Номинации, победившие в конкурсе Stevie Awards for Great Employers 2025 года, могут быть повторно представлены на рассмотрение в конкурсе 2026 года. Если они были обновлены с учетом последних достижений, их можно подать в тех же категориях, в которых они победили. Если они не были обновлены, их необходимо подать в категориях, отличных от тех, в которых они победили.

Информация, которая должна быть представлена онлайн для участия в этих категориях в конкурсе 2026 года, включает

1. Письменные ответы на следующие вопросы с описанием достижений, за которые была подана номинация, с 1 января 2024 года, ИЛИ видеоролик продолжительностью до пяти (5) минут, в котором даны ответы на все те же вопросы:
a. Если это совершенно новый продукт, укажите дату его выпуска. Если это новая версия существующего продукта, укажите дату выпуска обновления. Обязательно
b. Опишите особенности, функции и преимущества номинированной программы или медиа (до 2200 символов). Обязательно
c. Опишите рыночные показатели, критические отзывы и удовлетворенность клиентов продуктом или услугой на сегодняшний день. Укажите, по возможности, денежные показатели или количество продаж на сегодняшний день и сравните их с ожиданиями или прошлыми показателями. Приведите ссылки на хвалебные отзывы о продукте или услуге. При необходимости включите отзывы клиентов (до 2200 символов). Обязательно
d. Ссылайтесь на любые вложения с подтверждающими материалами в рамках данной номинации и на то, как они подтверждают заявления, сделанные вами в данной номинации (до 1500 символов). Необязательно

2. Необязательно (но настоятельно рекомендуется), добавьте к своей заявке до 10 ссылок на веб-страницы и/или загруженных документов, чтобы подкрепить свои аргументы перед жюри. Это могут быть, например, статьи в прессе, пресс-релизы, видео, образцы работ, внутренние или внешние обзоры или отзывы сотрудников.

F53. Обучение искусственному интеллекту для специалистов по управлению персоналом (Новая категория для 2026 года)
F54. Обучение брендингу
F55. Обучение по вопросам соблюдения нормативных требований
F56. Обучение по вопросам образования потребителей
F57. Обучение по вопросам разнообразия или чувствительности
F58. Обучение по повышению квалификации/переподготовке сотрудников
F59. Обучение по вопросам экспертных знаний или профессионального развития
F60. Обучение навыкам межличностного общения
F61. Обучение лидерским навыкам
F62. Обучение грамотности
F63. Обучение управленческим навыкам
F64. Ориентация новых сотрудников и обучение по адаптации
F65. Обучение решению проблем
F66. Обучение по продуктам
F67. Профессиональное или юридическое обучение
F68. Обучение по качеству
F69. Обучение по безопасности
F70. Обучение продажам
F71. Обучение навыкам
F72. Обучение системам
F73. Техническое обучение
F74. Обучение для социального воздействия
F75. Обучение благополучию и вовлеченности
F76. Прочее