Номинации, победившие в конкурсе Stevie Awards for Great Employers 2025 года, могут быть повторно представлены на рассмотрение в конкурсе 2026 года. Если они были обновлены с учетом последних достижений, их можно подать в тех же категориях, в которых они победили. Если они не были обновлены, их необходимо подать в категориях, отличных от тех, в которых они победили.

Информация, которая должна быть представлена онлайн для участия в этих категориях в конкурсе 2026 года, включает

1. Письменные ответы на следующие вопросы с описанием достижений, за которые была выдвинута номинация, с 1 января 2024 года, ИЛИ видеоролик продолжительностью до пяти (5) минут, в котором даны ответы на все те же вопросы:
a. Кратко опишите номинированную организацию: ее историю и прошлые достижения (до 1300 символов) Обязательно
b. Опишите достижения с начала 2024 года, на которые вы хотите обратить внимание жюри (до 1600 символов) Обязательно
c. Объясните, почему выделенные вами достижения являются уникальными или значимыми. По возможности сравните эти достижения с результатами других игроков в вашей отрасли и/или с прошлыми результатами организации (до 1600 символов). Обязательно
г. Укажите все вложения с подтверждающими материалами в этой номинации и объясните, как они подтверждают ваши утверждения в этой номинации (до 1500 символов). Необязательно

2. Необязательно (но настоятельно рекомендуется), добавьте к своей заявке до 10 ссылок на веб-страницы и/или загруженных документов, чтобы подкрепить свои аргументы перед жюри. Это могут быть, например, статьи в прессе, пресс-релизы, видео, образцы работ, внутренние или внешние обзоры или отзывы сотрудников.

B01. Достижения в области доступности
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с учебными программами, которые включают глобальные стандарты доступности, делающие обучение доступным для аудитории с ограниченными возможностями.

B02. Достижения в области разработки и администрирования льгот
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с разработкой и/или администрированием льгот с начала 2024 года.

B03. Достижения в области карьерной мобильности
Признание достижений организаций с начала 2024 года в области поддержки работников в освоении новых навыков, необходимых для их личного развития. Номинации в этой категории должны быть сосредоточены на политиках и программах, разработанных для поощрения и содействия карьерной мобильности сотрудников.

B04. Достижения в области сертификационных программ
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с учебными программами, которые были специально разработаны в качестве сертификационных программ.

B05. Достижения в области коучинга и наставничества
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с программами на рабочем месте и подходами к наставничеству, обмену знаниями и структурированному социальному обучению на уровне предприятия или группы, которые создают (создали) положительные организационные результаты.

B06. Достижения в области разработки и администрирования систем вознаграждения
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с разработкой и/или администрированием программ вознаграждения с начала 2024 года.

B07. Достижения в области развития или управления компетенциями и навыками
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с программой развития на рабочем месте, разработанной для поддержки потребностей в развитии компетенций и/или навыков в организации.

B08. Достижения в области обучения по вопросам соблюдения нормативных требований
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с учебными программами, специально разработанными для достижения учебных целей, ориентированных на соблюдение нормативных требований.

B09. Достижения в области обучения клиентов
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с программами обучения клиентов, которые позволили достичь желаемых результатов, связанных с целями программы, и улучшить бизнес-результаты.

B10. Достижения в области конфиденциальности данных и соблюдения требований в сфере HR (новая категория для 2026 года)
Признание превосходства в области защиты данных сотрудников, стандартов конфиденциальности и этического управления данными, выходящего за рамки стандартного обучения по вопросам соблюдения требований.

B11. Достижения в области развития и подготовки к будущему труда
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с подготовкой рабочего места к ожидаемым изменениям в способах выполнения работы. Может включать, например, влияние искусственного интеллекта или перенос производства в страну.

B12. Достижения в области разнообразия и инклюзивности
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с разнообразием и/или инклюзивностью на рабочем месте или среди сотрудников с начала 2024 года.

B13. Достижения в области вовлеченности сотрудников
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с вовлеченностью или мотивацией сотрудников с начала 2024 года.

B14. Достижения в области отношений с сотрудниками
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с отношениями с сотрудниками с начала 2024 года.

