В этих категориях отмечаются достижения с начала 2024 года поставщиков решений, которые помогают создавать и развивать отличные места для работы.

Номинации, которые победили в конкурсе Stevie Awards for Great Employers 2025, могут быть повторно представлены на рассмотрение в конкурсе 2026 года. Если они были обновлены с учетом последних достижений, их можно подать в тех же категориях, в которых они победили. Если они не были обновлены, они должны быть представлены в категориях, отличных от тех, в которых они победили.

Информация, которая должна быть представлена онлайн для участия в этих категориях в конкурсе 2026 года, включает

1. Письменные ответы на следующие вопросы, описывающие номинированные достижения с 1 января 2024 года, ИЛИ видео продолжительностью до пяти (5) минут, отвечающее на все те же вопросы:
a. Если вы номинируете совершенно новый продукт, укажите дату его выпуска. Если вы номинируете новую версию существующего продукта, укажите дату выпуска обновления. Если вы номинируете внедрение, укажите дату, когда внедрение было завершено. Обязательно
b. Опишите особенности, функции и преимущества номинируемого продукта, услуги или внедрения (до 2200 символов). Обязательно
c. При номинации продукта или услуги опишите рыночные показатели, критические отзывы и степень удовлетворенности клиентов продуктом или услугой на данный момент. Укажите, по возможности, денежные показатели или количество продаж на данный момент и сравните их с ожиданиями или прошлыми показателями. Приведите ссылки на положительные отзывы о продукте или услуге. Приложите отзывы клиентов, если это применимо. (до 2200 символов). Обязательно
d. Ссылайтесь на любые приложения с подтверждающими материалами в рамках данной номинации и опишите, как они подтверждают заявления, сделанные вами в данной номинации (до 1500 символов). Необязательно

2. Необязательно (но настоятельно рекомендуется), добавьте к своей заявке до 10 ссылок на веб-страницы и/или загруженных документов, чтобы подкрепить свои аргументы перед жюри. Это могут быть, например, статьи в прессе, пресс-релизы, видео, образцы работ, внутренние или внешние обзоры или отзывы сотрудников.

D01. Поставщик года в области искусственного интеллекта и аналитики персонала (новая категория 2026 года)
Признание достижений поставщиков решений в области искусственного интеллекта и аналитики персонала, которые предоставляют аналитическую информацию, прогнозы и поддержку в принятии решений для стратегий управления персоналом и талантами.

D02. Поставщик решений года в области деловой хватки и HR-стратегии
Признание достижений поставщиков решений для отрасли в области услуг по обеспечению разнообразия, управленческого консалтинга, аутплейсмента, аутсорсинга, переезда и т. д.

D03. Поставщик решений года в области отношений с сотрудниками
Признание достижений поставщиков в отрасли решений для арбитража/медиации/разрешения споров, поощрений и мотивации, вовлеченности сотрудников, оценки и управления эффективностью, а также опросов сотрудников и т. д.

D04. Поставщик глобальных HR-решений года
Признание достижений поставщиков в области решений для повышения культурной осведомленности/культурной компетентности, глобального трудового права, глобального аутсорсинга и глобального переезда, среди прочего.

D05. Поставщик решений года в области здоровья, благополучия и безопасности
Признание достижений поставщиков в области решений для лечения или тестирования на наркотики и алкоголь, укрепления здоровья, отдыха, безопасности, охраны или благополучия, среди прочего.

D06. Поставщик HR-технологий года
Признание достижений поставщиков в области решений для систем, программного обеспечения или аналитики, связанных с человеческими ресурсами.

D07. Поставщик решений года в области развития лидерских качеств или навыков
Признание достижений поставщиков в отрасли решений для инструментов оценки, сертификационных программ, дистанционного обучения, развития лидерских качеств или учебных материалов, среди прочего.

D08. Поставщик решений года в области привлечения и удержания талантов
Признание достижений поставщиков в отрасли решений для оценки или отслеживания кандидатов, проверки анкетных данных, поиска руководящих кадров, рекрутинга, рекламы вакансий или временного найма персонала и т. д.

D09. Поставщик решений года в области комплексного вознаграждения
Признание достижений поставщиков в отрасли решений для ухода за детьми или иждивенцами, страхования, пенсионного обеспечения и управления заработной платой и окладами, среди прочего.