Валерія — старший аналітик HRIS та менеджер проектів з практичним досвідом керівництва впровадженням Workday. У 2024 році вона допомогла запустити 90 нових придбань та очолила процес рекрутингу, який утричі збільшив кількість заявників. Валерія захоплена створенням масштабованих, орієнтованих на людей рішень, які справді впливають на зростання та процвітання організацій.

Рахул — досвідчений фахівець у галузі фінансових технологій та кібербезпеки з понад 22-річним досвідом роботи в цій галузі. Зараз він обіймає посаду менеджера з впровадження платіжних систем у компанії 3Itek, де керує розробкою та впровадженням безпечних фінансових систем у режимі реального часу для провідних установ. Рахул має великий досвід у галузі платіжних рішень на основі штучного інтелекту, запобігання шахрайству, аналізу даних та фінансової відповідності.

Джей Барах — відомий дослідник, новатор і міжнародний спікер, який сприяє розвитку технологій у сфері управління персоналом, кібербезпеки та мережевої безпеки. Завдяки глибоким технічним знанням і стратегічному баченню, він є сполучною ланкою між бізнес-командами та інженерними командами. Як старший член IEEE, він є рецензентом IEEE та ACM, а також професійним членом SHRM та PMI.

s

Досвідчений керівник інженерного відділу, який здійснює цифрову трансформацію на рівні підприємства у секторах фінансових послуг та страхування. Керував важливими ініціативами, пов'язаними з модернізацією фінансових систем, масштабною міграцією даних, оптимізацією мейнфреймів та розробкою безпечних хмарних платформ. Відомий своєю здатністю створювати надійні, масштабовані рішення, що відповідають стратегічним бізнес-цілям, він успішно працює в динамічних середовищах.

Кетрін є експертом з адаптації та навчання в галузі SaaS. Вона має досвід у навчанні співробітників і клієнтів, роботі з клієнтами та забезпеченні їхнього успіху. Кетрін очолювала комітети з відносин із співробітниками, кампанії з благодійності серед співробітників і неодноразово отримувала нагороди як лідер, що зробив значний внесок у роботу своїх команд.

Коллін — коуч з лідерства та спікер, яка надихає сучасних лідерів на довіру, взаємодію та сміливість. За допомогою трансформаційного коучингу та семінарів Коллін допомагає іншим лідерам бути автентичними та впливовими. У вільний час вона відновлює сили за допомогою рюкзачного туризму та садівництва — щоденних практик, які розвивають витривалість, зростання та ґрунтовне лідерство.

Емре Гюлечоглу, уродженець Стамбула, є новатором у галузі управління персоналом та цифрового навчання. Він заснував компанію Digitallica, яка надає нагороджені цифрові рішення понад 600 клієнтам. У 2024 році він заснував Oriento, платформу на базі штучного інтелекту, що підтримує цифрову трансформацію корпоративного управління персоналом. Раніше він керував глобальними цифровими стратегіями в Coca-Cola İçecek та Turkcell Academy.

Марк — міжнародний науковець і фахівець у галузі медичної лабораторії та банку крові з понад 10-річним досвідом роботи. Він є регіональним технічним фахівцем банку крові Legacy Health, ключовим лідером думок QuidelOrtho Philippines, членом консультативного комітету з освіти AABB та експертом наукового комітету PAMET-USA.

Інженерний лідер з понад 14-річним досвідом створення масштабованих продуктів, керівництва понад 40 інженерами з усього світу та впровадження інновацій у сферах EdTech та AI. Брав участь у розробці запатентованого інструменту, який використовується в 21 грі та охоплює понад 500 тис. дітей. Досвідчений фахівець з вирішення проблем, який захоплюється автоматизацією, персоналізацією та створенням ефективних рішень за допомогою повнофункціонального та орієнтованого на дані розвитку.

Аміт — всесвітньо визнаний, нагороджений преміями ІТ-візіонер і автор журнальних статей з понад 20-річним досвідом у наданні трансформаційних рішень у секторах оборони, нафти і газу, фінансів та телекомунікацій. Експерт у галузі хмарних технологій, штучного інтелекту, 5G та SDDC, він відомий своїми стратегіями на основі даних та архітектурною досконалістю, що сприяють інноваціям та оптимізують ІТ-екосистеми.

Пейман розпочав своє університетське навчання за спеціальністю «промисловий менеджмент», а потім отримав ступінь магістра з виконавчого менеджменту. Він має ступінь доктора ділового адміністрування (DBA) Університету Гренобля у Франції. Працював у сферах управління людськими ресурсами, стратегічного планування та моделей організаційної досконалості, а також надавав консультації різним компаніям.

Шарон Нвані — керівник операційної діяльності з глобальним досвідом у сферах технологій, фінансових послуг та консалтингу. Наразі вона керує великомасштабними програмами з управління ланцюгами постачання та операціями «останньої милі» в компанії Amazon. Вона очолювала транскордонні проекти з операційної стратегії на суму понад 750 млн доларів у Західній та Центральній Африці. Вона є сертифікованим консультантом з управління.

Васім Шайх — видатний фахівець у галузі інженерії якості програмного забезпечення, який наразі обіймає посаду директора з забезпечення якості в ADP Inc. Він має понад 14 років міжнародного досвіду роботи в Amazon і Capgemini. Відомий своїми стратегіями забезпечення якості та керівництвом високопродуктивними командами, він має вищу освіту та галузеві сертифікати.

s

Кар'єра Зехри розпочалася в галузі бізнес-стратегії, після чого вона обіймала впливові посади в BCG. Вона відіграла ключову роль у створенні технологічного спільного підприємства з найбільшим конгломератом Туреччини. Після отримання ступеня MBA вона приєдналася до Metaphysic.ai в Нью-Йорку, де відіграла важливу роль у розширенні діяльності та просуванні стратегічних ініціатив зростання.

Тіна — головний дизайнер продуктів/UXUI та експерт з UX/UI і систем дизайну, відома своїми ефективними рішеннями, орієнтованими на користувача. Її досвід охоплює системи дизайну, залучення користувачів та доступність. Робота Тіни, включаючи нагороду Red Dot Award за екологічний дизайн, відображає її пристрасть до сталого розвитку. Вона також має цінний досвід роботи суддею на конкурсах дизайну та хакатонах.

Сандія Вігнеш — стратегічний керівник у сфері управління персоналом, що має глибокі знання в галузі інтеграції штучного інтелекту та етичних, інклюзивних технологій управління персоналом. Вона керувала глобальним впровадженням платформ для пошуку талантів на базі штучного інтелекту та супроводжувала організації в процесі цифрової трансформації. Сандія є визнаним авторитетом у цій галузі.

Орієнтований на результат технічний менеджер проектів з багаторічним досвідом роботи в сфері ІТ. Джейендра має понад 10 років досвіду в розробці програмного забезпечення, підтримці додатків, підтримці продуктів та підтримці виробництва. Він має понад 10 років досвіду в управлінні проектами, програмами та PMO.

Висококваліфікований двомовний фахівець з управління персоналом та організаційного розвитку (HR & OD) з більш ніж 25-річним досвідом роботи в різних галузях у регіоні Близького Сходу та Північної Африки (MENA). Клеопетра має високу кваліфікацію в розробці та впровадженні: організаційної реструктуризації, системи компетенцій, планування трудових ресурсів, програм розвитку та навчання лідерських та управлінських навичок, управління ефективністю, програм підвищення задоволеності співробітників, управління талантами та планування наступності.