1. Scrivete i vostri contributi offline prima di inviarli
Scrivete i vostri contributi offline, in modo da conservarne una copia permanente. Ci vorranno poi solo pochi minuti per inviarli tramite il nostro sistema di invio online, facile da usare. Non scrivete i vostri contributi direttamente online: se il vostro computer dovesse avere un problema o se si verificasse un malfunzionamento momentaneo nel nostro sistema online, il vostro lavoro potrebbe andare perso.

2. Includi materiali di supporto e link
Per la maggior parte delle categorie, allegare file di supporto o URL web alle tue candidature è facoltativo. Tuttavia, ti raccomandiamo vivamente che, se non hai altri materiali da allegare alla tua candidatura, tu almeno fornisca l’URL del sito web della tua organizzazione, in modo che i giudici abbiano accesso ad alcune informazioni aggiuntive di base sulla tua organizzazione

3. Concentratevi sui risultati ottenuti durante il periodo di ammissibilità
Il periodo di ammissibilità per gli Stevie® Awards for Great Employers 2026 va dal 1° gennaio 2024 al 10 giugno 2026 (ultimo giorno utile per l’invio delle candidature). Sebbene le vostre candidature possano fare riferimento a risultati ottenuti prima di questo periodo, dovrebbero concentrarsi in modo approfondito sui risultati ottenuti durante il periodo di ammissibilità. I giudici non assegneranno punteggi elevati alle vostre candidature se non lo farete.

4. Come inviare candidature per più clienti
Se siete un’agenzia di PR o di marketing che invia candidature per conto di più clienti, non è necessario creare account separati per l’invio delle candidature per ciascun cliente. Create invece un unico account a nome della vostra agenzia, utilizzando le informazioni di contatto e la descrizione della vostra agenzia. Potrete associare i nomi e le descrizioni dei vostri clienti a ciascuna candidatura che inviate.

5. Verificate i vostri link
Se includete link a video online, immagini o altro materiale di supporto nelle vostre candidature, verificate i link prima di inviarle. Visualizzate l’anteprima di una candidatura prima di inviarla e cliccate sui link in essa contenuti per assicurarvi che siano validi e che presentino ai giudici il contenuto che desiderate loro mostrare.

6. Candidature video e altri materiali multimediali
Quando allegate materiali alle vostre candidature affinché i giudici possano esaminarli, tenete presente che i giudici hanno solo pochi minuti per esaminare e valutare ciascuna candidatura. Non hanno tempo di attendere diversi minuti per scaricare materiali da Hightail, Dropbox, Box.com o servizi simili. I tuoi allegati devono essere scaricabili direttamente e immediatamente accessibili ai giudici.
Se desideri che i giudici valutino un video, preferiamo che tu fornisca un link a una versione ospitata su YouTube, Vimeo o un servizio simile che inizi la riproduzione istantaneamente quando un giudice desidera accedervi. Se non puoi assolutamente farlo, ti invitiamo a caricare il tuo file video sul nostro server.

7. Assegnazione dei titoli alle candidature
Quando si assegnano i titoli alle candidature, non è necessario includere il nome della categoria nel titolo: la categoria risulterà ben chiara ai giudici al momento della valutazione delle candidature.
Quando si assegna un titolo alla candidatura di una singola persona, il titolo ideale è costituito semplicemente dal nome della persona e dalla sua qualifica professionale, ad esempio “Jane Doe, Presidente”. A meno che non abbiate altro testo che qualifichi la candidatura in modo significativo, mantenete il titolo semplice.