Nomineringar som vann i Stevie Awards for Great Employers 2025 kan lämnas in på nytt för bedömning i 2026 års utmärkelser. Om de har uppdaterats med nya prestationer kan de lämnas in i samma kategorier som de vann i. Om de inte har uppdaterats måste de lämnas in i andra kategorier än de som de vann i.

Information som ska lämnas in online för bidrag i dessa kategorier i 2026 års tävling inkluderar

1. Skriftliga svar på följande frågor, som beskriver de nominerade prestationerna sedan den 1 januari 2024, ELLER en video på upp till fem (5) minuter som besvarar alla samma frågor:
a. Beskriv kort den nominerade organisationen: dess historia och tidigare resultat (upp till 1 300 tecken) Obligatoriskt
b. Beskriv de prestationer sedan början av 2024 som du vill uppmärksamma juryn på (upp till 1 600 tecken) Obligatoriskt
c. Förklara varför de prestationer du har lyft fram är unika eller betydelsefulla. Om möjligt, jämför prestationerna med andra aktörers prestationer i din bransch och/eller organisationens tidigare prestationer (upp till 1 600 tecken). Obligatoriskt
d. Hänvisa till eventuella bilagor med stödjande material i denna nominering och hur de styrker de påståenden du har gjort i denna nominering (upp till 1 500 tecken). Valfritt

2. Valfritt (men starkt rekommenderat), lägg till upp till 10 webbplatslänkar och/eller dokumentuppladdningar till din ansökan för att stödja ditt ärende inför juryn. Det kan till exempel vara pressartiklar, pressmeddelanden, videor, arbetsprover, interna eller externa recensioner eller feedback från anställda.

B01. Prestationer inom tillgänglighet
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse inom utbildningsprogram som införlivar globala tillgänglighetsstandarder, vilket gör utbildningen tillgänglig för personer med funktionsnedsättning.

B02. Prestationer inom utformning och administration av förmåner
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer relaterade till utformning och/eller administration av förmåner sedan början av 2024.

B03. Prestationer inom karriärmobilitet
Erkännande av organisationers prestationer sedan början av 2024 för att stödja arbetstagare när de lär sig nya färdigheter som är avgörande för deras personliga utveckling. Nomineringar i denna kategori bör fokusera på de policyer och program som inrättats för att uppmuntra och underlätta anställdas karriärmobilitet.

B04. Prestationer inom certifieringsprogram
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse inom utbildningsprogram som specifikt utformats som certifieringsprogram.

B05. Prestationer inom coaching och mentorskap
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse inom arbetsplatsprogram och metoder för mentorskap, kunskapsdelning och strukturerat socialt lärande på företags- eller gruppnivå, som skapar eller har skapat positiva organisatoriska resultat.

B06. Prestationer inom ersättningsutformning och administration
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer relaterade till utformning och/eller administration av ersättningsprogram sedan början av 2024.

B07. Prestationer inom kompetens- och färdighetsutveckling eller -hantering
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer relaterade till ett arbetsplatsutvecklingsprogram som utformats för att stödja kompetens- och/eller färdighetsutvecklingsbehov inom en organisation.

B08. Prestationer inom compliance-utbildning
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer relaterade till utbildningsprogram som specifikt utformats för att uppfylla compliance-drivna utbildningsmål.

B09. Prestationer inom kundutbildning
Erkännande av enstaka eller flera prestationer relaterade till kundutbildningsprogram som har uppnått önskvärda resultat i relation till programmets mål och förbättrade affärsresultat.

B10. Prestationer inom dataskydd och HR-efterlevnad (Ny kategori för 2026)
Erkännande av excellens inom skydd av medarbetardata, integritetsstandarder och etisk datastyrning utöver standardutbildning i efterlevnad.

B11. Prestationer inom utveckling och förberedelser för framtidens arbetsliv
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse som rör förberedelser av arbetsplatsen för förväntade förändringar i hur arbetet kommer att utföras. Kan till exempel handla om effekterna av artificiell intelligens eller onshoring av produktion.

B12. Prestationer inom mångfald och inkludering
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse som rör mångfald och/eller inkludering på arbetsplatsen eller bland personalen sedan början av 2024.

B13. Prestationer inom medarbetarengagemang
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse som rör medarbetarengagemang eller motivation sedan början av 2024.

B14. Prestationer inom medarbetarrelationer
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse inom medarbetarrelationer sedan början av 2024.

B15. Prestationer inom employer branding
Erkännande av en personalavdelnings bidrag sedan början av 2024 till att skapa ett starkt employer brand som är nödvändigt för att anställa och behålla topptalanger.

