Heather je članica Chartered Institute of Personnel and Development (Inštituta za kadrovske zadeve in razvoj). Po diplomi na Oxfordu je delala v izobraževanju in bila podravnateljica na fakulteti. Pridobila je kvalifikacije na področju človeških virov in zasedala direktorska mesta v probation service (službi za pogojni odpust), stanovanjskem sektorju in na področju kulturne izmenjave. Sedaj je kadrovska svetovalka.

İbrahim Boylu je vodja enote za usposabljanje in razvoj pri Skoda Türkiye, kjer nadzoruje Skoda Academy, Skoda Coaching Project in Skoda RASBI Project. Z bogatimi izkušnjami na področju digitalne transformacije in razvoja prodajnih mrež se specializira za vodstvene vloge, vitko upravljanje in strategije organizacijske rasti v avtomobilski industriji.

Autumn je izkušena strateginja za učenje in razvoj z 20 leti izkušenj pri spodbujanju uspeha podjetij z inovativnimi strategijami za razvoj, vključevanje in zadrževanje zaposlenih. Znana po doseganju in preseganju ciljev organizacije, se Autumn specializira za povečevanje produktivnosti zaposlenih in operativne učinkovitosti s spodbujanjem kulture neprekinjenega učenja, razvoja in vključevanja.

S več kot sedmimi leti izkušenj na področju preoblikovanja kadrovskih služb Shreya Choudhury ponazarja, kako lahko kadrovske službe spodbudijo merljivo rast prihodkov. Z umetno inteligenco podprtimi kadrovskimi procesi in prediktivnim modeliranjem delovne sile je v podjetju Apexon talent spremenila v strateški vzvod. People Matters in Stevie Awards sta jo priznala za najboljšo novo vodilno kadrovsko osebo.

Chris že več kot 40 let deluje na področju upravljanja talentov, učenja in razvoja, individualne in organizacijske učinkovitosti ter odličnosti procesov upravljanja talentov v številnih podjetjih in panogah. Trenutno vodi globalne pobude za pregled talentov/načrtovanje nasledstva, upravljanje uspešnosti, vključevanje zaposlenih in proces 360° povratnih informacij.

Patty ima več kot 18 let izkušenj in je specializirana za transformacijsko strategijo talentov, DEIB, vključevanje ekip in priznavanje. Strastno se zavzema za oblikovanje vključujočih delovnih mest in spodbujanje ekip k uspešnosti. Zavezana je k napredku odličnosti v kadrovskih praksah. Ima tudi magisterij iz kadrovskih ved, certifikate SHRM-SCP in SPHR.

Tarek je izkušen vodstveni delavec na področju človeških virov in organizacijskega razvoja z več kot 20 leti izkušenj pri spodbujanju strateških preobrazb v različnih panogah, vključno s trgovino na drobno, izobraževanjem, FMCG in nepremičninami. Tarek je pooblaščeni član CIPD in uvrščen med 50 najboljših vodij človeških virov na Bližnjem vzhodu. Njegov pristop je trden in usmerjen v rezultate.

Dr. Mansour je izkušen strokovnjak z več kot dvajsetimi leti izkušenj v različnih multinacionalnih organizacijah, ki se je izkazal z uspehi na področjih poslovne odličnosti, celovitega upravljanja kakovosti, strateškega načrtovanja, organizacijske agilnosti, izboljševanja procesov, upravljanja tveganj, poslovnega svetovanja ter razvoja politik in predpisov. Vodil je številne pobude za spremembe in projekte za izboljšanje kakovosti, da bi dosegel strateško jasnost.

Ustanovitelj in vodja oddelka za učenje in nagrade v podjetju Augdemy, ki s svojimi več kot 20-letnimi izkušnjami na področju učenja, kulture in izkušenj zaposlenih spodbuja preobrazbo. Združuje strateški vpogled z medpanožnim vplivom – vodi nagrajene akademije in kulturne programe, hkrati pa organizacijam omogoča, da dosežejo globalno priznanje na področjih tehnologije, telekomunikacij, avtomobilske industrije, financ in drugih.

Adam Horvath je član upravnega odbora Evropskega združenja agencij za promocijo delodajalcev (European Association of Employer Branding Agencies) in sodeluje z vodilnimi mednarodnimi podjetji na področju EB. Vodil je nagrajene programe za globalne stranke, kot so Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola in EY. Adam je absolvent MIT Sloan (Cambridge, MA) s strokovnim znanjem na področju tehnologije in umetne inteligence.

Er Jia je soustanoviteljica podjetja Redcar, kjer vodi rast, prodajo in operativne dejavnosti. Prej je delala pri BCG, kjer je svetovala na področju GTM, rasti in produktne strategije. CJ, diplomirana matematik iz Princetona, združuje analitično globino s podjetniško vnemo in gradi podjetje Redcar s podporo Khosla Ventures.

