Heather är medlem i Chartered Institute of Personnel and Development. Efter examen från Oxford arbetade hon inom utbildningssektorn och var vice rektor på ett college. Hon har en examen i personaladministration och har haft chefsbefattningar inom kriminalvården, bostadssektorn och kulturutbyte. Numera är hon HR-konsult.

İbrahim Boylu är chef för utbildnings- och utvecklingsavdelningen på Skoda Türkiye och ansvarar för Skoda Academy, Skoda Coaching Project och Skoda RASBI Project. Han har omfattande erfarenhet av digital transformation och utveckling av återförsäljare och är specialiserad på ledarskap, lean management och strategier för organisationsutveckling inom bilbranschen.

Autumn är en erfaren strateg inom lärande och utveckling med 20 års erfarenhet av att driva företags framgång genom innovativa strategier för medarbetarutveckling, engagemang och personalbehållning. Autumn är känd för att konsekvent uppnå och överträffa organisatoriska mål och specialiserar sig på att maximera medarbetarnas produktivitet och operativa effektivitet genom att främja en kultur av kontinuerligt lärande, utveckling och engagemang.

Med över sju års erfarenhet av HR-omvandling är Shreya Choudhury ett exempel på hur HR kan driva mätbar intäktstillväxt. Med AI-baserade personalprocesser och prediktiv personalmodellering har hon gjort talang till en strategisk hävstång på Apexon. Hon har utsetts till en av de främsta nya HR-ledarna av People Matters och Stevie Awards.

I över 40 år har Chris arbetat med talanghantering, lärande och utveckling, individuell och organisatorisk effektivitet samt talangprocesser i ett antal företag och branscher. Han leder för närvarande globala initiativ för talanggranskning/successionsplanering, prestationshantering, medarbetarengagemang och 360°-feedbackprocessen.

Patty har över 18 års erfarenhet och är specialiserad på transformativ talangstrategi, DEIB, teamengagemang och erkännande. Hon brinner för att skapa inkluderande arbetsplatser och stärka team så att de kan blomstra. Hon är engagerad i att främja excellens inom HR-praxis. Hon har också en masterexamen i HR samt SHRM-SCP- och SPHR-certifieringar.

Tarek är en erfaren chef inom HR och organisationsutveckling med över 20 års erfarenhet av att driva strategisk transformation inom olika branscher, inklusive detaljhandel, utbildning, FMCG och fastigheter. Tarek är auktoriserad medlem av CIPD och rankad bland de 50 bästa HR-ledarna i Mellanöstern. Han har en jordnära och resultatinriktad approach.

Dr Mansour är en erfaren professionell med över tjugo års erfarenhet från olika multinationella organisationer och med bevisade framgångar inom affärsexcellens, total kvalitetsstyrning, strategisk planering, organisatorisk flexibilitet, processförbättring, riskhantering, managementkonsultation samt policy- och regelutveckling. Han har lett flera förändringsinitiativ och kvalitetsförbättringsprojekt för att uppnå strategisk tydlighet.

Grundare och chef för avdelningen för lärande och utmärkelser på Augdemy, som driver förändring genom mer än 20 års expertis inom lärande, kultur och medarbetarupplevelse. Kombinerar strategisk insikt med branschöverskridande inflytande – leder prisbelönta akademier och kulturprogram samtidigt som organisationer ges möjlighet att uppnå global erkännande inom teknik, telekom, fordonsindustri, finans och andra branscher.

Adam Horvath är styrelseledamot i European Association of Employer Branding Agencies och samarbetar med ledande internationella EB-företag. Han har lett prisbelönta program för globala kunder som Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola och EY. Adam är alumn från MIT Sloan (Cambridge, MA) med expertis inom teknik och AI.

Er Jia är medgrundare av Redcar och ansvarar för tillväxt, försäljning och drift. Tidigare arbetade hon på BCG, där hon gav råd om GTM, tillväxt och produktstrategi. CJ har en examen i matematik från Princeton och kombinerar analytisk djup med startup-energi. Han har byggt upp Redcar med stöd från Khosla Ventures.

