou úspěchy, které jste zdůraznili, jedinečné nebo významné. Pokud je to možné, porovnejte úspěchy s výkony jiných hráčů ve vašem odvětví a/nebo s minulými výkony týmu (maximálně 1 600 znaků). Povinné
d. Uveďte všechny přílohy podpůrných materiálů v této nominaci a jak dokládají tvrzení, která jste v této nominaci uvedli (maximálně 1 500 znaků). Volitelné

2. Volitelně (ale důrazně doporučeno) přidejte ke své přihlášce až 10 odkazů na webové stránky a/nebo nahraných dokumentů, které podpoří vaše tvrzení před porotou. Může se jednat například o články v tisku, tiskové zprávy, videa, ukázky práce, interní nebo externí recenze nebo zpětnou vazbu od zaměstnanců.

E01. Tým roku v oblasti správy benefitů nebo mezd
Ocenění úspěchů týmů v oblasti správy benefitů a/nebo mezd od začátku roku 2024.

E02. Tým roku v oblasti dodržování předpisů nebo bezpečnosti
Ocenění úspěchů týmů v oblasti dodržování předpisů nebo bezpečnosti od začátku roku 2024.

E03. Tým roku v oblasti vztahů se zaměstnanci
Ocenění úspěchů týmů v oblasti vztahů se zaměstnanci od začátku roku 2024.

E04. Tým roku v oblasti zapojení/spokojenosti
Ocenění úspěchů týmů v oblasti zapojení/spokojenosti zaměstnanců od začátku roku 2024.

E05. HR IT tým roku
Ocenění úspěchů týmů IT v oblasti lidských zdrojů od začátku roku 2024.

E06. Tým roku v oblasti HR technologií
Ocenění týmů v oblasti lidských zdrojů, které od začátku roku 2024 vedly zavádění nejmodernějších technologií, automatizace nebo řešení založených na umělé inteligenci v oblasti lidských zdrojů.

E07. Tým roku v oblasti lidských zdrojů – ostatní
Ocenění úspěchů týmů v oblasti lidských zdrojů od začátku roku 2024, které nespadají do žádné z ostatních kategorií týmů v oblasti lidských zdrojů.

E08. Tým roku v oblasti interní komunikace
Ocenění úspěchů týmů v oblasti interní komunikace od začátku roku 2024.

E09. Tým roku v oblasti rozvoje vedoucích pracovníků (nová kategorie pro rok 2026)
Ocenění týmů, které navrhují a realizují programy rozvoje vedoucích pracovníků na seniorní, střední a začínající úrovni.

E10. Tým roku v oblasti vzdělávání/školení
Ocenění úspěchů týmů v oblasti vzdělávání nebo školení od začátku roku 2024.

E11. Tým roku v oblasti zapracování nových zaměstnanců
Ocenění úspěchů týmů v oblasti zapracování nebo orientace nových zaměstnanců od začátku roku 2024.

E12. Náborový tým nebo tým pro získávání talentů roku
Ocenění úspěchů náborových týmů nebo týmů pro získávání talentů od začátku roku 2024.

E13. Tým roku v oblasti zdraví a pohody na pracovišti (nová kategorie pro rok 2026)
Ocenění úspěchů týmů, které od začátku roku 2024 navrhují a realizují programy v oblasti zdraví, pohody a duševního zdraví na pracovišti. Nominace mohou zahrnovat iniciativy související s fyzickým zdravím, duševním zdravím, finančním blahobytem nebo integrovanými strategiemi blahobytu s měřitelnými výsledky.