Puneet je tehnološki vodja, usmerjen v rezultate, z več kot 16 leti izkušenj na področju SAP sistemov, izvedbe projektov in sodelovanja s strankami. V podjetju Libelle Americas združuje poglobljeno tehnično znanje z močnim vodstvom in upravlja kompleksne pobude na področju avtomatizacije SAP, kibernetske varnosti in maskiranja podatkov po vsej Severni Ameriki. Puneet odlikuje izgradnja zaupanja vrednih odnosov s strankami.

Rana Kilani je nagrajena kadrovska svetovalka, trenerka za razvoj miselnosti in ustanoviteljica podjetja Alrana Consulting. Z več kot 35 leti izkušenj v različnih sektorjih vodi kadrovsko preobrazbo, razvoj vodstvenih sposobnosti in kulturne spremembe v regiji MENA. Kot ustvarjalka programa Be Unstoppable spodbuja posameznike in organizacije, da spremenijo miselnost, ustvarijo vključujoče delovno okolje in dosežejo trajnostno, ciljno usmerjeno rast.

Z 13 leti izkušenj pri sestavljanju oddaljenih tehnoloških ekip za startupe in globalne tehnološke blagovne znamke je Ann zaposlila strokovnjake za številna tehnološka delovna mesta iz več kot 20 držav na vseh večjih celinah. Ann je ponosna absolventka Kyiv-Mohyla Business School in MIM Kyiv ter redno sodeluje v mentorstvenih programih za mlade tehnološke talente.

Milana Lelovic je organizacijska psihologinja in vodja kadrovske službe v globalnem tehnološkem podjetju, ki deluje na daljavo. Z skoraj desetletnimi izkušnjami se specializira za oblikovanje premišljenih praks, ki dajejo prednost ljudem, vodenje mednarodnih timov in ustvarjanje zdravih, visoko produktivnih delovnih mest, ki podpirajo tako poslovne cilje kot osebno rast.

Znanje, vizija, strokovnost, podrobnosti – to je le del tega, kar je Charmaine opazila med ocenjevanjem prijavljenih projektov za nagrade Stevie Awards. Charmaine je pregledala vodstvene sposobnosti, dosežke na področju človeških virov, programe usposabljanja in različne kategorije prijavljenih projektov. Prijavljeni projekti so daljnosežni in prispevajo k izboljšanju vodstvenih timov 21. stoletja.

Ankur Mehra je izkušen vodja na področju tehnologije, ki deluje kot podpredsednik v podjetju J.P. Morgan Chase, kjer vodi razvoj platform naslednje generacije, ki poganjajo nekatere najbolj kompleksne tehnološke rešitve v globalnem finančnem sektorju. Ima več kot 15 let izkušenj na področju kapitalskih trgov, fintech in poslovne programske opreme.

Sanjeev je rezultatno usmerjen posameznik, specializiran za poslovno analizo in vodenje projektov. Kot vodja s certifikatom PMP je Sanjeev vodil večfunkcionalne ekipe pri razvoju rešitev umetne inteligence in avtomatizacije procesov, pri čemer je usklajeval tehnologijo s poslovno strategijo. Izkoristi podatke, da zagotovi uporabne vpoglede in premosti vrzel med poslovnimi potrebami in tehnološkimi zmogljivostmi.

Kristie Pappal je podpredsednica oddelka za človeške vire pri Philadelphia Eagles, kjer skrbi za celovito vodenje človeških virov, vključno z razvojem in vodenjem strategije in politike človeških virov, vzpostavljanjem pozitivnega in produktivnega delovnega okolja, vključevanjem in sodelovanjem, notranjo komunikacijo, pridobivanjem talentov, odnosi z zaposlenimi, ugodnostmi in dobro počutjem, plačili in razvojem organizacije.

Mike Trinder je strokovnjak za učenje in razvoj, ki se osredotoča na arhitekturo učenja in reševanje problemov. S svojim strokovnim znanjem na področju svetovalnih simulacij, razvoja vodstvenih sposobnosti in digitalnih rešitev za učenje ustvarja vplivne programe, ki strokovnjakom omogočajo rast. Mike cveti v sodelovanju in spodbuja nenehno izboljševanje razvoja talentov.

Z osredotočenostjo na učenje, kulturo in razvoj Duygu razvija pristope, usmerjene v ljudi, ki rastejo skupaj z organizacijami. Njeno delo odraža prepričanje v pomembno sodelovanje, nenehno izboljševanje in ustvarjanje prostora za individualni in kolektivni napredek.

Pinelopi je odgovorna za strateške projekte in kadre za IT Evropo, kjer je vodila izvajanje strateških pobud v državah EU. Njen poudarek je na spodbujanju programov učenja in razvoja, izvajanju strategij komuniciranja in sodelovanja ter spodbujanju nenehnega izboljševanja na mojih delovnih področjih.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, je izkušena vodja kadrovske službe z več kot 20 leti globalnih izkušenj na področju organizacijske učinkovitosti in razvoja vodstvenih sposobnosti v različnih panogah in sektorjih. Vodila je strategije za upravljanje talentov v več kot 180 državah, prejela več nagrad kot vodja Special Olympics Leadership Academy in soavtorica orodij in publikacij za razvoj organizacij.