Heather je členkou Chartered Institute of Personnel and Development (Inštitútu pre personálny rozvoj). Po absolvovaní štúdia na Oxforde pracovala v oblasti vzdelávania a bola zástupkyňou riaditeľa vysokej školy. Získala kvalifikáciu v oblasti ľudských zdrojov a zastávala riaditeľské pozície v probačnej službe, v oblasti bývania a kultúrnej výmeny. V súčasnosti pracuje ako konzultantka v oblasti ľudských zdrojov.

İbrahim Boylu je manažér oddelenia školenia a rozvoja v spoločnosti Skoda Türkiye, kde dohliada na Skoda Academy, Skoda Coaching Project a Skoda RASBI Project. Má rozsiahle skúsenosti v oblasti digitálnej transformácie a rozvoja predajcov a špecializuje sa na leadership, lean management a stratégie organizačného rastu v automobilovom priemysle.

Autumn je skúsená stratégka v oblasti vzdelávania a rozvoja s 20-ročnou praxou v riadení úspechu spoločností prostredníctvom inovatívnych stratégií rozvoja, angažovanosti a udržania zamestnancov. Autumn je známa tým, že neustále dosahuje a prekračuje ciele organizácie. Špecializuje sa na maximalizáciu produktivity zamestnancov a prevádzkovej efektívnosti prostredníctvom podpory kultúry neustáleho vzdelávania, rozvoja a angažovanosti.

S viac ako 7-ročnou praxou v oblasti transformácie ľudských zdrojov Shreya Choudhury je príkladom toho, ako môže oddelenie ľudských zdrojov prispieť k merateľnému rastu tržieb. Vďaka procesom založeným na umelej inteligencii a prediktívnemu modelovaniu pracovnej sily sa jej podarilo urobiť z talentov strategický nástroj spoločnosti Apexon. Bola ocenená organizáciami People Matters a Stevie Awards ako jedna z najlepších začínajúcich líderiek v oblasti ľudských zdrojov.

Chris sa už viac ako 40 rokov venuje riadeniu talentov, vzdelávaniu a rozvoju, individuálnej a organizačnej efektívnosti a excelentnosti procesov v oblasti talentov v rôznych spoločnostiach a odvetviach. V súčasnosti vedie globálne iniciatívy v oblasti hodnotenia talentov/plánovania nástupníctva, riadenia výkonnosti, angažovanosti zamestnancov a procesu 360° spätnej väzby.

Patty má viac ako 18 rokov skúseností a špecializuje sa na transformatívnu stratégiu talentov, DEIB, angažovanosť tímov a uznanie. Je nadšená vytváraním inkluzívnych pracovísk a posilňovaním tímov, aby mohli prosperovať. Zaviazala sa k rozvoju excelentnosti v oblasti ľudských zdrojov. Má tiež magisterský titul v oblasti ľudských zdrojov a certifikáty SHRM-SCP a SPHR.

Tarek je skúsený manažér v oblasti ľudských zdrojov a organizačného rozvoja s viac ako 20-ročnými skúsenosťami v riadení strategických transformácií v rôznych odvetviach, vrátane maloobchodu, vzdelávania, FMCG a nehnuteľností. Tarek je certifikovaným členom CIPD a patrí medzi 50 najlepších lídrov v oblasti ľudských zdrojov na Blízkom východe. Prináša praktický a na výsledky orientovaný prístup.

Dr. Mansour je skúsený odborník s viac ako dvadsaťročnou praxou v rôznych nadnárodných organizáciách, s preukázateľnými úspechmi v oblasti podnikateľskej excelentnosti, komplexného riadenia kvality, strategického plánovania, organizačnej agility, zlepšovania procesov, riadenia rizík, manažérskeho poradenstva a vývoja politík a regulácií. Viedol viacero iniciatív zameraných na zmeny a projektov zlepšovania kvality s cieľom dosiahnuť strategickú jasnosť.

Zakladateľ a vedúci oddelenia vzdelávania a ocenení v spoločnosti Augdemy, ktorý riadi transformáciu vďaka viac ako 20 rokom skúseností v oblasti vzdelávania, kultúry a skúseností zamestnancov. Spája strategický pohľad s vplyvom naprieč odvetviami – vedie ocenené akadémie a kultúrne programy a zároveň pomáha organizáciám dosiahnuť globálne uznanie v oblasti technológií, telekomunikácií, automobilového priemyslu, financií a ďalších odvetví.

Adam Horvath je členom predstavenstva Európskej asociácie agentúr pre budovanie značky zamestnávateľa (European Association of Employer Branding Agencies) a spolupracuje s poprednými medzinárodnými spoločnosťami v oblasti EB. Viedol ocenené programy pre globálnych klientov, ako sú Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola a EY. Adam je absolventom MIT Sloan (Cambridge, MA) so znalosťami v oblasti technológií a umelej inteligencie.

Er Jia je spoluzakladateľkou spoločnosti Redcar, kde vedie oddelenie rastu, predaja a prevádzky. Predtým pracovala v BCG, kde poskytovala poradenstvo v oblasti GTM, rastu a produktovej stratégie. CJ, absolventka matematiky na Princetonskej univerzite, spája analytickú hĺbku s podnikateľským elánom a buduje spoločnosť Redcar s podporou Khosla Ventures.

