Heather là thành viên cao cấp của Viện Quản lý Nhân sự và Phát triển (Chartered Institute of Personnel and Development). Sau khi tốt nghiệp Đại học Oxford, cô đã làm việc trong lĩnh vực giáo dục và từng giữ chức Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng. Cô đã được đào tạo chuyên sâu về Quản lý Nhân sự và từng giữ các vị trí Giám đốc tại Dịch vụ Giám sát, Nhà ở và Trao đổi Văn hóa. Hiện nay, cô là Chuyên gia Tư vấn Nhân sự.

İbrahim Boylu là Trưởng bộ phận Đào tạo và Phát triển tại Skoda Türkiye, phụ trách Skoda Academy, Skoda Coaching Project và Skoda RASBI Project. Với kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực chuyển đổi số và phát triển đại lý, ông chuyên về lãnh đạo, quản lý tinh gọn và chiến lược phát triển tổ chức trong ngành công nghiệp ô tô.

Autumn là một chuyên gia chiến lược về Phát triển và Đào tạo có kinh nghiệm lâu năm, với 20 năm kinh nghiệm trong việc thúc đẩy thành công của doanh nghiệp thông qua các chiến lược phát triển, tương tác và giữ chân nhân viên sáng tạo. Được biết đến với việc liên tục đạt và vượt qua các mục tiêu tổ chức, Autumn chuyên về việc tối đa hóa năng suất của nhân viên và hiệu quả hoạt động bằng cách xây dựng một văn hóa học tập liên tục, phát triển và tương tác.

Với hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyển đổi nhân sự, Shreya Choudhury là minh chứng cho thấy nhân sự có thể thúc đẩy tăng trưởng doanh thu có thể đo lường được. Bằng cách áp dụng các quy trình nhân sự được hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo (AI) và mô hình dự báo lực lượng lao động, cô đã biến tài năng thành một công cụ chiến lược tại Apexon. Cô đã được People Matters và Stevie Awards vinh danh là một trong những nhà lãnh đạo nhân sự triển vọng hàng đầu.

Trong hơn 40 năm, Chris đã làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân tài, phát triển nhân sự, hiệu quả cá nhân và tổ chức, cũng như tối ưu hóa quy trình quản lý nhân tài tại nhiều công ty và ngành nghề khác nhau. Hiện tại, ông đang dẫn dắt các sáng kiến toàn cầu về đánh giá nhân tài/kế hoạch kế nhiệm, quản lý hiệu suất, tăng cường sự gắn kết của nhân viên và quy trình phản hồi 360°.

Patty có hơn 18 năm kinh nghiệm, chuyên về chiến lược phát triển nhân tài, đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEIB), tương tác đội ngũ và công nhận thành tích. Cô đam mê tạo ra môi trường làm việc bao trùm và hỗ trợ các đội ngũ phát triển mạnh mẽ. Cam kết nâng cao chất lượng trong các thực hành nhân sự. Cô cũng sở hữu bằng Thạc sĩ về Nhân sự, chứng chỉ SHRM-SCP và SPHR.

Tarek là một chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và phát triển tổ chức, với hơn 20 năm kinh nghiệm dẫn dắt các chiến lược chuyển đổi chiến lược trong nhiều ngành công nghiệp đa dạng, bao gồm bán lẻ, giáo dục, hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) và bất động sản. Là thành viên cao cấp của Hiệp hội Quản lý Nhân sự Anh (CIPD) và được vinh danh trong danh sách 50 nhà lãnh đạo nhân sự hàng đầu tại Trung Đông, Tarek mang đến một phương pháp tiếp cận thực tiễn và hướng đến kết quả.

Tiến sĩ Mansour là một chuyên gia có kinh nghiệm dày dặn với hơn hai mươi năm làm việc trong các tổ chức đa quốc gia đa dạng, có thành tích xuất sắc trong lĩnh vực quản lý chất lượng toàn diện, lập kế hoạch chiến lược, linh hoạt tổ chức, cải tiến quy trình, quản lý rủi ro, tư vấn quản lý và phát triển chính sách và quy định. Ông đã dẫn dắt nhiều sáng kiến thay đổi và dự án cải tiến chất lượng để đạt được sự rõ ràng chiến lược.

