The Stevie® Awards for Great EmployersTrofeum Stevie® Award | The Stevie® Awards for Great Employers

Trofeum Stevie® Award

Obraz zastępczy

Trofeum Stevie Award jest jedną z najbardziej pożądanych nagród w świecie biznesu. Od 2002 roku złota nagroda Stevie Award jest przyznawana za osiągnięcia w biznesie organizacjom i osobom z ponad 60 krajów.

W 2012 roku, z okazji 10. rocznicy powstania ruchu Stevie Awards, wprowadziliśmy srebrne i brązowe nagrody Stevie Awards.

W 2013 roku wprowadziliśmy nagrodę Grand Stevie Award, która jest przyznawana tylko kilku organizacjom w każdym z naszych dziewięciu konkursów. Nagrody Grand Stevie Awards są nagrodami dla najlepszych w konkursie, przyznawanymi organizacjom, które zgłaszają najlepsze prace do konkursu, we własnym imieniu lub w imieniu jednego lub kilku klientów. Nie można ubiegać się o nagrody Grand Stevie Awards bezpośrednio. W konkursie Stevie Awards for Great Employers co roku przyznawane są dwie nagrody Grand Stevie Awards.

W każdym konkursie Stevie Awards wszystkie nominacje, które otrzymają od sędziów średnią ocenę 8,0/10 lub wyższą, kwalifikują się do otrzymania nagrody Stevie Award. Najwyżej oceniona kwalifikująca się praca w każdej kategorii otrzyma nagrodę Gold Stevie Award. 45% wszystkich pozostałych kwalifikujących się prac, niezależnie od kategorii, otrzyma nagrodę Silver Stevie. Pozostałe kwalifikujące się prace zostaną uznane za zwycięzców nagrody Bronze Stevie.

Zwycięzcy Złotej Nagrody Stevie automatycznie otrzymają trofeum Złotej Nagrody Stevie. Zwycięzcy Srebrnej i Brązowej Nagrody Stevie automatycznie otrzymają srebrny lub brązowy medal, symbolizujący ich zwycięstwo, i będą mieli możliwość zakupu trofeum Stevie.

O nagrodzie Stevie Award

Nazwa Stevie pochodzi od imienia Stephen, które wywodzi się z greckiego słowa oznaczającego „koronowany”.

Nagroda Grand Stevie ma około 16 cali wysokości, jest odlewana ręcznie i wykończona 24-karatowym złotem.

Kryształowa piramida trzymana przez Stevie symbolizuje hierarchię potrzeb ludzkich, system często przedstawiany jako piramida, opracowany w latach 60. przez psychologa Abrahama Maslowa, który zauważył, że po zaspokojeniu podstawowych potrzeb ludzie dążą do uznania ze strony innych.