Heather je členkou Chartered Institute of Personnel and Development (Chartered Institute of Personnel and Development). Po absolvování Oxfordu pracovala ve školství a byla zástupkyní ředitele vysoké školy. Získala kvalifikaci v oblasti lidských zdrojů a zastávala ředitelské pozice v probační službě, v oblasti bydlení a kulturní výměny. Nyní je konzultantkou v oblasti lidských zdrojů.

İbrahim Boylu je vedoucím oddělení školení a rozvoje ve společnosti Škoda Türkiye, kde dohlíží na Škoda Akademii, Škoda Coaching Project a Škoda RASBI Project. Má rozsáhlé zkušenosti v oblasti digitální transformace a rozvoje prodejních sítí a specializuje se na leadership, lean management a strategie organizačního růstu v automobilovém průmyslu.

Autumn je zkušená stratégka v oblasti vzdělávání a rozvoje s 20 lety zkušeností v oblasti podpory firemního úspěchu prostřednictvím inovativních strategií rozvoje, zapojení a udržení zaměstnanců. Autumn je známá tím, že důsledně dosahuje a překračuje organizační cíle, a specializuje se na maximalizaci produktivity zaměstnanců a provozní efektivity prostřednictvím podpory kultury neustálého vzdělávání, rozvoje a zapojení.

S více než sedmiletými zkušenostmi v oblasti transformace lidských zdrojů je Shreya Choudhury příkladem toho, jak může personální oddělení přispět k měřitelnému růstu tržeb. Díky procesům založeným na umělé inteligenci a prediktivnímu modelování pracovní síly se jí podařilo učinit z talentů strategický nástroj společnosti Apexon. Byla oceněna organizacemi People Matters a Stevie Awards jako jedna z nejlepších začínajících lídrů v oblasti lidských zdrojů.

Chris se již více než 40 let věnuje oblasti řízení talentů, vzdělávání a rozvoje, individuální a organizační efektivity a excelence talentových procesů v řadě společností a odvětví. V současné době vede globální iniciativy v oblasti hodnocení talentů/plánování nástupnictví, řízení výkonu, zapojení zaměstnanců a procesu 360° zpětné vazby.

Patty má více než 18 let zkušeností a specializuje se na transformační strategii v oblasti lidských zdrojů, DEIB, zapojení týmů a uznání. Je nadšená vytvářením inkluzivních pracovišť a posilováním týmů, aby mohly prosperovat. Zavázala se k prosazování excelence v oblasti lidských zdrojů. Má také magisterský titul v oboru lidských zdrojů a certifikáty SHRM-SCP a SPHR.

Tarek je zkušený manažer v oblasti lidských zdrojů a organizačního rozvoje s více než 20 lety zkušeností s řízením strategické transformace v různých odvětvích, včetně maloobchodu, vzdělávání, FMCG a nemovitostí. Jako člen CIPD a jeden z 50 nejlepších lídrů v oblasti lidských zdrojů na Středním východě přináší Tarek praktický a na výsledky orientovaný přístup.

Dr. Mansour je zkušený odborník s více než dvacetiletou praxí v různých nadnárodních organizacích, který se osvědčil v oblastech obchodní excelence, komplexního řízení kvality, strategického plánování, organizační agility, zlepšování procesů, řízení rizik, manažerského poradenství a vývoje politik a regulací. Vedl řadu iniciativ zaměřených na změny a projektů zlepšování kvality s cílem dosáhnout strategické jasnosti.

Zakladatel a vedoucí divize vzdělávání a ocenění ve společnosti Augdemy, který prosazuje transformaci díky více než 20 letům zkušeností v oblasti vzdělávání, kultury a zkušeností zaměstnanců. Spojuje strategický přehled s mezioborovým vlivem – vede oceněné akademie a kulturní programy a zároveň pomáhá organizacím dosáhnout globálního uznání v oblastech technologií, telekomunikací, automobilového průmyslu, financí a dalších.

Adam Horvath je členem představenstva Evropské asociace agentur pro budování značky zaměstnavatele (European Association of Employer Branding Agencies) a spolupracuje s předními mezinárodními společnostmi v oblasti EB. Vedl oceněné programy pro globální klienty, jako jsou Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola a EY. Adam je absolventem MIT Sloan (Cambridge, MA) se specializací na technologie a umělou inteligenci.

Er Jia je spoluzakladatelkou společnosti Redcar, kde vede oddělení růstu, prodeje a provozu. Dříve pracovala ve společnosti BCG, kde poskytovala poradenství v oblasti GTM, růstu a produktové strategie. CJ, absolventka matematiky na Princetonské univerzitě, kombinuje analytickou hloubku s podnikatelským elánem a buduje společnost Redcar s podporou společnosti Khosla Ventures.

