Heather er medlem av Chartered Institute of Personnel and Development. Etter å ha fullført studiene ved Oxford, jobbet hun innen utdanning og var viserektor ved et college. Hun har utdannelse innen personaladministrasjon og har hatt lederstillinger innen prøvetjenesten, boligsektoren og kulturutveksling. Hun er nå HR-konsulent.

İbrahim Boylu er leder for opplærings- og utviklingsavdelingen hos Skoda Türkiye, med ansvar for Skoda Academy, Skoda Coaching Project og Skoda RASBI Project. Han har lang erfaring med digital transformasjon og utvikling av forhandlernettverk, og er spesialist på ledelse, lean management og organisasjonsutviklingsstrategier innen bilbransjen.

Autumn er en erfaren strateg innen læring og utvikling med 20 års erfaring i å fremme bedrifters suksess gjennom innovative strategier for medarbeiderutvikling, engasjement og lojalitet. Autumn er kjent for å konsekvent oppnå og overgå organisasjonens mål, og spesialiserer seg på å maksimere medarbeidernes produktivitet og driftseffektivitet ved å fremme en kultur for kontinuerlig læring, utvikling og engasjement.

Med over 7 års erfaring innen HR-transformasjon er Shreya Choudhury et eksempel på hvordan HR kan bidra til målbar omsetningsvekst. Med AI-baserte personalprosesser og prediktiv arbeidsstyrkemodellering har hun gjort talent til en strategisk ressurs hos Apexon. Hun har blitt anerkjent av People Matters og Stevie Awards som en av de fremste nye HR-lederne.

I over 40 år har Chris jobbet med talentmanagement, læring og utvikling, individuell og organisatorisk effektivitet og talentprosessforbedring i en rekke selskaper og bransjer. Han leder for tiden globale initiativer for talentvurdering/etterfølgerplanlegging, prestasjonsstyring, medarbeiderengasjement og 360°-tilbakemeldingsprosessen.

Patty har over 18 års erfaring og spesialiserer seg på transformasjonsstrategier for talent, DEIB, teamengasjement og anerkjennelse. Hun brenner for å skape inkluderende arbeidsplasser og styrke teamene slik at de kan blomstre. Hun er opptatt av å fremme fremragende praksis innen HR. Hun har også en mastergrad i HR og SHRM-SCP- og SPHR-sertifiseringer.

Tarek er en erfaren leder innen HR og organisasjonsutvikling med over 20 års erfaring med å drive strategisk transformasjon i ulike bransjer, blant annet detaljhandel, utdanning, FMCG og eiendom. Tarek er Chartered Fellow of the CIPD og anerkjent blant de 50 beste HR-lederne i Midtøsten, og har en jordnær og resultatorientert tilnærming.

Dr. Mansour er en dyktig fagperson med over tjue års erfaring fra ulike multinasjonale organisasjoner, med dokumentert suksess innen forretningsutvikling, total kvalitetsstyring, strategisk planlegging, organisatorisk fleksibilitet, prosessforbedring, risikostyring, ledelseskonsulentvirksomhet og utvikling av policyer og reguleringer. Han har ledet flere endringsinitiativer og kvalitetsforbedringsprosjekter for å oppnå strategisk klarhet.

Grunnlegger og leder av avdelingen for læring og utmerkelser hos Augdemy, som driver frem transformasjon gjennom mer enn 20 års ekspertise innen læring, kultur og ansattes erfaring. Kombinerer strategisk innsikt med tverrfaglig innflytelse – leder prisbelønte akademier og kulturprogrammer samtidig som han styrker organisasjoner til å oppnå global anerkjennelse innen teknologi, telekom, bilindustri, finans og andre bransjer.

Adam Horvath er styremedlem i European Association of Employer Branding Agencies, og samarbeider med ledende internasjonale EB-selskaper. Han har ledet prisbelønte programmer for globale kunder som Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola og EY. Adam er utdannet ved MIT Sloan (Cambridge, MA) og har ekspertise innen teknologi og AI.

Er Jia er medstifter av Redcar, hvor hun leder vekst, salg og drift. Tidligere jobbet hun hos BCG, hvor hun ga råd om GTM, vekst og produktstrategi. CJ har en matematikkgrad fra Princeton og kombinerer analytisk dybde med startup-energi, og har bygget opp Redcar med støtte fra Khosla Ventures.

