Nominasi yang memenangkan penghargaan Stevie Awards for Great Employers 2025 dapat diajukan kembali untuk dipertimbangkan dalam penghargaan 2026. Jika nominasi tersebut telah diperbarui dengan pencapaian terbaru, mereka dapat diajukan ke kategori yang sama di mana mereka memenangkan penghargaan. Jika tidak diperbarui, mereka harus diajukan ke kategori yang berbeda dari kategori di mana mereka memenangkan penghargaan.

Informasi yang harus diajukan secara online untuk nominasi dalam kategori ini pada kompetisi 2026 meliputi

1. Jawaban tertulis atas pertanyaan-pertanyaan berikut, yang menggambarkan prestasi yang dinominasikan sejak 1 Januari 2024, ATAU video berdurasi hingga lima (5) menit yang menjawab semua pertanyaan yang sama:
a. Jelaskan secara singkat organisasi yang dinominasikan: sejarahnya dan kinerja masa lalunya (hingga 1.300 karakter) Diperlukan
b. Gambarkan pencapaian sejak awal 2024 yang ingin Anda sampaikan kepada juri (hingga 1.600 karakter) Diperlukan
c. Jelaskan mengapa pencapaian yang Anda soroti unik atau signifikan. Jika memungkinkan, bandingkan pencapaian tersebut dengan kinerja pemain lain di industri Anda dan/atau kinerja organisasi di masa lalu (maksimal 1.600 karakter). Diperlukan
d. Sebutkan lampiran materi pendukung yang disertakan dalam nominasi ini dan bagaimana materi tersebut membuktikan klaim yang Anda ajukan dalam nominasi ini (maksimal 1.500 karakter). Opsional

2. Opsional (tetapi sangat dianjurkan), tambahkan hingga 10 tautan halaman web dan/atau unggahan dokumen untuk mendukung argumen Anda kepada juri. Contohnya bisa berupa artikel pers, siaran pers, video, contoh karya, ulasan internal atau eksternal, atau umpan balik karyawan.

H01. AI dalam Pencapaian Keberagaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Rasa Terdiri (DEIB)
Mengakui pencapaian tunggal yang menonjol atau serangkaian pencapaian sejak awal 2024 di mana AI telah digunakan untuk mendukung tujuan DEIB di tempat kerja. Nominasi harus menjelaskan bagaimana AI berkontribusi dalam mengidentifikasi celah, mengurangi bias, meningkatkan representasi, atau mendorong inklusi, dengan perhatian yang jelas terhadap jaminan etika dan hasilnya.

H02. Pencapaian AI dalam Pembelajaran dan Pengembangan Keterampilan
Mengakui pencapaian tunggal yang menonjol atau serangkaian pencapaian sejak awal 2024 dalam penggunaan kecerdasan buatan untuk meningkatkan pembelajaran, pengembangan keterampilan, atau pembangunan kemampuan tenaga kerja.

H03. Pencapaian Perencanaan Tenaga Kerja dan Analisis Berbasis AI
Mengakui pencapaian tunggal yang menonjol atau serangkaian pencapaian sejak awal 2024 dalam penggunaan analisis, peramalan, atau pemodelan berbasis AI untuk mendukung perencanaan tenaga kerja, perencanaan kapasitas, atau kebutuhan keterampilan masa depan. Nominasi harus menunjukkan bagaimana wawasan AI meningkatkan pengambilan keputusan, kelincahan, atau kesiapan organisasi.

H04. Pencapaian Manajemen Kinerja dan Karier yang Didukung AI
Mengakui pencapaian tunggal yang menonjol atau serangkaian pencapaian sejak awal 2024 di mana AI telah mendukung manajemen kinerja, penetapan tujuan, umpan balik, atau pengembangan karier. Nominasi harus menunjukkan bagaimana AI meningkatkan transparansi, bimbingan, atau kemajuan karier sambil mendukung evaluasi yang adil dan bertanggung jawab.

H05. Pencapaian Rekrutmen dan Perekrutan yang Ditingkatkan oleh AI
Mengakui pencapaian tunggal yang menonjol atau serangkaian pencapaian sejak awal 2024 di mana AI telah digunakan untuk meningkatkan rekrutmen, pencocokan kandidat, penyaringan, atau proses perekrutan. Nominasi harus membahas efisiensi, kualitas perekrutan, pengalaman kandidat, dan langkah-langkah yang diambil untuk mengurangi bias dan memastikan keadilan.

H06. Pencapaian Penggunaan AI dalam Keterlibatan dan Pengalaman Karyawan
Menghargai pencapaian tunggal yang menonjol atau serangkaian pencapaian sejak awal 2024 di mana AI digunakan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, mendengarkan umpan balik, atau pengalaman di tempat kerja. Contoh termasuk analisis sentimen, survei cerdas, komunikasi yang dipersonalisasi, atau wawasan yang didorong oleh AI yang menghasilkan perbaikan yang dapat diukur dalam keterlibatan atau retensi.

H07. Pencapaian Operasional HR dan Pengiriman Layanan Berbasis AI
Mengakui pencapaian tunggal yang menonjol atau serangkaian pencapaian sejak awal 2024 di mana AI telah meningkatkan operasional HR atau pengiriman layanan. Contohnya termasuk asisten HR virtual, manajemen kasus cerdas, atau otomatisasi proses HR yang meningkatkan akurasi, kecepatan, kepuasan karyawan, atau skalabilitas.

H08. Pencapaian Talent dan Mobilitas Internal Berbasis AI
Menghargai pencapaian tunggal yang menonjol atau serangkaian pencapaian sejak awal 2024 dalam penggunaan kecerdasan buatan untuk mendukung identifikasi talenta, pencocokan keterampilan, perencanaan tenaga kerja, atau mobilitas internal.

H09. Tim Inovasi Tenaga Kerja Berbasis AI Terbaik Tahun Ini
Menghargai tim HR, analitik tenaga kerja, atau tim lintas fungsi yang menunjukkan kepemimpinan dan kolaborasi luar biasa dalam implementasi inisiatif tenaga kerja berbasis AI sejak awal 2024. Nominasi harus menyoroti tata kelola, adopsi, dampak yang dapat diukur, dan praktik AI yang bertanggung jawab.

H10. Pemimpin Tenaga Kerja AI Terbaik Tahun Ini
Menghargai individu pemimpin HR, sumber daya manusia, atau tenaga kerja yang telah menunjukkan kepemimpinan luar biasa dalam mendorong penggunaan AI yang bertanggung jawab di bidang sumber daya manusia sejak awal 2024. Nominasi harus menggambarkan visi, pelaksanaan, kepemimpinan etis, dan dampak organisasi.

H11. Prestasi Tata Kelola Data Manusia dan AI yang Etis
Menghargai prestasi tunggal yang menonjol atau serangkaian prestasi sejak awal 2024 terkait desain, tata kelola, dan penggunaan AI, algoritma, dan data manusia yang bertanggung jawab dalam sumber daya manusia.