Puneet je technologický lídr zaměřený na výsledky s více než 16 lety zkušeností v oblasti systémů SAP, realizace projektů a práce s klienty. Ve společnosti Libelle Americas kombinuje hluboké technické znalosti se silnými vedoucími schopnostmi a řídí komplexní iniciativy v oblasti automatizace SAP, kybernetické bezpečnosti a maskování dat v celé Severní Americe. Puneet vyniká v budování důvěryhodných vztahů s klienty.

Rana Kilani je oceněná konzultantka v oblasti lidských zdrojů, koučka v oblasti myšlení a zakladatelka společnosti Alrana Consulting. S více než 35 lety zkušeností v různých odvětvích vede transformaci lidských zdrojů, rozvoj vedení a kulturní změny v regionu MENA. Jako tvůrkyně programu Be Unstoppable pomáhá jednotlivcům a organizacím změnit způsob myšlení, budovat inkluzivní pracoviště a dosahovat trvalého růstu založeného na cílech.

S 13 lety zkušeností v budování vzdálených technologických týmů pro startupové jednorožce a globální technologické značky najala Ann specialisty na nespočet technologických pozic z více než 20 zemí na všech hlavních kontinentech. Ann je hrdou absolventkou Kyiv-Mohyla Business School a MIM Kyiv a pravidelně se účastní mentorských programů pro mladé technologické talenty.

Milana Lelovic je organizační psycholožka a vedoucí personálního oddělení v globální technologické společnosti zaměřené na práci na dálku. Má téměř deset let zkušeností a specializuje se na budování promyšlených postupů, které kladou na první místo lidi, vedení mezinárodních týmů a vytváření zdravých a vysoce výkonných pracovišť, která podporují jak obchodní cíle, tak individuální růst.

Znalosti, vize, odbornost, smysl pro detail – to je jen malý výběr z toho, co Charmaine pozorovala při hodnocení přihlášek do soutěže Stevie Awards. Charmaine posuzovala vedení, úspěchy v oblasti lidských zdrojů, vzdělávací programy a různé kategorie přihlášek. Přihlášky mají dalekosáhlý význam a slouží k posílení vedoucích týmů 21. století.

Ankur Mehra je zkušený technologický lídr, který působí jako viceprezident společnosti J.P. Morgan Chase, kde vede vývoj platforem nové generace, které pohánějí některé z nejkomplexnějších technologických řešení v globálním finančnictví. Má více než 15 let zkušeností v oblasti kapitálových trhů, fintech a podnikového softwaru.

Sanjeev je výsledkově orientovaný odborník specializující se na obchodní analýzu a projektové řízení. Jako vedoucí s certifikací PMP vedl Sanjeev mezifunkční týmy při dodávkách řešení umělé inteligence a automatizace procesů, přičemž sladil technologii s obchodní strategií. Využívá data k poskytování praktických poznatků a překlenuje propast mezi obchodními potřebami a technologickými možnostmi.

Kristie Pappal působí jako viceprezidentka pro lidské zdroje ve společnosti Philadelphia Eagles, kde zajišťuje komplexní vedení lidských zdrojů, včetně vývoje a vedení strategie a politiky v oblasti lidských zdrojů, budování pozitivního a produktivního pracovního prostředí, zapojení a inkluze, interní komunikace, získávání talentů, vztahů se zaměstnanci, benefitů a wellness, odměňování a organizačního rozvoje.

Mike Trinder je specialista na vzdělávání a rozvoj se zaměřením na architekturu vzdělávání a řešení problémů. Díky svým odborným znalostem v oblasti konzultačních simulací, rozvoje vedoucích pracovníků a digitálních vzdělávacích řešení vytváří účinné programy, které podporují profesní růst odborníků. Mike se zaměřuje na spolupráci a neustálé zlepšování v oblasti rozvoje talentů.

S důrazem na vzdělávání, kulturu a rozvoj vytváří Duygu přístupy zaměřené na lidi, které rostou spolu s organizacemi. Její práce odráží víru ve smysluplnou spolupráci, neustálé zlepšování a vytváření prostoru pro individuální i kolektivní pokrok.

Pinelopi je zodpovědná za strategické projekty a personál v oblasti IT pro Evropu, kde vedla implementaci strategických iniciativ v zemích EU. Zaměřuje se na podporu vzdělávacích a rozvojových programů, implementaci komunikačních a zapojovacích strategií a prosazování neustálého zlepšování v oblastech své práce.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, je zkušená vedoucí pracovník v oblasti lidských zdrojů s více než 20 lety globálních zkušeností v oblasti organizační efektivity a rozvoje vedoucích pracovníků napříč různými odvětvími a sektory. Řídila strategie v oblasti lidských zdrojů ve více než 180 zemích, získala řadu ocenění jako vedoucí Special Olympics Leadership Academy a je spoluautorkou nástrojů a publikací v oblasti organizačního rozvoje.