2025 Stevie Awards for Great Employers ödüllerinde kazanan adaylıklar, 2026 ödüllerinde yeniden değerlendirilmek üzere yeniden sunulabilir. Son dönemdeki başarılarla güncellenmişlerse, kazandıkları kategorilere yeniden sunulabilirler. Güncellenmemişlerse, kazandıkları kategorilerden farklı kategorilere sunulmaları gerekir.

2026 yarışmasında bu kategorilere çevrimiçi olarak sunulacak bilgiler şunlardır

1. 1 Ocak 2024'ten bu yana aday gösterilen başarıları açıklayan aşağıdaki soruların yazılı cevapları VEYA aynı soruların tümünü yanıtlayan en fazla beş (5) dakikalık bir video:
a. Aday gösterilen takımı kısaca tanımlayın: tarihçesi ve geçmiş performansı (en fazla 1.300 karakter) Zorunlu
b. 2024 yılının başından bu yana jürinin dikkatini çekmek istediğiniz başarıları özetleyin (en fazla 1.600 karakter) Zorunlu
c. Vurguladığınız başarıların neden benzersiz veya önemli olduğunu açıklayın. Mümkünse, başarıları sektörünüzdeki diğer oyuncuların performansıyla ve/veya ekibin geçmiş performansıyla karşılaştırın (en fazla 1.600 karakter). Gerekli
d. Bu adaylık boyunca destekleyici materyallerin eklerini ve bunların adaylıkta yaptığınız iddiaları nasıl kanıtladığını belirtin (en fazla 1.500 karakter). İsteğe bağlı

2. İsteğe bağlı (ancak şiddetle tavsiye edilir), jüriye durumunuzu desteklemek için girişinize en fazla 10 web sayfası bağlantısı ve/veya belge yüklemesi ekleyin. Bunlar örneğin basın makaleleri, basın bültenleri, videolar, iş örnekleri, iç veya dış incelemeler veya çalışan geri bildirimleri olabilir.

E01. Yılın Sosyal Yardımlar veya Bordro Yönetimi Ekibi
2024 yılının başından bu yana sosyal yardımlar ve/veya bordro yönetimi ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E02. Yılın Uyum veya Güvenlik Ekibi
2024 yılının başından bu yana uyum veya güvenlik ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E03. Yılın Çalışan İlişkileri Ekibi
2024 yılının başından bu yana çalışan ilişkileri ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E04. Yılın Bağlılık/Mutluluk Ekibi
2024 yılının başından bu yana çalışan bağlılığı/mutluluğu ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E05. Yılın İK BT Ekibi
2024 yılının başından bu yana insan kaynakları BT ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E06. Yılın İK Teknoloji İnovasyon Ekibi
2024 yılının başından bu yana en son teknoloji İK teknolojisi, otomasyon veya yapay zeka tabanlı çözümlerin benimsenmesine öncülük eden İK ekiplerini ödüllendirmek.

E07. Yılın İnsan Kaynakları Ekibi - Diğer
2024 yılının başından bu yana, diğer insan kaynakları ekibi kategorilerinden hiçbirinde yer almayan insan kaynakları ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E08. Yılın İç İletişim Ekibi
2024 yılının başından bu yana iç iletişim ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E09. Yılın Liderlik Geliştirme Ekibi (2026 için Yeni Kategori)
Üst düzey, orta düzey veya yeni liderler için liderlik programları tasarlayan ve uygulayan ekipleri takdir etmek.

E10. Yılın Öğrenme/Eğitim Ekibi
2024 yılının başından bu yana öğrenme veya eğitim ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E11. Yılın İşe Alım Ekibi
2024 yılının başından bu yana işe alım veya oryantasyon ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E12. Yılın İşe Alım veya Yetenek Kazanımı Ekibi
2024 yılının başından bu yana işe alım veya yetenek kazanımı ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E13. Yılın İşyeri Sağlığı ve Refahı Ekibi (2026 için Yeni Kategori)
2024 yılının başından bu yana işyeri sağlığı, refahı ve zihinsel sağlık programları tasarlayan ve sunan ekiplerin başarılarını takdir etmek. Adaylıklar, fiziksel sağlık, ruh sağlığı, finansal refah veya ölçülebilir sonuçları olan entegre refah stratejileri ile ilgili girişimleri içerebilir.