Номинации, победившие в конкурсе Stevie Awards for Great Employers 2025 года, могут быть повторно представлены на рассмотрение в конкурсе 2026 года. Если они были обновлены с учетом последних достижений, их можно подать в тех же категориях, в которых они победили. Если они не были обновлены, их необходимо подать в категориях, отличных от тех, в которых они победили.

Информация, которая должна быть представлена онлайн для участия в этих категориях в конкурсе 2026 года, включает

1. Письменные ответы на следующие вопросы с описанием достижений номинанта с 1 января 2024 года ИЛИ видеоролик продолжительностью до пяти (5) минут, в котором даны ответы на все те же вопросы:
a. Кратко опишите номинированного человека: его историю и прошлые достижения (до 1300 символов) Обязательно
b. Опишите достижения с начала 2024 года, на которые вы хотите обратить внимание жюри (до 1600 символов) Обязательно
c. Объясните, почему выделенные вами достижения являются уникальными или значимыми. По возможности сравните эти достижения с результатами других игроков в вашей отрасли и/или с прошлыми результатами номинанта (до 1600 символов). Обязательно
г. Укажите все приложения с подтверждающими материалами к этой номинации и объясните, как они подтверждают заявления, сделанные вами в этой номинации (до 1500 символов). Необязательно

2. Необязательно (но настоятельно рекомендуется), добавьте к своей заявке до 10 ссылок на веб-страницы и/или загруженных документов, чтобы подкрепить свои аргументы перед жюри. Это могут быть, например, статьи в прессе, пресс-релизы, видео, образцы работ, внутренние или внешние обзоры или отзывы сотрудников.

C01. Лучший специалист года в области льгот и заработной платы
Признание достижений отдельных специалистов в области управления льготами и заработной платой. В этой категории нет вступительного взноса.

C02. Лучший директор по счастью года
Признание достижений руководителей, которые уделяют особое внимание счастью и благополучию сотрудников организаций. В этой категории нет вступительного взноса.

C03. Лучший директор по персоналу года
Признание достижений руководителей высшего звена в области управления персоналом.

C04. Директор года по обучению
Признание достижений руководителей, которые уделяют особое внимание обучению и повышению квалификации сотрудников организаций. В этой категории нет вступительного взноса.

C05. Лидер года в области коучинга и наставничества (новая категория 2026 года)
Сопутствующая категория к категории «Коучинг/наставничество в организации» (B05), но на индивидуальном уровне. В этой категории нет вступительного взноса.

C06. Профессионал года в области соблюдения нормативных требований и безопасности
Признание достижений отдельных профессионалов в разработке и реализации программ по соблюдению нормативных требований и безопасности на рабочем месте. Вступительный взнос для этой категории не взимается.

C07. Лидер года в области трансформации культуры
Признание профессионалов, сыгравших ключевую роль в продвижении позитивных изменений в организационной культуре. Вступительный взнос для этой категории не взимается.

C08. Лидер года в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) (новая категория для 2026 года)
Признание отдельных специалистов, которые возглавляют стратегию DEI, обучение по вопросам инклюзивности, справедливые практики найма или инициативы по укреплению принадлежности. В этой категории нет вступительного взноса.

C09. Профессионал года в области вовлеченности сотрудников (новая категория для 2026 года)
Награда присуждается лицам, которые возглавляют инициативы, программы или аналитику в области вовлеченности.В этой категории нет вступительного взноса.

C10. Профессионал года в области отношений с сотрудниками
Признание достижений отдельных профессионалов в области отношений с сотрудниками. В этой категории нет вступительного взноса.

C11. Руководитель года в области человеческих ресурсов
Признание достижений руководителей в области человеческих ресурсов на уровне вице-президента или выше.

C12. Влиятельное лицо года в области человеческих ресурсов
Признание отдельных лиц за создание контента, связанного с человеческими ресурсами, и деятельность в качестве влиятельных лиц в области человеческих ресурсов.В этой категории нет вступительного взноса.

C13. ИТ-специалист года в области управления персоналом
Признание достижений отдельных специалистов в области разработки, установки и обслуживания систем управления персоналом. В этой категории нет вступительного взноса.

C14. Профессионал года в области управления персоналом
Признание достижений неисполнительных специалистов в области управления персоналом. Вступительный взнос для этой категории не взимается.

C15. Инноватор года в области технологий управления персоналом
Признание заслуг лиц, которые возглавили внедрение передовых технологий, автоматизации или решений на основе искусственного интеллекта в области управления персоналом. В этой категории нет вступительного взноса.

C16. Профессионал года в области внутренних коммуникаций
Признание достижений специалистов в области внутренних коммуникаций. В этой категории нет вступительного взноса.

C17. Профессионал года в области обучения и тренингов
Признание достижений отдельных профессионалов в области тренингов и корпоративного обучения. В этой категории нет вступительного взноса.

C18. Профессионал года в области адаптации новых сотрудников
Признание достижений отдельных профессионалов, работающих в области ориентации и адаптации новых сотрудников.В этой категории нет вступительного взноса.

C19. Выдающийся индивидуальный вклад в HR
Признание индивидуальных профессионалов за их вклад в профессию управления человеческими ресурсами с начала 2024 года.

C20. Генеральный директор года, ориентированный на людей
Признание высших руководителей организаций, которые наилучшим образом демонстрируют приверженность делу превращения своих организаций в отличных работодателей.

C21. Специалист года по подбору персонала или привлечению талантов
Признание достижений отдельных специалистов по подбору персонала. В этой категории нет вступительного взноса.

C22. Восходящая звезда года в области HR
Признание достижений специалистов по управлению человеческими ресурсами в возрасте до 30 лет. В этой категории нет вступительного взноса.

C23. Профессионал года в области технического рекрутинга
Признание достижений отдельных технических рекрутеров. В этой категории нет вступительного взноса.

C24. Профессионал года в области планирования кадровых ресурсов (новая категория в 2026 году)
Признание заслуг тех, кто прогнозирует потребности в талантах, планирует будущие навыки или разрабатывает модели стратегии управления кадровыми ресурсами.В этой категории нет вступительного взноса.