Nominácie, ktoré vyhrali v súťaži Stevie Awards for Great Employers 2025, môžu byť opätovne predložené na posúdenie v súťaži 2026. Ak boli aktualizované o nedávne úspechy, môžu byť predložené do rovnakých kategórií, v ktorých vyhrali. Ak neboli aktualizované, musia byť predložené do iných kategórií, ako sú tie, v ktorých vyhrali.

Informácie, ktoré je potrebné predložiť online pre prihlášky v týchto kategóriách v súťaži v roku 2026, zahŕňajú

1. Písomné odpovede na nasledujúce otázky, opisujúce nominované úspechy od 1. januára 2024, ALEBO video v dĺžke maximálne päť (5) minút, ktoré odpovedá na všetky rovnaké otázky:
a. Stručne opíšte nominovanú organizáciu: jej históriu a doterajšie výsledky (maximálne 1 300 znakov) Povinné
b. Opíšte úspechy od začiatku roka 2024, na ktoré chcete upozorniť porotu (maximálne 1 600 znakov) Povinné
c. Vysvetlite, prečo sú úspechy, ktoré ste zdôraznili, jedinečné alebo významné. Ak je to možné, porovnajte úspechy s výkonmi iných hráčov vo vašom odvetví a/alebo s minulými výkonmi organizácie (maximálne 1 600 znakov). Povinné
d. Uveďte všetky prílohy podporných materiálov v tejto nominácii a spôsob, akým dokazujú tvrdenia, ktoré ste v tejto nominácii uviedli (maximálne 1 500 znakov). Voliteľné

2. Voliteľné (ale vysoko odporúčané), pridajte k svojej prihláške až 10 odkazov na webové stránky a/alebo nahrajte dokumenty, ktoré podporujú váš prípad pred porotou. Môžu to byť napríklad tlačové články, tlačové správy, videá, ukážky práce, interné alebo externé recenzie alebo spätná väzba od zamestnancov.

B01. Úspechy v oblasti prístupnosti
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s vzdelávacími programami, ktoré zahŕňajú globálne štandardy prístupnosti, vďaka čomu je vzdelávanie prístupné aj pre ľudí so zdravotným postihnutím.

B02. Úspechy v oblasti navrhovania a správy benefitov
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s navrhovaním a/alebo správou benefitov od začiatku roka 2024.

B03. Úspechy v oblasti kariérnej mobility
Ocenenie úspechov organizácií od začiatku roka 2024 v oblasti podpory zamestnancov pri získavaní nových zručností, ktoré sú dôležité pre ich osobný rozvoj. Nominácie v tejto kategórii by sa mali zameriavať na politiky a programy zavedené na podporu a uľahčenie kariérnej mobility zamestnancov.

B04. Úspechy v certifikačných programoch
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s vzdelávacími programami, ktoré boli špeciálne navrhnuté ako certifikačné programy.

B05. Úspechy v oblasti koučovania a mentorovania
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programami na pracovisku a prístupmi k mentorovaniu, zdieľaniu znalostí a štruktúrovanému sociálnemu vzdelávaniu na úrovni podniku alebo skupiny, ktoré vytvárajú (vytvorili) pozitívne organizačné výsledky.

B06. Úspechy v oblasti návrhu a správy odmeňovania
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s návrhom a/alebo správou programov odmeňovania od začiatku roka 2024.

B07. Úspechy v oblasti rozvoja kompetencií a zručností alebo manažmentu
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programom rozvoja pracoviska, ktorý bol navrhnutý na podporu potrieb rozvoja kompetencií a/alebo zručností v rámci organizácie.

B08. Úspechy v oblasti školení o dodržiavaní predpisov
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s vzdelávacími programami, ktoré boli špeciálne navrhnuté na dosiahnutie vzdelávacích cieľov zameraných na dodržiavanie predpisov.

B09. Úspechy v oblasti školenia zákazníkov
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programami školenia zákazníkov, ktoré dosiahli žiaduce výsledky v súvislosti s cieľmi programu a zlepšili obchodné výsledky.

B10. Úspechy v oblasti ochrany osobných údajov a dodržiavania predpisov v oblasti ľudských zdrojov (nová kategória pre rok 2026)
Uznanie vynikajúcich výsledkov v oblasti ochrany údajov zamestnancov, štandardov ochrany osobných údajov a etického riadenia údajov nad rámec štandardného vzdelávania v oblasti dodržiavania predpisov.

