Nominasi yang memenangkan penghargaan Stevie Awards for Great Employers 2025 dapat diajukan kembali untuk dipertimbangkan dalam penghargaan 2026. Jika nominasi tersebut telah diperbarui dengan pencapaian terbaru, mereka dapat diajukan ke kategori yang sama di mana mereka memenangkan penghargaan. Jika tidak diperbarui, mereka harus diajukan ke kategori yang berbeda dari kategori di mana mereka memenangkan penghargaan.

Informasi yang harus diajukan secara online untuk nominasi dalam kategori ini pada kompetisi 2026 meliputi

1. Jawaban tertulis atas pertanyaan-pertanyaan berikut, yang menggambarkan prestasi yang dinominasikan sejak 1 Januari 2024, ATAU video berdurasi hingga lima (5) menit yang menjawab semua pertanyaan yang sama:
a. Jelaskan secara singkat organisasi yang dinominasikan: sejarahnya dan kinerja masa lalunya (hingga 1.300 karakter) Diperlukan
b. Gambarkan pencapaian sejak awal 2024 yang ingin Anda sampaikan kepada juri (hingga 1.600 karakter) Diperlukan
c. Jelaskan mengapa pencapaian yang Anda soroti unik atau signifikan. Jika memungkinkan, bandingkan pencapaian tersebut dengan kinerja pemain lain di industri Anda dan/atau kinerja organisasi di masa lalu (maksimal 1.600 karakter). Diperlukan
d. Sebutkan lampiran materi pendukung sepanjang nominasi ini dan bagaimana materi tersebut membuktikan klaim yang Anda ajukan dalam nominasi ini (maksimal 1.500 karakter). Opsional

2. Opsional (tetapi sangat dianjurkan), tambahkan hingga 10 tautan halaman web dan/atau unggahan dokumen untuk mendukung argumen Anda kepada juri. Ini bisa berupa artikel pers, siaran pers, video, contoh pekerjaan, ulasan internal atau eksternal, atau umpan balik karyawan, misalnya.

B01. Prestasi dalam Aksesibilitas
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan program pembelajaran yang mengadopsi standar aksesibilitas global, yang membuat pembelajaran dapat diakses oleh audiens dengan disabilitas.

B02. Prestasi dalam Desain dan Administrasi Manfaat
Menghargai prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan desain dan/atau administrasi manfaat sejak awal 2024.

B03. Prestasi dalam Mobilitas Karier
Mengakui prestasi organisasi sejak awal 2024 dalam mendukung pekerja saat mereka mempelajari keterampilan baru yang kritis bagi kemajuan pribadi mereka. Nominasi dalam kategori ini harus berfokus pada kebijakan dan program yang ditetapkan untuk mendorong dan memfasilitasi mobilitas karier karyawan.

B04. Prestasi dalam Program Sertifikasi
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan program pembelajaran yang dirancang khusus sebagai program sertifikasi.

B05. Prestasi dalam Pembinaan dan Mentoring
Menghargai prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan program dan pendekatan di tempat kerja dalam hal mentoring, berbagi pengetahuan, dan pembelajaran sosial terstruktur di tingkat perusahaan atau kelompok, yang menciptakan hasil organisasi yang positif.

B06. Prestasi dalam Desain dan Administrasi Kompensasi
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan desain dan/atau administrasi program kompensasi sejak awal 2024.

B07. Prestasi dalam Pengembangan Kompetensi dan Keterampilan atau Manajemen
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan program pengembangan tempat kerja yang dirancang untuk mendukung kebutuhan pengembangan kompetensi dan/atau keterampilan dalam suatu organisasi.

B08. Prestasi dalam Pelatihan Kepatuhan
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan program pembelajaran yang dirancang khusus untuk memenuhi tujuan pembelajaran yang didorong oleh kepatuhan.

B09. Prestasi dalam Pelatihan Pelanggan
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, yang terkait dengan program pelatihan pelanggan yang telah mencapai hasil yang diinginkan terkait dengan tujuan program dan meningkatkan hasil bisnis.

