คณะกรรมการตัดสินรางวัลความสำเร็จด้านทรัพยากรบุคคล
มาร์ค สปูล
Ph.D., President, Management Development Solutions, West Chester, Pennsylvania, United States
ดร. มาร์ค สปูล เป็นที่ปรึกษาเชิงปฏิบัติที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ โดยมีประสบการณ์มากกว่า 40 ปีในด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ มาร์คได้ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงานที่มีศักยภาพสูงในหลายองค์กร เขาได้ออกแบบและดำเนินการประเมินผลแบบ 360 องศา การสำรวจความผูกพันของพนักงาน และการฝึกอบรมการควบคุมดูแล/การจัดการ รวมถึงเป็นผู้นำในการพัฒนาโปรแกรมภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ระดับโลกสำหรับผู้บริหารระดับสูงของบริษัทระหว่างประเทศ มาร์คได้ก่อตั้งกระบวนการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งและผสานระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับแบบจำลองสมรรถนะสำหรับหลายบริษัท มาร์คมีประสบการณ์การให้คำปรึกษาที่หลากหลายครอบคลุมบริษัทในวงการการเงิน การผลิต อาหารและเครื่องดื่ม ค้าปลีก น้ำมันและเคมี รวมถึงธุรกิจครอบครัว หน่วยงานภาครัฐ และองค์กรไม่แสวงหากำไร มาร์คยังเคยดำรงตำแหน่งผู้บริหารในบริษัท ARCO Chemical Company, Payless ShoeSource และ Marathon Oil Company มาร์คสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรม/องค์การจากมหาวิทยาลัยรัฐมิชิแกน เขาเป็นหัวหน้าผู้ตัดสินรางวัลแผนกทรัพยากรบุคคลแห่งปีในภูมิภาค Mid-Atlantic และรางวัล CEO แห่งปี เป็นผู้ตรวจสอบที่ได้รับการรับรองจาก Baldrige สำหรับรางวัลคุณภาพแห่งเดลาแวร์ เคยเป็นอาจารย์ที่มหาวิทยาลัยเพนน์สเตตและวิลลาโนวา ตีพิมพ์บทความหลายเรื่องในสาขาของเขา และเคยเป็นกรรมการในคณะกรรมการขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไร เขาได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลแห่งปีเมื่อไม่นานมานี้
ชูเล ฮาตุน อฟซาโรกลู
Chief HR, Governance & Sales Officer, Architect Technology, Istanbul, Türkiye
เฮเธอร์ บาร์ตัน
HR Consultant, Freelance, London, United Kingdom
เฮเธอร์เป็นสมาชิกของสถาบันวิชาชีพด้านบุคลากรและการพัฒนา หลังจากสำเร็จการศึกษาจากอ็อกซ์ฟอร์ด เธอทำงานในด้านการศึกษา และเคยดำรงตำแหน่งรองอธิการบดีวิทยาลัย เธอได้รับคุณวุฒิด้านทรัพยากรบุคคลและดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการในหน่วยงานคุมประพฤติ ที่อยู่อาศัย และการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม ปัจจุบันเธอเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
อิบราฮิม บอยลู
Training and Development Unit Manager, Škoda Türkiye, Istanbul, Marmara, Turkey
อิบราฮิม บอยลู เป็นผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาที่ Skoda Türkiye โดยดูแล Skoda Academy, Skoda Coaching Project และ Skoda RASBI Project ด้วยประสบการณ์อันกว้างขวางในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการพัฒนาตัวแทนจำหน่าย เขาเชี่ยวชาญด้านภาวะผู้นำ การบริหารแบบลีน และกลยุทธ์การเติบโตขององค์กรในอุตสาหกรรมยานยนต์
ออทัม คาร์เตอร์
AVP, Learning and Organizational Development, Janney Montgomery Scott LLC, Philadelphia, Pennsylvania, United States
ออทัมน์ เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์การเรียนรู้และการพัฒนาที่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี ในการขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กรผ่านกลยุทธ์การพัฒนาพนักงานที่มีนวัตกรรมใหม่ ๆ การมีส่วนร่วม และการรักษาพนักงานไว้กับองค์กร ออทัมน์เป็นที่รู้จักในด้านการบรรลุเป้าหมายขององค์กรอย่างต่อเนื่องและเกินเป้าหมายที่ตั้งไว้ เธอเชี่ยวชาญในการเพิ่มผลผลิตของพนักงานและประสิทธิภาพการดำเนินงานให้สูงสุดผ่านการส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง การพัฒนา และการมีส่วนร่วม
ศเรยา เชาดารี
Specialist - Business and HR Transformations Apexon, Pune, Maharashtra, India
