2025 Stevie Awards for Great Employers ödüllerinde kazanan adaylıklar, 2026 ödüllerinde yeniden değerlendirilmek üzere yeniden sunulabilir. Son dönemdeki başarılarla güncellenmişlerse, kazandıkları kategorilere yeniden sunulabilirler. Güncellenmemişlerse, kazandıkları kategorilerden farklı kategorilere sunulmaları gerekir.

2026 yarışmasında bu kategorilere çevrimiçi olarak sunulacak bilgiler şunlardır

1. 1 Ocak 2024'ten bu yana aday gösterilen başarıları açıklayan aşağıdaki soruların yazılı cevapları VEYA aynı soruların tümünü yanıtlayan en fazla beş (5) dakikalık bir video:
a. Aday gösterilen kişiyi kısaca tanımlayın: geçmişi ve geçmiş performansı (en fazla 1.300 karakter) Zorunlu
b. Jürinin dikkatini çekmek istediğiniz 2024 yılının başından bu yana elde edilen başarıları özetleyin (en fazla 1.600 karakter) Zorunlu
c. Vurguladığınız başarıların neden benzersiz veya önemli olduğunu açıklayın. Mümkünse, bu başarıları sektörünüzdeki diğer oyuncuların performanslarıyla ve/veya aday kişinin geçmiş performanslarıyla karşılaştırın (en fazla 1.600 karakter). Zorunlu
d. Bu adaylık başvurusu boyunca destekleyici materyallerin eklerini ve bunların bu adaylık başvurusu sırasında yaptığınız iddiaları nasıl kanıtladığını belirtin (en fazla 1.500 karakter). İsteğe bağlı

2. İsteğe bağlı (ancak şiddetle tavsiye edilir), jüriye durumunuzu desteklemek için girişinize en fazla 10 web sayfası bağlantısı ve/veya belge yüklemesi ekleyin. Bunlar örneğin basın makaleleri, basın bültenleri, videolar, iş örnekleri, iç veya dış incelemeler veya çalışan geri bildirimleri olabilir.

C01. Yılın Sosyal Yardımlar veya Bordro Uzmanı
Sosyal yardımlar veya bordro yönetiminde bireysel profesyonellerin başarılarını takdir etmek. Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C02. Yılın Mutluluk Direktörü
Kuruluşların çalışanlarının mutluluğu ve refahına odaklanan yöneticilerin başarılarını takdir etmek. Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C03. Yılın İnsan Kaynakları Direktörü
Kuruluşların üst düzey insan kaynakları yöneticilerinin başarılarını takdir etmek.

C04. Yılın Öğrenim Direktörü
Kuruluşların çalışanlarının eğitimi, beceri ve bilgi düzeyinin geliştirilmesine odaklanan yöneticilerin başarılarını takdir etmek. Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C05. Yılın Koçluk ve Mentorluk Lideri (2026 için yeni kategori)
Koçluk/Mentorluk organizasyon kategorisine (B05) eşlik eden, ancak bireysel düzeyde bir kategoridir. Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C06. Yılın Uyum ve Güvenlik Uzmanı
Uyum ve işyeri güvenliği programlarının tasarlanması ve uygulanmasında bireysel profesyonellerin başarılarını takdir etmek. Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C07. Yılın Kültür Dönüşümü Lideri
Olumlu organizasyonel kültür değişikliklerini teşvik etmede önemli rol oynayan profesyonelleri takdir etmek. Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C08. Yılın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Lideri (2026 için yeni kategori)
DEI stratejisi, kapsayıcılık eğitimi, eşitlikçi işe alım uygulamaları veya aidiyet girişimlerini yöneten bireysel profesyonelleri ödüllendirmek. Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C09. Yılın Çalışan Bağlılığı Uzmanı (2026 için yeni kategori)
Bağlılık girişimlerini, programlarını veya analizlerini yöneten bireylere odaklanır.Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C10. Yılın Çalışan İlişkileri Uzmanı
Bireysel çalışan ilişkileri uzmanlarının başarılarını takdir etmek. Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C11. Yılın İnsan Kaynakları Yöneticisi
VP düzeyinde veya daha üst düzeydeki insan kaynakları yöneticilerinin başarılarını takdir etmek.

C12. Yılın İnsan Kaynakları Etkileyicisi
İnsan kaynakları ile ilgili içerik oluşturma ve insan kaynakları ile ilgili etkileyici faaliyetleri nedeniyle bireyleri takdir etmek.Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C13. Yılın İnsan Kaynakları BT Uzmanı
İnsan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesi, kurulumu ve bakımında bireysel profesyonellerin başarılarını takdir etmek. Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C14. Yılın İnsan Kaynakları Uzmanı
Yönetici olmayan insan kaynakları uzmanlarının başarılarını takdir etmek. Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C15. Yılın İnsan Kaynakları Teknoloji Yenilikçisi
En son insan kaynakları teknolojisi, otomasyon veya yapay zeka odaklı çözümlerin benimsenmesine öncülük eden bireyleri takdir etmek. Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C16. Yılın İç İletişim Uzmanı
İç iletişim konusunda uzmanlaşmış kişilerin başarılarını takdir etmek. Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C17. Yılın Öğrenme veya Eğitim Uzmanı
Eğitim veya kurumsal öğrenme alanlarında bireysel profesyonellerin başarılarını takdir etmek. Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C18. Yılın İşe Alım Uzmanı
Yeni çalışanların oryantasyonu ve uyumlaştırılması alanında çalışan bireysel profesyonellerin başarılarını takdir etmek.Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C19. İnsan Kaynaklarına Olağanüstü Bireysel Katkı
2024 yılının başından bu yana insan kaynakları mesleğine katkıları nedeniyle bireysel profesyonelleri takdir etmek.

C20. Yılın İnsan Odaklı CEO'su
Organizasyonlarını mükemmel işverenler haline getirme konusunda en büyük kararlılığı gösteren üst düzey organizasyon yöneticilerini takdir etmek.

C21. Yılın İşe Alım veya Yetenek Kazanımı Uzmanı
Bireysel işe alım uzmanlarının başarılarını takdir etmek. Bu kategori için giriş ücreti yoktur.

C22. Yılın Yükselen İK Yıldızı
30 yaşın altındaki insan kaynakları uzmanlarının başarılarını takdir etmek. Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C23. Yılın Teknik İşe Alım Uzmanı
Teknik işe alım uzmanlarının bireysel başarılarını takdir etmek. Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C24. Yılın İş Gücü Planlama Uzmanı (2026 için yeni kategori)
Yetenek ihtiyaçlarını öngören, gelecekteki beceriler için planlama yapan veya iş gücü strateji modelleri oluşturanları ödüllendirmek. Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.