B10. Prestasi dalam Privasi Data & Kepatuhan HR(Kategori Baru untuk 2026)
Mengakui keunggulan dalam melindungi data karyawan, standar privasi, dan tata kelola data etis di luar pelatihan kepatuhan standar.

B11. Prestasi dalam Pengembangan dan Persiapan untuk Masa Depan Dunia Kerja
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan persiapan tempat kerja untuk perubahan yang diantisipasi dalam cara kerja dilakukan. Mungkin melibatkan dampak kecerdasan buatan atau pemindahan produksi ke dalam negeri, misalnya.

B12. Prestasi dalam Keragaman dan Inklusi
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait keragaman dan/atau inklusi di tempat kerja atau tenaga kerja sejak awal 2024.

B13. Prestasi dalam Keterlibatan Karyawan
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan keterlibatan atau motivasi karyawan sejak awal 2024.

B14. Prestasi dalam Hubungan Karyawan
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, yang terkait dengan hubungan karyawan sejak awal 2024.

B15. Prestasi dalam Branding Pemberi Kerja
Menghargai kontribusi unit sumber daya manusia sejak awal 2024 dalam menciptakan brand pemberi kerja yang kuat yang diperlukan untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik.

B16. Prestasi dalam Pengembangan Eksekutif
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan praktik terbaik dalam mengembangkan eksekutif. Pengembangan eksekutif harus berdampak pada bisnis, khususnya indikator tertinggal dan indikator terdepan, termasuk KPI signifikan dalam semua proses siklus hidup talenta serta KPI bisnis utama.

B17. Prestasi dalam Program Pembelajaran Ekstensi Perusahaan
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan program pembelajaran yang dirancang untuk audiens di luar karyawan internal.

B18. Prestasi dalam Program Dukungan Keluarga & Perawat (Kategori Baru untuk 2026)
Mengakui upaya seperti cuti perawat, dukungan penitipan anak, program perawatan lansia, dan manfaat yang berfokus pada keluarga.

B19. Prestasi dalam Program Kesejahteraan Keuangan(Kategori Baru untuk 2026)
Mengakui program yang membantu karyawan mencapai stabilitas keuangan, pengelolaan utang, atau literasi keuangan.

B20. Prestasi dalam Model Kerja Fleksibel dan Hybrid
Mengakui prestasi organisasi dalam memfasilitasi dan mempromosikan model kerja fleksibel dan hybrid untuk menarik calon karyawan dan membantu mempertahankan karyawan yang ada.

B21. Prestasi dalam Kecerdasan Buatan Generatif
Kecerdasan buatan generatif (AI) akan mengubah setiap aspek perusahaan, mulai dari asisten kerja cerdas, generator video dan gambar, hingga desain dan penyampaian pembelajaran online. Kategori ini akan mengakui prestasi organisasi sejak awal 2024 dalam memperkenalkan alat dan fitur kecerdasan buatan generatif ke tempat kerja untuk meningkatkan produktivitas, keterlibatan, dan pengetahuan karyawan.

B22. Prestasi dalam Integrasi Tenaga Kerja Global (Kategori Baru untuk 2026)
Mengakui keberhasilan dalam mengelola tim lintas batas, strategi HR global, dan penyelarasan multi-wilayah.

B23. Prestasi dalam Teknologi SDM
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan desain, pengembangan, implementasi, dan/atau administrasi sistem atau teknologi terkait SDM sejak awal 2024.

B24. Prestasi dalam Administrasi Sumber Daya Manusia
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan administrasi organisasi SDM keseluruhan suatu organisasi sejak awal 2024.

B25. Prestasi dalam Komunikasi Internal
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan program atau kampanye komunikasi internal sejak awal 2024.

B26. Prestasi dalam Pengembangan Kepemimpinan
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, yang terkait dengan praktik terbaik dalam mengembangkan dan melaksanakan program pengembangan kepemimpinan yang efektif sejak awal 2024.

B27. Prestasi dalam Pengembangan Kepemimpinan untuk Minoritas Ras/Etnis
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan praktik terbaik dalam mengembangkan dan melaksanakan program pengembangan kepemimpinan yang efektif untuk anggota minoritas ras atau etnis sejak awal 2024.

