1. Die Teilnahme an den Stevie® Awards for Great Employers ist eine kostengünstige Möglichkeit, Ihren geschätzten Mitarbeitern zu danken und sie zu würdigen sowie die Marke Ihres Unternehmens aufzubauen oder zu stärken.

2. Die Teilnahmegebühren sind gering im Vergleich zu dem enormen Werbeeffekt, den Ihr Unternehmen erzielen kann, wenn es zu einem Stevie-Gewinner wird.

3. Kleine Unternehmen haben genauso große Chancen, einen Stevie zu gewinnen, wie große Unternehmen. Jedes Jahr gesellen sich zu weltberühmten Unternehmen wie AT&T, IBM, Samsung und Turkish Airlines im Kreis der Gewinner auch kleine und mittelständische Unternehmen, die noch dabei sind, ihre Marken aufzubauen.

4. Es gibt zahlreiche Kategorien, um Leistungen in allen Bereichen des Arbeitslebens zu würdigen – von der Führungsetage bis zum Schulungsraum. Eine Liste der Kategorien finden Sie hier.

5. Wenn Sie Lösungsanbieter oder Produktvermarkter sind, wird Ihre Arbeit von potenziellen Kunden bewertet und gewürdigt – nicht nur von Ihren Mitbewerbern.

6. Viele der weltweit führenden Führungskräfte aus der Wirtschaft werden Ihre Nominierungen im Rahmen des Bewertungsverfahrens prüfen, und Sie erhalten Zugang zu all ihren Kommentaren zu Ihren Beiträgen – eine unschätzbare Ressource.

7. Wir werden Ihren Sieg auf unserer Website und in unseren Medien bekannt machen. Wir verzeichnen jeden Monat mehr als 70.000 Besucher auf unserer Website, haben über 30.000 Abonnenten unseres wöchentlichen E-Mail-Newsletters und viele Tausende Follower auf Facebook, LinkedIn und Twitter.

8. Wenn Sie einen Stevie Award gewinnen, dürfen Sie einen 30-sekündige Dankesrede halten … vor einem Publikum aus Führungskräften aus aller Welt … während einer international übertragenen Preisverleihungsgala.

9. Der Stevie Award ist einer der weltweit begehrtesten Preise. Er wurde von dem Unternehmen entworfen, das auch den Oscar und andere bedeutende Auszeichnungen herstellt.

10. Als Gewinner erhalten Sie eine Reihe kostenloser Tools, mit denen Sie für Ihre Auszeichnung werben können.