B11. Úspechy v rozvoji a príprave na budúcnosť práce
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s prípravou pracoviska na očakávané zmeny v spôsobe vykonávania práce. Môže sa týkať napríklad vplyvu umelej inteligencie alebo presunu výroby do vlastnej krajiny.

B12. Úspechy v oblasti diverzity a inklúzie
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s diverzitou a/alebo inklúziou na pracovisku alebo v rámci pracovnej sily od začiatku roka 2024.

B13. Úspechy v oblasti angažovanosti zamestnancov
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s angažovanosťou alebo motiváciou zamestnancov od začiatku roka 2024.

B14. Úspechy v oblasti vzťahov so zamestnancami
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich so vzťahmi so zamestnancami od začiatku roka 2024.

B15. Úspechy v oblasti budovania značky zamestnávateľa
Uznanie prínosu oddelenia ľudských zdrojov od začiatku roka 2024 k vytvoreniu silnej značky zamestnávateľa, ktorá je nevyhnutná na nábor a udržanie najlepších talentov.

B16. Úspechy v oblasti rozvoja vedúcich pracovníkov
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s osvedčenými postupmi v oblasti rozvoja vedúcich pracovníkov. Rozvoj vedúcich pracovníkov by mal mať vplyv na podnikanie, konkrétne na zaostávajúce a vedúce ukazovatele, vrátane významných KPI vo všetkých procesoch životného cyklu talentov, ako aj kľúčových KPI podnikania.

B17. Úspechy v oblasti rozšírených podnikových vzdelávacích programov
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich so vzdelávacími programami, ktoré boli navrhnuté pre iné publikum ako interných zamestnancov.

B18. Úspechy v programoch podpory rodiny a opatrovateľov (nová kategória pre rok 2026)
Ocenenie úsilia, ako je dovolenka pre opatrovateľov, podpora starostlivosti o deti, programy starostlivosti o seniorov a benefity zamerané na rodinu.

B19. Úspechy v programoch finančného blahobytu (nová kategória pre rok 2026)
Ocenenie programov, ktoré pomáhajú zamestnancom dosiahnuť finančnú stabilitu, riadenie dlhov alebo finančnú gramotnosť.

B20. Úspechy v oblasti flexibilných a hybridných pracovných modelov
Ocenenie úspechov organizácií v oblasti umožňovania a propagovania flexibilných a hybridných pracovných modelov s cieľom prilákať potenciálnych zamestnancov a pomôcť udržať súčasných.

B21. Úspechy v generatívnej umelej inteligencii
Generatívna umelá inteligencia (AI) transformuje všetky aspekty podnikania, od inteligentných pracovných asistentov, cez generátory videa a obrázkov, až po návrh a poskytovanie online vzdelávania. Táto kategória ocení úspechy organizácií od začiatku roka 2024 v zavádzaní generatívnych nástrojov a funkcií umelej inteligencie na pracovisku s cieľom zvýšiť produktivitu, angažovanosť a informovanosť zamestnancov.

B22. Úspechy v oblasti integrácie globálnej pracovnej sily (nová kategória pre rok 2026)
Ocenenie úspechov v riadení cezhraničných tímov, globálnej stratégii ľudských zdrojov a zosúlaďovaní viacerých regiónov.

B23. Úspechy v oblasti HR technológií
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s návrhom, vývojom, nasadením a/alebo správou systémov alebo technológií súvisiacich s ľudskými zdrojmi od začiatku roka 2024.

B24. Úspechy v oblasti správy ľudských zdrojov
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich so správou celkovej organizácie ľudských zdrojov v organizácii od začiatku roka 2024.

B25. Úspechy v oblasti internej komunikácie
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programami alebo kampaňami internej komunikácie od začiatku roka 2024.

B26. Úspechy v rozvoji vodcovských schopností
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s osvedčenými postupmi pri vývoji a realizácii efektívneho programu rozvoja vodcovských schopností od začiatku roka 2024.

B27. Úspechy v rozvoji vodcovských schopností pre rasové/etnické menšiny
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s osvedčenými postupmi pri vývoji a realizácii efektívneho programu rozvoja vodcovských schopností pre členov etnických alebo rasových menšín od začiatku roka 2024.