B28. Prestasi dalam Pengembangan Kepemimpinan untuk Perempuan
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan praktik terbaik dalam mengembangkan dan melaksanakan program pengembangan kepemimpinan yang efektif untuk perempuan sejak awal 2024.

B29. Prestasi dalam Pengukuran Pembelajaran
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan program pengukuran pembelajaran di tempat kerja yang menilai hasil pembelajaran dan dampak organisasi dari program pembelajaran atau fungsi pembelajaran.

B30. Prestasi dalam Implementasi Teknologi Pembelajaran
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan implementasi teknologi pembelajaran yang menghasilkan hasil positif bagi organisasi sejak awal 2024.

B31. Prestasi dalam Pembelajaran Mesin dan Kecerdasan Buatan
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan program pembelajaran di tempat kerja yang inovatif dan mendorong hasil organisasi yang positif.

B32. Prestasi dalam Mengelola Tenaga Kerja Jarak Jauh
Mengakui strategi organisasi dalam mengelola tenaga kerja jarak jauh dan bagaimana strategi tersebut diimplementasikan secara efektif sejak awal 2024.

B33. Prestasi dalam Onboarding Karyawan Baru
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan onboarding, integrasi, dan pelatihan karyawan baru sejak awal 2024.

B34. Prestasi dalam Budaya Organisasi
Mengakui kontribusi HR dalam menciptakan, mempertahankan, dan mengkomunikasikan budaya organisasi yang unik sejak awal 2024, yang bertujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

B35. Prestasi dalam Manajemen Kinerja
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait strategi dan pendekatan tempat kerja dalam mengelola kinerja tenaga kerja organisasi yang mendukung peningkatan kinerja karyawan dan hasil organisasi yang positif.

B36. Prestasi dalam Rekrutmen dan Akuisisi Talenta
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan upaya rekrutmen karyawan baru atau eksekutif organisasi sejak awal 2024.

B37. Prestasi dalam Perencanaan Suksesi dan Manajemen Karier
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan strategi dan pendekatan tempat kerja dalam mengelola suksesi karier kepemimpinan organisasi, talenta kunci, dan tenaga kerja karyawan yang mendukung visi organisasi dan menciptakan hasil organisasi yang positif.

B38. Prestasi dalam Implementasi Teknologi Manajemen Talenta
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan implementasi teknologi manajemen talenta di tempat kerja yang menghasilkan hasil organisasi yang positif.

B39. Prestasi dalam Peningkatan Keterampilan/Pelatihan Ulang Karyawan
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan program atau inisiatif untuk memperbarui, meningkatkan, atau melatih ulang karyawan.

B40. Prestasi dalam Pengembangan Tenaga Kerja dan Pembelajaran
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan pembelajaran atau pelatihan tenaga kerja sejak awal 2024.

B41. Prestasi dalam Desain Tempat Kerja
Mengakui desain tempat kerja yang mempromosikan keterlibatan, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan. Tidak ada batasan waktu kelayakan untuk kategori ini - tidak masalah kapan desain atau konfigurasi tempat kerja saat ini ditetapkan.
a. untuk hingga 10 karyawan
b. untuk hingga 100 karyawan
c. untuk lebih dari 100 karyawan - lokasi tunggal
d. untuk lebih dari 100 karyawan - lokasi multiple

B42. Prestasi dalam Kesehatan dan Kesejahteraan Tempat Kerja
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait upaya organisasi untuk mempromosikan dan melindungi kesehatan dan kesejahteraan tenaga kerja sejak awal 2024.

B43. Prestasi dalam Keselamatan dan Kepatuhan di Tempat Kerja
Mengakui prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan program organisasi untuk mempromosikan kepatuhan tenaga kerja dan keselamatan di tempat kerja sejak awal 2024.

B44. Strategi CSR Terbaik
Menghargai organisasi yang telah mengintegrasikan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) ke dalam seluruh organisasi, terutama melalui sumber daya manusianya. Peserta harus menunjukkan peran HR dalam strategi dan pelaksanaan inisiatif CSR sejak awal 2024.

