Heather on Chartered Institute of Personnel and Developmenti liige. Pärast Oxfordi ülikooli lõpetamist töötas ta haridussektoris ja oli kolledži asedirektor. Ta omandas kvalifikatsiooni personalijuhtimise alal ja töötas direktorina kriminaalhooldusteenistuses, elamumajanduses ja kultuurivahetuse valdkonnas. Praegu on ta personalikonsultant.

İbrahim Boylu on Skoda Türkiye koolitus- ja arendusosakonna juhataja, kes vastutab Skoda Akadeemia, Skoda Coaching Projecti ja Skoda RASBI Projecti eest. Tal on ulatuslik kogemus digitaalses transformatsioonis ja edasimüüjate arendamisel ning ta on spetsialiseerunud juhtimisele, lean-juhtimisele ja organisatsiooni kasvu strateegiatele autotööstuses.

Autumn on kogenud õppe- ja arengustrateeg, kellel on 20 aastat kogemust ettevõtete edu edendamisel uuenduslike töötajate arendamise, kaasamise ja säilitamise strateegiate abil. Autumn on tuntud organisatsiooni eesmärkide järjekindla saavutamise ja ületamise poolest ning on spetsialiseerunud töötajate tootlikkuse ja tegevuse efektiivsuse maksimeerimisele, edendades pideva õppimise, arengu ja kaasamise kultuuri.

Shreya Choudhury, kellel on üle 7 aasta kogemust personalijuhtimise ümberkujundamisel, on näide sellest, kuidas personalijuhtimine võib aidata kaasa mõõdetavale tulude kasvule. Tänu tehisintellekti kasutavatele personaliprotsessidele ja tööjõu prognoosimudelile on ta muutnud talendid Apexonis strateegiliseks võimendajaks. People Matters ja Stevie Awards on tunnustanud teda kui üht parimat uut personalijuhti.

Chris on üle 40 aasta töötanud mitmes ettevõttes ja valdkonnas, tegeledes talentide juhtimise, õppimise ja arendamise, individuaalse ja organisatsioonilise efektiivsuse ning talentide protsesside täiustamisega. Praegu juhib ta ülemaailmseid algatusi talentide hindamise/järglaste planeerimise, tulemuslikkuse juhtimise, töötajate kaasatuse ja 360° tagasiside protsessi valdkonnas.

Patty omab üle 18-aastast kogemust, spetsialiseerudes transformatsioonilisele talentide strateegiale, DEIB-ile, meeskonna kaasatusele ja tunnustamisele. Ta on pühendunud kaasavate töökeskkonna loomisele ja meeskondade edendamisele. Ta on pühendunud personalijuhtimise parimate tavade edendamisele. Tal on ka magistrikraad personalijuhtimises, SHRM-SCP ja SPHR sertifikaadid.

Tarek on kogenud personalijuht ja organisatsiooni arendaja, kellel on üle 20 aasta kogemust strateegiliste muutuste elluviimisel erinevates valdkondades, sealhulgas jaekaubanduses, hariduses, kiiresti liikuvate tarbekaupade sektoris ja kinnisvarasektoris. CIPD sertifitseeritud liige ja Lähis-Ida 50 parima personalijuhi hulka kuuluv Tarek toob kaasa praktilise ja tulemustele orienteeritud lähenemisviisi.

Dr Mansour on kogenud spetsialist, kellel on üle 20 aasta pikkune kogemus mitmesugustes rahvusvahelistes organisatsioonides ning tõestatud edu äri tipptasemel, tervikliku kvaliteedijuhtimise, strateegilise planeerimise, organisatsiooni paindlikkuse, protsesside parendamise, riskijuhtimise, juhtimiskonsultatsioonide ning poliitika ja regulatsioonide väljatöötamise valdkonnas. Ta on juhtinud mitmeid muutuste algatusi ja kvaliteedi parendamise projekte, et saavutada strateegiline selgus.

Augdemy asutaja ja õppe- ja auhindade osakonna juhataja, kes on üle 20 aasta pikkuse kogemusega õppe, kultuuri ja töötajate kogemuste valdkonnas edendanud muutusi. Ühendab strateegilise nägemuse ja valdkonnaülese mõju – juhib auhinnatud akadeemiaid ja kultuuriprogramme, aidates organisatsioonidel saavutada ülemaailmset tunnustust tehnoloogia, telekommunikatsiooni, autotööstuse, rahanduse ja muudes valdkondades.

Adam Horvath on Euroopa tööandjate brändingu agentuuride ühenduse juhatuse liige, kes teeb koostööd rahvusvaheliste tippettevõtetega. Ta on juhtinud auhinnatud programme sellistele globaalsetele klientidele nagu Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola ja EY. Adam on MIT Sloan (Cambridge, MA) vilistlane, kes on spetsialiseerunud tehnoloogiale ja tehisintellektile.

Er Jia on Redcari kaasasutaja, kes juhib kasvu, müüki ja operatsioone. Varem töötas ta BCG-s, kus nõustas GTM-i, kasvu ja tootestrateegia alal. Princetoni matemaatika lõpetanud CJ ühendab analüütilise sügavuse ja idufirma tegevuse, ehitades Redcari Khosla Venturesi toel.

