Valeria est analyste RH senior et chef de projet. Elle possède une expérience pratique dans la mise en œuvre de Workday. En 2024, elle a contribué au lancement de 90 nouvelles acquisitions et a dirigé une campagne de recrutement qui a triplé le nombre de candidats. Valeria se passionne pour la création de solutions évolutives et centrées sur les personnes qui font une réelle différence dans la croissance et la prospérité des organisations.

Rahul est un professionnel chevronné dans le domaine des technologies financières et de la cybersécurité, avec plus de 22 ans d'expérience dans le secteur. Il occupe actuellement le poste de responsable de la mise en œuvre des paiements chez 3Itek, où il dirige la conception et le déploiement de systèmes financiers sécurisés et en temps réel pour des institutions de premier plan. Rahul possède une vaste expertise dans les solutions de paiement basées sur l'IA, la prévention de la fraude, l'analyse de données et la conformité financière.

Jay Barach est un chercheur publié, un innovateur et un conférencier international qui contribue aux progrès dans les domaines des technologies RH, de la cybersécurité et de la sécurité des réseaux. Grâce à ses connaissances techniques approfondies et à sa vision stratégique, il fait le lien entre les équipes commerciales et les équipes d'ingénieurs. Membre senior de l'IEEE, il est évaluateur pour l'IEEE et l'ACM, et membre professionnel de la SHRM et du PMI.

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Un responsable technique chevronné qui a mené à bien la transformation numérique à l'échelle de l'entreprise dans les secteurs des services financiers et des assurances. Il a dirigé des initiatives à fort impact impliquant la modernisation des systèmes financiers, des migrations de données à grande échelle, l'optimisation des ordinateurs centraux et le développement de plateformes sécurisées et natives du cloud. Réputé pour concevoir des solutions résilientes et évolutives alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, il excelle dans les environnements en constante évolution.

Catherine est une experte en intégration et en formation dans le secteur du SaaS. Elle possède une expérience dans la formation des employés et des clients, l'expérience client et la réussite client. Catherine a dirigé des comités de relations avec les employés, des campagnes de dons des employés, et a été récompensée à plusieurs reprises pour sa contribution en tant que leader au sein de ses équipes.

Colleen est coach en leadership et conférencière. Elle inspire confiance, connexion et courage aux leaders d'aujourd'hui. Grâce à un coaching transformateur et à des ateliers, Colleen aide les autres à diriger avec authenticité et impact. Pendant son temps libre, elle se ressource en pratiquant le rucking et le jardinage, des activités quotidiennes qui lui permettent de cultiver sa détermination, sa croissance personnelle et son leadership ancré.

Emre Güleçoğlu, né à Istanbul, est un innovateur dans le domaine des ressources humaines et de la formation numérique. Il a fondé Digitallica, qui fournit des solutions numériques primées à plus de 600 clients. En 2024, il a créé Oriento, une plateforme alimentée par l'IA qui soutient la transformation numérique des ressources humaines des entreprises. Auparavant, il a géré les stratégies numériques mondiales chez Coca-Cola İçecek et Turkcell Academy.

Mark est un scientifique et spécialiste international en laboratoire médical et en banque de sang, avec plus de 10 ans d'expérience. Il est spécialiste technique régional des systèmes de banque de sang chez Legacy Health, leader d'opinion clé pour QuidelOrtho Philippines, membre du comité consultatif éducatif de l'AABB et expert du comité scientifique de PAMET-USA.

Un leader en ingénierie avec plus de 14 ans d'expérience dans la création de produits évolutifs, la direction de plus de 40 ingénieurs internationaux et la promotion de l'innovation dans les domaines de l'EdTech et de l'IA. A contribué à la création d'un outil breveté utilisé dans 21 jeux, touchant plus de 500 000 enfants. Un expert reconnu dans la résolution de problèmes, passionné par l'automatisation, la personnalisation et la fourniture de solutions efficaces grâce à un développement full-stack et axé sur les données.