B45. Best Employee Value Proposition (EVP)
Kategori ini akan mengakui praktik terbaik dalam mengembangkan pendekatan formal terhadap EVP sejak awal 2024.

B46. Peluncuran Terbaik Universitas Pembelajaran Korporat
Kategori ini akan mengakui peluncuran dan implementasi Universitas Pembelajaran Korporat yang telah menunjukkan hasil pembelajaran dan kinerja positif sejak awal 2024.

B47. Program Pengembangan Kepemimpinan Terbaik
Mengakui organisasi atas program dan inisiatif pengembangan kepemimpinan mereka sejak awal 2024.

B48. Strategi Pembelajaran & Pengembangan Terbaik
Menghargai strategi pembelajaran dan pengembangan organisasi yang dikembangkan atau diterapkan sejak awal 2024, yang berinvestasi secara efektif dalam pengembangan sumber daya manusia di seluruh organisasi. Peserta harus menyertakan rincian tentang kebutuhan bisnis, apa yang termasuk dalam strategi, dan bagaimana strategi tersebut dikomunikasikan kepada tenaga kerja.

B49. Hasil Terbaik dari Program Pembelajaran
Menghargai program pembelajaran di tempat kerja yang telah mencapai hasil yang diinginkan yang terkait dengan tujuan program dan meningkatkan hasil bisnis.

B50. Strategi Penghargaan & Pengakuan Terbaik
Menghargai organisasi atas upaya mereka sejak awal 2024 untuk menyelaraskan strategi manfaat, penghargaan, dan/atau pengakuan dengan tujuan bisnis guna memotivasi dan meningkatkan produktivitas. Contoh inisiatif yang dapat diajukan dalam kategori ini meliputi: pengenalan pendekatan baru dalam manfaat, strategi pengakuan karyawan dan tim yang baru, upaya yang menonjol dalam mengurangi kesenjangan upah gender, atau pengenalan struktur upah baru yang telah mencapai hasil yang kuat dalam hal produktivitas, daya tarik, dan/atau retensi.

B51. Strategi Terbaik untuk Universitas Pembelajaran Korporat
Mengakui organisasi atas strategi yang jelas dan terdefinisi dengan baik yang telah menunjukkan hasil pembelajaran dan kinerja positif sejak awal 2024.

B52. Proses Akuisisi Talenta Terbaik
Menghargai organisasi atas praktik terbaik mereka dalam proses perekrutan.

B53. Strategi Manajemen Talenta Terbaik
Menghargai strategi manajemen talenta yang dikembangkan atau diterapkan sejak awal 2024. Peserta harus menjelaskan bagaimana organisasi mereka mendefinisikan dan mengidentifikasi talenta, di mana tanggung jawab pengelolaan talenta berada, bagaimana mereka menyediakan peluang pengembangan yang sesuai, serta bagaimana mereka memantau dan mengukur kesuksesan implementasi dan hasilnya.

B54. Program Pengembangan Tim Terbaik
Menghargai keunggulan dalam pengembangan tim eksekutif, tim manajemen, atau tim lintas fungsi secara keseluruhan, bukan pengembangan individu.

B55. Program Pelatihan dan Pengembangan Terbaik untuk Mendukung Strategi Bisnis
Menghargai program pelatihan dan pengembangan yang selaras dengan strategi bisnis yang dinyatakan. Nominasi yang berhasil dalam kategori ini akan menjelaskan dengan jelas bagaimana program yang disebutkan mendukung strategi organisasi mereka.

B56. Strategi Transformasi Terbaik
Menghargai organisasi yang telah menyelesaikan program transformasi bisnis berorientasi pada sumber daya manusia yang sukses sejak awal 2024. Area yang akan dievaluasi meliputi pembuatannya, komunikasi, implementasi, dan pengukuran perubahan. Nominasi dapat mencakup program yang melibatkan sumber daya eksternal sementara untuk mencapai hasil positif dan program merger dan akuisisi yang sukses.