Puneet on tulemustele orienteeritud tehnoloogiajuht, kellel on üle 16 aasta kogemust SAP-süsteemide, projektide elluviimise ja klientidega suhtlemise alal. Libelle Americas'es ühendab ta sügava tehnilise asjatundlikkuse tugeva juhtimisoskusega, juhtides keerukaid SAP-automaatika, küberturvalisuse ja andmete maskeerimise algatusi kogu Põhja-Ameerikas. Puneet on osav usaldusväärsete kliendisuhete loomisel.

Rana Kilani on auhinnatud personalikonsultant, mõtteviisi treener ja Alrana Consultingi asutaja. Tal on üle 35 aasta kogemust erinevates sektorites ning ta juhib personalitöö ümberkujundamist, juhtimise arendamist ja kultuurilisi muutusi kogu Lähis-Ida ja Põhja-Aafrika piirkonnas. Be Unstoppable loojana aitab ta inimestel ja organisatsioonidel muuta mõtteviisi, luua kaasavaid töökohti ja saavutada püsivat, eesmärgipõhist kasvu.

13-aastase kogemusega kaugtehnoloogia meeskondade loomisel idufirmadele ja globaalsetele tehnoloogia brändidele, on Ann palganud spetsialiste lugematutele tehnoloogia ametikohtadele enam kui 20 riigist kõigil suurematel kontinentidel. Ann on uhke Kyiv-Mohyla Business Schooli ja MIM Kyivi vilistlane ning osaleb regulaarselt noorte tehnoloogiaandekate mentorprogrammis.

Milana Lelovic on organisatsioonipsühholoog ja globaalse kaugtehnoloogiaettevõtte personalijuht. Peaaegu kümneaastase kogemusega spetsialiseerub ta läbimõeldud, inimkeskseid tavasid looma, rahvusvahelisi meeskondi juhtima ja tervislikke, tulemuslikke töökohti looma, mis toetavad nii äri eesmärke kui ka individuaalset arengut.

Teadmised, visioon, asjatundlikkus, detailid – see on vaid väike valik sellest, mida Charmaine Stevie Awardsi kandidaatide hindamisel täheldas. Charmaine hindas juhtimist, personalijuhtimise saavutusi, koolitusprogramme ja erinevaid kandidaatide kategooriaid. Esitatud kandidaadid on laiaulatuslikud ja aitavad tugevdada 21. sajandi juhtimismeeskondi.

Ankur Mehra on kogenud tehnoloogiajuht, kes töötab J.P. Morgan Chase'i asepresidendina, kus ta juhib järgmise põlvkonna platvormide arendamist, mis toetavad mõningaid kõige keerulisemaid tehnoloogilisi lahendusi globaalses finantsmaailmas. Tal on üle 15 aasta kogemust kapitaliturgude, finantstehnoloogia ja ettevõtete tarkvara valdkonnas.

Sanjeev on tulemustele orienteeritud isik, kes on spetsialiseerunud ärianalüüsile ja projektijuhtimisele. PMP-sertifitseeritud juhina on Sanjeev juhtinud mitme funktsiooniga meeskondi, et pakkuda tehisintellekti lahendusi ja protsesside automatiseerimist, viies tehnoloogia kooskõlla äristrateegiaga. Ta kasutab andmeid, et pakkuda rakendatavaid teadmisi ja ületada lõhe äri vajaduste ja tehnoloogiliste võimete vahel.

Kristie Pappal on Philadelphia Eaglesi personalijuht, kes vastutab kõigi personaliküsimuste eest, sealhulgas personalistrateegia ja -poliitika väljatöötamise ja juhtimise, positiivse ja produktiivse töökeskkonna loomise, kaasatuse ja kaasatuse edendamise, sisekommunikatsiooni, talentide värbamise, töötajate suhete, hüvitiste ja heaolu, töötasu ning organisatsiooni arendamise eest.

Mike Trinder on õppimise ja arengu spetsialist, kes keskendub õppimisarhitektuurile ja probleemide lahendamisele. Tema kogemused konsultatsioonisimulatsioonide, juhtimise arendamise ja digitaalse õppimise lahenduste valdkonnas aitavad tal luua mõjusaid programme, mis toetavad spetsialistide arengut. Mike hindab koostööd ja talentide arendamise pidevat täiustamist.

Keskendudes õppimisele, kultuurile ja arengule, loob Duygu inimkeskseid lähenemisviise, mis kasvavad koos organisatsioonidega. Tema töö peegeldab usku mõtestatud koostööle, pidevale arengule ja ruumi loomisele nii individuaalseks kui ka kollektiivseks arenguks.

Pinelopi vastutab IT Europe strateegiliste projektide ja personali eest, kus ta juhtis strateegiliste algatuste rakendamist kogu ELis. Tema põhirõhk on õppimis- ja arenguprogrammide edendamisel, kommunikatsiooni- ja kaasamisstrateegiate rakendamisel ning pideva parendamise edendamisel oma töövaldkondades.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, on kogenud personalijuht, kellel on üle 20 aasta pikkune rahvusvaheline kogemus organisatsioonide efektiivsuse ja juhtimise arendamise valdkonnas erinevates tööstusharudes ja sektorites. Ta on juhendanud talentide strateegiaid enam kui 180 riigis, võitnud mitmeid auhindu Special Olympics Leadership Academy juhtimisel ning on kaasautoriks organisatsiooni arendamise vahendite ja publikatsioonide loomisel.