Šīs kategorijas atzīst sasniegumus, kas kopš 2024. gada sākuma panākti risinājumu sniedzējiem, kuri palīdz radīt un veicināt lieliskas darba vietas.

Nominācijas, kas uzvarēja 2025. gada Stevie Awards for Great Employers, var tikt atkārtoti iesniegt izskatīšanai 2026. gada apbalvošanā. Ja tās ir atjauninātas ar jaunākajiem sasniegumiem, tās var iesniegt tajās pašās kategorijās, kurās tās uzvarēja. Ja tās nav atjauninātas, tās jāiesniedz citās kategorijās, nevis tajās, kurās tās uzvarēja.

Informācija, kas jāiesniedz tiešsaistē, lai pieteiktos šajās kategorijās 2026. gada konkursā, ietver

1. Rakstiskas atbildes uz šādiem jautājumiem, aprakstot nominētos sasniegumus kopš 2024. gada 1. janvāra, VAI līdz piecu (5) minūšu garu video, kurā atbildēts uz visiem šiem jautājumiem:
a. Ja nominējat pilnīgi jaunu produktu, norādiet tā izlaišanas datumu. Ja nominējat esoša produkta jaunu versiju, norādiet atjauninājuma izlaišanas datumu. Ja nominējat ieviešanu, norādiet ieviešanas pabeigšanas datumu. Obligāts
b. Aprakstiet nominētā produkta, pakalpojuma vai ieviešanas funkcijas, īpašības un priekšrocības (līdz 2200 rakstzīmēm). Obligāts
c. Nominējot produktu vai pakalpojumu, aprakstiet tā tirgus sniegumu, kritiķu vērtējumu un klientu apmierinātību ar produktu vai pakalpojumu līdz šim brīdim. Ja iespējams, norādiet līdzšinējos pārdošanas apjomus naudas vai vienību izteiksmē un to salīdzinājumu ar prognozēm vai iepriekšējo sniegumu. Norādiet saites uz atzinīgiem produkta vai pakalpojuma apskatiem. Ja iespējams, iekļaujiet dažus klientu atsauksmes. (līdz 2200 rakstzīmēm). Obligāti
d. Norādiet visus šīs nominācijas pielikumus ar papildu materiāliem un to, kā tie apliecina jūsu apgalvojumus šajā nominācijā (līdz 1500 rakstzīmēm). Pēc izvēles

2. Pēc izvēles (bet ļoti ieteicams) pievienojiet savai pieteikumam līdz 10 tīmekļa lapu saites un/vai dokumentu augšupielādes, lai pamatotu savu pieteikumu žūrijai. Tās var būt, piemēram, preses raksti, preses relīzes, video, darba paraugi, iekšējie vai ārējie apskati vai darbinieku atsauksmes.

D01. Gada labākais mākslīgā intelekta un cilvēkresursu analīzes pakalpojumu sniedzējs (jauna kategorija 2026. gadā)
Atzinība par mākslīgā intelekta balstītu cilvēkresursu un cilvēkresursu analīzes risinājumu sniedzēju sasniegumiem, kas nodrošina ieskatu, prognozes un lēmumu pieņemšanas atbalstu darbaspēka un talantu stratēģijām. Gada uzņēmējdarbības izpratnes un cilvēkresursu stratēģijas risinājumu sniedzējs
Atzinība par sasniegumiem nozares risinājumu sniedzējiem, kas nodarbojas ar daudzveidības pakalpojumiem, vadības konsultācijām, pārcelšanu, ārpakalpojumu izmantošanu un pārvietošanu, cita starpā.

D03. Gada darbinieku attiecību risinājumu sniedzējs
Atzinība par sasniegumiem nozares risinājumu sniedzējiem, kas nodarbojas ar šķīrējtiesu/mediāciju/strīdu risināšanu, apbalvojumiem un motivāciju, darbinieku iesaistīšanu, darba izpildes novērtēšanu un vadību, darbinieku aptaujām u. c.

D04. Gada globālais cilvēkresursu risinājumu sniedzējs
Atzinība par sasniegumiem nozares risinājumu sniedzējiem kultūras izpratnes/kultūras kompetences, globālo nodarbinātības tiesību aktu, globālo ārpakalpojumu un globālo pārcelšanās jomā, cita starpā.

D05. Gada veselības, labsajūtas un drošības risinājumu sniedzējs
Atzinība par sasniegumiem nozares risinājumu sniedzējiem, kas nodarbojas ar narkotiku un alkohola ārstēšanu vai testēšanu, veselības veicināšanu, atpūtu, drošību, aizsardzību vai labsajūtu, cita starpā.

D06. Gada labākais cilvēkresursu tehnoloģiju risinājumu piegādātājs
Atzinība par sasniegumiem nozares piegādātājiem, kas piedāvā risinājumus cilvēkresursu sistēmām, programmatūrai vai analītikai.

D07. Gada līderības vai prasmju attīstības risinājumu sniedzējs
Atzinība par sasniegumiem nozares risinājumu sniedzējiem, kas nodarbojas ar novērtēšanas rīkiem, sertifikātu programmām, tālmācību, līderības attīstību vai mācību materiāliem, cita starpā.

D08. Gada talantu piesaistīšanas un noturēšanas risinājumu sniedzējs
Atzinība par sasniegumiem nozares risinājumu sniedzējiem, kas nodarbojas ar kandidātu novērtēšanu vai izsekošanu, izcelsmes pārbaudi, vadītāju meklēšanu, darbā pieņemšanu, darbā pieņemšanas reklāmu vai pagaidu darbinieku nodrošināšanu, cita starpā.

D09. Gada labākais kopējo atlīdzību risinājumu sniedzējs
Atzinība par sasniegumiem nozares sniedzējiem, kas nodarbojas ar risinājumiem bērnu vai apgādājamo aprūpes, apdrošināšanas, pensiju/pensiju pabalstu un algu un atalgojuma administrēšanas jomā, cita starpā.