Valeria on vanhempi HRIS-analyytikko ja projektipäällikkö, jolla on käytännön kokemusta Workday-toteutusten johtamisesta. Vuonna 2024 hän auttoi käynnistämään 90 uutta yritysostoa ja johti rekrytointiprosessia, joka kolminkertaisti hakijoiden määrän. Valeria on intohimoinen rakentamaan skaalautuvia, ihmiskeskeisiä ratkaisuja, jotka vaikuttavat merkittävästi organisaatioiden kasvuun ja menestykseen.

Rahul on kokenut FinTech- ja kyberturvallisuusalan ammattilainen, jolla on yli 22 vuoden kokemus alalta. Hän toimii tällä hetkellä maksujen toteutuksen johtajana 3Itek-yrityksessä, jossa hän johtaa turvallisten reaaliaikaisten rahoitusjärjestelmien suunnittelua ja käyttöönottoa huipputason instituutioille. Rahulilla on laaja-alainen asiantuntemus tekoälypohjaisista maksuratkaisuista, petosten ehkäisystä, data-analytiikasta ja rahoitusalan säännösten noudattamisesta.

Jay Barach on julkaistu tutkija, innovaattori ja kansainvälinen puhuja, joka edistää HR-tekniikan, kyberturvallisuuden ja verkkoturvallisuuden kehitystä. Syvällisen teknisen osaamisensa ja strategisen näkemyksensä avulla hän yhdistää liiketoiminta- ja insinööritiimit. IEEE:n vanhempi jäsen, hän toimii arvioijana IEEE:lle ja ACM:lle ja on SHRM:n ja PMI:n ammattijäsen.

s

Kokenut tekninen johtaja, joka on toteuttanut yritystason digitaalisen muutoksen rahoituspalvelu- ja vakuutusaloilla. Johtaa vaikuttavaa toimintaa, joka liittyy rahoitusjärjestelmien modernisointiin, laajamittaisiin tietojen siirtoihin, keskusyksiköiden optimointiin ja turvallisten, pilvipohjaisten alustojen kehittämiseen. Tunnetaan strategisten liiketoimintatavoitteiden mukaisista joustavista ja skaalautuvista ratkaisuista, ja menestyy nopeasti muuttuvissa ympäristöissä.

Catherine on SaaS-alan perehdytys- ja koulutuksen asiantuntija. Hänellä on kokemusta työntekijöiden ja asiakkaiden kouluttamisesta, asiakaskokemuksesta ja asiakastyytyväisyydestä. Catherine on johtanut työntekijäsuhteiden komiteoita ja työntekijöiden lahjoituskampanjoita, ja hänet on palkittu useita kertoja tiiminsä johtavana vaikuttajana.

Colleen on johtamisvalmentaja ja puhuja, joka herättää luottamusta, yhteyttä ja rohkeutta nykypäivän johtajissa. Muutosvalmentamisen ja työpajojen avulla Colleen auttaa muita johtamaan aitoudella ja vaikuttavasti. Vapaa-ajallaan hän lataa akkujaan ruckingilla ja puutarhanhoidolla – päivittäisillä harjoituksilla, jotka vaativat sitkeyttä, kasvua ja jalat maassa -johtamista.

Istanbulissa syntynyt Emre Güleçoğlu on henkilöstöhallinnon ja digitaalisen koulutuksen innovaattori. Hän perusti Digitallican, joka toimittaa palkittuja digitaalisia ratkaisuja yli 600 asiakkaalle. Vuonna 2024 hän perusti Oriento-yrityksen, joka tarjoaa tekoälypohjaisen alustan yritysten henkilöstöhallinnon digitaalisen muutoksen tukemiseen. Aiemmin hän on johtanut globaaleja digitaalisia strategioita Coca-Cola İçecekissä ja Turkcell Academyssä.

Mark on kansainvälinen lääketieteellinen laboratoriotutkija ja veripankkialan asiantuntija, jolla on yli 10 vuoden kokemus. Hän on Legacy Healthin alueellinen veripankkijärjestelmien tekninen asiantuntija, QuidelOrtho Filippiinien keskeinen mielipidevaikuttaja, AABB:n koulutusneuvottelukunnan jäsen ja PAMET-USA:n tiedekomitean asiantuntija.

Tekninen johtaja, jolla on yli 14 vuoden kokemus skaalautuvien tuotteiden kehittämisestä, yli 40 globaalin insinöörin johtamisesta sekä innovaatioiden edistämisestä EdTech- ja AI-aloilla. Osallistunut 21 pelissä käytetyn, yli 500 000 lasta tavoittaneen patentoidun työkalun kehittämiseen. Todistettu ongelmanratkaisija, joka on intohimoisesti kiinnostunut automaatiosta, personoinnista ja vaikuttavien ratkaisujen toimittamisesta täyden pino- ja datakeskeisen kehityksen avulla.