B15. Достижения в области брендинга работодателя
Признание вклада отдела кадров с начала 2024 года в создание сильного бренда работодателя, необходимого для привлечения и удержания лучших талантов.

B16. Достижения в области развития руководящих кадров
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с передовыми методами развития руководящих кадров. Развитие руководящих кадров должно оказывать влияние на бизнес, в частности на отстающие и опережающие показатели, включая значимые KPI во всех процессах жизненного цикла талантов, а также ключевые KPI бизнеса.

B17. Достижения в области расширенных программ обучения для предприятий
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с программами обучения, разработанными для аудитории, отличной от внутренних сотрудников.

B18. Достижения в программах поддержки семьи и ухода за близкими (новая категория для 2026 года)
Признание таких усилий, как отпуск по уходу за близкими, поддержка в уходе за детьми, программы по уходу за пожилыми людьми и льготы, ориентированные на семью.

B19. Достижения в области программ финансового благополучия (новая категория для 2026 года)
Признание программ, которые помогают сотрудникам достичь финансовой стабильности, управлять долгами или повысить финансовую грамотность.

B20. Достижения в области гибких и гибридных моделей работы
Признание достижений организаций в области внедрения и продвижения гибких и гибридных моделей работы, чтобы привлечь потенциальных сотрудников и помочь удержать нынешних.

B21. Достижения в области генеративного искусственного интеллекта
Генеративный искусственный интеллект (ИИ) преобразит все аспекты предприятия, от интеллектуальных рабочих помощников до генераторов видео и изображений, а также проектирования и предоставления онлайн-обучения. В этой категории будут отмечены достижения организаций с начала 2024 года по внедрению генеративных инструментов и функций ИИ на рабочем месте, чтобы сделать сотрудников более продуктивными, вовлеченными и информированными.

B22. Достижения в области глобальной интеграции рабочей силы (новая категория для 2026 года)
Признание успехов в управлении трансграничными командами, глобальной стратегии HR и согласовании действий в нескольких регионах.

B23. Достижения в области HR-технологий
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с проектированием, разработкой, внедрением и/или администрированием систем или технологий, связанных с HR, с начала 2024 года.

B24. Достижения в области управления персоналом
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с управлением всей кадровой организацией с начала 2024 года.

B25. Достижения в области внутренних коммуникаций
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с программами или кампаниями в области внутренних коммуникаций с начала 2024 года.

B26. Достижения в области развития лидерских качеств
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с передовыми методами разработки и реализации эффективной программы развития лидерских качеств с начала 2024 года.

B27. Достижения в области развития лидерских качеств у представителей расовых/этнических меньшинств
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с передовой практикой в области разработки и реализации эффективной программы развития лидерских качеств у представителей этнических или расовых меньшинств с начала 2024 года.

B28. Достижения в области развития лидерских качеств у женщин
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с передовой практикой в разработке и реализации эффективной программы развития лидерских качеств у женщин с начала 2024 года.

B29. Достижения в области оценки обучения
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с программами оценки обучения на рабочем месте, которые оценивают результаты обучения и организационное воздействие программы обучения или функции обучения.

B30. Достижения в области внедрения технологий обучения
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с внедрением технологий обучения, которые привели к положительным результатам для организации с начала 2024 года.

B31. Достижения в области машинного обучения и искусственного интеллекта
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с инновационной программой обучения на рабочем месте, которая приводит к положительным результатам для организации.

B32. Достижения в управлении удаленными сотрудниками
Признание стратегий организаций по управлению удаленными сотрудниками и эффективности их реализации с начала 2024 года.

B33. Достижения в области адаптации новых сотрудников
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с адаптацией, ассимиляцией и обучением новых сотрудников с начала 2024 года.

B34. Достижения в области организационной культуры
Признание вклада отдела кадров в создание, поддержание и коммуникацию уникальной организационной культуры с начала 2024 года, которая способствует привлечению и удержанию лучших талантов.

B35. Достижения в области управления эффективностью
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных со стратегиями на рабочем месте и подходами к управлению эффективностью персонала организации, которые способствуют повышению эффективности сотрудников и достижению положительных результатов в организации.

B36. Достижения в области найма и привлечения талантов
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с усилиями организации по найму новых сотрудников или руководителей с начала 2024 года.