ด้วยประสบการณ์มากกว่า 7 ปีในด้านการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรบุคคล (HR Transformation) ชเรยา ชูดูรี เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนว่า HR สามารถขับเคลื่อนการเติบโตของรายได้ที่สามารถวัดได้ ผ่านกระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรที่ได้รับการขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการจำลองกำลังคนแบบคาดการณ์ (Predictive Workforce Modeling) เธอได้ทำให้บุคลากรกลายเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ที่ทรงพลังที่ Apexon เธอได้รับการยอมรับจาก People Matters และ Stevie Awards ให้เป็นผู้นำ HR ที่กำลังมาแรง (Top Emerging HR Leader)
คริส ซิมิไทล์
Head of Talent Process, Engagement & HR Data, Arkema, La Defense, Greater Paris Metropolitan Region, France
ตลอดเวลากว่า 40 ปี คริสได้ทำงานในด้านการบริหารจัดการบุคลากร การเรียนรู้และพัฒนา การเพิ่มประสิทธิภาพของบุคคลและองค์กร รวมถึงความเป็นเลิศในกระบวนการบริหารจัดการบุคลากรในหลากหลายบริษัทและอุตสาหกรรม ปัจจุบันเขาเป็นผู้นำโครงการระดับโลกด้านการประเมินและวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การบริหารผลการปฏิบัติงาน การสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน และกระบวนการรับฟังความคิดเห็นแบบ 360 องศา
แพตตี้ ดาวลิง ทอมป์สัน
Vice President of Human Resources, Pinnacle Treatment Centers, Mount Laurel, New Jersey, United States
แพตตี้มีประสบการณ์มากกว่า 18 ปี เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรเชิงเปลี่ยนแปลง, DEIB, การมีส่วนร่วมของทีม และการยกย่องเชิดชู มีความหลงใหลในการสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมและส่งเสริมทีมให้เติบโตอย่างยั่งยืน มุ่งมั่นในการพัฒนาความเป็นเลิศในแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ เธอยังสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคล และได้รับการรับรอง SHRM-SCP และ SPHR
ทาเร็ก เอล-ราฟี
Organization Development Director, Cenomi, Riyadh, Saudi Arabia
ทาเร็กเป็นผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กรที่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ในหลากหลายอุตสาหกรรม รวมถึงค้าปลีก การศึกษา สินค้าอุปโภคบริโภคที่หมุนเวียนเร็ว และอสังหาริมทรัพย์ ในฐานะสมาชิกผู้ทรงคุณวุฒิของ CIPD และได้รับการยกย่องให้เป็นหนึ่งในผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล 50 อันดับแรกในตะวันออกกลาง ทาเร็กนำเสนอมุมมองที่มั่นคงและมุ่งเน้นผลลัพธ์
ดร. มันซูร์ ฟาร์ฮัต
Head of Quality Management Operational Audit, HBCIC Dubai, Dubai, United Arab Emirates
ดร. มันซูร์ เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากกว่าสองทศวรรษในองค์กรข้ามชาติที่หลากหลาย มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในด้านความเป็นเลิศทางธุรกิจ การบริหารคุณภาพโดยรวม การวางแผนกลยุทธ์ ความคล่องตัวในองค์กร การปรับปรุงกระบวนการ การบริหารความเสี่ยง การให้คำปรึกษาด้านการจัดการ และการพัฒนานโยบายและระเบียบข้อบังคับ เขาได้เป็นผู้นำในการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงหลายโครงการและโครงการปรับปรุงคุณภาพเพื่อให้บรรลุความชัดเจนเชิงกลยุทธ์
กันดุซ กุลดาเมลซี
Head of Learning and Awards Division, Augdemy, Istanbul, Turkey
ผู้ก่อตั้งและหัวหน้าฝ่ายการเรียนรู้และรางวัลที่ Augdemy ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงด้วยประสบการณ์กว่า 20 ปีในด้านการเรียนรู้ วัฒนธรรม และประสบการณ์ของพนักงาน ผสมผสานวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์กับผลกระทบข้ามอุตสาหกรรม—นำสถาบันการศึกษาและโปรแกรมวัฒนธรรมที่ได้รับรางวัลมากมาย พร้อมทั้งเสริมพลังให้องค์กรต่างๆ บรรลุการยอมรับในระดับโลกในวงการเทคโนโลยี โทรคมนาคม ยานยนต์ การเงิน และอื่นๆ อีกมากมาย
อดัม ฮอร์วาธ
