Nominācijas, kas uzvarēja 2025. gada Stevie Awards for Great Employers konkursā, var tikt atkārtoti iesniegt izskatīšanai 2026. gada konkursā. Ja tās ir atjauninātas ar jaunākajiem sasniegumiem, tās var iesniegt tajās pašās kategorijās, kurās tās uzvarēja. Ja tās nav atjauninātas, tās jāiesniedz citās kategorijās, kas atšķiras no tām, kurās tās uzvarēja.

Informācija, kas jāiesniedz tiešsaistē, lai pieteiktos šajās kategorijās 2026. gada konkursā, ietver

1. Rakstiskas atbildes uz šādiem jautājumiem, aprakstot nominētos sasniegumus kopš 2024. gada 1. janvāra, VAI līdz piecu (5) minūšu garu video, kurā atbildēts uz visiem šiem jautājumiem:
a. Īsi aprakstiet nominēto organizāciju: tās vēsturi un iepriekšējos sasniegumus (līdz 1300 rakstzīmēm) Obligāts
b. Izklāstiet sasniegumus kopš 2024. gada sākuma, uz kuriem vēlaties vērst žūrijas uzmanību (līdz 1600 rakstzīmēm) Obligāts
c. Paskaidrojiet, kāpēc jūsu izceltie sasniegumi ir unikāli vai nozīmīgi. Ja iespējams, salīdziniet sasniegumus ar citu nozares dalībnieku sasniegumiem un/vai organizācijas iepriekšējiem sasniegumiem (līdz 1600 rakstzīmēm). Obligāti
d. Norādiet visus šīs nominācijas pielikumus un to, kā tie apliecina jūsu nominācijā izvirzītos apgalvojumus (līdz 1500 rakstzīmēm). Pēc izvēles

2. Pēc izvēles (bet ļoti ieteicams) pievienojiet savai pieteikumam līdz 10 tīmekļa lapu saites un/vai augšupielādējiet dokumentus, lai pamatotu savu viedokli žūrijai. Tie var būt, piemēram, preses raksti, preses relīzes, video, darba paraugi, iekšējie vai ārējie pārskati vai darbinieku atsauksmes.

B01. Sasniegumi pieejamības jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni saistībā ar mācību programmām, kurās iekļauti globālie pieejamības standarti, kas padara mācības pieejamas cilvēkiem ar invaliditāti.

B02. Sasniegumi pabalstu izstrādē un administrēšanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar pabalstu izstrādi un/vai administrēšanu kopš 2024. gada sākuma.

B03. Sasniegumi karjeras mobilitātes jomā
Atzinība organizācijām par sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma, atbalstot darbiniekus jaunu, viņu personīgajai izaugsmei būtisku prasmju apguvē. Nominācijas šajā kategorijā jākoncentrējas uz politikām un programmām, kas izveidotas, lai veicinātu un atvieglotu darbinieku karjeras mobilitāti.

B04. Sasniegumi sertifikācijas programmās
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar mācību programmām, kuras ir īpaši izstrādātas kā sertifikācijas programmas.

B05. Sasniegumi koučinga un mentorēšanas jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darba vietas programmām un pieejām mentorēšanai, zināšanu apmaiņai un strukturētai sociālajai apmācībai uzņēmuma vai grupas līmenī, kas rada (radīja) pozitīvus organizatoriskos rezultātus.

B06. Sasniegumi atalgojuma izstrādē un administrēšanā
Atzīstot ievērojamus atsevišķus sasniegumus vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar atalgojuma programmu izstrādi un/vai administrēšanu kopš 2024. gada sākuma.

B07. Sasniegumi kompetenču un prasmju attīstībā vai vadībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darba vietas attīstības programmu, kas izstrādāta, lai atbalstītu kompetenču un/vai prasmju attīstības vajadzības organizācijā.

B08. Sasniegumi atbilstības apmācībā
Atzīstot ievērojamus atsevišķus sasniegumus vai virkni sasniegumu, kas saistīti ar mācību programmām, kuras ir īpaši izstrādātas, lai sasniegtu atbilstības orientētus mācību mērķus.

B09. Sasniegumi klientu apmācībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar klientu apmācības programmām, kuras ir sasniegušas vēlamos rezultātus saistībā ar programmas mērķiem un uzlabojušas biznesa rezultātus.