Nhà sáng lập và Trưởng bộ phận Học tập và Giải thưởng tại Augdemy, dẫn dắt quá trình chuyển đổi thông qua hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực học tập, văn hóa và trải nghiệm nhân viên. Kết hợp tầm nhìn chiến lược với tác động xuyên ngành - dẫn dắt các học viện và chương trình văn hóa đoạt giải thưởng đồng thời hỗ trợ các tổ chức đạt được sự công nhận toàn cầu trong các lĩnh vực công nghệ, viễn thông, ô tô, tài chính và nhiều lĩnh vực khác.

Adam Horvath là thành viên Hội đồng Quản trị của Hiệp hội Các Cơ quan Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng Châu Âu, hợp tác với các công ty hàng đầu trong lĩnh vực EB trên toàn cầu. Ông đã dẫn dắt các chương trình đoạt giải thưởng cho các khách hàng toàn cầu như Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola và EY. Adam là cựu sinh viên của MIT Sloan (Cambridge, MA) với chuyên môn về Công nghệ và Trí tuệ Nhân tạo.

Er Jia là Đồng sáng lập viên của Redcar, phụ trách phát triển, bán hàng và vận hành. Trước đó, tại BCG, cô đã tư vấn về chiến lược tiếp cận thị trường (GTM), phát triển và chiến lược sản phẩm. Là cựu sinh viên toán học của Đại học Princeton, CJ kết hợp sự phân tích sâu sắc với tinh thần khởi nghiệp, xây dựng Redcar với sự hậu thuẫn từ Khosla Ventures.

Puneet là một nhà lãnh đạo công nghệ hướng đến kết quả với hơn 16 năm kinh nghiệm trong hệ thống SAP, triển khai dự án và tương tác với khách hàng. Tại Libelle Americas, anh kết hợp chuyên môn kỹ thuật sâu rộng với khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, quản lý các dự án phức tạp về tự động hóa SAP, an ninh mạng và che giấu dữ liệu trên toàn Bắc Mỹ. Puneet nổi bật trong việc xây dựng mối quan hệ đáng tin cậy với khách hàng.

Rana Kilani là một chuyên gia tư vấn nhân sự đoạt giải thưởng, huấn luyện viên tư duy và là người sáng lập Alrana Consulting. Với hơn 35 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực đa dạng, cô dẫn dắt quá trình chuyển đổi nhân sự, phát triển lãnh đạo và thay đổi văn hóa tại khu vực MENA. Là tác giả của chương trình "Be Unstoppable", cô giúp cá nhân và tổ chức thay đổi tư duy, xây dựng môi trường làm việc bao trùm và đạt được sự phát triển bền vững, có mục tiêu.

Với 13 năm kinh nghiệm trong việc xây dựng các đội ngũ công nghệ từ xa cho các startup kỳ lân và các thương hiệu công nghệ toàn cầu, Ann đã tuyển dụng các chuyên gia cho hàng trăm vị trí công nghệ từ hơn 20 quốc gia trên tất cả các châu lục lớn. Ann là cựu sinh viên tự hào của Trường Kinh doanh Kyiv-Mohyla và là cựu sinh viên của Chương trình Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MIM) Kyiv, và thường xuyên tham gia các chương trình cố vấn cho các tài năng công nghệ trẻ.

Milana Lelovic là một nhà tâm lý học tổ chức và Trưởng bộ phận Nhân sự tại một công ty công nghệ toàn cầu hoạt động từ xa. Với gần một thập kỷ kinh nghiệm, cô chuyên về việc xây dựng các chính sách nhân sự chu đáo, lấy con người làm trung tâm, dẫn dắt các đội ngũ quốc tế và tạo ra môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả cao, hỗ trợ cả mục tiêu kinh doanh và sự phát triển cá nhân.