B37. Достижения в области планирования преемственности и управления карьерой
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных со стратегиями и подходами к управлению карьерной преемственностью руководства, ключевых талантов и сотрудников организации, которые поддерживают видение организации и создают положительные результаты для организации.

B38. Достижения в области внедрения технологий управления талантами
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с внедрением технологий управления талантами на рабочем месте, которые привели к положительным результатам для организации.

B39. Достижения в области повышения квалификации/переподготовки сотрудников
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с программами или инициативами по обновлению, повышению квалификации или переподготовке сотрудников.

B40. Достижения в области развития и обучения персонала
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с обучением или подготовкой персонала с начала 2024 года.

B41. Достижения в области дизайна рабочего места
Признание дизайна рабочих мест, способствующих вовлеченности, производительности и благополучию сотрудников. Для этой категории нет ограничений по срокам — не имеет значения, когда был создан текущий дизайн или конфигурация рабочего места.
a. до 10 сотрудников
b. до 100 сотрудников
c. более 100 сотрудников — одно местоположение
d. более 100 сотрудников — несколько местоположений

B42. Достижения в области здоровья и благополучия на рабочем месте
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с усилиями организации по продвижению и защите здоровья и благополучия работников с начала 2024 года.

B43. Достижения в области безопасности и соблюдения норм на рабочем месте
Признание заметных отдельных достижений или ряда достижений, связанных с программами организации по продвижению соблюдения норм и безопасности на рабочем месте с начала 2024 года.

B44. Лучшая стратегия КСО
Признание организаций, которые внедрили корпоративную социальную ответственность во всей организации, в частности, через своих сотрудников. Участники должны продемонстрировать роль, которую HR сыграл в стратегии и реализации инициатив КСО с начала 2024 года.

B45. Лучшее ценностное предложение для сотрудников (EVP)
В этой категории будут отмечены лучшие практики в разработке формализованного подхода к EVP с начала 2024 года.

B46. Лучший запуск корпоративного учебного университета
В этой категории будут отмечены эффективные запуски и внедрения корпоративных учебных университетов, которые продемонстрировали положительные результаты обучения и производительность с начала 2024 года.

B47. Лучшая программа развития лидерства
Отмечает организации за их программы и инициативы по развитию лидерства с начала 2024 года.

B48. Лучшая стратегия обучения и развития
Награда присуждается организациям за стратегии обучения и развития, разработанные или внедренные с начала 2024 года, которые эффективно инвестируют в развитие своих сотрудников во всей организации. Участники должны предоставить подробную информацию о потребностях бизнеса, содержании стратегии и способах ее доведения до сведения сотрудников.

B49. Лучшие результаты программы обучения
Признание программ обучения на рабочем месте, которые достигли желаемых результатов, связанных с целями программы, и улучшили бизнес-результаты.

B50. Лучшая стратегия поощрения и признания
Признание организаций за их работу с начала 2024 года по тесному согласованию стратегии льгот, поощрений и/или признания с бизнес-целями в целях стимулирования и повышения производительности. Примеры инициатив, которые могут быть представлены в этой категории, включают: внедрение нового подхода к льготам, новую стратегию признания заслуг сотрудников и команд, впечатляющую работу по сокращению гендерного разрыва в оплате труда или внедрение новой структуры оплаты труда, которая дала высокие результаты с точки зрения производительности, привлекательности и/или удержания персонала.

B51. Лучшая стратегия для корпоративного учебного заведения
Признание организаций за их четко сформулированные стратегии, которые продемонстрировали положительные результаты в области обучения и производительности с начала 2024 года.

B52. Лучший процесс привлечения талантов
Признание организаций за их передовой опыт в процессе найма.

B53. Лучшая стратегия управления талантами
Признание стратегий управления талантами, разработанных или внедренных с начала 2024 года. Участники должны предоставить подробную информацию о том, как их организация определяет и выявляет таланты, кто несет ответственность за управление талантами, как они предоставляют соответствующие возможности для развития и как они контролируют и измеряют успех реализации и результаты.

B54. Лучшая программа развития команды
Признание превосходства в развитии всей исполнительной команды, управленческой команды или межфункциональной команды, а не развития отдельного человека.