B10. Sasniegumi datu privātuma un cilvēkresursu atbilstības jomā (jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība par izcilību darbinieku datu aizsardzībā, privātuma standartu ievērošanā un ētiskā datu pārvaldībā, kas pārsniedz standarta atbilstības apmācību.

B11. Sasniegumi darba nākotnes attīstībā un sagatavošanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darba vietas sagatavošanu paredzamajām izmaiņām darba veikšanas veidā. Tas var ietvert, piemēram, mākslīgā intelekta ietekmi vai ražošanas pārcelšanu uz iekšzemes teritoriju.

B12. Sasniegumi daudzveidības un iekļaušanas jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darba vietas vai darbaspēka daudzveidību un/vai iekļaušanu kopš 2024. gada sākuma.

B13. Sasniegumi darbinieku iesaistīšanā
Atzīstot ievērojamus atsevišķus sasniegumus vai virkni sasniegumu, kas saistīti ar darbinieku iesaistīšanu vai motivāciju kopš 2024. gada sākuma.

B14. Sasniegumi darbinieku attiecībās
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darbinieku attiecībām kopš 2024. gada sākuma.

B15. Sasniegumi darba devēja zīmola veidošanā
Atzinība par cilvēkresursu nodaļas ieguldījumu kopš 2024. gada sākuma, veidojot spēcīgu darba devēja zīmolu, kas nepieciešams, lai piesaistītu un noturētu labākos talantus.

B16. Sasniegumi vadītāju attīstībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar labāko praksi vadītāju attīstībā. Vadītāju attīstībai jāietekmē uzņēmējdarbība, jo īpaši atpalikušie un vadošie rādītāji, tostarp nozīmīgi KPI visos talantu dzīves cikla procesos, kā arī galvenie uzņēmējdarbības KPI.

B17. Sasniegumi paplašinātajās uzņēmuma mācību programmās
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar mācību programmām, kuras tika izstrādātas citai auditorijai, nevis iekšējiem darbiniekiem.

B18. Sasniegumi ģimenes atbalsta un aprūpētāju programmās (jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība par tādiem pasākumiem kā aprūpētāju atvaļinājums, bērnu aprūpes atbalsts, vecāku aprūpes programmas un ģimenei veltīti pabalsti.

B19. Sasniegumi finanšu labklājības programmās (jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība programmām, kas palīdz darbiniekiem sasniegt finanšu stabilitāti, parādu pārvaldību vai finanšu izglītību.

B20. Sasniegumi elastīgu un hibrīdu darba modeļu jomā
Atzinība organizācijām par sasniegumiem elastīgu un hibrīdu darba modeļu ieviešanā un popularizēšanā, lai piesaistītu potenciālos darbiniekus un palīdzētu noturēt esošos.

B21. Sasniegumi ģeneratīvās mākslīgās intelektas jomā
Ģeneratīvā mākslīgā intelekta (AI) tehnoloģijas pārveidos visus uzņēmuma darbības aspektus, sākot no inteliģentiem darba palīgiem, video un attēlu ģeneratoriem līdz tiešsaistes apmācību izstrādei un nodrošināšanai. Šajā kategorijā tiks atzīti organizāciju sasniegumi kopš 2024. gada sākuma, ieviešot ģeneratīvās AI rīkus un funkcijas darba vietā, lai darbinieki kļūtu produktīvāki, iesaistītāki un informētāki.

B22. Sasniegumi globālās darbaspēka integrācijas jomā (jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība par panākumiem pārrobežu komandu vadībā, globālās cilvēkresursu stratēģijas izstrādē un vairāku reģionu saskaņošanā.

B23. Sasniegumi cilvēkresursu tehnoloģiju jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar cilvēkresursu sistēmu vai tehnoloģiju izstrādi, attīstību, ieviešanu un/vai administrēšanu kopš 2024. gada sākuma.

B24. Sasniegumi cilvēkresursu administrēšanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar organizācijas kopējās cilvēkresursu organizācijas administrēšanu kopš 2024. gada sākuma.

B25. Sasniegumi iekšējā komunikācijā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar iekšējās komunikācijas programmām vai kampaņām kopš 2024. gada sākuma.

B26. Sasniegumi vadības attīstībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar labāko praksi efektīvas vadības attīstības programmas izstrādē un īstenošanā kopš 2024. gada sākuma.