B28. Úspechy v rozvoji vodcovských schopností žien
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s osvedčenými postupmi pri vývoji a realizácii efektívneho programu rozvoja vodcovských schopností žien od začiatku roka 2024.

B29. Úspechy v oblasti merania vzdelávania
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programami merania vzdelávania na pracovisku, ktoré hodnotia výsledky vzdelávania a vplyv vzdelávacieho programu alebo vzdelávacej funkcie na organizáciu.

B30. Úspechy v implementácii technológií vzdelávania
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s implementáciou technológií vzdelávania, ktoré viedli k pozitívnym výsledkom organizácie od začiatku roka 2024.

B31. Úspechy v oblasti strojového učenia a umelej inteligencie
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programom vzdelávania na pracovisku, ktorý je inovatívny a vedie k pozitívnym výsledkom organizácie.

B32. Úspechy v riadení vzdialených zamestnancov
Uznanie stratégií organizácií na riadenie vzdialených zamestnancov a toho, ako boli tieto stratégie od začiatku roka 2024 efektívne implementované.

B33. Úspechy v oblasti zapracovania nových zamestnancov
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich so zapracovaním, asimiláciou a školením nových zamestnancov od začiatku roka 2024.

B34. Úspechy v oblasti organizačnej kultúry
Uznanie prínosu oddelenia ľudských zdrojov k vytvoreniu, udržiavaniu a komunikácii jedinečnej organizačnej kultúry od začiatku roka 2024, ktorá prispieva k prilákaniu a udržaniu najlepších talentov.

B35. Úspechy v riadení výkonnosti
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich so stratégiami na pracovisku a prístupmi k riadeniu výkonnosti pracovnej sily organizácie, ktoré podporujú zlepšenie výkonnosti zamestnancov a pozitívne výsledky organizácie.

B36. Úspechy v oblasti náboru a získavania talentov
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s úsilím organizácie v oblasti náboru nových zamestnancov alebo vedúcich pracovníkov od začiatku roka 2024.

B37. Úspechy v oblasti plánovania nástupníctva a riadenia kariéry
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich so stratégiami a prístupmi na pracovisku v oblasti riadenia kariérneho nástupníctva vedenia organizácie, kľúčových talentov a zamestnancov, ktoré podporujú víziu organizácie a vytvárajú pozitívne výsledky organizácie.

B38. Úspechy v implementácii technológií riadenia talentov
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s implementáciou technológií riadenia talentov na pracovisku, ktoré viedli k pozitívnym výsledkom organizácie.

B39. Úspechy v oblasti zvyšovania kvalifikácie/rekvalifikácie zamestnancov
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programami alebo iniciatívami zameranými na aktualizáciu, zdokonalenie alebo rekvalifikáciu zamestnancov.

B40. Úspechy v oblasti rozvoja a vzdelávania pracovnej sily
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s vzdelávaním alebo odbornou prípravou pracovnej sily od začiatku roka 2024.

B41. Úspechy v oblasti dizajnu pracoviska
Ocenenie dizajnu pracovísk, ktoré podporujú angažovanosť, produktivitu a pohodu zamestnancov. Pre túto kategóriu neexistuje žiadny časový rámec oprávnenosti – nezáleží na tom, kedy bol súčasný dizajn alebo konfigurácia pracoviska vytvorená.
a. pre maximálne 10 zamestnancov
b. pre maximálne 100 zamestnancov
c. pre viac ako 100 zamestnancov – jedna lokalita
d. pre viac ako 100 zamestnancov – viacero lokalít

B42. Úspechy v oblasti zdravia a pohody na pracovisku
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s úsilím organizácie o podporu a ochranu zdravia a pohody zamestnancov od začiatku roka 2024.

B43. Úspechy v oblasti bezpečnosti a dodržiavania predpisov na pracovisku
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programami organizácie na podporu dodržiavania predpisov zamestnancami a bezpečnosti na pracovisku od začiatku roka 2024.

B44. Najlepšia stratégia CSR
Ocenenie organizácií, ktoré začlenili sociálnu zodpovednosť podnikov do celej organizácie, najmä prostredníctvom svojich zamestnancov. Účastníci by mali preukázať úlohu, ktorú zohráva personálny útvar v stratégii a realizácii iniciatív CSR od začiatku roka 2024.

