Хизер является членом Королевского института персонала и развития. После окончания Оксфорда она работала в сфере образования и была заместителем директора колледжа. Она получила квалификацию в области управления персоналом и занимала руководящие должности в службах пробации, жилищного строительства и культурного обмена. В настоящее время она является консультантом по вопросам управления персоналом.

Ибрагим Бойлу является менеджером отдела обучения и развития в Skoda Türkiye, курирующим Skoda Academy, Skoda Coaching Project и Skoda RASBI Project. Обладая обширным опытом в области цифровой трансформации и развития дилерской сети, он специализируется на лидерстве, бережливом управлении и стратегиях организационного роста в автомобильной промышленности.

Осень — опытный стратег в области обучения и развития с 20-летним стажем, способствующий успеху компаний благодаря инновационным стратегиям развития, вовлечения и удержания сотрудников. Известная своим постоянным достижением и превышением целей организации, Осень специализируется на максимальном повышении производительности сотрудников и операционной эффективности путем формирования культуры непрерывного обучения, развития и вовлечения.

Обладая более чем 7-летним опытом в области трансформации HR, Шрея Чоудхури демонстрирует, как HR может способствовать ощутимому росту доходов. Благодаря процессам управления персоналом с использованием искусственного интеллекта и прогнозированию численности персонала, она сделала таланты стратегическим рычагом в компании Apexon. Она была признана People Matters и Stevie Awards одним из лучших новых лидеров в области HR.

Более 40 лет Крис работает в сфере управления талантами, обучения и развития, повышения эффективности отдельных сотрудников и организаций, а также совершенствования процессов управления талантами в ряде компаний и отраслей. В настоящее время он возглавляет глобальные инициативы по оценке талантов/планированию преемственности, управлению эффективностью, вовлечению сотрудников и процессу 360°-обратной связи.

Пэтти имеет более 18 лет опыта работы и специализируется на стратегиях трансформации талантов, DEIB, вовлечении команд и признании заслуг. Она увлечена созданием инклюзивных рабочих мест и предоставлением командам возможностей для процветания. Пэтти стремится к совершенствованию практик в области управления персоналом. Она также имеет степень магистра в области управления персоналом, сертификаты SHRM-SCP и SPHR.

Тарек — опытный руководитель в области управления персоналом и организационного развития с более чем 20-летним стажем, занимавшийся стратегической трансформацией в различных отраслях, включая розничную торговлю, образование, FMCG и недвижимость. Являясь дипломированным членом CIPD и признанным одним из 50 лучших лидеров в области управления персоналом на Ближнем Востоке, Тарек применяет обоснованный и ориентированный на результат подход.

Д-р Мансур — опытный профессионал с более чем двадцатилетним стажем работы в различных многонациональных организациях, имеющий доказанные успехи в области бизнес-совершенства, всеобщего управления качеством, стратегического планирования, организационной гибкости, оптимизации процессов, управления рисками, управленческого консультирования и разработки политики и нормативных актов. Он возглавлял множество инициатив по внедрению изменений и проектов по улучшению качества для достижения стратегической ясности.

Основатель и руководитель отдела обучения и награждений в Augdemy, способствующий преобразованиям благодаря более чем 20-летнему опыту в области обучения, культуры и опыта сотрудников. Сочетает стратегическое видение с межотраслевым влиянием — руководит отмеченными наградами академиями и культурными программами, одновременно помогая организациям добиваться глобального признания в сфере технологий, телекоммуникаций, автомобилестроения, финансов и других областях.

Адам Хорват является членом правления Европейской ассоциации агентств по продвижению бренда работодателя и сотрудничает с ведущими международными компаниями в этой области. Он руководил отмеченными наградами программами для таких глобальных клиентов, как Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola и EY. Адам является выпускником MIT Sloan (Кембридж, Массачусетс) и обладает экспертными знаниями в области технологий и искусственного интеллекта.

Эр Цзя является соучредителем Redcar, где отвечает за развитие, продажи и операционную деятельность. Ранее в BCG она консультировала по вопросам выхода на рынок, роста и продуктовой стратегии. Выпускница Принстонского университета по специальности «Математика», Эр Цзя сочетает аналитический ум с предприимчивостью стартапера, создав Redcar при поддержке Khosla Ventures.