B27. Sasniegumi vadības attīstībā rasu/etnisko minoritāšu vidū
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar labāko praksi efektīvas vadības attīstības programmas izstrādē un īstenošanā etnisko vai rasu minoritāšu pārstāvjiem kopš 2024. gada sākuma.

B28. Sasniegumi sieviešu līderības attīstībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar labāko praksi efektīvas līderības attīstības programmas izstrādē un īstenošanā sievietēm kopš 2024. gada sākuma.

B29. Sasniegumi mācību novērtēšanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar mācību novērtēšanas programmām darba vietā, kurās tiek novērtēti mācību programmas vai mācību funkcijas mācību rezultāti un ietekme uz organizāciju.

B30. Sasniegumi mācību tehnoloģiju ieviešanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar mācību tehnoloģiju ieviešanu, kas kopš 2024. gada sākuma ir devusi pozitīvus rezultātus organizācijā.

B31. Sasniegumi mašīnmācīšanās un mākslīgā intelekta jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar inovatīvu darba vietas mācību programmu, kura veicina pozitīvus organizācijas rezultātus.

B32. Sasniegumi attālināto darbinieku vadībā
Atzinība organizāciju stratēģijām attālināto darbinieku vadībā un to, kā šīs stratēģijas tika efektīvi īstenotas kopš 2024. gada sākuma.

B33. Sasniegumi jauno darbinieku ievadīšanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar jauno darbinieku ievadīšanu, asimilāciju un apmācību kopš 2024. gada sākuma.

B34. Sasniegumi organizācijas kultūras jomā
Atzinība par personāla daļas ieguldījumu unikālas organizācijas kultūras radīšanā, uzturēšanā un komunikācijā kopš 2024. gada sākuma, kas palīdz piesaistīt un noturēt labākos talantus.

B35. Sasniegumi snieguma vadībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darba vietas stratēģijām un pieejām organizācijas darbinieku snieguma vadībā, kas veicina darbinieku snieguma uzlabošanos un pozitīvus organizācijas rezultātus.

B36. Sasniegumi darbinieku atlasē un talantu piesaistīšanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar organizācijas jauno darbinieku vai vadītāju atlasi kopš 2024. gada sākuma.

B37. Sasniegumi pēctecības plānošanā un karjeras vadībā
Atzīstot ievērojamus atsevišķus sasniegumus vai virkni sasniegumu, kas saistīti ar darba vietas stratēģijām un pieejām organizācijas vadības, galveno talantu un darbinieku karjeras pēctecības vadībā, kas atbalsta organizācijas vīziju un rada pozitīvus organizācijas rezultātus.

B38. Sasniegumi talantu pārvaldības tehnoloģiju ieviešanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar talantu pārvaldības tehnoloģiju ieviešanu darba vietā un ir devuši pozitīvus organizācijas rezultātus.

B39. Sasniegumi darbinieku prasmju pilnveidošanā/pārkvalificēšanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar programmām vai iniciatīvām darbinieku prasmju atjaunināšanai, uzlabošanai vai pārkvalificēšanai.

B40. Sasniegumi darbaspēka attīstībā un apmācībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai virkni sasniegumu, kas saistīti ar darbaspēka apmācību vai apmācību kopš 2024. gada sākuma.

B41. Sasniegumi darba vietas dizainā
Atzinība par darba vietu dizainu, kas veicina iesaistīšanos, produktivitāti un darbinieku labklājību. Šai kategorijai nav piemērošanas termiņa — nav nozīmes, kad tika izveidots darba vietas pašreizējais dizains vai konfigurācija.
a. līdz 10 darbiniekiem
b. līdz 100 darbiniekiem
c. vairāk nekā 100 darbiniekiem – viena atrašanās vieta
d. vairāk nekā 100 darbiniekiem – vairākas atrašanās vietas

B42. Sasniegumi darba vietas veselības un labklājības jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar organizācijas centieniem veicināt un aizsargāt darbinieku veselību un labklājību kopš 2024. gada sākuma.

B43. Sasniegumi darba drošības un atbilstības jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar organizācijas programmām darbinieku atbilstības un darba drošības veicināšanai kopš 2024. gada sākuma.

B44. Labākā CSR stratēģija
Atzinība organizācijām, kas ir ieviesušas korporatīvo sociālo atbildību visā organizācijā, jo īpaši ar savu darbinieku starpniecību. Dalībniekiem jādemonstrē cilvēkresursu nodaļas loma CSR iniciatīvu stratēģijas izstrādē un īstenošanā kopš 2024. gada sākuma.

