Хедър е член на Чартърния институт за персонал и развитие. След като се дипломира в Оксфорд, тя работи в областта на образованието и е заместник-директор на колеж. Тя придобива квалификация в областта на човешките ресурси и заема директорски постове в пробационната служба, жилищното строителство и културния обмен. Сега е консултант по човешки ресурси.

Ибрахим Бойлу е мениджър на отдел „Обучение и развитие“ в Skoda Türkiye, отговарящ за Skoda Academy, Skoda Coaching Project и Skoda RASBI Project. С богат опит в областта на цифровата трансформация и развитието на дилърската мрежа, той е специалист по лидерство, леан мениджмънт и стратегии за организационно развитие в автомобилната индустрия.

Отъм е опитен стратег в областта на обучението и развитието с 20-годишен опит в постигането на корпоративен успех чрез иновативни стратегии за развитие, ангажираност и задържане на служителите. Известна с последователното постигане и надхвърляне на организационните цели, Отъм е специалист в максимизирането на производителността на служителите и оперативната ефективност чрез насърчаване на култура на непрекъснато обучение, развитие и ангажираност.

С над 7 години опит в трансформацията на човешките ресурси, Шрея Чоудхури е пример за това как HR може да доведе до измерим ръст на приходите. С помощта на AI-базирани процеси за управление на персонала и прогнозно моделиране на работната сила, тя превърна таланта в стратегически лост в Apexon. Тя е призната от People Matters и Stevie Awards за един от най-добрите нововъзникващи лидери в областта на човешките ресурси.

В продължение на повече от 40 години Крис работи в областта на управлението на таланти, обучението и развитието, индивидуалната и организационната ефективност, както и в областта на усъвършенстването на процесите, свързани с талантите, в редица компании и индустрии. В момента той ръководи глобални инициативи за оценка на талантите/планиране на приемствеността, управление на представянето, ангажираност на служителите и процеса на 360° обратна връзка.

Пати има над 18 години опит и е специалист в областта на трансформационната стратегия за таланти, DEIB, ангажираност на екипа и признание. Страстно се интересува от създаването на приобщаващи работни места и даването на възможност на екипите да процъфтяват. Ангажирана е с насърчаването на високи постижения в практиките в областта на човешките ресурси. Има магистърска степен по човешки ресурси, сертификати SHRM-SCP и SPHR.

Тарек е опитен мениджър в областта на човешките ресурси и организационното развитие с над 20 години опит в стратегическата трансформация в различни индустрии, включително търговия на дребно, образование, бързооборотни стоки и недвижими имоти. Като член на CIPD и признат сред 50-те най-добри лидери в областта на човешките ресурси в Близкия изток, Тарек предлага реалистичен и ориентиран към резултатите подход.

Д-р Мансур е опитен професионалист с над двадесет години опит в различни мултинационални организации, доказан успех в бизнес отличност, цялостно управление на качеството, стратегическо планиране, организационна гъвкавост, подобряване на процесите, управление на риска, управленско консултиране и разработване на политики и регулации. Той е ръководил множество инициативи за промяна и проекти за подобряване на качеството с цел постигане на стратегическа яснота.

Основател и ръководител на отдела за обучение и награди в Augdemy, който стимулира трансформацията благодарение на над 20-годишния си опит в областта на обучението, културата и опита на служителите. Съчетава стратегически прозрения с междуотраслово въздействие – ръководи награждавани академии и културни програми, като същевременно дава възможност на организациите да постигнат световно признание в областта на технологиите, телекомуникациите, автомобилната промишленост, финансите и др.

Адам Хорват е член на борда на Европейската асоциация на агенциите за работодателски брандинг, сътрудничейки си с водещи международни компании в областта на EB. Той е ръководил наградени програми за глобални клиенти като Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola и EY. Адам е възпитаник на MIT Sloan (Кеймбридж, Масачузетс) с опит в областта на технологиите и изкуствения интелект.

Ер Дзя е съосновател на Redcar, където отговаря за растежа, продажбите и операциите. Преди това е работила в BCG, където е консултирала по въпроси, свързани с GTM, растеж и продуктова стратегия. Като възпитаник на Принстън по математика, CJ съчетава аналитична дълбочина с предприемачески дух, изграждайки Redcar с подкрепата на Khosla Ventures.

