Heather yra Charted Institute of Personnel and Development (Personalo ir plėtros instituto) narė. Baigusi Oksfordo universitetą, ji dirbo švietimo srityje ir buvo kolegijos pavaduotoja. Ji įgijo žmogiškųjų išteklių kvalifikaciją ir ėjo direktoriaus pareigas probacijos tarnyboje, būsto ir kultūrinių mainų srityse. Dabar ji yra žmogiškųjų išteklių konsultantė.

İbrahim Boylu yra „Skoda Türkiye“ mokymų ir plėtros skyriaus vadovas, prižiūrintis „Skoda Academy“, „Skoda Coaching Project“ ir „Skoda RASBI Project“ projektus. Turėdamas didelę patirtį skaitmeninės transformacijos ir prekybos atstovybės plėtros srityje, jis specializuojasi automobilių pramonės lyderystės, taupių vadybos ir organizacinės plėtros strategijų srityse.

Autumn yra patyrusi mokymosi ir tobulėjimo strategė, turinti 20 metų patirtį skatinant įmonių sėkmę per novatoriškas darbuotojų tobulėjimo, įsitraukimo ir išlaikymo strategijas. Žinoma dėl nuoseklaus organizacijos tikslų siekimo ir viršijimo, Autumn specializuojasi darbuotojų produktyvumo ir veiklos efektyvumo didinime, skatindama nuolatinio mokymosi, tobulėjimo ir įsitraukimo kultūrą.

Turėdama daugiau nei 7 metų patirtį žmogiškųjų išteklių transformavimo srityje, Shreya Choudhury yra puikus pavyzdys, kaip žmogiškieji ištekliai gali padėti pasiekti matomą pajamų augimą. Naudodama dirbtinio intelekto technologijas ir prognozavimo modelius, ji padarė talentus strategine Apexon svertu. Ji buvo pripažinta „People Matters“ ir „Stevie Awards“ kaip viena iš geriausių naujų žmogiškųjų išteklių lyderių.

Jau daugiau nei 40 metų Chris dirba talentų valdymo, mokymo ir tobulinimo, individualaus ir organizacinio efektyvumo bei talentų procesų tobulinimo srityse įvairiose įmonėse ir pramonės šakose. Šiuo metu jis vadovauja pasaulinėms iniciatyvoms, susijusioms su talentų vertinimu ir įpėdinystės planavimu, veiklos rezultatų valdymu, darbuotojų įsitraukimu ir 360° grįžtamojo ryšio procesu.

Patty turi daugiau nei 18 metų patirtį, specializuojasi transformacinės talentų strategijos, DEIB, komandos įsitraukimo ir pripažinimo srityse. Ji yra aistringa įtraukių darbo vietų kūrimo ir komandų įgalinimo siekti sėkmės šalininkė. Ji yra pasiryžusi siekti tobulumo žmogiškųjų išteklių valdymo praktikoje. Ji taip pat turi žmogiškųjų išteklių vadybos magistro laipsnį, SHRM-SCP ir SPHR sertifikatus.

Tarek yra patyręs žmogiškųjų išteklių ir organizacinės plėtros vadovas, turintis daugiau nei 20 metų patirties strateginių pokyčių įgyvendinimo įvairiose pramonės šakose, įskaitant mažmeninę prekybą, švietimą, greitojo vartojimo prekių ir nekilnojamojo turto sektorius. Tarek yra CIPD sertifikuotas narys ir pripažintas vienu iš 50 geriausių žmogiškųjų išteklių vadovų Artimuosiuose Rytuose. Jis pasižymi praktiniu ir į rezultatus orientuotu požiūriu.

Dr. Mansour yra patyręs profesionalas, turintis daugiau nei dvidešimties metų patirtį įvairiose tarptautinėse organizacijose, pasiekęs akivaizdžių laimėjimų verslo tobulinimo, visapusiško kokybės valdymo, strateginio planavimo, organizacinio lankstumo, procesų tobulinimo, rizikos valdymo, vadybos konsultavimo bei politikos ir reguliavimo plėtros srityse. Jis vadovavo daugeliui pokyčių iniciatyvų ir kokybės gerinimo projektų, siekdamas strateginio aiškumo.

„Augdemy“ įkūrėjas ir mokymo bei apdovanojimų skyriaus vadovas, skatinantis pokyčius remdamasis daugiau nei 20 metų patirtimi mokymo, kultūros ir darbuotojų patirties srityse. Derina strateginę įžvalgą su tarpšakinio poveikio – vadovauja apdovanojimus pelniusioms akademijoms ir kultūros programoms, tuo pačiu įgalindamas organizacijas siekti pasaulinio pripažinimo technologijų, telekomunikacijų, automobilių, finansų ir kitose srityse.

Adam Horvath yra Europos darbdavių prekės ženklų agentūrų asociacijos valdybos narys, bendradarbiaujantis su geriausiomis tarptautinėmis EB įmonėmis. Jis vadovavo apdovanojimus pelniusioms programoms tokiems pasauliniams klientams kaip „Thermo Fisher Scientific“, „Coca-Cola“ ir „EY“. Adam yra MIT Sloan (Kembridžas, Masačusetsas) absolventas, turintis patirties technologijų ir dirbtinio intelekto srityje.

Er Jia yra „Redcar“ įkūrėja, atsakinga už augimą, pardavimus ir operacijas. Anksčiau dirbdama BCG, ji teikė konsultacijas GTM, augimo ir produktų strategijos klausimais. Prinstono matematikos absolventė CJ derina analitinį gilumą su startuolių veržlumu ir kuria „Redcar“ su „Khosla Ventures“ parama.