Puneet är en resultatorienterad teknikledare med över 16 års erfarenhet av SAP-system, projektleverans och kundengagemang. På Libelle Americas kombinerar han djup teknisk expertis med starkt ledarskap och hanterar komplexa SAP-automatiserings-, cybersäkerhets- och datamaskeringinitiativ över hela Nordamerika. Puneet är mycket duktig på att bygga upp förtroendefulla kundrelationer.

Rana Kilani är en prisbelönt HR-konsult, mindset-coach och grundare av Alrana Consulting. Med över 35 års erfarenhet inom olika sektorer leder hon HR-transformation, ledarskapsutveckling och kulturell förändring i MENA-regionen. Som skaparen av Be Unstoppable hjälper hon individer och organisationer att förändra sin inställning, skapa inkluderande arbetsplatser och uppnå varaktig, målinriktad tillväxt.

Med 13 års erfarenhet av att bygga upp distansteknikteam för nystartade enhörningsföretag och globala teknikvarumärken har Ann anställt specialister till otaliga teknikpositioner från mer än 20 länder på alla större kontinenter. Ann är stolt alumna från Kyiv-Mohyla Business School och MIM Kyiv, och deltar regelbundet i mentorprogram för juniora teknikbegåvningar.

Milana Lelovic är organisationspsykolog och HR-chef på ett globalt teknikföretag som arbetar på distans. Med nästan tio års erfarenhet är hon specialiserad på att skapa genomtänkta, människofokuserade rutiner, leda internationella team och skapa hälsosamma, högpresterande arbetsplatser som stöder både affärsmål och individuell utveckling.

Kunskap, vision, expertis, detaljrikedom – ett urval av vad Charmaine observerade när hon bedömde bidragen till Stevie Awards. Charmaine granskade ledarskap, HR-prestationer, utbildningsprogram och de olika kategorierna av bidrag. Bidragen är omfattande och bidrar till att stärka ledarskapsteamen i det 21:a århundradet.

Ankur Mehra är en erfaren teknikledare som arbetar som vice vd på J.P. Morgan Chase, där han leder utvecklingen av nästa generations plattformar som driver några av de mest komplexa tekniklösningarna inom global finans. Han har över 15 års erfarenhet inom kapitalmarknader, fintech och företagsprogramvara.

Sanjeev är en resultatorienterad person som specialiserar sig på affärsanalys och projektledning. Som PMP-certifierad ledare har Sanjeev lett tvärfunktionella team för att leverera AI-lösningar och processautomation, och anpassa tekniken till affärsstrategin. Han utnyttjar data för att ge praktiska insikter och överbrygga klyftan mellan affärsbehov och tekniska möjligheter.

Kristie Pappal är vice vd för personalavdelningen hos Philadelphia Eagles, där hon ansvarar för det övergripande personalarbetet, inklusive att utveckla och leda HR-strategi och -policy, skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö, engagemang och inkludering, internkommunikation, rekrytering, medarbetarrelationer, förmåner och välbefinnande, ersättning och organisationsutveckling.

Mike Trinder är en specialist inom lärande och utveckling med fokus på lärandearkitektur och problemlösning. Med sin expertis inom konsultsimuleringar, ledarskapsutveckling och digitala lärandelösningar skapar han effektiva program som hjälper yrkesverksamma att utvecklas. Mike trivs med att samarbeta och driva på kontinuerlig förbättring inom talangutveckling.

Med fokus på lärande, kultur och utveckling skapar Duygu människocentrerade metoder som växer tillsammans med organisationerna. Hennes arbete speglar en tro på meningsfullt samarbete, kontinuerlig förbättring och skapandet av utrymme för både individuell och kollektiv utveckling.

Pinelopi ansvarar för strategiska projekt och personal för IT Europa, där hon ledde implementeringen av strategiska initiativ i EU-länderna. Hennes fokus ligger på att driva utbildnings- och utvecklingsprogram, implementera kommunikations- och engagemangsstrategier samt främja kontinuerlig förbättring inom mina arbetsområden.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, är en erfaren HR-chef med över 20 års global expertis inom organisatorisk effektivitet och ledarskapsutveckling i olika branscher och sektorer. Hon har lett talangstrategier i över 180 länder, vunnit flera utmärkelser som ledare för Special Olympics Leadership Academy och varit medförfattare till verktyg och publikationer för organisationsutveckling.