B45. Labākais darbinieku vērtības piedāvājums (EVP)
Šajā kategorijā tiks atzītas labākās prakses EVP formalizētas pieejas izstrādē kopš 2024. gada sākuma.

B46. Labākais korporatīvās apmācības universitātes uzsākums
Šajā kategorijā tiks atzīti efektīvi uzsākti un īstenoti korporatīvās apmācības universitātes projekti, kas kopš 2024. gada sākuma ir uzrādījuši pozitīvus mācību rezultātus un sniegumu.

B47. Labākā vadības attīstības programma
Atzinība organizācijām par to vadības attīstības programmām un iniciatīvām kopš 2024. gada sākuma.

B48. Labākā mācību un attīstības stratēģija
Atzinība organizācijām par to mācību un attīstības stratēģijām, kas izstrādātas vai ieviestas kopš 2024. gada sākuma un kas efektīvi investē darbinieku attīstībā visā organizācijā. Pieteikuma iesniedzējiem jāiekļauj informācija par uzņēmuma vajadzībām, stratēģijas saturu un to, kā tā tika paziņota darbiniekiem.

B49. Labākie mācību programmas rezultāti
Atzinība par darba vietas mācību programmām, kas sasniegušas vēlamos rezultātus saistībā ar programmas mērķiem un uzlabojušas uzņēmuma darbības rezultātus.

B50. Labākā atalgojuma un atzinības stratēģija
Atzinība organizācijām par to darbu kopš 2024. gada sākuma, lai cieši saskaņotu atalgojuma, atlīdzības un/vai atzinības stratēģiju ar uzņēmuma mērķiem, lai motivētu un uzlabotu produktivitāti. Piemēri iniciatīvām, kas varētu tikt iekļautas šajā kategorijā, ietver: jaunas pieejas ieviešanu atalgojumam, jaunu darbinieku un komandas atzinības stratēģiju, iespaidīgu darbu dzimumu atalgojuma atšķirību mazināšanā vai jaunas atalgojuma struktūras ieviešanu, kas sasniegusi labus rezultātus produktivitātes, darbinieku piesaistīšanas un/vai noturēšanas jomā.

B51. Labākā stratēģija korporatīvajai mācību universitātei
Atzinība organizācijām par to labi definētajām stratēģijām, kas kopš 2024. gada sākuma ir uzrādījušas pozitīvus mācību rezultātus un sniegumu.

B52. Labākais talantu piesaistīšanas process
Atzinība organizācijām par labāko praksi darbinieku atlases procesā.

B53. Labākā talantu pārvaldības stratēģija
Atzinība talantu pārvaldības stratēģijām, kas izstrādātas vai ieviestas kopš 2024. gada sākuma. Dalībniekiem jānorāda, kā viņu organizācija definē un atrod talantus, kurš ir atbildīgs par talantu pārvaldību, kā tiek nodrošinātas atbilstošas attīstības iespējas un kā tiek uzraudzīta un novērtēta īstenošanas un rezultātu veiksmība.

B54. Labākā komandas attīstības programma
Atzinība par izcilību attīstībā visai vadības komandai, menedžmenta komandai vai starpfunkciju komandai, nevis atsevišķa indivīda attīstībā.

B55. Labākā apmācības un attīstības programma biznesa stratēģijas atbalstam
Atzinība apmācības un attīstības programmām par to atbilstību izklāstītajām biznesa stratēģijām. Veiksmīgas nominācijas šajā kategorijā skaidri izskaidros, kā minētās programmas atbalsta organizācijas stratēģijas.

B56. Labākā transformācijas stratēģija
Atzinība organizācijām, kas kopš 2024. gada sākuma ir veiksmīgi pabeigušas uz cilvēkiem orientētu biznesa transformācijas programmu. Novērtējamās jomas ietver pārmaiņu biznesa pamatojumu, komunikāciju, īstenošanu un novērtēšanu. Pieteikumos var iekļaut tos, kuros ir piesaistīti ārējie pagaidu resursi, lai sasniegtu pozitīvu rezultātu un veiksmīgas apvienošanās un pārņemšanas programmas.

B57. Labākais jaukto mācību metožu izmantojums
Atzinība izcilām mācību programmām kopš 2024. gada sākuma, kurās tiek izmantotas divas vai vairākas mācību metodes.