Kiến thức, tầm nhìn, chuyên môn, chi tiết — một số điểm nổi bật mà Charmaine đã quan sát được khi đánh giá các đề cử của Giải thưởng Stevie. Charmaine đã xem xét các lĩnh vực lãnh đạo, thành tựu nhân sự, chương trình đào tạo và các hạng mục khác nhau của các đề cử. Các đề cử này có phạm vi rộng và góp phần nâng cao năng lực của các đội ngũ lãnh đạo trong thế kỷ 21.

Ankur Mehra là một nhà lãnh đạo công nghệ dày dặn kinh nghiệm, hiện đang giữ chức Phó Chủ tịch tại J.P. Morgan Chase, nơi ông chịu trách nhiệm phát triển các nền tảng thế hệ mới hỗ trợ cho một số giải pháp công nghệ phức tạp nhất trong lĩnh vực tài chính toàn cầu. Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực thị trường vốn, fintech và phần mềm doanh nghiệp.

Sanjeev là một chuyên gia hướng đến kết quả, chuyên về phân tích kinh doanh và quản lý dự án. Với tư cách là một nhà lãnh đạo được chứng nhận PMP, Sanjeev đã dẫn dắt các đội ngũ đa chức năng để triển khai các giải pháp trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa quy trình, đồng thời đảm bảo sự đồng bộ giữa công nghệ và chiến lược kinh doanh. Anh tận dụng dữ liệu để cung cấp những thông tin có giá trị và thực tiễn, đồng thời kết nối khoảng cách giữa nhu cầu kinh doanh và khả năng công nghệ.

Kristie Pappal hiện là Phó Chủ tịch Nhân sự của Philadelphia Eagles, nơi cô đảm nhận vai trò lãnh đạo toàn diện về nhân sự, bao gồm xây dựng và triển khai chiến lược và chính sách nhân sự, tạo dựng môi trường làm việc tích cực và hiệu quả, thúc đẩy sự tham gia và đa dạng hóa, quản lý truyền thông nội bộ, tuyển dụng nhân tài, quan hệ lao động, phúc lợi và sức khỏe, chính sách lương thưởng, và phát triển tổ chức.

Mike Trinder là chuyên gia về phát triển và đào tạo, chuyên về kiến trúc học tập và giải quyết vấn đề. Với chuyên môn trong lĩnh vực mô phỏng tư vấn, phát triển lãnh đạo và giải pháp học tập kỹ thuật số, anh tạo ra các chương trình có tác động mạnh mẽ, giúp các chuyên gia phát triển bản thân. Mike phát huy tốt nhất trong môi trường hợp tác và thúc đẩy cải tiến liên tục trong phát triển nhân tài.

Với trọng tâm vào học tập, văn hóa và phát triển, Duygu xây dựng các phương pháp tiếp cận lấy con người làm trung tâm, phát triển cùng với tổ chức. Công việc của cô thể hiện niềm tin vào sự hợp tác có ý nghĩa, cải tiến liên tục và tạo điều kiện cho cả sự tiến bộ cá nhân lẫn tập thể.

Pinelopi chịu trách nhiệm về các Dự án Chiến lược và Nhân sự cho IT Châu Âu, nơi cô đã dẫn dắt việc triển khai các sáng kiến chiến lược trên khắp các quốc gia thành viên EU. Tập trung của cô là thúc đẩy các chương trình đào tạo và phát triển, triển khai các chiến lược truyền thông và tương tác, cũng như thúc đẩy sự cải tiến liên tục trong các lĩnh vực công việc của mình.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, là một nhà lãnh đạo nhân sự có kinh nghiệm với hơn 20 năm chuyên môn toàn cầu về hiệu quả tổ chức và phát triển lãnh đạo trong các ngành và lĩnh vực khác nhau. Bà đã hướng dẫn các chiến lược nhân sự tại hơn 180 quốc gia, giành được nhiều giải thưởng khi đứng đầu Học viện Lãnh đạo Special Olympics, và đồng tác giả các công cụ và tài liệu phát triển tổ chức.