Iga kategooriapaarist esimene on mõeldud 2024. aasta algusest välja antud toote- või teenuselahendustele. Nominendiks võivad olla nii uued kui ka uued versioonid. Iga kategooriapaarist teine on mõeldud nende lahenduste rakendustele. Kui olete lahenduse lõppkasutaja ja soovite esitada oma rakenduse, siis peaksite selle esitama paari teises kategoorias. Nominatsioonid, mis võitsid 2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhinna, võib uuesti esitada 2026. aasta auhindade jaoks. Kui neid on uuendatud viimaste saavutustega, võib need esitada samades kategooriates, milles nad võitsid. Kui neid ei ole uuendatud, tuleb need esitada kategooriatesse, mis erinevad nendest, milles nad võitsid. 2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmine teave: 1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse alates 1. jaanuarist 2024 saavutatud tulemusi, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, milles vastatakse samadele küsimustele:
a. Kui kandidaadiks on uhiuus toode, märkige selle turule toomise kuupäev. Kui kandidaadiks on olemasoleva toote uus versioon, märkige uuenduse turule toomise kuupäev. Kui nimetate rakenduse, märkige rakenduse valmimise kuupäev. Nõutav
b. Kirjeldage nimetatud toote, teenuse või rakenduse omadusi, funktsioone ja eeliseid (kuni 2200 tähemärki). Nõutav
c. Rakenduse kandideerimisel kirjeldage kindlaksmääratud vajadust või probleemi, miks valiti just see lahendus, kuidas lahendus rakendati ja rakenduse tulemused tänaseni (kuni 2200 tähemärki). Nõutav
d. Viidake kõikidele kandideerimise käigus lisatud täiendavatele materjalidele ja selgitage, kuidas need tõendavad kandideerimises esitatud väiteid (kuni 1500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (kuid väga soovitatav) lisage oma kandidaadile kuni 10 veebilingi ja/või dokumendi üleslaadimist, et toetada oma juhtumit žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

F01. 360-kraadine tagasiside lahendus – rakendamine
F02. 360-kraadine tagasiside lahendus – uus või uuendatud versioon
F03. Kandidaatide hindamise või jälgimise lahendus – rakendamine
F04. Kandidaatide hindamise või jälgimise lahendus – uus või uuendatud versioon
F05. Kohaloleku jälgimise lahendus – rakendamine
F06. Kohaloleku jälgimise lahendus – uus või uuendatud versioon
F07. Hüvitiste haldamise lahendus – rakendamine
F08. Hüvitiste haldamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F09. Hüvitiste haldamise lahendus – rakendamine
F10. Hüvitiste haldamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F11. Kursuste loomise lahendus – rakendamine
F12. Kursuste loomise lahendus – uus või uuendatud versioon
F13. Digitaalne värbamislahendus – rakendamine
F14. Digitaalne värbamislahendus – uus või uuendatud versioon
F15. Töötajate kaasatuse lahendus – rakendamine
F16. Töötajate kaasatuse lahendus – uus või uuendatud versioon
F17. Töötajate tunnustamise lahendus – rakendamine
F18. Töötajate tunnustamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F19. Töötajate tööaja planeerimise lahendus – rakendamine
F20. Töötajate tööaja planeerimise lahendus – uus või uuendatud versioon
F21. Töötajate heaolu ja vaimse tervise lahenduse rakendamine – rakendamine (uus kategooria 2026. aastaks)
F22. Töötajate heaolu ja vaimse tervise lahenduse rakendamine – uus või uuendatud versioon (uus kategooria 2026. aastaks)
F23. HR-aruandluse lahendus – rakendamine
F24. HR-aruandluse lahendus – uus või uuendatud versioon
F25. Inimkapitali juhtimise lahendus – rakendamine
F26. Inimkapitali juhtimise lahendus – uus või uuendatud versioon
F27. Personali infosüsteem – rakendamine
F28. Personali infosüsteem – uus või uuendatud versioon
F29. Inimressursside juhtimise süsteem – rakendamine
F30. Inimressursside juhtimise süsteem – uus või uuendatud versioon
F31. Töökuulutuste lahendus – rakendamine
F32. Töökuulutuste lahendus – uus või uuendatud versioon
F33. Õppimise haldamise lahendus – rakendamine
F34. Õppimise haldamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F35. Uute töötajate sisseelamise lahendus – rakendamine
F36. Uute töötajate sisseelamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F37. Palgaarvestuse haldamise lahendus – rakendamine
F38. Palgaarvestuse haldamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F39. Tulemuslikkuse hindamise lahendus – rakendamine
F40. Tulemuslikkuse hindamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F41. Tulemuslikkuse juhtimise lahendus – rakendamine
F42. Tulemuslikkuse juhtimise lahendus – uus või uuendatud versioon
F43. Kaugtöötajate juhtimise lahendus – rakendamine
F44. Kaugtöötajate juhtimise lahendus – uus või uuendatud versioon
F45. Iseteeninduslik personalilahendus – rakendamine
F46. Iseteeninduslik personalilahendus – uus või uuendatud versioon
F47. Talentide haldamise lahendus – rakendamine
F48. Talentide haldamise lahendus – uus või uuendatud versioon
F49. Aja ja kulude lahendus – rakendamine
F50. Aja ja kulude lahendus – uus või uus versioon
F51. Tööjõu haldamise lahendus – rakendamine
F52. Tööjõu haldamise lahendus – uus või uus versioon