B57. Penggunaan Terbaik Pembelajaran Campuran
Menghargai program pembelajaran yang luar biasa sejak awal 2024 yang menggunakan dua atau lebih metode pengiriman.

B58. Penggunaan Terbaik Permainan dan Simulasi untuk Pembelajaran
Menghargai program pembelajaran sejak awal 2024 yang secara efektif menggunakan salah satu atau kedua hal berikut:
- satu atau beberapa komponen permainan dalam program pembelajaran secara keseluruhan
- satu atau beberapa model simulasi yang menggambarkan contoh atau pengalaman dunia nyata

B59. Penggunaan Terbaik Pembelajaran Mobile
Menghargai program pembelajaran sejak awal 2024 yang mencakup konten pada perangkat portabel seperti smartphone, tablet, pemutar musik, komputer genggam, perangkat GPS, dan alat mobile lainnya.

B60. Penggunaan Terbaik Analisis Sumber Daya Manusia
Menghargai organisasi dan tim atas penggunaan analisis sumber daya manusia sejak awal 2024 untuk mendorong pengembangan strategi bisnis.

B61. Penggunaan Terbaik Dukungan Kinerja
Menghargai program pembelajaran di tempat kerja yang, sejak awal 2024, menyediakan potongan informasi dan bantuan pada saat dibutuhkan untuk mendukung kinerja.

B62. Penggunaan Terbaik Pembelajaran Kolaboratif Sosial
Menghargai program pembelajaran di tempat kerja sejak awal 2024 di mana peserta didik menggunakan alat sosial untuk membuat dan berbagi konten. (Dalam pembelajaran sosial, peserta didik terhubung satu sama lain dan membuat serta berbagi konten menggunakan alat seperti blog, wiki, komunitas, dan alat kolaboratif lainnya.)

B63. Penggunaan Video Terbaik untuk Pembelajaran
Penghargaan untuk program pembelajaran di tempat kerja sejak awal 2024 yang mencakup konten video di komputer atau perangkat seluler peserta didik.

B64. Penggunaan Dunia Virtual Terbaik untuk Pembelajaran
Menghargai program pembelajaran di tempat kerja sejak awal 2024 yang mencakup penggunaan dunia virtual, seperti Second Life, untuk pembelajaran.

B65. Strategi Ketenagakerjaan Pemuda Terbaik
Menghargai organisasi dan tim yang telah melampaui batas dalam menciptakan strategi ketenagakerjaan pemuda yang menawarkan peluang bagi pemuda dari berbagai latar belakang. Strategi dapat mencakup magang, program pelatihan, program lulusan, magang, dan program pengalaman kerja.

B66. Penghargaan Transformasi Terbaik
Kategori ini mencakup organisasi yang telah menyelesaikan program transformasi bisnis berorientasi pada karyawan dengan sukses. Area yang akan dievaluasi meliputi pembuatannya, komunikasi, implementasi, dan pengukuran perubahan. Entri dapat mencakup kasus di mana sumber daya eksternal sementara dibawa masuk untuk mencapai hasil positif dan program merger dan akuisisi yang sukses.

B67. Penggunaan Teknologi HR Paling Inovatif
Menghargai organisasi dan tim atas penggunaan teknologi sejak awal 2024 untuk memajukan HR. Hal ini dapat melalui penerapan perangkat lunak HR dan sistem analitik, perekrutan online, atau program e-learning.

B68. Program Kepemimpinan Inovatif Terbaik
Menghargai organisasi dan tim atas program pengembangan kepemimpinan inovatif mereka yang mendorong hasil organisasi yang positif.

B69. Program Pembelajaran dan Pengembangan Inovatif Terbaik
Menghargai organisasi dan tim atas program pembelajaran dan pengembangan di tempat kerja inovatif mereka yang mendorong hasil organisasi yang positif.

B70. Program Akuisisi Talenta Terinovatif
Menghargai organisasi dan tim atas program akuisisi talenta inovatif mereka yang mendorong hasil organisasi yang positif.

B71. Program Manajemen Talenta Terinovatif
Menghargai organisasi dan tim atas aspek inovatif dari program manajemen talenta mereka sejak awal 2024.