Первая категория в каждой паре предназначена для продуктов или услуг, выпущенных с начала 2024 года. Номинироваться могут как новые решения, так и обновленные версии. Вторая категория в каждой паре предназначена для внедрений этих решений. Если вы являетесь конечным пользователем решения и хотите номинировать его внедрение, вам следует номинировать его во второй категории пары. Номинации, которые победили в конкурсе Stevie Awards for Great Employers 2025, могут быть повторно представлены на рассмотрение в конкурсе 2026 года. Если они были обновлены с учетом последних достижений, их можно подать в те же категории, в которых они победили. Если они не были обновлены, они должны быть представлены в категориях, отличных от тех, в которых они победили. Информация, которая должна быть представлена онлайн для участия в этих категориях в конкурсе 2026 года, включает: 1. Письменные ответы на следующие вопросы, описывающие номинированные достижения с 1 января 2024 года, ИЛИ видео продолжительностью до пяти (5) минут, отвечающее на все те же вопросы:
a. Если вы номинируете совершенно новый продукт, укажите дату его выпуска. Если вы номинируете новую версию существующего продукта, укажите дату выпуска обновления. Если вы номинируете внедрение, укажите дату его завершения. Обязательно
b. Опишите особенности, функции и преимущества номинируемого продукта, услуги или внедрения (до 2200 символов). Обязательно
c. При номинации реализации опишите выявленную потребность или проблему, причины выбора решения, способы его реализации и результаты реализации на сегодняшний день (до 2200 символов). Обязательно
d. Ссылайтесь на любые вложения с подтверждающими материалами в рамках данной номинации и опишите, как они подтверждают заявления, сделанные вами в данной номинации (до 1500 символов). Необязательно

2. Необязательно (но настоятельно рекомендуется), добавьте к своей заявке до 10 ссылок на веб-страницы и/или загруженных документов, чтобы подкрепить свои аргументы перед жюри. Это могут быть, например, статьи в прессе, пресс-релизы, видео, образцы работ, внутренние или внешние обзоры или отзывы сотрудников.

F01. Решение для 360-градусной обратной связи — внедрение
F02. Решение для 360-градусной обратной связи — новое или новая версия
F03. Решение для оценки или отслеживания кандидатов — внедрение
F04. Решение для оценки или отслеживания кандидатов — новое или новая версия
F05. Решение для отслеживания посещаемости — внедрение
F06. Решение для отслеживания посещаемости — новое или новая версия
F07. Решение для управления льготами — внедрение
F08. Решение для управления льготами — новое или новая версия
F09. Решение для управления вознаграждениями — внедрение
F10. Решение для управления вознаграждениями — новое или новая версия
F11. Решение для создания курсов — внедрение
F12. Решение для создания курсов — новое или новая версия
F13. Решение для цифрового рекрутинга — внедрение
F14. Решение для цифрового рекрутинга — новое или новая версия
F15. Решение для повышения вовлеченности сотрудников — внедрение
F16. Решение для повышения вовлеченности сотрудников — новое или новая версия
F17. Решение для признания заслуг сотрудников — внедрение
F18. Решение для признания заслуг сотрудников — новое или новая версия
F19. Решение для планирования работы сотрудников — внедрение
F20. Решение для планирования рабочего времени сотрудников — новое или новая версия
F21. Решение для обеспечения благополучия и психического здоровья сотрудников — внедрение (новая категория для 2026 года)
F22. Решение для обеспечения благополучия и психического здоровья сотрудников — внедрение — новое или новая версия (новая категория для 2026 года)
F23. Решение для отчетности по кадрам — внедрение
F24. Решение для отчетности по кадрам — новое или новая версия
F25. Решение для управления человеческим капиталом — внедрение
F26. Решение для управления человеческим капиталом — новое или новая версия
F27. Информационная система управления персоналом — внедрение
F28. Информационная система управления персоналом — новая или новая версия
F29. Система управления человеческими ресурсами — внедрение
F30. Система управления человеческими ресурсами — новая или новая версия
F31. Решение для доски объявлений о вакансиях — внедрение
F32. Решение для доски объявлений о вакансиях — новое или новая версия
F33. Решение для управления обучением — внедрение
F34. Решение для управления обучением — новое или новая версия
F35. Решение для адаптации новых сотрудников — внедрение
F36. Решение для адаптации новых сотрудников — новое или новая версия
F37. Решение для управления заработной платой — внедрение
F38. Решение для управления заработной платой — новое или новая версия
F39. Решение для оценки эффективности — внедрение
F40. Решение для оценки эффективности — новое или новая версия
F41. Решение для управления эффективностью — внедрение
F42. Решение для управления эффективностью — новое или новая версия
F43. Решение для удаленного управления персоналом — внедрение
F44. Решение для удаленного управления персоналом — новое или новая версия
F45. Решение для самообслуживания в области HR — внедрение
F46. Решение для самообслуживания в области HR — новое или новая версия
F47. Решение для управления талантами — внедрение
F48. Решение для управления талантами — новое или новая версия
F49. Решение для учета рабочего времени и расходов — внедрение
F50. Решение для учета рабочего времени и расходов — новое или новая версия
F51. Решение для управления персоналом — внедрение
F52. Решение для управления персоналом — новое или новая версия