Puneet yra į rezultatus orientuotas technologijų lyderis, turintis daugiau nei 16 metų patirtį SAP sistemų, projektų įgyvendinimo ir klientų įtraukimo srityse. „Libelle Americas“ jis derina gilias technines žinias su stipriais lyderio gebėjimais, valdydamas sudėtingas SAP automatizavimo, kibernetinio saugumo ir duomenų maskavimo iniciatyvas visoje Šiaurės Amerikoje. Puneet puikiai sekasi kurti patikimus santykius su klientais.

Rana Kilani yra apdovanojimų pelniusi žmogiškųjų išteklių konsultantė, mąstysenos trenerė ir „Alrana Consulting“ įkūrėja. Turėdama daugiau nei 35 metų patirtį įvairiuose sektoriuose, ji vadovauja žmogiškųjų išteklių transformacijai, lyderystės ugdymui ir kultūriniams pokyčiams visame Artimųjų Rytų ir Šiaurės Afrikos regione. „Be Unstoppable“ kūrėja, ji įgalina žmones ir organizacijas keisti mąstyseną, kurti įtraukią darbo aplinką ir siekti ilgalaikio, tikslingo augimo.

Turėdama 13 metų patirtį kuriant nuotolines technologijų komandas startuolių „vienaragiams“ ir pasaulinėms technologijų prekės ženklams, Ann įdarbino specialistus į daugybę technologijų srities pareigų iš daugiau nei 20 šalių visuose pagrindiniuose žemynuose. Ann yra didžiuojasi tuo, kad yra Kijevo-Mohylos verslo mokyklos ir MIM Kijevo absolventė, ir reguliariai dalyvauja mentorių programose, skirtose jauniems technologijų talentams.

Milana Lelovic yra organizacinė psichologė ir žmogiškųjų išteklių vadovė pasaulinėje nuotolinės technologijos įmonėje. Turėdama beveik dešimties metų patirtį, ji specializuojasi kuriant apgalvotas, į žmones orientuotas praktikas, vadovaujant tarptautiniams komandoms ir kuriant sveiką, aukštos kokybės darbo aplinką, kuri remia tiek verslo tikslus, tiek individualų augimą.

Žinios, vizija, patirtis, detalės – tai tik keletas dalykų, kuriuos Charmaine pastebėjo vertindama „Stevie Awards“ paraiškas. Charmaine vertino lyderystę, žmogiškųjų išteklių pasiekimus, mokymo programas ir įvairias paraiškų kategorijas. Paraiškos yra plačios apimties ir padeda stiprinti 21-ojo amžiaus lyderių komandas.

Ankur Mehra yra patyręs technologijų lyderis, einantis J.P. Morgan Chase viceprezidento pareigas, kur jis vadovauja naujos kartos platformų, kurios yra pagrindas kai kuriems sudėtingiausiems technologiniams sprendimams pasaulio finansų srityje, kūrimui. Jis turi daugiau nei 15 metų patirtį kapitalo rinkų, finansinių technologijų ir verslo programinės įrangos srityse.

Sanjeev yra į rezultatus orientuotas asmuo, specializuojantis verslo analitikoje ir projektų valdyme. Kaip PMP sertifikuotas lyderis, Sanjeev vadovavo tarpfunkcinių komandų darbui, siekdamas sukurti AI sprendimus ir procesų automatizavimą, suderindamas technologijas su verslo strategija. Jis naudoja duomenis, kad pateiktų praktiškai pritaikomas įžvalgas ir užpildytų spragą tarp verslo poreikių ir technologinių galimybių.

Kristie Pappal yra Filadelfijos „Eagles“ komandos žmogiškųjų išteklių viceprezidentė, kur ji vadovauja visapusiškam žmogiškųjų išteklių valdymui, įskaitant žmogiškųjų išteklių strategijos ir politikos kūrimą bei įgyvendinimą, teigiamos ir produktyvios darbo aplinkos kūrimą, įtrauktį ir įtraukimą, vidinę komunikaciją, talentų pritraukimą, darbuotojų santykius, išmokas ir gerovę, atlyginimus bei organizacijos plėtrą.

Mike Trinder yra mokymosi ir tobulėjimo specialistas, kurio pagrindinė veikla yra mokymosi architektūra ir problemų sprendimas. Turėdamas patirties konsultavimo simuliacijų, lyderystės ugdymo ir skaitmeninių mokymosi sprendimų srityse, jis kuria įtakingas programas, kurios padeda specialistams tobulėti. Mike mėgsta bendradarbiauti ir skatinti nuolatinį talentų ugdymo tobulėjimą.

Sutelkdama dėmesį į mokymąsi, kultūrą ir vystymąsi, Duygu kuria žmonėmis orientuotus metodus, kurie auga kartu su organizacijomis. Jos darbas atspindi tikėjimą prasmingu bendradarbiavimu, nuolatiniu tobulėjimu ir erdvės kūrimu tiek individualiam, tiek kolektyviniam pažangui.

Pinelopi yra atsakinga už strateginius projektus ir personalą IT Europe, kur ji vadovavo strateginių iniciatyvų įgyvendinimui ES šalyse. Ji daugiausia dėmesio skiria mokymosi ir tobulėjimo programų skatinimui, komunikacijos ir įtraukties strategijų įgyvendinimui bei nuolatiniam tobulėjimui savo darbo srityse.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, yra patyrusi žmogiškųjų išteklių vadovė, turinti daugiau nei 20 metų tarptautinės patirties organizacijų efektyvumo ir lyderystės ugdymo srityje įvairiose pramonės šakose ir sektoriuose. Ji vadovavo talentų strategijoms daugiau nei 180 šalių, pelnė daugybę apdovanojimų, vadovavo Specialiųjų olimpinių žaidynių lyderystės akademijai ir yra viena iš organizacijų plėtros priemonių ir leidinių autorių.