Amit est un visionnaire informatique de renommée mondiale, lauréat de nombreux prix et contributeur à divers magazines. Il possède plus de 20 ans d'expérience dans la fourniture de solutions transformatrices dans les secteurs de la défense, du pétrole et du gaz, de la finance et des télécommunications. Expert en cloud, IA, 5G et SDDC, il est connu pour ses stratégies basées sur les données et son excellence architecturale qui stimulent l'innovation et optimisent les écosystèmes informatiques.

Peyman a commencé ses études universitaires en gestion industrielle, puis a obtenu un master en gestion exécutive. Il est titulaire d'un doctorat en administration des affaires (DBA) de l'université de Grenoble, en France. Il a travaillé dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la planification stratégique et des modèles d'excellence organisationnelle, et a conseillé diverses entreprises.

Sharon Nwani est une responsable des opérations qui possède une expérience internationale dans les domaines de la technologie, des services financiers et du conseil. Elle gère actuellement des programmes à grande échelle liés à la chaîne d'approvisionnement et à la logistique du dernier kilomètre chez Amazon. Elle a dirigé des projets de stratégie opérationnelle transfrontalière d'une valeur totale de plus de 750 millions de dollars en Afrique occidentale et centrale. Elle est consultante en gestion certifiée.

Vasim Shaikh est un professionnel réputé dans le domaine de l'ingénierie de la qualité logicielle. Il occupe actuellement le poste de directeur de l'assurance qualité chez ADP Inc. et possède plus de 14 ans d'expérience internationale chez Amazon et Capgemini. Reconnu pour ses stratégies en matière de qualité et sa capacité à diriger des équipes hautement performantes, il est titulaire d'un diplôme supérieur et de certifications professionnelles.

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La carrière de Zehra a débuté dans le domaine de la stratégie d'entreprise, puis elle a occupé des postes importants chez BCG. Elle a joué un rôle clé dans la création d'une coentreprise technologique avec le plus grand conglomérat turc. Après avoir obtenu son MBA, elle a rejoint Metaphysic.ai à New York, où elle a contribué à l'expansion des activités et à la mise en œuvre d'initiatives de croissance stratégique.

Tina est une conceptrice principale de produits/UXUI et une experte en UX/UI et en systèmes de conception, réputée pour ses solutions percutantes et centrées sur l'utilisateur. Son expertise couvre les systèmes de conception, l'engagement des utilisateurs et l'accessibilité. Le travail de Tina, qui lui a valu un Red Dot Award pour son design écologique, reflète sa passion pour le développement durable. Elle apporte également une expérience précieuse en tant que juge pour des prix de design et des hackathons.

Sandhiya Vignesh est une responsable RH stratégique qui possède une expertise approfondie dans l'intégration de l'IA et les technologies RH éthiques et inclusives. Elle a dirigé la mise en œuvre mondiale de plateformes de gestion des talents basées sur l'IA et accompagné des organisations dans leur transformation numérique. Sandhiya est une voix reconnue dans le secteur.

Chef de projet technique axé sur les résultats, avec plusieurs années d'expérience dans le domaine informatique. Jayendra possède plus de 10 ans d'expérience dans le développement de logiciels, le support applicatif, le support produit et le support production. Il a plus de 10 ans d'expérience dans la gestion de projets/programmes et le PMO.

Professionnelle hautement performante et bilingue (anglais et arabe) dans le domaine des ressources humaines et du développement organisationnel, avec plus de 25 ans d'expérience dans différents secteurs à travers la région MENA. Cleopetra possède des compétences approfondies dans la conception et la mise en œuvre de programmes de restructuration organisationnelle, de cadres de compétences, de planification des effectifs, de développement et de formation en leadership et en gestion, de gestion des performances, de programmes de satisfaction des employés, de gestion des talents et de planification de la relève.