2025 Stevie Awards for Great Employers ödüllerinde kazanan adaylıklar, 2026 ödülleri için yeniden değerlendirilmek üzere yeniden sunulabilir. Son başarılarla güncellenmişlerse, kazandıkları kategorilere yeniden sunulabilirler. Güncellenmemişlerse, kazandıkları kategorilerden farklı kategorilere sunulmaları gerekir.

2026 yarışmasında bu kategorilere çevrimiçi olarak sunulacak bilgiler şunlardır

1. 1 Ocak 2024'ten bu yana aday gösterilen başarıları açıklayan aşağıdaki soruların yazılı cevapları VEYA aynı soruların tümünü yanıtlayan en fazla beş (5) dakikalık bir video:
a. Aday gösterilen kuruluşu kısaca tanımlayın: tarihçesi ve geçmiş performansı (en fazla 1.300 karakter) Zorunlu
b. 2024 yılının başından bu yana jürinin dikkatini çekmek istediğiniz başarıları özetleyin (en fazla 1.600 karakter) Zorunlu
c. Vurguladığınız başarıların neden benzersiz veya önemli olduğunu açıklayın. Mümkünse, başarıları sektörünüzdeki diğer oyuncuların performansıyla ve/veya kuruluşun geçmiş performansıyla karşılaştırın (en fazla 1.600 karakter). Zorunlu
d. Bu adaylık boyunca destekleyici materyallerin eklerini ve bunların bu adaylıkta yaptığınız iddiaları nasıl kanıtladığını belirtin (en fazla 1.500 karakter). İsteğe bağlı

2. İsteğe bağlı (ancak şiddetle tavsiye edilir), jüriye durumunuzu desteklemek için girişinize en fazla 10 web sayfası bağlantısı ve/veya belge yüklemesi ekleyin. Bunlar örneğin basın makaleleri, basın bültenleri, videolar, iş örnekleri, iç veya dış incelemeler veya çalışan geri bildirimleri olabilir.

H01. Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (DEIB) Başarısında Yapay Zeka
2024 yılının başından bu yana, işyerinde DEIB hedeflerini desteklemek için yapay zekanın kullanıldığı önemli tekil başarıları veya bir dizi başarıyı takdir etmek. Adaylıklar, yapay zekanın etik önlemler ve sonuçlara açıkça dikkat ederek, boşlukları belirlemeye, önyargıları azaltmaya, temsiliyeti iyileştirmeye veya kapsayıcılığı teşvik etmeye nasıl katkıda bulunduğunu açıklamalıdır.

H02. Öğrenme ve Beceri Geliştirmede AI Başarısı
2024 yılının başından bu yana, öğrenmeyi, beceri geliştirmeyi veya işgücü kapasitesini artırmak için yapay zeka kullanımında dikkate değer tekil başarıları veya bir dizi başarıyı takdir etmek.

H03. AI Destekli İş Gücü Planlama ve Analitik Başarı
2024 yılının başından bu yana, iş gücü planlaması, kapasite planlaması veya gelecekteki beceri ihtiyaçlarını desteklemek için AI destekli analitik, tahmin veya modelleme kullanımında dikkate değer tekil başarıları veya bir dizi başarıyı takdir etmek. Adaylıklar, AI içgörülerinin karar verme, çeviklik veya organizasyonel hazırlığı nasıl iyileştirdiğini göstermelidir.

H04. AI Destekli Performans ve Kariyer Yönetimi Başarısı
2024 yılının başından bu yana, AI'nın performans yönetimi, hedef belirleme, geri bildirim veya kariyer gelişimini desteklediği önemli tekil başarıları veya bir dizi başarıyı takdir etmek. Adaylıklar, AI'nın şeffaflığı, koçluğu veya kariyer gelişimini nasıl iyileştirdiğini ve aynı zamanda adil ve sorumlu değerlendirmeyi nasıl desteklediğini göstermelidir.

H05. AI ile Geliştirilmiş İşe Alım ve İstihdam Başarısı
2024 yılının başından bu yana, AI'nın işe alım, aday eşleştirme, eleme veya istihdam süreçlerini iyileştirmek için kullanıldığı önemli tekil başarıları veya bir dizi başarıyı takdir etmek. Adaylıklar, verimlilik, işe alım kalitesi, aday deneyimi ve önyargıyı azaltmak ve adaleti sağlamak için atılan adımları ele almalıdır.

H06. Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi için AI Başarısı
2024 yılının başından bu yana, çalışan bağlılığını, dinlemeyi, geri bildirimi veya işyeri deneyimini geliştirmek için AI'nın kullanıldığı önemli tekil başarıları veya bir dizi başarıyı takdir etmek. Örnekler arasında duygu analizi, akıllı anketler, kişiselleştirilmiş iletişim veya bağlılık veya çalışan tutma oranlarında ölçülebilir iyileşmelere yol açan AI odaklı içgörüler sayılabilir.

H07. AI Destekli İK Operasyonları ve Hizmet Sunumu Başarısı
2024 yılının başından bu yana, AI'nın İK operasyonlarını veya hizmet sunumunu iyileştirdiği önemli tekil başarıları veya bir dizi başarıyı takdir etmek. Örnekler arasında sanal İK asistanları, akıllı vaka yönetimi veya doğruluk, hız, çalışan memnuniyeti veya ölçeklenebilirliği artıran İK süreçlerinin otomasyonu sayılabilir.

H08. AI Destekli Yetenek ve İç Mobilite Başarısı
2024 yılının başından bu yana, yetenek belirleme, beceri eşleştirme, iş gücü planlaması veya iç mobiliteyi desteklemek için yapay zeka kullanımında dikkate değer tekil başarılar veya bir dizi başarıları takdir etmek.

H09. Yılın AI İş Gücü İnovasyon Ekibi
2024 yılının başından bu yana AI odaklı iş gücü girişimlerinin uygulanmasında olağanüstü liderlik ve işbirliği sergileyen bir İK, insan analitiği veya çapraz fonksiyonel ekibi ödüllendirmek. Adaylıklar, yönetişim, benimseme, ölçülebilir etki ve sorumlu AI uygulamalarını vurgulamalıdır.

H10. Yılın AI İş Gücü Lideri
2024 yılının başından bu yana insan kaynaklarında AI'nın sorumlu kullanımını ilerletmede olağanüstü liderlik sergileyen bir bireysel İK, insan kaynakları veya iş gücü liderini ödüllendirmek. Adaylıklar vizyon, uygulama, etik liderlik ve organizasyonel etkiyi açıklamalıdır.

H11. Etik Yapay Zeka ve İnsan Verileri Yönetişimi Başarısı
2024 yılının başından itibaren insan kaynaklarında yapay zeka, algoritmalar ve insan verilerinin sorumlu tasarımı, yönetişimi ve kullanımı ile ilgili dikkate değer tek bir başarı veya bir dizi başarıyı takdir etmek.