Номинации, победившие в конкурсе Stevie Awards for Great Employers 2025 года, могут быть повторно представлены на рассмотрение в конкурсе 2026 года. Если они были обновлены с учетом последних достижений, их можно подать в те же категории, в которых они победили. Если они не были обновлены, их необходимо подать в категории, отличные от тех, в которых они победили.

Информация, которая должна быть представлена онлайн для участия в этих категориях в конкурсе 2026 года, включает

1. Письменные ответы на следующие вопросы с описанием достижений, за которые была выдвинута номинация, с 1 января 2024 года, ИЛИ видеоролик продолжительностью до пяти (5) минут, в котором даны ответы на все те же вопросы:
a. Кратко опишите номинированную команду: ее историю и прошлые достижения (до 1300 символов) Обязательно
b. Опишите достижения с начала 2024 года, на которые вы хотите обратить внимание жюри (до 1600 символов) Обязательно
c. Объясните, почему выделенные вами достижения являются уникальными или значимыми. По возможности сравните эти достижения с результатами других игроков в вашей отрасли и/или с прошлыми результатами команды (до 1600 символов). Обязательно
d. Укажите все приложения с подтверждающими материалами в этой номинации и объясните, как они подтверждают заявления, сделанные вами в этой номинации (до 1500 символов). Необязательно

2. Необязательно (но настоятельно рекомендуется), добавьте к своей заявке до 10 ссылок на веб-страницы и/или загруженных документов, чтобы подкрепить свои аргументы перед жюри. Это могут быть, например, статьи в прессе, пресс-релизы, видео, образцы работ, внутренние или внешние обзоры или отзывы сотрудников.

E01. Команда года по управлению льготами и/или заработной платой
Признание достижений команд по управлению льготами и/или заработной платой с начала 2024 года.

E02. Команда года по обеспечению соответствия или безопасности
Признание достижений команд по обеспечению соответствия или безопасности с начала 2024 года.

E03. Команда года по связям с сотрудниками
Признание достижений команд по связям с сотрудниками с начала 2024 года.

E04. Команда года по вовлеченности/удовлетворенности сотрудников
Признание достижений команд по вовлеченности/удовлетворенности сотрудников с начала 2024 года.

E05. Команда года в области HR-ИТ
Признание достижений команд в области HR-ИТ с начала 2024 года.

E06. Команда года в области HR-технологий
Признание команд HR, которые с начала 2024 года лидировали во внедрении передовых HR-технологий, автоматизации или решений на базе искусственного интеллекта.

E07. Команда года в области управления персоналом — прочее
Признание достижений команд в области управления персоналом с начала 2024 года, которые не подпадают под одну из других категорий команд в области управления персоналом.

E08. Команда года в области внутренних коммуникаций
Признание достижений команд в области внутренних коммуникаций с начала 2024 года.

E09. Команда года в области развития лидерства (новая категория 2026 года)
Признание команд, которые разрабатывают и реализуют программы лидерства для руководителей высшего, среднего звена или начинающих лидеров.

E10. Команда года в области обучения/тренингов
Признание достижений команд в области обучения или тренингов с начала 2024 года.

E11. Команда года в области адаптации новых сотрудников
Признание достижений команд в области адаптации или ориентации новых сотрудников с начала 2024 года.

E12. Команда года по подбору персонала или привлечению талантов
Признание достижений команд по подбору персонала или привлечению талантов с начала 2024 года.

E13. Команда года в области здоровья и благополучия на рабочем месте (новая категория для 2026 года)
Признание достижений команд, которые разрабатывают и реализуют программы по здоровью, благополучию и психическому здоровью на рабочем месте с начала 2024 года. Номинации могут включать инициативы, связанные с физическим здоровьем, психическим здоровьем, финансовым благополучием или комплексными стратегиями благополучия с измеримыми результатами.