B45. Najlepšia hodnotová ponuka pre zamestnancov (EVP)
Táto kategória ocení najlepšie postupy pri vývoji formalizovaného prístupu k EVP od začiatku roka 2024.

B46. Najlepší spustenie firemnej vzdelávacej univerzity
Táto kategória ocení efektívne spustenie a implementáciu firemných vzdelávacích univerzít, ktoré od začiatku roka 2024 preukázali pozitívne výsledky v oblasti vzdelávania a výkonu.

B47. Najlepší program rozvoja vodcovských schopností
Ocenenie organizácií za ich programy a iniciatívy v oblasti rozvoja vodcovských schopností od začiatku roka 2024.

B48. Najlepšia stratégia vzdelávania a rozvoja
Ocenenie stratégií vzdelávania a rozvoja organizácií, ktoré boli vyvinuté alebo zavedené od začiatku roka 2024 a ktoré efektívne investujú do rozvoja svojich zamestnancov v celej organizácii. Účastníci by mali uviesť podrobnosti o potrebách podniku, o tom, čo stratégia zahŕňa a ako bola oznámená zamestnancom.

B49. Najlepšie výsledky vzdelávacieho programu
Ocenenie programov vzdelávania na pracovisku, ktoré dosiahli žiaduce výsledky súvisiace s cieľmi programu a zlepšili obchodné výsledky.

B50. Najlepšia stratégia odmeňovania a uznania
Ocenenie organizácií za ich prácu od začiatku roka 2024 v oblasti úzkeho zosúladenia stratégie benefitov, odmeňovania a/alebo uznania s obchodnými cieľmi s cieľom motivovať a zvýšiť produktivitu. Príklady iniciatív, ktoré by mohli byť zaradené do tejto kategórie, zahŕňajú: zavedenie nového prístupu k benefitom, novú stratégiu uznania zamestnancov a tímov, pôsobivú prácu v oblasti znižovania rodových rozdielov v odmeňovaní alebo zavedenie novej mzdovej štruktúry, ktorá dosiahla silné výsledky v oblasti produktivity, atraktívnosti a/alebo udržania zamestnancov.

B51. Najlepšia stratégia pre firemnú vzdelávaciu univerzitu
Ocenenie organizácií za ich jasne definované stratégie, ktoré od začiatku roka 2024 preukázali pozitívne výsledky v oblasti vzdelávania a výkonu.

B52. Najlepší proces získavania talentov
Ocenenie organizácií za ich osvedčené postupy v procese náboru.

B53. Najlepšia stratégia riadenia talentov
Ocenenie stratégií riadenia talentov vyvinutých alebo zavedených od začiatku roka 2024. Účastníci by mali uviesť podrobnosti o tom, ako ich organizácia definuje a vyhľadáva talenty, kde spočíva zodpovednosť za riadenie talentov, ako poskytujú vhodné príležitosti na rozvoj a ako monitorujú a merajú úspešnosť implementácie a výsledky.

B54. Najlepší program rozvoja tímu
Ocenenie excelentnosti v rozvoji celého výkonného tímu, manažérskeho tímu alebo multifunkčného tímu, nie rozvoja jednotlivca.

B55. Najlepší program školenia a rozvoja na podporu obchodnej stratégie
Ocenenie programov školenia a rozvoja za ich súlad s vyjadrenými obchodnými stratégiami. Úspešné nominácie v tejto kategórii jasne vysvetlia, ako uvedené programy podporujú stratégie ich organizácie.

B56. Najlepšia transformačná stratégia
Ocenenie organizácií, ktoré od začiatku roka 2024 úspešne dokončili program transformácie podnikania zameraný na ľudí. Hodnotené budú oblasti ako vypracovanie obchodného zdôvodnenia zmien, ich komunikácia, implementácia a meranie. Prihlášky môžu zahŕňať tie, v ktorých boli na dosiahnutie pozitívneho výsledku a úspešných programov fúzií a akvizícií zapojené externé dočasné zdroje.

B57. Najlepšie využitie kombinovaného vzdelávania
Ocenenie vynikajúcich vzdelávacích programov od začiatku roka 2024, ktoré využívajú (využívali) dve alebo viac metód poskytovania vzdelávania.

