Bu kategoriler, 2024 yılının başından itibaren, harika çalışma ortamları yaratmaya ve geliştirmeye yardımcı olan çözüm sağlayıcılarının başarılarını takdir etmektedir.

2025 Stevie Awards for Great Employers ödüllerinde kazanan adaylar, 2026 ödüllerinde yeniden değerlendirilmek üzere yeniden başvurabilirler. Son başarılarıyla güncellenmişlerse, kazandıkları kategorilere yeniden başvurabilirler. Güncellenmemişse, kazandıkları kategorilerden farklı kategorilere sunulmalıdır.

2026 yarışmasında bu kategorilere çevrimiçi olarak sunulacak bilgiler şunlardır

1. 1 Ocak 2024'ten bu yana aday gösterilen başarıları açıklayan aşağıdaki soruların yazılı cevapları VEYA aynı soruların tümünü yanıtlayan en fazla beş (5) dakikalık bir video:
a. Yepyeni bir ürünü aday gösteriyorsanız, ürünün piyasaya sürüldüğü tarihi belirtin. Mevcut bir ürünün yeni bir sürümünü aday gösteriyorsanız, güncellemenin piyasaya sürüldüğü tarihi belirtin. Bir uygulamayı aday gösteriyorsanız, uygulamanın tamamlandığı tarihi belirtin. Gerekli
b. Aday gösterilen ürün, hizmet veya uygulamanın özelliklerini, işlevlerini ve avantajlarını açıklayın (en fazla 2.200 karakter). Gerekli
c. Bir ürün veya hizmetin aday gösterilmesi için, bugüne kadar ürün veya hizmetin pazar performansı, eleştiriler ve müşteri memnuniyeti hakkında genel bir bilgi verin. Mümkünse, bugüne kadar elde edilen parasal veya birim satış rakamlarını ve bunların beklentilerle veya geçmiş performansla karşılaştırmasını belirtin. Ürün veya hizmetle ilgili övgü dolu yorumların bağlantılarını verin. Varsa, bazı müşteri referanslarını da ekleyin. (en fazla 2.200 karakter). Gerekli
d. Bu adaylık boyunca destekleyici materyallerin eklerini ve bunların adaylıkta yaptığınız iddiaları nasıl kanıtladığını belirtin (en fazla 1.500 karakter). İsteğe bağlı

2. İsteğe bağlı (ancak şiddetle tavsiye edilir), jüriye başvurunuzu desteklemek için girişinize en fazla 10 web sayfası bağlantısı ve/veya belge yüklemesi ekleyin. Bunlar, örneğin basın makaleleri, basın bültenleri, videolar, iş örnekleri, iç veya dış incelemeler veya çalışan geri bildirimleri olabilir.

D01. Yılın AI ve İnsan Analitiği Sağlayıcısı (2026 için yeni kategori)
İş gücü ve yetenek stratejileri için içgörü, tahmin ve karar desteği sağlayan yapay zeka tabanlı İK ve insan analitiği çözümleri sağlayıcılarının başarılarını takdir etmek.

D02. Yılın İş Zekası ve İK Stratejisi Çözüm Sağlayıcısı
Çeşitlilik hizmetleri, yönetim danışmanlığı, işten çıkarma, dış kaynak kullanımı ve yer değiştirme gibi alanlarda sektörün çözüm sağlayıcılarının başarılarını takdir etmek.

D03. Yılın Çalışan İlişkileri Çözüm Sağlayıcısı
Tahkim/arabuluculuk/uyuşmazlık çözümü, ödüller ve motivasyon, çalışan bağlılığı, performans değerlendirme ve yönetimi ve çalışan anketleri gibi çözümler sunan sektördeki sağlayıcıların başarılarını takdir etmek.

D04. Yılın Küresel İK Çözüm Sağlayıcısı
Kültürel farkındalık/kültürel yetkinlik, küresel iş hukuku, küresel dış kaynak kullanımı ve küresel yer değiştirme gibi alanlarda çözümler sunan sağlayıcıların başarılarını takdir etmek.

D05. Yılın Sağlık, Zindelik ve Güvenlik Çözüm Sağlayıcısı
Uyuşturucu ve alkol tedavisi veya testi, sağlık teşviki, rekreasyon, güvenlik, emniyet veya zindelik gibi alanlarda çözümler sunan sağlayıcıların başarılarını takdir etmek.

D06. Yılın İK Teknolojisi Çözüm Sağlayıcısı
İnsan kaynakları ile ilgili sistemler, yazılımlar veya analitik çözümler sektörüne katkıda bulunan sağlayıcıların başarılarını takdir etmek.

D07. Yılın Liderlik veya Beceri Geliştirme Çözüm Sağlayıcısı
Değerlendirme araçları, sertifika programları, uzaktan öğrenme, liderlik gelişimi veya eğitim materyalleri gibi çözümler sunan sektördeki sağlayıcıların başarılarını takdir etmek.

D08. Yılın Yetenek Kazanımı ve Elde Tutma Çözüm Sağlayıcısı
Başvuru değerlendirme veya takibi, geçmiş araştırması, yönetici arama, işe alım, işe alım reklamcılığı veya geçici personel temini gibi çözümler sunan sektördeki sağlayıcıların başarılarını takdir etmek.

D09. Yılın Toplam Ödül Çözüm Sağlayıcısı
Çocuk veya bakmakla yükümlü olunan kişilerin bakımı, sigorta, emeklilik/emeklilik yardımları ve ücret ve maaş yönetimi gibi çözümler sunan sektördeki sağlayıcıların başarılarını takdir etmek.