Amit on maailmanlaajuisesti tunnustettu, palkittu IT-visionääri ja aikakauslehtien avustaja, jolla on yli 20 vuoden kokemus transformatiivisten ratkaisujen toimittamisesta puolustus-, öljy- ja kaasualalle, rahoitusalalle ja televiestintäalalle. Hän on pilvipalveluiden, tekoälyn, 5G:n ja SDDC:n asiantuntija, joka tunnetaan datakeskeisistä strategioistaan ja arkkitehtonisesta osaamisestaan, jotka edistävät innovaatioita ja optimoivat IT-ekosysteemejä.

Peyman aloitti yliopisto-opintonsa teollisuuden johtamisessa ja jatkoi sitten maisterin tutkintoon johtamisessa. Hänellä on DBA-tutkinto Ranskan Grenoblen yliopistosta. Hän on työskennellyt henkilöstöhallinnon, strategisen suunnittelun ja organisaation tehokkuusmallien parissa ja antanut neuvontaa useille yrityksille.

Sharon Nwani on operatiivinen johtaja, jolla on kansainvälistä kokemusta teknologian, rahoituspalvelujen ja konsultoinnin alalta. Hän johtaa tällä hetkellä Amazonin laajamittaisia toimitusketju- ja viimeisen kilometrin toimitusohjelmia. Hän on johtanut yli 750 miljoonan dollarin rajat ylittäviä operatiivisia strategiahankkeita Länsi- ja Keski-Afrikassa. Hän on sertifioitu liikkeenjohdon konsultti.

Vasim Shaikh on arvostettu ammattilainen ohjelmistojen laadunhallinnan alalla. Hän toimii tällä hetkellä ADP Inc:n laadunvarmistusjohtajana ja hänellä on yli 14 vuoden kansainvälinen kokemus Amazonista ja Capgemini-yhtiöstä. Hänet tunnetaan laadunhallintastrategioiden laatimisesta ja korkean suorituskyvyn tiimien johtamisesta. Hänellä on korkeakoulututkinto ja alan sertifikaatit.

s

Zehran ura alkoi liiketoimintastrategian parissa, minkä jälkeen hän toimi vaikutusvaltaisissa tehtävissä BCG:ssä. Hänellä oli keskeinen rooli Turkin suurimman monialakonsernin kanssa perustetun teknologia-alan yhteisyrityksen perustamisessa. MBA-tutkinnon jälkeen hän siirtyi Metaphysic.ai-yritykseen New Yorkiin, jossa hän oli keskeisessä roolissa liiketoiminnan laajentamisessa ja strategisten kasvuhankkeiden edistämisessä.

Tina on johtava tuote-/UXUI-suunnittelija ja UX/UI- ja suunnittelujärjestelmien asiantuntija, joka tunnetaan vaikuttavien, käyttäjäkeskeisten ratkaisujen luomisesta. Hänen asiantuntemuksensa kattaa suunnittelujärjestelmät, käyttäjien sitouttamisen ja esteettömyyden. Tinan työ, mukaan lukien Red Dot Award -palkinto ympäristöystävällisestä suunnittelusta, heijastaa hänen intohimoaan kestävään kehitykseen. Hänellä on myös arvokasta kokemusta suunnittelupalkintojen ja hackathonien tuomarina.

Sandhiya Vignesh on strateginen HR-johtaja, jolla on syvällistä asiantuntemusta tekoälyn integroinnista sekä eettisestä ja osallistavasta HR-teknologiasta. Hän on johtanut tekoälypohjaisten osaamisalustojen globaalia käyttöönottoa ja ohjannut organisaatioita digitaalisessa muutoksessa. Sandhiya on tunnustettu vaikuttaja alalla.

Tuloksiin keskittyvä tekninen projektipäällikkö, jolla on monen vuoden kokemus IT-alalta. Jayendralla on yli 10 vuoden kokemus ohjelmistokehityksestä, sovellustuesta, tuotetuesta ja tuotantotuesta. Hänellä on yli 10 vuoden kokemus projektien ja ohjelmien hallinnasta sekä PMO-toiminnasta.

Huippusuorituskykyinen ja kaksikielinen (englanti ja arabia) HR- ja OD-ammattilainen, jolla on yli 25 vuoden kokemus eri toimialoilta MENA-alueella. Cleopetra on erittäin taitava suunnittelemaan ja toteuttamaan seuraavia asioita: organisaation uudelleenjärjestelyt, osaamisviitekehys, työvoimasuunnittelu, johtajuuden ja johtamisen kehittäminen ja koulutusohjelmat, suorituskyvyn hallinta, työntekijöiden tyytyväisyysohjelmat, osaamisen hallinta ja seuraajasuunnittelu.