Heather, Chartered Institute of Personnel and Development (Kişisel Gelişim ve İnsan Kaynakları Enstitüsü) üyesidir. Oxford'dan mezun olduktan sonra eğitim alanında çalışmış ve bir üniversitede müdür yardımcısı olarak görev yapmıştır. İnsan kaynakları alanında uzmanlaşmış ve denetimli serbestlik hizmetleri, konut ve kültürel değişim alanlarında yönetici pozisyonlarında çalışmıştır. Şu anda insan kaynakları danışmanı olarak çalışmaktadır.

İbrahim Boylu, Skoda Türkiye'de Eğitim ve Geliştirme Birimi Müdürü olarak Skoda Akademi, Skoda Koçluk Projesi ve Skoda RASBI Projesi'nden sorumludur. Dijital dönüşüm ve bayilik geliştirme alanlarında geniş deneyime sahip olan Boylu, otomotiv sektöründe liderlik, yalın yönetim ve organizasyonel büyüme stratejileri konusunda uzmanlaşmıştır.

Autumn, yenilikçi çalışan geliştirme, bağlılık ve elde tutma stratejileriyle kurumsal başarıyı 20 yıldır yönlendiren deneyimli bir Öğrenme ve Gelişim stratejisti. Organizasyonel hedefleri tutarlı bir şekilde gerçekleştirme ve aşma konusunda tanınan Autumn, sürekli öğrenme, gelişim ve bağlılık kültürünü teşvik ederek çalışan verimliliğini ve operasyonel etkinliği en üst düzeye çıkarma konusunda uzmanlaşmıştır.

7 yılı aşkın bir süredir insan kaynakları dönüşümü konusunda uzmanlık sahibi olan Shreya Choudhury, insan kaynaklarının ölçülebilir gelir artışını nasıl sağlayabileceğini örneklemektedir. Yapay zeka destekli insan kaynakları süreçleri ve öngörücü iş gücü modellemesi ile Apexon'da yetenekleri stratejik bir kaldıraç haline getirmiştir. People Matters ve Stevie Awards tarafından en iyi Yeni İnsan Kaynakları Lideri olarak tanınmıştır.

40 yılı aşkın bir süredir Chris, birçok şirket ve sektörde yetenek yönetimi, öğrenme ve gelişim, bireysel ve kurumsal etkinlik ve yetenek süreç mükemmelliği alanlarında çalışmaktadır. Halen yetenek değerlendirmesi/halefiyet planlaması, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve 360° geri bildirim süreci alanlarında küresel girişimleri yönetmektedir.

Patty, dönüşümsel yetenek stratejisi, DEIB, ekip bağlılığı ve takdir konusunda uzmanlaşmış 18 yılı aşkın deneyime sahiptir. Kapsayıcı iş yerleri oluşturmaya ve ekiplerin başarılı olmasını sağlamaya tutkuyla bağlıdır. İK uygulamalarında mükemmelliği ilerletmeye kendini adamıştır. Ayrıca İK alanında yüksek lisans derecesine ve SHRM-SCP ve SPHR sertifikalarına sahiptir.

Tarek, perakende, eğitim, FMCG ve gayrimenkul gibi çeşitli sektörlerde stratejik dönüşümü yönlendiren 20 yılı aşkın deneyime sahip, deneyimli bir İK ve organizasyonel gelişim yöneticisidir. CIPD'nin Chartered Fellow üyesi ve Orta Doğu'nun En İyi 50 İK Lideri arasında yer alan Tarek, sağlam temellere dayanan ve sonuç odaklı bir yaklaşım sergilemektedir.

Dr. Mansour, çeşitli çok uluslu kuruluşlarda yirmi yılı aşkın deneyime sahip, iş mükemmelliği, toplam kalite yönetimi, stratejik planlama, organizasyonel çeviklik, süreç iyileştirme, risk yönetimi, yönetim danışmanlığı ve politika ve düzenleme geliştirme alanlarında kanıtlanmış başarıları olan başarılı bir profesyoneldir. Stratejik netlik sağlamak için çok sayıda değişim girişimi ve kalite iyileştirme projesine liderlik etmiştir.

Augdemy'nin kurucusu ve Öğrenim ve Ödüller Bölümü Başkanı, öğrenim, kültür ve çalışan deneyimi alanlarında 20 yılı aşkın uzmanlığıyla dönüşümü yönlendiriyor. Stratejik içgörüyü sektörler arası etkiyle harmanlayarak, ödüllü akademileri ve kültür programlarını yönetirken, kuruluşların teknoloji, telekom, otomotiv, finans ve diğer alanlarda küresel tanınırlık elde etmelerini sağlıyor.

Adam Horvath, Avrupa İşveren Markası Ajansları Birliği'nin yönetim kurulu üyesidir ve önde gelen uluslararası EB şirketleriyle işbirliği yapmaktadır. Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola ve EY gibi küresel müşteriler için ödüllü programlar yürütmüştür. Adam, MIT Sloan (Cambridge, MA) mezunudur ve teknoloji ve yapay zeka alanlarında uzmanlığa sahiptir.

Er Jia, Redcar'ın kurucu ortağıdır ve büyüme, satış ve operasyonlardan sorumludur. Daha önce BCG'de GTM, büyüme ve ürün stratejisi konusunda danışmanlık yapmıştır. Princeton Üniversitesi matematik mezunu olan CJ, analitik derinliği ile girişimcilik ruhunu birleştirerek Khosla Ventures'ın desteğiyle Redcar'ı kurmuştur.