Puneet er en resultatorientert teknologileder med over 16 års erfaring innen SAP-systemer, prosjektlevering og kundekontakt. Hos Libelle Americas kombinerer han dyp teknisk ekspertise med sterk ledelse, og administrerer komplekse SAP-automatiserings-, cybersikkerhets- og datamaskeringstiltak over hele Nord-Amerika. Puneet er dyktig til å bygge tillitsfulle kundeforhold.

Rana Kilani er en prisbelønt HR-konsulent, mindset-coach og grunnlegger av Alrana Consulting. Med over 35 års erfaring fra ulike sektorer leder hun HR-transformasjon, lederutvikling og kulturendring i MENA-regionen. Som skaperen av Be Unstoppable hjelper hun enkeltpersoner og organisasjoner med å endre tankesett, skape inkluderende arbeidsplasser og oppnå varig, målrettet vekst.

Med 13 års erfaring i å bygge eksterne teknologiteam for startup-unicorns og globale teknologimerker, har Ann ansatt spesialister til utallige teknologistillinger fra mer enn 20 land på alle de store kontinentene. Ann er en stolt alumna fra Kyiv-Mohyla Business School og MIM Kyiv, og deltar jevnlig i mentorprogrammer for junior teknologitalenter.

Milana Lelovic er organisasjonspsykolog og HR-sjef i et globalt teknologiselskap som opererer på fjernbasis. Med nesten ti års erfaring spesialiserer hun seg på å utvikle gjennomtenkte, menneskeorienterte praksiser, lede internasjonale team og skape sunne, høytytende arbeidsplasser som støtter både forretningsmål og individuell vekst.

Kunnskap, visjon, ekspertise, detaljrikdom – et utvalg av det Charmaine observerte mens hun bedømte bidragene til Stevie Awards. Charmaine vurderte lederskap, HR-prestasjoner, opplæringsprogrammer og de ulike kategoriene av bidrag. Bidragene er vidtrekkende og bidrar til å styrke ledelsesteamene i det 21. århundre.

Ankur Mehra er en erfaren teknologileder som fungerer som visepresident i J.P. Morgan Chase, hvor han leder utviklingen av neste generasjons plattformer som driver noen av de mest komplekse teknologiløsningene i global finans. Han har over 15 års erfaring innen kapitalmarkeder, fintech og bedriftsprogramvare.

Sanjeev er en resultatorientert person som spesialiserer seg på forretningsanalyse og prosjektledelse. Som PMP-sertifisert leder har Sanjeev ledet tverrfunksjonelle team for å levere AI-løsninger og prosessautomasjon, og tilpasse teknologi til forretningsstrategi. Han utnytter data for å gi handlingsrettede innsikter og bygge bro mellom forretningsbehov og teknologiske muligheter.

Kristie Pappal er visepresident for menneskelige ressurser hos Philadelphia Eagles, hvor hun har ansvar for omfattende ledelse av menneskelige ressurser, inkludert utvikling og ledelse av HR-strategi og -politikk, fremming av et positivt og produktivt arbeidsmiljø, engasjement og inkludering, intern kommunikasjon, rekruttering, ansattforhold, goder og velvære, kompensasjon og organisasjonsutvikling.

Mike Trinder er en lærings- og utviklingsspesialist med fokus på læringsarkitektur og problemløsning. Med ekspertise innen konsulentsimuleringer, lederutvikling og digitale læringsløsninger, skaper han effektive programmer som gir fagpersoner muligheten til å utvikle seg. Mike trives med samarbeid og å drive kontinuerlig forbedring innen talentutvikling.

Med fokus på læring, kultur og utvikling utvikler Duygu menneskesentrerte tilnærminger som vokser sammen med organisasjonene. Hennes arbeid gjenspeiler en tro på meningsfullt samarbeid, kontinuerlig forbedring og å skape rom for både individuell og kollektiv fremgang.

Pinelopi er ansvarlig for strategiske prosjekter og personale for IT Europe, hvor hun ledet implementeringen av strategiske initiativer i EU-landene. Hun fokuserer på å drive lærings- og utviklingsprogrammer, implementere kommunikasjons- og engasjementsstrategier og fremme kontinuerlig forbedring i mine arbeidsområder.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, er en dyktig HR-leder med over 20 års global erfaring innen organisasjonseffektivitet og lederutvikling på tvers av bransjer og sektorer. Hun har veiledet talentstrategier i over 180 land, vunnet flere priser som leder for Special Olympics Leadership Academy og vært medforfatter av verktøy og publikasjoner for organisasjonsutvikling.