Пунеет е лидер в областта на технологиите, ориентиран към резултатите, с над 16 години опит в SAP системи, реализация на проекти и взаимодействие с клиенти. В Libelle Americas той съчетава дълбоки технически познания с силни лидерски умения, като управлява сложни инициативи за SAP автоматизация, киберсигурност и маскиране на данни в цяла Северна Америка. Пунеет се отличава в изграждането на доверителни отношения с клиентите.

Рана Килани е наградена консултантка по човешки ресурси, коуч по мислене и основателка на Alrana Consulting. С над 35 години опит в различни сектори, тя ръководи трансформацията на човешките ресурси, развитието на лидерски умения и културните промени в Близкия Изток и Северна Африка. Създателка на Be Unstoppable, тя дава възможност на хора и организации да променят мисленето си, да създадат приобщаващи работни места и да постигнат траен, целенасочен растеж.

С 13-годишен опит в изграждането на отдалечени технологични екипи за стартиращи компании и глобални технологични марки, Ан нае специалисти за безброй технологични позиции от повече от 20 страни на всички големи континенти. Ан е горда възпитаничка на Киевско-Могилянската бизнес школа и възпитаничка на MIM Киев и редовно участва в менторски програми за млади технологични таланти.

Милана Лелович е организационен психолог и ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в глобална компания за дистанционни технологии. С почти десетгодишен опит, тя е специалист в създаването на обмислени практики, поставящи хората на първо място, в ръководенето на международни екипи и в създаването на здравословни и високопроизводителни работни места, които подкрепят както бизнес целите, така и индивидуалното развитие.

Знания, визия, опит, внимание към детайлите – това са само някои от нещата, които Шармейн забеляза, докато оценяваше кандидатурите за наградите „Стиви“. Шармейн прегледа лидерските качества, постиженията в областта на човешките ресурси, програмите за обучение и различните категории кандидатури. Кандидатурите са с широкообхватен характер и служат за усъвършенстване на лидерските екипи на 21-ви век.

Анкур Мехра е опитен лидер в областта на технологиите, който заема поста вицепрезидент в J.P. Morgan Chase, където ръководи разработването на платформи от ново поколение, които захранват някои от най-сложните технологични решения в глобалните финанси. Има над 15 години опит в капиталовите пазари, финтех и софтуера за предприятия.

Санджив е ориентиран към резултатите специалист в областта на бизнес анализа и управлението на проекти. Като лидер с PMP сертификат, Санджив е ръководил мултифункционални екипи за предоставяне на AI решения и автоматизация на процеси, съгласувайки технологиите с бизнес стратегията. Той използва данни, за да предостави практични идеи и да преодолее разликата между бизнес нуждите и технологичните възможности.

Кристи Папал е вицепрезидент по човешките ресурси в Philadelphia Eagles, където осигурява цялостно ръководство в областта на човешките ресурси, включително разработване и ръководене на стратегия и политика за човешките ресурси, създаване на положителна и продуктивна работна среда, ангажираност и приобщаване, вътрешни комуникации, привличане на таланти, отношения с служителите, социални придобивки и благосъстояние, възнаграждения и организационно развитие.

Майк Тринър е специалист по обучение и развитие, фокусиран върху архитектурата на обучението и решаването на проблеми. С опит в консултантски симулации, развитие на лидерски умения и решения за дигитално обучение, той създава ефективни програми, които дават възможност на професионалистите да се развиват. Майк процъфтява в сътрудничеството и насърчаването на непрекъснатото усъвършенстване в развитието на таланти.

С фокус върху обучението, културата и развитието, Duygu изгражда подходи, ориентирани към хората, които растат заедно с организациите. Нейната работа отразява вярата в значимото сътрудничество, непрекъснатото усъвършенстване и създаването на пространство за индивидуален и колективен напредък.

Пинелопи отговаря за стратегическите проекти и персонала на IT Europe, където ръководи реализацията на стратегически инициативи в страните от ЕС. Тя се фокусира върху насърчаването на програми за обучение и развитие, реализацията на стратегии за комуникация и ангажираност, както и върху насърчаването на непрекъснатото усъвършенстване в областите, в които работи.

Олга Якимахо, MPA, SPHR, е успешен лидер в областта на човешките ресурси с над 20 години глобален опит в организационната ефективност и развитието на лидерски умения в различни индустрии и сектори. Тя е ръководила стратегии за привличане на таланти в над 180 страни, спечелила е множество награди като ръководител на Академията за лидерство на Специалните олимпийски игри и е съавтор на инструменти и публикации за организационно развитие.