Puneet je technologický líder orientovaný na výsledky s viac ako 16-ročnými skúsenosťami v oblasti systémov SAP, realizácie projektov a spolupráce s klientmi. V spoločnosti Libelle Americas kombinuje hlboké technické znalosti s výraznými vodcovskými schopnosťami a riadi komplexné iniciatívy v oblasti automatizácie SAP, kybernetickej bezpečnosti a maskovania údajov v celej Severnej Amerike. Puneet vyniká v budovaní dôveryhodných vzťahov s klientmi.

Rana Kilani je ocenená konzultantka v oblasti ľudských zdrojov, koučka v oblasti myslenia a zakladateľka spoločnosti Alrana Consulting. S viac ako 35-ročnými skúsenosťami v rôznych odvetviach vedie transformáciu ľudských zdrojov, rozvoj vodcovských schopností a kultúrne zmeny v regióne MENA. Ako tvorkyňa programu Be Unstoppable pomáha jednotlivcom a organizáciám zmeniť myslenie, budovať inkluzívne pracoviská a dosahovať trvalý, cieľavedomý rast.

S 13-ročnými skúsenosťami v budovaní vzdialených technologických tímov pre startupové jednorožce a globálne technologické značky, Ann najala špecialistov na nespočetné množstvo technologických pozícií z viac ako 20 krajín na všetkých hlavných kontinentoch. Ann je hrdou absolventkou Kyiv-Mohyla Business School a MIM Kyiv a pravidelne sa zúčastňuje mentorských programov pre mladé technologické talenty.

Milana Lelovic je organizačná psychologička a vedúca oddelenia ľudských zdrojov v globálnej technologickej spoločnosti. S takmer desaťročnou praxou sa špecializuje na budovanie premyslených postupov, ktoré kladú na prvé miesto ľudí, vedenie medzinárodných tímov a vytváranie zdravých, vysoko výkonných pracovísk, ktoré podporujú ako obchodné ciele, tak individuálny rast.

Znalosti, vízia, odbornosť, detaily – to je len malá ukážka toho, čo Charmaine pozorovala pri hodnotení prihlášok do súťaže Stevie Awards. Charmaine posudzovala vodcovské schopnosti, úspechy v oblasti ľudských zdrojov, vzdelávacie programy a rôzne kategórie prihlášok. Prihlášky majú ďalekosiahly dosah a slúžia na posilnenie vodcovských tímov 21. storočia.

Ankur Mehra je skúsený líder v oblasti technológií, ktorý pôsobí ako viceprezident v spoločnosti J.P. Morgan Chase, kde vedie vývoj platforiem novej generácie, ktoré poháňajú niektoré z najkomplexnejších technologických riešení v globálnom finančnom sektore. Má viac ako 15 rokov skúseností v oblasti kapitálových trhov, fintech a podnikového softvéru.

Sanjeev je výsledkovo orientovaný odborník špecializujúci sa na obchodnú analýzu a riadenie projektov. Ako líder s certifikátom PMP viedol Sanjeev multifunkčné tímy pri dodávaní riešení umelej inteligencie a automatizácii procesov, pričom zosúlaďoval technológie s obchodnou stratégiou. Využívá dáta na poskytovanie praktických informácií a preklenutie priepasti medzi obchodnými potrebami a technologickými možnosťami.

Kristie Pappal pôsobí ako viceprezidentka pre ľudské zdroje v tíme Philadelphia Eagles, kde zabezpečuje komplexné riadenie ľudských zdrojov, vrátane vývoja a vedenia stratégie a politiky v oblasti ľudských zdrojov, budovania pozitívneho a produktívneho pracovného prostredia, angažovanosti a inklúzie, internej komunikácie, získavania talentov, vzťahov so zamestnancami, benefitov a wellness, odmeňovania a organizačného rozvoja.

Mike Trinder je špecialista na vzdelávanie a rozvoj so zameraním na vzdelávaciu architektúru a riešenie problémov. Vďaka svojim odborným znalostiam v oblasti konzultačných simulácií, rozvoja vodcovských schopností a digitálnych vzdelávacích riešení vytvára efektívne programy, ktoré pomáhajú profesionálom rásť. Mike sa zameriava na spoluprácu a neustále zlepšovanie v oblasti rozvoja talentov.

So zameraním na vzdelávanie, kultúru a rozvoj vytvára Duygu prístupy zamerané na ľudí, ktoré rastú spolu s organizáciami. Jej práca odráža vieru v zmysluplnú spoluprácu, neustále zlepšovanie a vytváranie priestoru pre individuálny aj kolektívny pokrok.

Pinelopi je zodpovedná za strategické projekty a zamestnancov v oblasti IT v Európe, kde viedla implementáciu strategických iniciatív v krajinách EÚ. Zameriava sa na riadenie vzdelávacích a rozvojových programov, implementáciu komunikačných a angažovaných stratégií a podporu neustáleho zlepšovania v mojich pracovných oblastiach.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, je skúsená líderka v oblasti ľudských zdrojov s viac ako 20-ročnou globálnou praxou v oblasti organizačnej efektívnosti a rozvoja vodcovských schopností v rôznych odvetviach a sektoroch. Riadi stratégie v oblasti talentov vo viac ako 180 krajinách, získala viacero ocenení ako vedúca Special Olympics Leadership Academy a je spoluautorkou nástrojov a publikácií v oblasti organizačného rozvoja.