Board Member & CEO, European Association of Employer Branding Agencies & Brandfizz Employer Branding, Budapest, Hungary
อดัม ฮอร์วาธ เป็นกรรมการบริหารของสมาคมเอเจนซี่แบรนด์นายจ้างแห่งยุโรป โดยร่วมงานกับบริษัทชั้นนำด้าน EB ระดับนานาชาติ เขาได้นำทีมสร้างโปรแกรมที่ได้รับรางวัลให้กับลูกค้าทั่วโลก เช่น Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola และ EY อดัมเป็นศิษย์เก่า MIT Sloan (เคมบริดจ์, แมสซาชูเซตส์) ผู้มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและปัญญาประดิษฐ์
เอ๋อร์เจียเจียง
Co-Founder, Redcar, San Francisco, California, United States
เออร์ เจีย เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Redcar โดยดูแลด้านการเติบโต การขาย และการดำเนินงาน ก่อนหน้านี้เธอทำงานที่ BCG ให้คำปรึกษาด้านการวางกลยุทธ์การเข้าสู่ตลาด การเติบโต และกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ ด้วยวุฒิการศึกษาด้านคณิตศาสตร์จากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน CJ ผสมผสานความลึกซึ้งด้านการวิเคราะห์เข้ากับความมุ่งมั่นแบบสตาร์ทอัพ สร้าง Redcar ด้วยการสนับสนุนจาก Khosla Ventures
ปูเนต คาตรี
Head of Services - Libelle Americas / Senior Technical Consultant, Libelle LLC, Atlanta, Georgia, United States
ปุณณต์เป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ มีประสบการณ์มากกว่า 16 ปีในระบบ SAP การส่งมอบโครงการ และการมีส่วนร่วมกับลูกค้า ที่ Libelle Americas เขาผสมผสานความเชี่ยวชาญทางเทคนิคที่ลึกซึ้งเข้ากับภาวะผู้นำที่แข็งแกร่ง บริหารจัดการโครงการอัตโนมัติ SAP ที่ซับซ้อน ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และการปกปิดข้อมูลในอเมริกาเหนือ ปุณณต์มีความโดดเด่นในการสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับลูกค้า
รานา คีลานี
Founder & Principal Consultant, Alrana Consulting & Training, Amman, Jordan
รานา คีลานี เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับรางวัล โค้ชด้านทัศนคติ และผู้ก่อตั้ง Alrana Consulting ด้วยประสบการณ์กว่า 35 ปีในหลากหลายอุตสาหกรรม เธอเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคล การพัฒนาภาวะผู้นำ และการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรทั่วภูมิภาค MENA ในฐานะผู้สร้าง Be Unstoppable เธอเสริมพลังให้บุคคลและองค์กรปรับเปลี่ยนทัศนคติ สร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุม และบรรลุการเติบโตที่ยั่งยืนและมีเป้าหมายที่ชัดเจน
แอน คัสส์
Outstaff Your Team, Wilmington, Delaware, United States
ด้วยประสบการณ์กว่า 13 ปีในการสร้างทีมเทคโนโลยีระยะไกลให้กับสตาร์ทอัพยูนิคอร์นและแบรนด์เทคโนโลยีระดับโลก แอนได้จ้างผู้เชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งทางเทคโนโลยีมากมายจากกว่า 20 ประเทศในทวีปหลักทั้งหมด แอนเป็นศิษย์เก่าที่ภาคภูมิใจของ Kyiv-Mohyla Business School และ MIM Kyiv และเข้าร่วมโปรแกรมการให้คำปรึกษาสำหรับผู้มีความสามารถทางเทคโนโลยีระดับจูเนียร์อย่างสม่ำเสมอ
มิลานา เลโลวิช
Head of HR and I/O Psychologist, Mailbird, Inc., Novi Sad, Serbia
มิลาเน่ เลโลวิช เป็นนักจิตวิทยาองค์กร และหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกที่ทำงานทางไกล ด้วยประสบการณ์เกือบสิบปี เธอเชี่ยวชาญในการสร้างนโยบายที่คิดมาอย่างดี ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก นำทีมระหว่างประเทศ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและมีประสิทธิภาพสูง ซึ่งสนับสนุนทั้งเป้าหมายทางธุรกิจและการเติบโตของบุคคล
ชาร์เมน อาร์. แมดดรีย์-สมิธ
Director of Training and Leadership Development, Liberty Lutheran Services, Ambler, Pennsylvania, United States
ความรู้, วิสัยทัศน์, ความเชี่ยวชาญ, รายละเอียด—ตัวอย่างของสิ่งที่ชาร์เมนสังเกตเห็นขณะตัดสินผลงานเข้าชิงรางวัลสตีวี ชาร์เมนได้ตรวจสอบความเป็นผู้นำ, ความสำเร็จด้านทรัพยากรบุคคล, โปรแกรมการฝึกอบรม และหมวดหมู่ต่างๆ ของผลงานที่ส่งเข้าประกวด ผลงานที่ส่งมานั้นมีขอบเขตที่กว้างไกลและมีบทบาทในการเสริมสร้างทีมผู้นำในศตวรรษที่ 21
