Heather ir Chartered Institute of Personnel and Development (Personāla un attīstības sertificēto institūta) locekle. Pēc Oksfordas universitātes absolvēšanas viņa strādāja izglītības jomā un bija koledžas direktora vietniece. Viņa ieguva kvalifikāciju cilvēkresursu jomā un ieņēma direktores amatus probācijas dienestā, mājokļu jomā un kultūras apmaiņas programmās. Šobrīd viņa ir cilvēkresursu konsultante.

İbrahim Boylu ir Skoda Türkiye apmācību un attīstības nodaļas vadītājs, kurš pārrauga Skoda akadēmiju, Skoda apmācību projektu un Skoda RASBI projektu. Viņam ir plaša pieredze digitālajā transformācijā un dīleru attīstībā, un viņš specializējas vadības, lean vadības un organizācijas izaugsmes stratēģijās automobiļu nozarē.

Autumn ir pieredzējusi mācību un attīstības stratēģe ar 20 gadu pieredzi, kas veicina uzņēmumu panākumus, izmantojot inovatīvas darbinieku attīstības, iesaistīšanas un noturēšanas stratēģijas. Autumn ir pazīstama ar to, ka konsekventi sasniedz un pārsniedz organizācijas mērķus, un specializējas darbinieku produktivitātes un darbības efektivitātes maksimizēšanā, veicinot nepārtrauktas mācīšanās, attīstības un iesaistīšanās kultūru.

Ar vairāk nekā 7 gadu pieredzi cilvēkresursu pārveidošanas jomā Shreya Choudhury ir piemērs tam, kā cilvēkresursi var veicināt ievērojamu ieņēmumu pieaugumu. Izmantojot mākslīgā intelekta tehnoloģijas cilvēkresursu procesos un prognozējošo darbinieku skaita modelēšanu, viņa ir padarījusi talantus par stratēģisku sviru uzņēmumā Apexon. Viņa ir atzīta par vienu no labākajām jaunajām cilvēkresursu vadītājām People Matters un Stevie Awards apbalvošanas ceremonijās.

Vairāk nekā 40 gadus Chris ir strādājis talantu vadības, apmācības un attīstības, individuālās un organizācijas efektivitātes, kā arī talantu procesu pilnveidošanas jomā vairākās uzņēmumos un nozarēs. Pašlaik viņš vada globālas iniciatīvas talantu novērtēšanas/pēctecības plānošanas, snieguma vadības, darbinieku iesaistīšanas un 360° atgriezeniskās saites procesa jomā.

Patty ir vairāk nekā 18 gadu pieredze, specializējoties transformatīvās talantu stratēģijas, DEIB, komandas iesaistīšanās un atzinības jomā. Viņa ir aizrautīga par iekļaujošas darba vides veidošanu un komandu pilnveidošanu, lai tās varētu attīstīties. Viņa ir apņēmusies veicināt izcilību cilvēkresursu vadības praksē. Viņai ir arī maģistra grāds cilvēkresursu vadībā, SHRM-SCP un SPHR sertifikāti.

Tarek ir pieredzējis cilvēkresursu un organizācijas attīstības vadītājs ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi stratēģisko pārmaiņu vadībā dažādās nozarēs, tostarp mazumtirdzniecībā, izglītībā, FMCG un nekustamajā īpašumā. Tarek ir CIPD sertificēts biedrs un atzīts par vienu no 50 labākajiem cilvēkresursu vadītājiem Tuvajos Austrumos. Viņš izmanto pamatotu un uz rezultātiem vērstu pieeju.

Dr. Mansour ir pieredzējis profesionālis ar vairāk nekā divdesmit gadu pieredzi dažādās starptautiskās organizācijās, kurš ir guvis panākumus biznesa izcilības, kopējās kvalitātes vadības, stratēģiskās plānošanas, organizācijas elastīguma, procesu uzlabošanas, riska vadības, vadības konsultāciju un politikas un regulējuma izstrādes jomā. Viņš ir vadījis vairākas pārmaiņu iniciatīvas un kvalitātes uzlabošanas projektus, lai panāktu stratēģisko skaidrību.

Augdemy dibinātājs un mācību un apbalvojumu nodaļas vadītājs, kurš veicina pārmaiņas, izmantojot vairāk nekā 20 gadu pieredzi mācību, kultūras un darbinieku pieredzes jomā. Apvieno stratēģisko redzējumu ar starpnozaru ietekmi — vada godalgotas akadēmijas un kultūras programmas, vienlaikus dodot organizācijām iespēju iegūt globālu atzinību tehnoloģiju, telekomunikāciju, automobiļu, finanšu un citās nozarēs.

Ādams Horvats ir Eiropas Darba devēju zīmolu aģentūru asociācijas valdes loceklis, kas sadarbojas ar vadošajām starptautiskajām EB uzņēmumiem. Viņš ir vadījis godalgotas programmas tādiem globāliem klientiem kā Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola un EY. Ādams ir MIT Sloan (Kembridža, Masačūsetsa) absolvents ar pieredzi tehnoloģiju un mākslīgā intelekta jomā.

Er Jia ir Redcar līdzdibinātāja, kas vada izaugsmi, pārdošanu un operācijas. Iepriekš BCG viņa konsultēja par GTM, izaugsmi un produktu stratēģiju. Prinstonas matemātikas absolventa CJ apvieno analītisko dziļumu ar start-up uzņēmuma rosību, veidojot Redcar ar Khosla Ventures atbalstu.