B55. Лучшая программа обучения и развития для поддержки бизнес-стратегии
Признание программ обучения и развития за их соответствие заявленным бизнес-стратегиям. Успешные кандидаты в этой категории должны четко объяснить, как указанные программы поддерживают стратегии их организаций.

B56. Лучшая стратегия трансформации
Признание организаций, которые с начала 2024 года успешно реализовали программу трансформации бизнеса, ориентированную на людей. Оцениваться будут такие области, как обоснование необходимости изменений, их коммуникация, реализация и измерение. Заявки могут включать те, в которых были привлечены внешние временные ресурсы для достижения положительного результата, а также успешные программы слияний и поглощений.

B57. Лучшее использование смешанного обучения
Признание выдающихся учебных программ с начала 2024 года, в которых использовались два или более метода обучения.

B58. Лучшее использование игр и симуляций в обучении
Признание учебных программ с начала 2024 года, которые эффективно используют (или использовали) одно или оба из следующих средств:
- один или несколько игровых компонентов в рамках общей учебной программы
- одну или несколько симуляционных моделей, иллюстрирующих реальный пример или опыт

B59. Лучшее использование мобильного обучения
Признание учебных программ с начала 2024 года, которые включают (или включали) контент на портативных устройствах, таких как смартфоны, планшеты, музыкальные плееры, карманные компьютеры, устройства GPS и другие мобильные инструменты.

B60. Лучшее использование аналитики персонала
Признание организаций и команд за использование аналитики персонала с начала 2024 года для стимулирования развития бизнес-стратегии.

B61. Лучшее использование поддержки производительности
Признание программ обучения на рабочем месте, которые с начала 2024 года предоставляют (предоставляли) фрагменты информации и помощь в момент необходимости для повышения производительности.

B62. Лучшее использование социального совместного обучения
Признание программ обучения на рабочем месте с начала 2024 года, в которых учащиеся используют (использовали) социальные инструменты для создания и обмена контентом. (В социальном обучении учащиеся связываются друг с другом, создают и обмениваются контентом, используя такие инструменты, как блоги, вики, сообщества и другие инструменты для совместной работы.)

B63. Лучшее использование видео для обучения
Признание программ обучения на рабочем месте с начала 2024 года, которые включают (включали) видеоконтент на компьютерах или мобильных устройствах учащихся.

B64. Лучшее использование виртуальных миров для обучения
Признание программ обучения на рабочем месте с начала 2024 года, которые включают (или включали) использование виртуального мира, такого как Second Life, для обучения.

B65. Лучшая стратегия занятости молодежи
Признание организаций и команд, которые продемонстрировали выдающиеся результаты в создании стратегии занятости молодежи, предлагающей возможности для молодых людей из разных слоев общества. Стратегии могут включать в себя программы ученичества, стажировки, программы для выпускников, интернатуры и программы приобретения опыта работы.

B66. Награда за лидерство в трансформации
Эта категория охватывает организации, которые успешно завершили программу трансформации бизнеса, ориентированную на людей. Оцениваться будут такие области, как обоснование необходимости изменений, их коммуникация, внедрение и измерение. Заявки могут включать те, в которых были привлечены внешние временные ресурсы для достижения положительного результата, а также успешные программы слияний и поглощений.

B67. Наиболее инновационное внедрение HR-технологий
Признание организаций и команд за использование технологий с начала 2024 года для продвижения HR. Это может быть применение HR-программного обеспечения и аналитических систем, онлайн-рекрутинг или программа электронного обучения.

B68. Самая инновационная программа лидерства
Признание организаций и команд за их инновационные программы развития лидерства, которые способствуют достижению положительных результатов в организации.

B69. Самая инновационная программа обучения и развития
Признание организаций и команд за их инновационные программы обучения и развития на рабочем месте, которые способствуют достижению положительных результатов в организации.

B70. Самая инновационная программа по привлечению талантов
Признание организаций и команд за их инновационные программы по привлечению талантов, которые способствуют достижению положительных результатов в организации.

B71. Самая инновационная программа по управлению талантами
Признание организаций и команд за инновационные аспекты их программ по управлению талантами с начала 2024 года.