Пунит — ориентированный на результат лидер в области технологий с более чем 16-летним опытом работы с системами SAP, реализацией проектов и взаимодействием с клиентами. В Libelle Americas он сочетает глубокие технические знания с сильными лидерскими качествами, управляя сложными инициативами по автоматизации SAP, кибербезопасности и маскировке данных по всей Северной Америке. Пунит отлично справляется с построением доверительных отношений с клиентами.

Рана Килани — отмеченная наградами консультант по кадрам, коуч по изменению мышления и основательница Alrana Consulting. Имея более 35 лет опыта работы в различных секторах, она руководит трансформацией кадровой политики, развитием лидерских качеств и культурными изменениями в регионе Ближнего Востока и Северной Африки. Создательница программы Be Unstoppable, она помогает людям и организациям изменить мышление, создать инклюзивную рабочую среду и достичь устойчивого, целенаправленного роста.

Имея 13-летний опыт в создании удаленных технических команд для стартапов-единорогов и глобальных технологических брендов, Энн наняла специалистов на бесчисленные технические должности из более чем 20 стран на всех основных континентах. Энн является гордой выпускницей Киево-Могилянской бизнес-школы и MIM Kyiv, а также регулярно участвует в программах наставничества для молодых технических талантов.

Милана Лелович — организационный психолог и руководитель отдела кадров в международной удаленной технологической компании. Имея почти десятилетний опыт работы, она специализируется на разработке продуманных, ориентированных на человека практик, руководстве международными командами и создании здоровых, высокоэффективных рабочих мест, которые способствуют достижению как бизнес-целей, так и индивидуальному росту.

Знания, видение, опыт, внимание к деталям — вот лишь некоторые из качеств, которые Шармейн отметила при оценке работ, представленных на конкурс Stevie Awards. Шармейн оценивала лидерские качества, достижения в области управления персоналом, программы обучения и различные категории работ. Представленные работы имеют широкий охват и служат для укрепления лидерских команд XXI века.

Анкур Мехра — опытный лидер в области технологий, занимающий должность вице-президента в J.P. Morgan Chase, где он руководит разработкой платформ нового поколения, которые обеспечивают работу некоторых из самых сложных технологических решений в сфере глобальных финансов. Имеет более 15 лет опыта работы на рынках капитала, в сфере финансовых технологий и корпоративного программного обеспечения.

Санджив — ориентированный на результат специалист в области бизнес-анализа и управления проектами. Как лидер с сертификатом PMP, Санджив возглавлял межфункциональные команды, занимавшиеся разработкой решений в области искусственного интеллекта и автоматизации процессов, согласовывая технологии с бизнес-стратегией. Он использует данные для получения практических выводов и устранения разрыва между потребностями бизнеса и технологическими возможностями.

Кристи Паппал занимает должность вице-президента по кадрам в клубе «Филадельфия Иглз», где она отвечает за все аспекты управления персоналом, включая разработку и реализацию кадровой стратегии и политики, создание позитивной и продуктивной рабочей среды, вовлечение и интеграцию сотрудников, внутреннюю коммуникацию, привлечение талантов, отношения с сотрудниками, льготы и благополучие, вознаграждение и организационное развитие.

Майк Триндер — специалист в области обучения и развития, специализирующийся на архитектуре обучения и решении проблем. Обладая опытом в области консультационных симуляций, развития лидерских качеств и цифровых решений для обучения, он создает эффективные программы, которые помогают профессионалам расти. Майк процветает благодаря сотрудничеству и постоянному совершенствованию в области развития талантов.

Уделяя особое внимание обучению, культуре и развитию, Дуйгу создает ориентированные на людей подходы, которые растут вместе с организациями. Ее работа отражает веру в значимое сотрудничество, постоянное совершенствование и создание пространства для индивидуального и коллективного прогресса.

Пинелопи отвечает за стратегические проекты и персонал в IT Europe, где она руководила реализацией стратегических инициатив в странах ЕС. Ее основная задача — продвижение программ обучения и развития, реализация стратегий коммуникации и взаимодействия, а также содействие постоянному совершенствованию в своих областях деятельности.

Ольга Якимахо, MPA, SPHR, является опытным руководителем в области управления персоналом с более чем 20-летним международным опытом в области организационной эффективности и развития лидерских качеств в различных отраслях и секторах. Она руководила стратегиями по привлечению талантов в более чем 180 странах, получила множество наград, возглавляя Академию лидерства Специальных Олимпийских игр, а также является соавтором инструментов и публикаций по организационному развитию.