B58. Najlepšie využitie hier a simulácií na vzdelávanie
Ocenenie vzdelávacích programov od začiatku roka 2024, ktoré efektívne využívajú jednu alebo obe z nasledujúcich možností:
- jednu alebo viacero herných zložiek v rámci celkového vzdelávacieho programu
- jeden alebo viacero simulačných modelov, ktoré ilustrujú príklad alebo skúsenosť z reálneho sveta

B59. Najlepšie využitie mobilného vzdelávania
Ocenenie vzdelávacích programov od začiatku roka 2024, ktoré obsahujú obsah na prenosných zariadeniach, ako sú smartfóny, tablety, hudobné prehrávače, vreckové počítače, zariadenia GPS a iné mobilné nástroje.

B60. Najlepšie využitie analýzy ľudských zdrojov
Ocenenie organizácií a tímov za využívanie analýzy ľudských zdrojov od začiatku roka 2024 na podporu rozvoja obchodnej stratégie.

B61. Najlepšie využitie podpory výkonu
Ocenenie programov vzdelávania na pracovisku, ktoré od začiatku roka 2024 poskytujú (poskytovali) útržky informácií a pomoc v prípade potreby s cieľom podporiť výkon.

B62. Najlepšie využitie sociálneho kolaboratívneho vzdelávania
Ocenenie programov vzdelávania na pracovisku od začiatku roka 2024, v ktorých študenti používajú sociálne nástroje na vytváranie a zdieľanie obsahu. (V sociálnom vzdelávaní sa študenti navzájom spájajú a vytvárajú a zdieľajú obsah pomocou nástrojov, ako sú blogy, wiki, komunity a iné kolaboratívne nástroje.)

B63. Najlepšie využitie videa na učenie
Ocenenie programov vzdelávania na pracovisku od začiatku roka 2024, ktoré zahŕňajú video obsah na počítačoch alebo mobilných zariadeniach študentov.

B64. Najlepšie využitie virtuálnych svetov na vzdelávanie
Ocenenie programov vzdelávania na pracovisku od začiatku roka 2024, ktoré zahŕňajú (zahŕňali) využitie virtuálneho sveta, ako je Second Life, na vzdelávanie.

B65. Najlepšia stratégia zamestnanosti mládeže
Ocenenie organizácií a tímov, ktoré vynaložili mimoriadne úsilie pri vytváraní stratégie zamestnanosti mládeže, ktorá ponúka príležitosti mladým ľuďom z rôznych prostredí. Stratégie môžu zahŕňať učňovské vzdelávanie, stáže, programy pre absolventov, stáže a programy pracovných skúseností.

B66. Cena za vedúcu transformáciu
Táto kategória zahŕňa organizácie, ktoré úspešne dokončili program transformácie podnikania zameraný na ľudí. Hodnotené budú oblasti, ako napríklad vypracovanie obchodného zdôvodnenia zmien, ich komunikácia, implementácia a meranie. Prihlásiť sa môžu organizácie, ktoré na dosiahnutie pozitívnych výsledkov a úspešných programov fúzií a akvizícií využili externé dočasné zdroje.

B67. Najinovatívnejšie nasadenie HR technológií
Ocenenie organizácií a tímov za využívanie technológií od začiatku roka 2024 na posilnenie HR. Môže to byť prostredníctvom aplikácie HR softvéru a analytických systémov, online náboru alebo programu e-learningu.

B68. Najinovatívnejší program rozvoja vodcovských schopností
Ocenenie organizácií a tímov za ich inovatívne programy rozvoja vodcovských schopností, ktoré prispievajú k pozitívnym výsledkom organizácie.

B69. Najinovatívnejší program vzdelávania a rozvoja
Ocenenie organizácií a tímov za ich inovatívne programy vzdelávania a rozvoja na pracovisku, ktoré prispievajú k pozitívnym výsledkom organizácie.

B70. Najinovatívnejší program získavania talentov
Ocenenie organizácií a tímov za ich inovatívne programy získavania talentov, ktoré prispievajú k pozitívnym výsledkom organizácie.

B71. Najinovatívnejší program riadenia talentov
Ocenenie organizácií a tímov za inovatívne aspekty ich programov riadenia talentov od začiatku roka 2024.