B16. Prestation inom ledarskapsutveckling
Erkännande av enstaka eller flera prestationer relaterade till bästa praxis inom ledarskapsutveckling. Ledarskapsutveckling ska ha en inverkan på verksamheten, särskilt på eftersläpande och ledande indikatorer, inklusive viktiga KPI:er i alla processer inom talanglivscykeln samt viktiga affärs-KPI:er.

B17. Prestationer inom utökade företagsutbildningsprogram
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer relaterade till utbildningsprogram som utformats för en annan målgrupp än interna medarbetare.

B18. Prestationer inom familjestöd och vårdgivarprogram (Ny kategori för 2026)
Erkännande av insatser såsom vårdgivarledighet, barnomsorgsstöd, äldreomsorgsprogram och familjeinriktade förmåner.

B19. Prestationer inom program för ekonomisk välfärd (Ny kategori för 2026)
Erkännande av program som hjälper anställda att uppnå ekonomisk stabilitet, skuldhantering eller finansiell kunskap.

B20. Prestationer inom flexibla och hybridarbetsmodeller
Erkännande av organisationers prestationer när det gäller att möjliggöra och främja flexibla och hybridarbetsmodeller för att attrahera potentiella anställda och behålla befintliga.

B21. Prestationer inom generativ AI
Generativ artificiell intelligens (AI) kommer att förändra alla aspekter av företaget, från intelligenta arbetsassistenter till video- och bildgeneratorer till design och leverans av onlineutbildning. Denna kategori kommer att erkänna organisationers prestationer sedan början av 2024 när det gäller att införa generativa AI-verktyg och -funktioner på arbetsplatsen för att göra anställda mer produktiva, engagerade och informerade.

B22. Prestationer inom global integrering av arbetskraft (Ny kategori för 2026)
Uppmärksammar framgångar inom ledning av gränsöverskridande team, global HR-strategi och samordning mellan flera regioner.

B23. Prestationer inom HR-teknik
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse inom design, utveckling, implementering och/eller administration av HR-relaterade system eller tekniker sedan början av 2024.

B24. Prestationer inom personaladministration
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer relaterade till administrationen av en organisations totala HR-organisation sedan början av 2024.

B25. Prestationer inom internkommunikation
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse inom internkommunikationsprogram eller -kampanjer sedan början av 2024.

B26. Prestationer inom ledarskapsutveckling
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse inom bästa praxis för utveckling och genomförande av ett effektivt ledarskapsutvecklingsprogram sedan början av 2024.

B27. Prestationer inom ledarskapsutveckling för etniska minoriteter
Erkännande av enstaka eller flera prestationer relaterade till bästa praxis inom utveckling och genomförande av ett effektivt ledarskapsutvecklingsprogram för medlemmar av etniska minoriteter sedan början av 2024.

B28. Prestationer inom ledarskapsutveckling för kvinnor
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse som rör bästa praxis för utveckling och genomförande av ett effektivt ledarskapsutvecklingsprogram för kvinnor sedan början av 2024.

B29. Prestationer inom lärandemätning
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer relaterade till program för mätning av lärande på arbetsplatsen som utvärderar läranderesultat och organisatorisk påverkan av ett lärandeprogram eller en lärandefunktion.

B30. Prestationer inom implementering av inlärningsteknik
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer relaterade till implementering av inlärningsteknik som har lett till positiva organisatoriska resultat sedan början av 2024.

B31. Prestationer inom maskininlärning och AI
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse inom arbetsplatsutbildningsprogram som är innovativa och leder till positiva organisatoriska resultat.

B32. Prestationer inom hantering av distansarbetande personal
Erkännande av organisationers strategier för hantering av distansarbetande personal och hur strategierna har implementerats effektivt sedan början av 2024.

B33. Prestationer inom introduktion av nya medarbetare
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer relaterade till introduktion, assimilation och utbildning av nya medarbetare sedan början av 2024.

B34. Prestationer inom organisationskultur
Erkännande av HR-avdelningens bidrag till att skapa, upprätthålla och kommunicera en unik organisationskultur sedan början av 2024, som syftar till att attrahera och behålla topptalanger.

B35. Prestationer inom prestationshantering
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse inom arbetsplatsstrategier och metoder för att hantera prestationer hos en organisations personal som bidrar till förbättrade prestationer hos medarbetarna och positiva organisatoriska resultat.

B36. Prestationer inom rekrytering och talangförvärv
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer relaterade till en organisations rekryteringsinsatser av nya medarbetare eller chefer sedan början av 2024.

