Nominasi yang memenangkan penghargaan Stevie Awards for Great Employers 2025 dapat diajukan kembali untuk dipertimbangkan dalam penghargaan 2026. Jika nominasi tersebut telah diperbarui dengan pencapaian terbaru, mereka dapat diajukan ke kategori yang sama di mana mereka memenangkan penghargaan. Jika tidak diperbarui, mereka harus diajukan ke kategori yang berbeda dari kategori di mana mereka memenangkan penghargaan.

Informasi yang harus diajukan secara online untuk nominasi dalam kategori ini pada kompetisi 2026 meliputi

1. Jawaban tertulis atas pertanyaan-pertanyaan berikut, yang menggambarkan prestasi yang dinominasikan sejak 1 Januari 2024, ATAU video berdurasi hingga lima (5) menit yang menjawab semua pertanyaan yang sama:
a. Jelaskan secara singkat kepemimpinan pemikiran organisasi atau individu yang dinominasikan: sejarahnya dan kinerja masa lalunya (hingga 1.300 karakter) Diperlukan
b. Ringkaskan prestasi sejak awal 2024 yang ingin Anda sampaikan kepada juri (maksimal 1.600 karakter) Diperlukan
c. Jelaskan mengapa prestasi yang Anda soroti unik atau signifikan. Jika memungkinkan, bandingkan pencapaian tersebut dengan kinerja pemain lain di industri Anda dan/atau dengan kinerja masa lalu kepemimpinan pemikiran organisasi atau individu (hingga 1.600 karakter). Diperlukan
d. Sebutkan lampiran materi pendukung sepanjang nominasi ini dan bagaimana mereka memberikan bukti atas klaim yang Anda ajukan dalam nominasi ini (hingga 1.500 karakter). Opsional

2. Opsional (tetapi sangat dianjurkan), tambahkan hingga 10 tautan halaman web dan/atau unggahan dokumen untuk mendukung argumen Anda kepada juri. Ini bisa berupa artikel pers, siaran pers, video, contoh karya, ulasan internal atau eksternal, atau umpan balik karyawan, misalnya.

L01. Prestasi dalam Keterampilan Pemimpin Pemikiran
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol atau serangkaian prestasi yang terkait dengan pengembangan keterampilan pemimpin pemikiran di seluruh organisasi.

L02. Prestasi dalam Talenta Kepemimpinan Pemikiran
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol atau serangkaian prestasi yang terkait dengan integrasi kepemimpinan pemikiran ke dalam rencana talenta dan jalur karier di seluruh organisasi.

L03. Prestasi dalam Pemimpin Pemikiran untuk Rekrutmen
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol atau serangkaian prestasi yang terkait dengan pengembangan merek pemberi kerja melalui kepemimpinan pemikiran.

L04. Prestasi dalam Pemimpin Pemikiran Internal
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol atau serangkaian prestasi dalam penggunaan pemimpin pemikiran secara internal oleh HR.

L05. Pemimpin Pemikiran HR Tahun Ini
Mengakui prestasi individu yang telah menjadi suara terdepan - melalui wawasan dan advokasi mereka - di bidang HR.