Kategori pertama dalam setiap pasangan kategori ditujukan untuk solusi produk atau layanan yang diterbitkan sejak awal 2024. Baik solusi baru maupun versi baru dari solusi tersebut dapat diajukan. Kategori kedua dalam setiap pasangan kategori ditujukan untuk implementasi dari solusi-solusi tersebut.

Jika Anda adalah produsen dari solusi baru atau versi baru, Anda disarankan untuk mengajukan solusi tersebut di kategori pertama dalam pasangan kategori. Jika Anda adalah pengguna akhir solusi dan ingin menominasikan implementasi Anda, Anda harus menominasikannya di kategori kedua dalam pasangan tersebut.

Nominasi yang memenangkan Stevie Awards for Great Employers 2025 dapat diajukan kembali untuk dipertimbangkan dalam penghargaan 2026. Jika telah diperbarui dengan pencapaian terbaru, mereka dapat diajukan ke kategori yang sama di mana mereka memenangkan penghargaan. Jika belum diperbarui, nominasi harus diajukan ke kategori yang berbeda dari kategori di mana mereka menang.

Informasi yang harus diajukan secara online untuk nominasi dalam kategori ini pada kompetisi 2026 meliputi

1. Jawaban tertulis atas pertanyaan-pertanyaan berikut, yang menggambarkan prestasi yang dinominasikan sejak 1 Januari 2024, ATAU video berdurasi hingga lima (5) menit yang menjawab semua pertanyaan yang sama:
a. Jika Anda menominasikan produk baru, nyatakan tanggal peluncurannya. Jika Anda menominasikan versi baru dari produk yang sudah ada, nyatakan tanggal pembaruan tersebut diluncurkan. Jika Anda menominasikan implementasi, sebutkan tanggal penyelesaian implementasi tersebut. Diperlukan
b. Jelaskan fitur, fungsi, dan manfaat produk, layanan, atau implementasi yang dinominasikan (maksimal 2.200 karakter). Diperlukan
c. Untuk nominasi implementasi, jelaskan kebutuhan atau masalah yang diidentifikasi, mengapa solusi tersebut dipilih, bagaimana solusi tersebut diimplementasikan, dan hasil implementasi Anda hingga saat ini (maksimal 2.200 karakter). Diperlukan
d. Sebutkan lampiran materi pendukung sepanjang nominasi ini dan bagaimana materi tersebut membuktikan klaim yang Anda ajukan dalam nominasi ini (maksimal 1.500 karakter). Opsional

2. Opsional (tetapi sangat dianjurkan), tambahkan hingga 10 tautan halaman web dan/atau unggahan dokumen untuk mendukung argumen Anda kepada juri. Ini bisa berupa artikel pers, siaran pers, video, contoh pekerjaan, ulasan internal atau eksternal, atau umpan balik karyawan, misalnya.

F01. Solusi Umpan Balik 360 Derajat - Implementasi
F02. Solusi Umpan Balik 360 Derajat - Baru atau Versi Baru
F03. Solusi Penilaian atau Pelacakan Pelamar – Implementasi
F04. Solusi Penilaian atau Pelacakan Pelamar - Baru atau Versi Baru
F05. Solusi Pelacakan Kehadiran - Implementasi
F06. Solusi Pelacakan Kehadiran - Baru atau Versi Baru
F07. Solusi Manajemen Manfaat - Implementasi
F08. Solusi Manajemen Manfaat - Baru atau Versi Baru
F09. Solusi Manajemen Kompensasi - Implementasi
F10. Solusi Manajemen Kompensasi - Baru atau Versi Baru
F11. Solusi Penulisan Kursus - Implementasi
F12. Solusi Penulisan Kursus - Baru atau Versi Baru
F13. Solusi Rekrutmen Digital - Implementasi
F14. Solusi Rekrutmen Digital - Baru atau Versi Baru
F15. Solusi Keterlibatan Karyawan - Implementasi
F16. Solusi Keterlibatan Karyawan - Baru atau Versi Baru
F17. Solusi Penghargaan Karyawan - Implementasi
F18. Solusi Penghargaan Karyawan - Baru atau Versi Baru
F19. Solusi Penjadwalan Karyawan - Implementasi
F20. Solusi Penjadwalan Karyawan - Baru atau Versi Baru
F21. Implementasi Solusi Kesejahteraan dan Kesehatan Mental Karyawan - Implementasi (Kategori Baru untuk 2026)
F22. Implementasi Solusi Kesejahteraan dan Kesehatan Mental Karyawan - Baru atau Versi Baru (Kategori Baru untuk 2026)
F23. Implementasi Solusi Pelaporan SDM
F24. Implementasi Solusi Pelaporan SDM - Baru atau Versi Baru
F25. Solusi Manajemen Modal Manusia - Implementasi
F26. Solusi Manajemen Modal Manusia - Baru atau Versi Baru
F27. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia - Implementasi
F28. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia - Baru atau Versi Baru
F29. Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - Implementasi
F30. Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia - Baru atau Versi Baru
F31. Solusi Papan Lowongan Kerja - Implementasi
F32. Solusi Papan Lowongan Kerja - Baru atau Versi Baru
F33. Solusi Manajemen Pembelajaran - Implementasi
F34. Solusi Manajemen Pembelajaran - Baru atau Versi Baru
F35. Solusi Onboarding - Implementasi
F36. Solusi Onboarding - Baru atau Versi Baru
F37. Solusi Manajemen Gaji - Implementasi
F38. Solusi Manajemen Gaji - Baru atau Versi Baru
F39. Solusi Penilaian Kinerja - Implementasi
F40. Solusi Penilaian Kinerja - Baru atau Versi Baru
F41. Solusi Manajemen Kinerja - Implementasi
F42. Solusi Manajemen Kinerja - Baru atau Versi Baru
F43. Solusi Manajemen Tenaga Kerja Jarak Jauh - Implementasi
F44. Solusi Manajemen Tenaga Kerja Jarak Jauh - Baru atau Versi Baru
F45. Solusi HR Self-Service - Implementasi
F46. Solusi HR Self-Service - Baru atau Versi Baru
F47. Solusi Manajemen Talenta - Implementasi
F48. Solusi Manajemen Talenta - Baru atau Versi Baru
F49. Solusi Waktu dan Pengeluaran - Implementasi
F50. Solusi Waktu dan Pengeluaran - Baru atau Versi Baru
F51. Solusi Manajemen Tenaga Kerja – Implementasi
F52. Solusi Manajemen Tenaga Kerja - Baru atau Versi Baru