B37. Prestationer inom successionsplanering och karriärhantering
Erkännande av enstaka eller flera anmärkningsvärda prestationer relaterade till arbetsplatsstrategier och metoder för att hantera karriärsuccession för en organisations ledning, nyckelpersoner och personalstyrka som stöder en organisations vision och skapar positiva organisatoriska resultat.

B38. Prestationer inom implementering av teknik för talanghantering
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer relaterade till implementering av teknik för talanghantering på arbetsplatsen som lett till positiva organisatoriska resultat.

B39. Prestationer inom kompetensutveckling/omskolning av anställda
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer relaterade till program eller initiativ för att uppdatera, förbättra eller omskola anställda.

B40. Prestationer inom personalutveckling och lärande
Erkännande av enstaka eller flera prestationer relaterade till personalens lärande eller utbildning sedan början av 2024.

B41. Prestationer inom arbetsplatsdesign
Erkännande av arbetsplatsdesign som främjar engagemang, produktivitet och medarbetarnas välbefinnande. Det finns ingen tidsram för denna kategori – det spelar ingen roll när arbetsplatsens nuvarande utformning eller konfiguration etablerades.
a. för upp till 10 anställda
b. för upp till 100 anställda
c. för mer än 100 anställda – en enda plats
d. för mer än 100 anställda – flera platser

B42. Prestationer inom arbetsmiljö och välbefinnande
Erkännande av enstaka eller flera prestationer av betydelse som rör en organisations insatser för att främja och skydda personalens hälsa och välbefinnande sedan början av 2024.

B43. Prestationer inom säkerhet och efterlevnad på arbetsplatsen
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer relaterade till en organisations program för att främja efterlevnad och säkerhet på arbetsplatsen sedan början av 2024.

B44. Bästa CSR-strategi
Utmärkelse för organisationer som har integrerat företags socialt ansvar i hela organisationen, särskilt genom sina medarbetare. Deltagarna ska visa vilken roll HR har spelat i strategin och genomförandet av CSR-initiativ sedan början av 2024.

B45. Bästa Employee Value Proposition (EVP)
Denna kategori belönar bästa praxis i utvecklingen av en formaliserad strategi för EVP sedan början av 2024.

B46. Bästa lansering av ett företagsutbildningsuniversitet
Denna kategori belönar effektiva lanseringar och implementeringar av företagsutbildningsuniversitet som har visat positiva läranderesultat och prestationer sedan början av 2024.

B47. Bästa ledarskapsutvecklingsprogram
Belönar organisationer för deras ledarskapsutvecklingsprogram och initiativ sedan början av 2024.

B48. Bästa strategi för lärande och utveckling
Utmärkelsen belönar organisationers strategier för lärande och utveckling som har utvecklats eller implementerats sedan början av 2024 och som effektivt investerar i utvecklingen av personalen i hela organisationen. Deltagarna ska inkludera detaljer om verksamhetens behov, vad strategin innebär och hur den kommunicerades till personalen.

B49. Bästa resultat av ett lärandeprogram
Utmärkelse för arbetsplatslärandeprogram som har uppnått önskvärda resultat i relation till programmets mål och förbättrade affärsresultat.

B50. Bästa strategi för belöning och erkännande
Utmärkelse till organisationer för deras arbete sedan början av 2024 med att nära anpassa en strategi för förmåner, belöningar och/eller erkännande till affärsmålen i syfte att stimulera och öka produktiviteten. Exempel på initiativ som kan ingå i denna kategori är: införande av en ny strategi för förmåner, en ny strategi för erkännande av anställda och team, imponerande arbete för att minska lönegapet mellan könen eller införande av en ny lönestruktur som har gett starka resultat i termer av produktivitet, attraktionskraft och/eller personalbehållning.

B51. Bästa strategi för en företagsutbildningsuniversitet
Erkännande av organisationer för deras väldefinierade strategier som har visat positiva läranderesultat och prestationer sedan början av 2024.

B52. Bästa process för rekrytering av talanger
Utmärkelse till organisationer för deras bästa praxis i rekryteringsprocessen.

B53. Bästa strategi för talanghantering
Utmärkelse till talanghanteringsstrategier som utvecklats eller implementerats sedan början av 2024. Deltagarna ska redogöra för hur deras organisation definierar och identifierar talanger, vem som ansvarar för talanghanteringen, hur de erbjuder lämpliga utvecklingsmöjligheter och hur de övervakar och mäter framgången för implementeringen och resultaten.

B54. Bästa program för teamutveckling
Utmärkelse för utmärkt utveckling av ett helt ledningsteam, managementteam eller tvärfunktionellt team snarare än utveckling av en enskild individ.