B58. Labākais spēļu un simulāciju izmantojums mācībās
Atzinība mācību programmām kopš 2024. gada sākuma, kas efektīvi izmanto (izmantoja) vienu vai abus no šiem elementiem:
- vienu vai vairākus spēļu komponentus vispārējās mācību programmas gaitā
- vienu vai vairākus simulācijas modeļus, kas ilustrē reālu piemēru vai pieredzi

B59. Labākais mobilās mācīšanās izmantojums
Atzinība mācību programmām kopš 2024. gada sākuma, kas ietver saturu pārnēsājamās ierīcēs, piemēram, viedtālruņos, planšetdatoros, mūzikas atskaņotājos, rokas datoros, GPS ierīcēs un citos mobilajos rīkos.

B60. Labākais cilvēku analītikas izmantojums
Atzinība organizācijām un komandām par cilvēku analītikas izmantošanu kopš 2024. gada sākuma, lai veicinātu uzņēmējdarbības stratēģijas attīstību.

B61. Labākais snieguma atbalsta izmantojums
Atzinība darba vietas mācību programmām, kas kopš 2024. gada sākuma sniedz informāciju un palīdzību, kad tas nepieciešams, lai uzlabotu sniegumu.

B62. Labākais sociālās sadarbības mācību izmantojums
Atzinība darba vietas mācību programmām kopš 2024. gada sākuma, kurās mācību dalībnieki izmanto sociālos rīkus, lai radītu un dalītos ar saturu. (Sociālajā mācīšanā mācību dalībnieki savstarpēji sazinās un rada un dalās ar saturu, izmantojot tādus rīkus kā blogi, wikis, kopienas un citus sadarbības rīkus.)

B63. Labākais video izmantojums mācībām
Atzinība darba vietas mācību programmām kopš 2024. gada sākuma, kurās tiek (tika) izmantots video saturs mācību dalībnieku datoros vai mobilajās ierīcēs.

B64. Labākais virtuālo pasauli izmantojums mācībām
Atzinība darba vietas mācību programmām kopš 2024. gada sākuma, kas ietver virtuālās pasaules, piemēram, Second Life, izmantošanu mācībām.

B65. Labākā jauniešu nodarbinātības stratēģija
Atzinība organizācijām un komandām, kas ir pārsniegušas gaidītos rezultātus, izstrādājot jauniešu nodarbinātības stratēģiju, kas piedāvā iespējas jauniešiem no dažādiem vidusšķiras slāņiem. Stratēģijas var ietvert prakses, stažēšanās, absolventu programmas, internatūras un darba pieredzes programmas.

B66. Vadošā transformācijas balva
Šī kategorija aptver organizācijas, kas ir veiksmīgi pabeigušas uz cilvēkiem orientētu uzņēmuma transformācijas programmu. Novērtējamās jomas ietver pārmaiņu biznesa pamatojuma izstrādi, komunikāciju, īstenošanu un novērtēšanu. Pieteikumos var iekļaut gadījumus, kad ir piesaistīti ārējie pagaidu resursi, lai sasniegtu pozitīvus rezultātus un veiksmīgas apvienošanās un pārņemšanas programmas.

B67. Inovatīvākā cilvēkresursu tehnoloģiju ieviešana
Atzinība organizācijām un komandām par tehnoloģiju izmantošanu kopš 2024. gada sākuma, lai veicinātu cilvēkresursu attīstību. Tas var būt cilvēkresursu programmatūras un analītisko sistēmu, tiešsaistes rekrutēšanas vai e-mācību programmu izmantošana.

B68. Inovatīvākā vadības programma
Atzinība organizācijām un komandām par to inovatīvajām vadības attīstības programmām, kas veicina pozitīvus organizācijas rezultātus.

B69. Inovatīvākā mācību un attīstības programma
Atzinība organizācijām un komandām par to inovatīvajām mācību un attīstības programmām darba vietā, kas veicina pozitīvus organizācijas rezultātus.

B70. Inovatīvākā talantu piesaistīšanas programma
Atzinība organizācijām un komandām par inovatīvām talantu piesaistīšanas programmām, kas veicina pozitīvus organizācijas rezultātus.

B71. Inovatīvākā talantu vadības programma
Atzinība organizācijām un komandām par inovatīviem aspektiem to talantu vadības programmās kopš 2024. gada sākuma.