Puneet, SAP sistemleri, proje teslimi ve müşteri ilişkileri alanlarında 16 yılı aşkın deneyime sahip, sonuç odaklı bir teknoloji lideridir. Libelle Americas'ta, derin teknik uzmanlığını güçlü liderlik becerileriyle birleştirerek Kuzey Amerika genelinde karmaşık SAP otomasyonu, siber güvenlik ve veri maskeleme girişimlerini yönetmektedir. Puneet, güvenilir müşteri ilişkileri kurma konusunda üstün başarı gösterir.

Rana Kilani, ödüllü bir İK danışmanı, zihniyet koçu ve Alrana Consulting'in kurucusudur. Çeşitli sektörlerde 35 yılı aşkın deneyime sahip olan Kilani, MENA bölgesinde İK dönüşümü, liderlik gelişimi ve kültürel değişim alanlarında liderlik yapmaktadır. Be Unstoppable'ın yaratıcısı olan Kilani, bireylerin ve kuruluşların zihniyetlerini değiştirmelerine, kapsayıcı iş yerleri oluşturmalarına ve kalıcı, amaç odaklı büyüme elde etmelerine destek olmaktadır.

Startup unicornları ve küresel teknoloji markaları için uzaktan teknoloji ekipleri kurma konusunda 13 yıllık deneyime sahip olan Ann, tüm büyük kıtalarda 20'den fazla ülkeden sayısız teknoloji pozisyonu için uzmanlar işe almıştır. Ann, Kyiv-Mohyla Business School ve MIM Kyiv mezunu olmaktan gurur duymaktadır ve düzenli olarak genç teknoloji yetenekleri için mentorluk programlarına katılmaktadır.

Milana Lelovic, organizasyon psikoloğu ve küresel bir uzaktan teknoloji şirketinde İK müdürüdür. Yaklaşık on yıllık deneyime sahip olan Lelovic, düşünceli, insan odaklı uygulamalar oluşturma, uluslararası ekipleri yönetme ve hem iş hedeflerini hem de bireysel gelişimi destekleyen sağlıklı, yüksek performanslı iş yerleri yaratma konusunda uzmandır.

Bilgi, vizyon, uzmanlık, detaycılık — Charmaine'in Stevie Awards başvurularını değerlendirirken gözlemlediği özelliklerden bazıları. Charmaine, liderlik, İK başarıları, eğitim programları ve çeşitli başvuru kategorilerini inceledi. Başvurular geniş kapsamlı ve 21. yüzyıl liderlik ekiplerini güçlendirmeye hizmet ediyor.

Ankur Mehra, J.P. Morgan Chase'de Başkan Yardımcısı olarak görev yapan deneyimli bir teknoloji lideridir. Burada, küresel finans sektöründeki en karmaşık teknoloji çözümlerinin bazılarını destekleyen yeni nesil platformların geliştirilmesini yönetmektedir. Sermaye piyasaları, fintech ve kurumsal yazılım alanlarında 15 yılı aşkın deneyime sahiptir.

Sanjeev, iş analizi ve proje yönetimi alanlarında uzmanlaşmış, sonuç odaklı bir kişidir. PMP sertifikalı bir lider olarak Sanjeev, teknolojiyi iş stratejisiyle uyumlu hale getirerek, yapay zeka çözümleri ve süreç otomasyonları sunmak için çapraz fonksiyonlu ekipleri yönetmiştir. Verileri kullanarak eyleme geçirilebilir içgörüler sağlar ve iş ihtiyaçları ile teknolojik yetenekler arasındaki boşluğu doldurur.

Kristie Pappal, Philadelphia Eagles'ta İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. Bu görevinde, insan kaynakları stratejisi ve politikasının geliştirilmesi ve yönetilmesi, olumlu ve üretken bir çalışma ortamının oluşturulması, katılım ve kapsayıcılık, iç iletişim, yetenek kazanımı, çalışan ilişkileri, sosyal haklar ve sağlık, ücretlendirme ve organizasyonel gelişim gibi alanlarda kapsamlı insan kaynakları liderliği sağlamaktadır.

Mike Trinder, öğrenme mimarisi ve problem çözme alanlarında uzmanlaşmış bir öğrenme ve gelişim uzmanıdır. Danışmanlık simülasyonları, liderlik gelişimi ve dijital öğrenme çözümleri alanlarında uzmanlığa sahip olan Trinder, profesyonellerin gelişmesini destekleyen etkili programlar oluşturmaktadır. Trinder, işbirliği ve yetenek gelişiminde sürekli iyileştirmeyi teşvik etmekten büyük memnuniyet duymaktadır.

Öğrenme, kültür ve gelişime odaklanan Duygu, organizasyonlarla birlikte büyüyen insan merkezli yaklaşımlar geliştirir. Çalışmaları, anlamlı işbirliği, sürekli iyileştirme ve hem bireysel hem de kolektif ilerleme için alan yaratma inancını yansıtır.

Pinelopi, IT Europe'un Stratejik Projeler ve Personel bölümünden sorumlu olup, AB ülkelerinde stratejik girişimlerin uygulanmasını yönetmiştir. Odak noktası, öğrenme ve gelişim programlarını yürütmek, iletişim ve katılım stratejilerini uygulamak ve çalışma alanlarında sürekli iyileştirmeyi teşvik etmektir.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, çeşitli endüstriler ve sektörlerde organizasyonel etkinlik ve liderlik gelişimi konusunda 20 yılı aşkın küresel deneyime sahip, başarılı bir İK lideridir. 180'den fazla ülkede yetenek stratejileri konusunda rehberlik yapmış, Özel Olimpiyatlar Liderlik Akademisi'nin başında birçok ödül kazanmış ve organizasyonel gelişim araçları ve yayınlarının ortak yazarıdır.