B55. Bästa utbildnings- och utvecklingsprogram för att stödja affärsstrategin
Utmärkelse för utbildnings- och utvecklingsprogram som är anpassade till uttryckta affärsstrategier. Framgångsrika nomineringar i denna kategori ska tydligt förklara hur de citerade programmen stöder organisationens strategier.

B56. Bästa transformationsstrategi
Uppmärksammar organisationer som har genomfört ett framgångsrikt, människofokuserat affärstransformationsprogram sedan början av 2024. Områden som kommer att bedömas inkluderar affärsnyttan av förändringen, kommunikation, implementering och mätning. Bidrag kan inkludera sådana där externa tillfälliga resurser har anlitats för att uppnå ett positivt resultat och framgångsrika fusions- och förvärvsprogram.

B57. Bästa användning av blandat lärande
Utmärkelse för enastående utbildningsprogram sedan början av 2024 som använder (använde) två eller flera leveransmetoder.

B58. Bästa användning av spel och simuleringar för lärande
Utmärkelse för utbildningsprogram sedan början av 2024 som effektivt använder eller har använt något av följande:
- en eller flera spelkomponenter i ett övergripande utbildningsprogram
- en eller flera simuleringsmodeller som illustrerar ett exempel eller en erfarenhet från verkligheten

B59. Bästa användning av mobilt lärande
Utmärkelse för lärandeprogram sedan början av 2024 som inkluderar innehåll på bärbara enheter såsom smartphones, surfplattor, musikspelare, handdatorer, GPS-enheter och andra mobila verktyg.

B60. Bästa användning av personalanalys
Utmärkelse till organisationer och team för deras användning av personalanalys sedan början av 2024 för att driva utvecklingen av affärsstrategier.

B61. Bästa användning av prestationsstöd
Utmärkelse till arbetsplatsbaserade utbildningsprogram som sedan början av 2024 tillhandahåller information och hjälp vid behov för att stödja prestationen.

B62. Bästa användning av socialt kollaborativt lärande
Utmärkelse för arbetsplatsbaserade utbildningsprogram sedan början av 2024 där deltagarna använder sociala verktyg för att skapa och dela innehåll. (I socialt lärande kopplar deltagarna upp sig mot varandra och skapar och delar innehåll med hjälp av verktyg som bloggar, wikis, communityn och andra kollaborativa verktyg.)

B63. Bästa användning av video för lärande
Utmärkelse för arbetsplatsbaserade utbildningsprogram sedan början av 2024 som inkluderar/inkluderade videoinnehåll på deltagarnas datorer eller mobila enheter.

B64. Bästa användning av virtuella världar för lärande
Utmärkelse för arbetsplatsutbildningsprogram sedan början av 2024 som inkluderar användning av en virtuell värld, såsom Second Life, för lärande.

B65. Bästa strategi för ungdomsarbetslöshet
Utmärkelse till organisationer och team som har gjort enastående insatser för att skapa en strategi för ungdomsarbetslöshet som erbjuder möjligheter till ungdomar med olika bakgrund. Strategierna kan omfatta lärlingsplatser, praktikplatser, program för nyutexaminerade, praktikplatser och arbetslivserfarenhetsprogram.

B66. Pris för ledande transformation
Denna kategori omfattar organisationer som har genomfört ett framgångsrikt affärstransformationsprogram med fokus på människor. Områden som kommer att bedömas inkluderar affärsnyttan av förändringen, kommunikation, implementering och mätning. Bidrag kan inkludera sådana där externa tillfälliga resurser har anlitats för att uppnå ett positivt resultat och framgångsrika fusions- och förvärvsprogram.

B67. Mest innovativa användning av HR-teknik
Utmärkelse till organisationer och team som sedan början av 2024 har använt teknik för att driva HR framåt. Det kan vara genom tillämpning av HR-programvara och analyssystem, online-rekrytering eller ett e-lärandeprogram.

B68. Mest innovativa ledarskapsprogram
Utmärkelse till organisationer och team för deras innovativa ledarskapsutvecklingsprogram som driver positiva organisatoriska resultat.

B69. Mest innovativa utbildnings- och utvecklingsprogram
Utmärkelse till organisationer och team för deras innovativa arbetsplatsutbildnings- och utvecklingsprogram som driver positiva organisatoriska resultat.

B70. Mest innovativa program för talangrekrytering
Utmärkelse till organisationer och team för deras innovativa program för talangrekrytering som driver positiva organisatoriska resultat.

B71. Mest innovativa program för talanghantering
Utmärkelse till organisationer och team för innovativa aspekter av deras program för talanghantering sedan början av 2024.