Nominācijas, kas uzvarēja 2025. gada Stevie Awards for Great Employers balvas konkursā, var tikt atkārtoti iesniegtas izskatīšanai 2026. gada balvas konkursā. Ja tās ir atjauninātas ar jaunākajiem sasniegumiem, tās var iesniegt tajās pašās kategorijās, kurās tās uzvarēja. Ja tās nav atjauninātas, tās jāiesniedz citās kategorijās, kas atšķiras no tām, kurās tās uzvarēja.

Informācija, kas jāiesniedz tiešsaistē, lai pieteiktos šajās kategorijās 2026. gada konkursā, ietver

1. Rakstiskas atbildes uz šādiem jautājumiem, aprakstot nominētos sasniegumus kopš 2024. gada 1. janvāra, VAI līdz piecu (5) minūšu garu video, kurā atbildēts uz visiem šiem jautājumiem:
a. Īsi aprakstiet nominēto komandu: tās vēsturi un iepriekšējos sasniegumus (līdz 1300 rakstzīmēm) Obligāti
b. Izklāstiet sasniegumus kopš 2024. gada sākuma, uz kuriem vēlaties vērst žūrijas uzmanību (līdz 1600 rakstzīmēm) Obligāti
c. Paskaidrojiet, kāpēc jūsu izceltajiem sasniegumiem ir unikāla vai nozīmīga nozīme. Ja iespējams, salīdziniet sasniegumus ar citu nozares dalībnieku sniegumu un/vai komandas iepriekšējiem sasniegumiem (līdz 1600 rakstzīmēm). Obligāti
d. Norādiet visus šīs nominācijas pielikumus un to, kā tie apliecina jūsu nominācijā izvirzītos apgalvojumus (līdz 1500 rakstzīmēm). Pēc izvēles

2. Pēc izvēles (bet ļoti ieteicams) pievienojiet savai pieteikumam līdz 10 tīmekļa lapu saites un/vai dokumentu augšupielādes, lai pamatotu savu viedokli žūrijai. Tās var būt, piemēram, preses raksti, preses relīzes, video, darba paraugi, iekšējie vai ārējie pārskati vai darbinieku atsauksmes.

E01. Gada labākais pabalstu vai algu administrēšanas komanda
Atzinība par pabalstu un/vai algu administrēšanas komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E02. Gada atbilstības vai drošības komanda
Atzinība par atbilstības vai drošības komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E03. Gada darbinieku attiecību komanda
Atzinība par darbinieku attiecību komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E04. Gada iesaistīšanās/apmierinātības komanda
Atzinība par darbinieku iesaistīšanās/apmierinātības komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E05. Gada HR IT komanda
Atzinība par cilvēkresursu IT komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E06. Gada labākā cilvēkresursu tehnoloģiju inovāciju komanda
Atzinība cilvēkresursu komandām, kas kopš 2024. gada sākuma ir vadījušas modernāko cilvēkresursu tehnoloģiju, automatizācijas vai mākslīgā intelekta risinājumu ieviešanu.

E07. Gada cilvēkresursu komanda – citi
Atzinība par cilvēkresursu komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma, kas nav iekļauti citās cilvēkresursu komandu kategorijās.

E08. Gada iekšējās komunikācijas komanda
Atzinība par iekšējās komunikācijas komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E09. Gada līderības attīstības komanda (Jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība komandām, kas izstrādā un īsteno līderības programmas augstākā, vidējā līmeņa vai jaunajiem līderiem.

E10. Gada mācību/apmācību komanda
Atzinība mācību vai apmācību komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E11. Gada jauno darbinieku ievadīšanas komanda
Atzinība jauno darbinieku ievadīšanas vai orientācijas komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E12. Gada labākā personāla atlases vai talantu piesaistīšanas komanda
Atzinība par personāla atlases vai talantu piesaistīšanas komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E13. Gada darba vides veselības un labklājības komanda (Jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība par komandu sasniegumiem darba vides veselības, labklājības un garīgās veselības programmu izstrādē un īstenošanā kopš 2024. gada sākuma. Nominācijās var iekļaut iniciatīvas, kas saistītas ar fizisko veselību, garīgo veselību, finansiālo labklājību vai integrētām labklājības stratēģijām ar izmērāmiem rezultātiem.