อังกูร์ เมห์รา
Vice President, Senior Lead Software Engineer, JPMorgan Chase, New York City, New York, United States
อังค์กุร เมห์รา เป็นผู้นำทางเทคโนโลยีที่มีประสบการณ์ยาวนาน ดำรงตำแหน่งรองประธานที่ J.P. Morgan Chase โดยนำทีมพัฒนาแพลตฟอร์มรุ่นใหม่ที่ขับเคลื่อนโซลูชันเทคโนโลยีที่ซับซ้อนที่สุดในวงการการเงินระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่า 15 ปีในด้านการตลาดทุน ฟินเทค และซอฟต์แวร์สำหรับองค์กร
สันจีฟ นันดา กุมาร์
Senior Business Analyst, Gogo Business Aviation, Denver, Colorado, United States
สันจีฟเป็นบุคคลที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ โดยมีความเชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ธุรกิจและการบริหารโครงการ ในฐานะผู้นำที่ได้รับการรับรอง PMP สันจีฟได้นำทีมข้ามสายงานเพื่อส่งมอบโซลูชัน AI และการอัตโนมัติกระบวนการ ซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ เขาใช้ประโยชน์จากข้อมูลเพื่อนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ และเชื่อมช่องว่างระหว่างความต้องการทางธุรกิจกับความสามารถทางเทคโนโลยี
คริสตี้ ปาปาล
Vice President of Human Resources, Philadelphia Eagles, Philadelphia, Pennsylvania, United States
คริสตี้ ปาปาล ดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของทีมฟิลาเดลเฟีย อีเกิลส์ โดยเธอให้การนำทางด้านทรัพยากรบุคคลอย่างครอบคลุม รวมถึงการพัฒนาและนำกลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและสร้างสรรค์ การมีส่วนร่วมและการรวมกลุ่ม การสื่อสารภายใน การสรรหาบุคลากร ความสัมพันธ์กับพนักงาน สวัสดิการและสุขภาพ การจ่ายค่าตอบแทน และการพัฒนาองค์กร
ไมเคิล ทรินเดอร์
Learning Solution Architecture, AlixPartners, London, United Kingdom
ไมค์ ทรินเดอร์ เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และการพัฒนาที่มุ่งเน้นสถาปัตยกรรมการเรียนรู้และการแก้ปัญหา ด้วยความเชี่ยวชาญในการให้คำปรึกษาด้านการจำลองสถานการณ์ การพัฒนาภาวะผู้นำ และโซลูชันการเรียนรู้ดิจิทัล เขาสร้างโปรแกรมที่มีผลกระทบซึ่งเสริมพลังให้มืออาชีพเติบโต ไมค์ประสบความสำเร็จจากการทำงานร่วมกันและการขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาบุคลากร
ดูยูกู อูนัล
Head of HR - Cluster ALPLA Group, Istanbul, Turkey
ด้วยการมุ่งเน้นที่การเรียนรู้ วัฒนธรรม และการพัฒนา Duygu สร้างแนวทางที่มุ่งเน้นผู้คนซึ่งเติบโตไปพร้อมกับองค์กร งานของเธอสะท้อนถึงความเชื่อในการทำงานร่วมกันที่มีความหมาย การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และการสร้างพื้นที่สำหรับความก้าวหน้าทั้งในระดับบุคคลและส่วนรวม
วาเลอรี อัตซีย์
Executive Vice President, Chief People Officer, ICBA Washington, Washington DC, United States
ปิโนโลปี เซนดูดาคี
Strategic Projects & Staff IT Europe, DHL Express Europe, Athens, Greece
ปิเนโลปีรับผิดชอบโครงการเชิงกลยุทธ์และบุคลากรสำหรับ IT Europe โดยเธอเป็นผู้นำในการดำเนินการริเริ่มเชิงกลยุทธ์ในหลายประเทศในสหภาพยุโรป จุดเน้นของเธอคือการขับเคลื่อนโปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนา การดำเนินกลยุทธ์การสื่อสารและการมีส่วนร่วม และการส่งเสริมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในพื้นที่การทำงานของเธอ
โอลก้า ยาคิมาคู
Talent Development and Organizational Effectiveness Leader, Formerly with Spark Therapeutics, Wallingford, Pennsylvania, United States
โอลกา ยาคิมาคโฮ, MPA, SPHR, เป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญระดับโลกมากกว่า 20 ปี ในด้านประสิทธิภาพขององค์กรและการพัฒนาภาวะผู้นำในหลากหลายอุตสาหกรรมและภาคส่วน เธอได้ให้คำแนะนำด้านกลยุทธ์การบริหารคนในกว่า 180 ประเทศ คว้ารางวัลมากมายขณะเป็นผู้นำโครงการ Special Olympics Leadership Academy และร่วมเขียนเครื่องมือและสิ่งพิมพ์ด้านการพัฒนาองค์กร