Puneet ir uz rezultātiem orientēts tehnoloģiju līderis ar vairāk nekā 16 gadu pieredzi SAP sistēmās, projektu īstenošanā un klientu iesaistīšanā. Libelle Americas viņš apvieno padziļinātas tehniskās zināšanas ar spēcīgu līderību, vadot sarežģītas SAP automatizācijas, kiberdrošības un datu maskēšanas iniciatīvas visā Ziemeļamerikā. Puneet izceļas ar spējām veidot uzticamas attiecības ar klientiem.

Rana Kilani ir godalgota personāla konsultante, domāšanas veida trenere un Alrana Consulting dibinātāja. Ar vairāk nekā 35 gadu pieredzi dažādās nozarēs, viņa vada personāla pārveidi, vadības attīstību un kultūras pārmaiņas visā Tuvo Austrumu un Ziemeļāfrikas reģionā. Be Unstoppable radītāja, viņa iedrošina indivīdus un organizācijas mainīt domāšanas veidu, veidot iekļaujošas darba vietas un sasniegt ilgtspējīgu, mērķtiecīgu izaugsmi.

Ar 13 gadu pieredzi attālo tehnoloģiju komandu veidošanā start-up uzņēmumiem un globāliem tehnoloģiju zīmoliem, Anna ir pieņēmusi darbā speciālistus neskaitāmiem tehnoloģiju amatiem no vairāk nekā 20 valstīm visos galvenajos kontinentos. Anna ir lepna Kijevas-Mohilas Biznesa skolas un MIM Kijevas absolvente un regulāri piedalās mentoru programmās jaunajiem tehnoloģiju talantiem.

Milana Lelovic ir organizācijas psiholoģe un cilvēkresursu vadītāja globālā attālās tehnoloģijas uzņēmumā. Ar gandrīz desmit gadu pieredzi viņa specializējas pārdomātu, uz cilvēkiem orientētu prakšu izveidē, starptautisku komandu vadībā un veselīgu, augsti produktīvu darba vidi radīšanā, kas atbalsta gan uzņēmuma mērķus, gan individuālo izaugsmi.

Zināšanas, redzējums, pieredze, detalizētība — tas ir neliels ieskats tajā, ko Charmaine novēroja, vērtējot Stevie Awards pieteikumus. Charmaine izvērtēja vadības prasmes, sasniegumus cilvēkresursu jomā, apmācību programmas un dažādas pieteikumu kategorijas. Pieteikumi ir plaša spektra un kalpo 21. gadsimta vadības komandu pilnveidošanai.

Ankur Mehra ir pieredzējis tehnoloģiju līderis, kas strādā par viceprezidentu J.P. Morgan Chase, kur viņš vada nākamās paaudzes platformu izstrādi, kas nodrošina dažus no sarežģītākajiem tehnoloģiju risinājumiem globālajā finanšu jomā. Viņam ir vairāk nekā 15 gadu pieredze kapitāla tirgos, fintech un uzņēmumu programmatūras jomā.

Sanjeev ir uz rezultātiem orientēts cilvēks, kas specializējas biznesa analīzē un projektu vadībā. Kā PMP sertificēts līderis Sanjeev ir vadījis daudzfunkcionālas komandas, lai nodrošinātu AI risinājumus un procesu automatizāciju, saskaņojot tehnoloģijas ar biznesa stratēģiju. Viņš izmanto datus, lai sniegtu praktiski izmantojamu informāciju un pārvarētu plaisu starp biznesa vajadzībām un tehnoloģiskajām iespējām.

Kristie Pappal ir Filadelfijas Eagles cilvēkresursu viceprezidente, kur viņa nodrošina visaptverošu cilvēkresursu vadību, tostarp izstrādā un vada cilvēkresursu stratēģiju un politiku, veicina pozitīvu un produktīvu darba vidi, iesaistīšanos un iekļaušanu, iekšējo komunikāciju, talantu piesaistīšanu, darbinieku attiecības, pabalstus un labklājību, atalgojumu un organizācijas attīstību.

Maiks Trinders ir mācību un attīstības speciālists, kas specializējas mācību arhitektūrā un problēmu risināšanā. Pateicoties pieredzei konsultāciju simulācijās, vadības attīstībā un digitālajos mācību risinājumos, viņš izstrādā ietekmīgas programmas, kas dod iespēju profesionāļiem attīstīties. Maiks izceļas ar sadarbību un nepārtrauktu talantu attīstības uzlabošanu.

Koncentrējoties uz mācīšanos, kultūru un attīstību, Duygu veido cilvēku orientētas pieejas, kas attīstās kopā ar organizācijām. Viņas darbs atspoguļo ticību nozīmīgai sadarbībai, nepārtrauktai pilnveidošanai un telpas radīšanai gan individuālai, gan kolektīvai attīstībai.

Pinelopi ir atbildīga par stratēģiskajiem projektiem un personālu IT Europe, kur viņa vadīja stratēģisko iniciatīvu īstenošanu visās ES dalībvalstīs. Viņas galvenais uzdevums ir veicināt mācību un attīstības programmas, īstenot komunikācijas un iesaistīšanās stratēģijas, kā arī veicināt nepārtrauktu uzlabošanos savās darba jomās.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, ir pieredzējusi cilvēkresursu vadības speciāliste ar vairāk nekā 20 gadu starptautisku pieredzi organizāciju efektivitātes un vadības attīstības jomā dažādās nozarēs un sektoros. Viņa ir vadījusi talantu stratēģijas vairāk nekā 180 valstīs, ieguvusi vairākas balvas, vadot Special Olympics Leadership Academy, un ir līdzautore organizāciju attīstības rīkiem un publikācijām.