Nominácie, ktoré vyhrali v súťaži Stevie Awards for Great Employers 2025, môžu byť opätovne predložené na posúdenie v súťaži 2026. Ak boli aktualizované o nedávne úspechy, môžu byť predložené do rovnakých kategórií, v ktorých vyhrali. Ak neboli aktualizované, musia byť predložené do kategórií, ktoré sa líšia od tých, v ktorých vyhrali.

Informácie, ktoré je potrebné predložiť online pre prihlášky v týchto kategóriách v súťaži v roku 2026, zahŕňajú

1. Písomné odpovede na nasledujúce otázky, opisujúce nominované úspechy od 1. januára 2024, ALEBO video v dĺžke maximálne päť (5) minút, ktoré odpovedá na všetky rovnaké otázky:
a. Stručne opíšte nominovaný tím: jeho históriu a doterajšie výkony (maximálne 1 300 znakov) Povinné
b. Opíšte úspechy od začiatku roka 2024, na ktoré chcete upozorniť porotu (maximálne 1 600 znakov) Povinné
c. Vysvetlite, prečo sú úspechy, ktoré ste zdôraznili, jedinečné alebo významné. Ak je to možné, porovnajte úspechy s výkonmi iných hráčov vo vašom odvetví a/alebo s minulými výkonmi tímu (maximálne 1 600 znakov). Povinné
d. Uveďte všetky prílohy podporných materiálov v tejto nominácii a spôsob, akým dokazujú tvrdenia, ktoré ste v tejto nominácii uviedli (maximálne 1 500 znakov). Voliteľné

2. Voliteľné (ale vysoko odporúčané), pridajte k svojej prihláške až 10 odkazov na webové stránky a/alebo nahrajte dokumenty, ktoré podporujú váš prípad pred porotou. Môžu to byť napríklad články v tlači, tlačové správy, videá, ukážky práce, interné alebo externé recenzie alebo spätná väzba od zamestnancov.

E01. Tím roka v oblasti správy benefitov alebo miezd
Ocenenie úspechov tímov v oblasti správy benefitov a/alebo miezd od začiatku roka 2024.

E02. Tím roka v oblasti dodržiavania predpisov alebo bezpečnosti
Ocenenie úspechov tímov v oblasti dodržiavania predpisov alebo bezpečnosti od začiatku roka 2024.

E03. Tím roka v oblasti vzťahov so zamestnancami
Ocenenie úspechov tímov v oblasti vzťahov so zamestnancami od začiatku roka 2024.

E04. Tím roka v oblasti angažovanosti/spokojnosti
Ocenenie úspechov tímov v oblasti angažovanosti/spokojnosti zamestnancov od začiatku roka 2024.

E05. Tím roka v oblasti IT pre ľudské zdroje
Ocenenie úspechov tímov IT pre ľudské zdroje od začiatku roka 2024.

E06. Tím roka v oblasti HR technológií a inovácií
Ocenenie tímov v oblasti ľudských zdrojov, ktoré od začiatku roka 2024 vedú zavádzanie najmodernejších technológií, automatizácie alebo riešení založených na umelej inteligencii v oblasti ľudských zdrojov.

E07. Tím roka v oblasti ľudských zdrojov – ostatné
Ocenenie úspechov tímov v oblasti ľudských zdrojov od začiatku roka 2024, ktoré nie sú zahrnuté v žiadnej z ostatných kategórií tímov v oblasti ľudských zdrojov.

E08. Tím roka v oblasti internej komunikácie
Ocenenie úspechov tímov v oblasti internej komunikácie od začiatku roka 2024.

E09. Tím roka v oblasti rozvoja vodcovských schopností (nová kategória pre rok 2026)
Ocenenie tímov, ktoré navrhujú a realizujú programy rozvoja vodcovských schopností pre vedúcich pracovníkov na vyšších, stredných a začínajúcich pozíciách.

E10. Tím roka v oblasti vzdelávania/školenia
Ocenenie úspechov tímov v oblasti vzdelávania alebo školenia od začiatku roka 2024.

E11. Tím roka v oblasti zapracovania nových zamestnancov
Ocenenie úspechov tímov v oblasti zapracovania nových zamestnancov alebo orientácie od začiatku roka 2024.

E12. Tím roka v oblasti náboru alebo získavania talentov
Ocenenie úspechov tímov v oblasti náboru alebo získavania talentov od začiatku roka 2024.

E13. Tím roka v oblasti zdravia a pohody na pracovisku (nová kategória pre rok 2026)
Ocenenie úspechov tímov, ktoré navrhujú a realizujú programy v oblasti zdravia, pohody a duševného zdravia na pracovisku od začiatku roka 2024. Nominácie môžu zahŕňať iniciatívy súvisiace s fyzickým zdravím, duševným zdravím, finančným blahobytom alebo integrovanými stratégiami blahobytu s merateľnými výsledkami.